더뱅크오브프린스톤(BPRN, Princeton Bancorp, Inc. )은 임원 계약을 수정하고 퇴직금을 조정했다고 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 더뱅크오브프린스톤(이하 '회사')과 더뱅크오브프린스톤(이하 '은행')은 회사의 주요 임원인 에드워드 J. 디츠러(사장 겸 CEO), 다니엘 J. 오도넬(부사장, 법률 고문 및 COO), 스테파니 애드킨스(부사장 및 최고 대출 책임자), 조지 S. 랩(부사장 및 CFO)과의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.이 수정안은 임원들이 통제 변경 후 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우 제공되는 의료 퇴직금 혜택을 명확히 한다.디츠러와 오도넬의 고용 계약 수정안은 2023년 수정 및 재작성 과정에서 발생한 오타를 수정하는 내용을 포함한다.이 수정안은 통제 변경 시 퇴직금 배수기가 실수로 삭제된 것을 복원하며, 통제 변경 후 임원이 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우 퇴직금 배수기는 2배가 아닌 3배로 조정된다.임원 계약 수정안에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 부록으로 제출될 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.2023년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 부록 10.5, 10.6, 10.7 및 10.8에는 '통제 변경' 및 '정당한 사유'의 정의가 포함된 용어집이 포함되어 있다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 2월 3일, 서명: /s/ 다니엘 J. 오도넬, 부사장 및 최고 운영 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미스터카워시(MCW, Mister Car Wash, Inc. )는 전환 계약과 퇴직 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 미스터카워시는 2025년 1월 6일(이하 "전환일")에 마르쿠스 하트만과의 전환 및 퇴직 계약(이하 "계약")을 체결했다.하트만은 회사의 법률 고문직에서 물러나며, 계약에 따라 2025년 2월 6일(이하 "분리일")까지 전환 서비스를 제공할 예정이다.계약에 따르면 하트만은 전환 기간 동안 연봉 36만 달러의 기본급을 계속 받을 것이며, 그의 의료 보험료의 고용주 부분은 2025년 2월 28일까지 계속 지급된다.또한, 하트만은 2024 회계연도에 대한 연간 현금 성과 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스 기회는 기본급의 40%로 설정되어 있다.전환 기간이 끝난 후, 하트만은 2025년 2월 7일부터 2026년 3월 6일까지 매달 3만 달러의 퇴직금을 받을 예정이다. 이 퇴직금은 세금 및 원천징수 후 지급된다.하트만은 2025년 2월 28일부터 최대 18개월 동안 자신의 비용으로 의료 보험을 계속 받을 수 있다.계약에는 기밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 하트만은 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 내용도 포함되어 있다.계약의 세부 사항은 2024년 주주총회 위임장에 명시된 회사의 퇴직금 계획과 함께 참조된다.하트만은 2025년 1월 24일에 계약에 서명했으며, 계약의 조건을 완전히 이해하고 동의한다.미스터카워시는 하트만의 퇴직 후에도 그의 주식 옵션과 제한 주식 단위에 대한 권리가 보장되며, 2025년에 만료되는 모든 미발행 주식 옵션은 분리일에 즉시 발효된다.하트만은 계약에 따라 회사의 비방 금지 조항을 준수해야 하며, 계약 위반 시 회사에 모든 손해를 배상해야 한다.현재 미스터카워시는 하트만의 퇴직에 따른 재무적 영향을 고려하고 있으며, 하트만의 퇴직금 지급 및 의료 보험료 지원이 회사의 재무 상태에 미치는 영향을 분석하고 있다.이러한 계약은 회사의 인사 정책 및 재무 계획에 중요한 요소로 작용할 것으로 보
아타라바이오쎄라퓨틱스(ATRA, Atara Biotherapeutics, Inc. )는 인력 감축을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 아타라바이오쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 50%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.회사는 2025년 6월까지 인력 감축을 대부분 완료할 것으로 예상하고 있다.인력 감축에 따른 해고된 직원에 대한 퇴직금 및 관련 혜택으로 약 750만 달러를 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로, 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다고 밝혔다.추가 세부사항은 2025년 3월 31일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.재무제표 및 부속서 항목에 따르면, 부속서에는 'Cover Page Interactive Data File (embedded within the Inline XBRL document)'가 포함되어 있다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.서명자는 AnhCo Nguyen 박사로, 아타라바이오쎄라퓨틱스의 사장 겸 CEO이다.서명 날짜는 2025년 1월 27일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 분리 합의를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 빔글로벌은 2024년 10월 7일 제출한 Form 8-K에서 샌드라 피터슨이 2024년 12월 31일자로 회사에서 사임한다고 발표했다.2025년 1월 20일, 회사와 피터슨은 분리 합의서에 서명했으며, 이에 따라 피터슨은 18,750달러의 현금 퇴직금을 받을 권리가 있다. 이 금액은 분리 합의서의 발효일로부터 10일 이내에 지급될 예정이다.또한, 피터슨이 보유한 주식 옵션의 행사 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다. 합의서에는 피터슨이 회사와 관련된 모든 청구를 포기하고 비밀 유지 및 비방 금지 조항에 동의하는 내용이 포함되어 있다.이 합의서는 2025년 1월 16일에 서명되었으며, 피터슨은 21일의 숙고 기간을 부여받았다. 합의서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있으며, 피터슨은 퇴직금 외에 추가적인 보상이나 혜택을 받을 권리가 없음을 확인했다.또한, 빔글로벌은 피터슨의 건강, 시력 및 치과 보험료를 2025년 1월 1일부터 6월 30일까지 지급할 예정이다. 이 합의서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페이팔(PYPL, PayPal Holdings, Inc. )은 분리 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 20일, 페이팔과 회사의 수석 부사장 겸 최고 제품 책임자인 존 킴이 분리 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 킴은 2025년 3월 31일자로 회사에서 퇴사하게 된다.페이팔의 임원 변경 및 해고 계획(이하 '계획')에 따르면, 킴의 퇴사 사유는 '자격 있는 해고'로 분류되어 퇴직금, 연간 인센티브 계획(AIP) 보너스, 건강 혜택, 주식 보상 및 재취업 서비스 등의 혜택을 받을 자격이 주어진다.계약은 퇴직금, 2024 회계연도 AIP 보너스, 건강 혜택, 주식 보상 및 재취업 서비스를 제공하며, 이는 청구권 포기, 제한적 계약 준수 및 기타 유익한 대가에 대한 대가로 이루어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리스피크림(DNUT, Krispy Kreme, Inc. )은 최고 성장 책임자가 사임했고 보상 합의가 발표됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 13일, 크리스피크림은 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 매튜 스팬저가 2024년 12월 31일경에 회사의 최고 성장 책임자 및 국제 부문 사장직에서 사임할 것이라고 발표했다.스팬저는 해당 직책에서 사임했으나 2025년 3월 31일까지 회사의 직원으로 남아 서비스를 제공할 예정이다.이는 2025년 1월 10일에 체결된 전환 계약(Transition Agreement)에 따른 것이다.이 전환은 회사의 글로벌 리더십 팀에 대한 최근 발표된 변화와 일치한다.전환 계약에 따르면, 회사가 스팬저로부터 서명된 해지 증명서를 수령한 후 60일 이내에 스팬저는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.(i) 800,000달러의 퇴직금; (ii) 총 40,717달러의 COBRA 보험료; (iii) 17,500달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용. 또한, 스팬저의 미지급 제한 주식 보상은 분리 날짜까지의 근무 일수를 기준으로 비례적으로 지급될 예정이다.스팬저는 위의 분리 혜택을 받기 위해 일반적인 청구 포기 및 면책을 제공하고, 비방 금지, 기밀 유지, 협력 및 고객 및 직원 유인 금지와 관련된 제한 조항에 동의했다.이 전환 계약의 내용은 전부 전환 계약에 명시된 내용에 따라 완전하게 설명된다.보고서에는 다음과 같은 부록이 포함되어 있다.(1) 2025년 1월 10일자 전환 계약; (2) 상호작용 데이터 파일; (3) 고용 종료 증명서. 크리스피크림은 이 계약의 조건을 준수할 것을 약속하며, 계약의 모든 조항은 크리스피크림의 이익을 보호하기 위해 필요하고 합리적이라고 인정했다.스팬저는 계약 체결 후 21일 이내에 계약을 검토할 기회를 부여받았으며, 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.이 계약은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 시행 가능하다.스팬
피피엘코퍼레이션(PPL, PPL Corp )은 프랜시스 X. 설리반과 분리 합의서를 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 피피엘코퍼레이션의 이사회는 내부 직무 재배치와 관련하여 피피엘코퍼레이션의 최고 운영 책임자(Executive Vice President and Chief Operating Officer) 직위를 폐지하기로 승인했고, 이로 인해 프랜시스 X. 설리반의 고용이 2025년 4월 4일부로 원인 없이 종료될 것이라고 발표했다.설리반의 고용 종료와 관련하여 그는 피피엘코퍼레이션의 임원 퇴직금 계획에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 2024년 4월 3일 SEC에 제출된 피피엘코퍼레이션의 위임장에 설명되어 있다.퇴직금 지급은 설리반이 청구권 포기서에 서명하고 모든 적용 가능한 제한 조항을 준수하는 조건에 따라 이루어진다.설리반은 피피엘코퍼레이션의 수정 및 재작성된 2012 주식 인센티브 계획에 따라 퇴직 연령에 해당하므로, 2023년, 2024년 및 2025년에 받은 주식 보상도 해당 계획의 조건에 따라 즉시 발생하게 된다.또한, 설리반은 2025년 동안 피피엘코퍼레이션에 재직하는 기간에 대해 비례 배분된 연간 보너스를 받을 자격이 있다. 설리반의 직무는 피피엘코퍼레이션의 임원에게 위임될 예정이다.설리반과의 분리 합의서의 조건 및 조항에 대한 설명은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 이는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 피피엘코퍼레이션은 설리반에게 다음과 같은 분리 혜택을 제공하기로 합의했다.첫째, 설리반의 기본 급여의 2년치에 해당하는 일시금 지급이 이루어지며, 이는 분리 날짜 이후 6개월 후 첫 번째 정기 급여일에 지급된다.둘째, 2025년에 제공된 서비스에 대한 비례 배분된 단기 현금 인센티브 보상(STI Award)을 받을 자격이 있으며, 이는 2026년에 지급된다.셋째, 제한 주식 단위(RSU)의 가속 발생이 이루어지며, 이는 분리 후 6개월 후 피피엘 주식으로 지급된다.넷째, COB
홈페더럴뱅코프(HFBL, Home Federal Bancorp, Inc. of Louisiana )는 전환 계약을 수정하고 갱신했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 8일, 홈페더럴뱅코프는 아달베르토 칸투와 수정 및 갱신된 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 칸투는 2025년 12월 31일까지 전일제로 근무하며, 이후 2026년 1월 1일부터 2026년 11월 15일까지 파트타임 또는 필요에 따라 컨설턴트로 근무하게 된다.전환 기간 동안 칸투는 현재 연봉을 계속 받으며, 이 연봉은 은행의 결정에 따라 증가할 수 있다.2026년 1월 1일부터는 그의 기본 연봉이 2025년 12월 31일 기준 연봉의 50%로 조정된다.전환 기간 동안 칸투는 은행의 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 장애, 생명 및 사고 보험이 제공된다.또한, 칸투가 2026년 11월 15일까지 은행에 계속 근무하고 계약의 모든 조항을 준수할 경우, 10,000달러의 퇴직금이 지급된다.만약 칸투의 고용이 2026년 11월 15일 이전에 장애, 사망, 또는 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 계약에 명시된 보험 혜택만을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
복스인터내셔널(VOXX, VOXX International Corp )은 임원 계약 수정 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 복스인터내셔널은 Patrick M. Lavelle CEO/사장, Loriann Shelton 수석 부사장, CFO 및 COO, Charles M. Stoehr 수석 부사장/재무 담당자와의 고용 계약 수정 사항에 대한 합의에 도달했다.각 고용 계약 수정 사항에 대한 설명은 당사자들의 권리와 의무를 완전하게 설명하지 않으며, 2024년 11월 30일 종료된 분기 보고서의 부록으로 제출될 수정 사항에 의해 전적으로 제한된다.Lavelle 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약에 대한 다섯 번째 수정안을 체결했으며, 이는 2024년 11월 11일 체결된 네 번째 수정안의 일부를 취소하고, 1986년 내부 세법 제409A조에 명시적으로 준수하도록 다듬어졌다.Lavelle 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우(이는 변경 통제 사건 완료 후 180일 이내의 사직을 포함한다), Lavelle 씨는 200만 달러의 퇴직금을 수령하게 되며, 이는 고용 종료 후 2년 동안 매월 지급된다.Lavelle 씨의 고용 계약이 2026년 2월 28일에 만료될 경우, 그는 100만 달러의 퇴직금을 수령하게 되며, 이는 고용 종료 후 1년 동안 매월 균등하게 지급된다.또한, Lavelle 씨가 장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 그는 200만 달러의 퇴직금을 수령하게 되며, 이는 장애로 인한 종료 시에는 종료일로부터 2년 동안 매월 균등하게 지급되거나, 사망으로 인한 종료 시에는 일시불로 지급된다.Lavelle 씨의 고용 계약은 또한 비자격 연기 보상금 지급이 Lavelle 씨의 고용 계약의 퇴직 조항에 따라 면책을 실행하는 것에 조건이 붙어 있으며, 이는 종료 후 60일째 되는 날부터 시작된다.Shelton 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약에 대한 여섯 번째 수정안을 체결했으며,
하트랜드파이낸셜USA(HTLFP, HEARTLAND FINANCIAL USA INC )는 임원 보상 및 퇴직금 지급 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트랜드파이낸셜USA는 2024년 12월 27일자로 케빈 퀸과의 보상 및 퇴직금 지급 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 케빈 퀸에게 2024년 연간 보너스의 일부로 331,500달러를 지급할 예정이다.이 지급은 2024년 12월 31일 이전에 이루어질 예정이다.만약 실제 성과에 따라 결정된 2024년 연간 보너스 금액이 이 금액을 초과할 경우, 회사는 초과 금액을 지급할 것이며, 반대로 실제 금액이 이 금액보다 적을 경우, 케빈 퀸은 초과 금액을 회사에 반환해야 한다.또한, 만약 케빈 퀸의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해지되거나 자발적으로 사직할 경우, 그는 지급된 보너스의 세후 금액을 즉시 회사에 반환해야 한다.계약의 두 번째 조항에서는 퇴직금 지급에 대한 내용이 포함되어 있다.회사는 2024년 12월 31일 이전에 790,826달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.이 지급은 케빈 퀸이 계약서에 첨부된 청구권 포기서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우에만 이루어진다.만약 퇴직금이 지급된 금액보다 적을 경우, 케빈 퀸은 차액을 회사에 반환해야 한다.계약의 세 번째 조항에서는 특정 지급의 처리에 대한 내용이 포함되어 있다.만약 모든 지급이 세금 부과 대상이 되는 경우, 회계법인은 지급 금액을 조정하여 세금 부담을 최소화할 수 있다.계약의 마지막 부분에서는 하트랜드파이낸셜USA가 케빈 퀸에게 제공하는 모든 지급이 관련 법률 및 규정에 따라 이루어질 것임을 명시하고 있다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.하트랜드파이낸셜USA는 케빈 퀸과의 계약을 통해 임원 보상 및 퇴직금 지급에 대한 명확한 기준을 설정하고, 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
마리너스파마슈티컬스(MRNS, MARINUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상 계획과 변경 사항을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 마리너스파마슈티컬스의 보상위원회는 회사의 고위 경영진을 위한 유지 계획을 승인했다.이 계획은 고위 경영진을 유지하기 위해 현금 인센티브를 제공하는 내용을 담고 있다.회사는 이 계획이 주주 가치를 극대화할 수 있는 유리한 전략적 거래를 가능하게 할 것이라고 믿고 있다.유지 계획에 따르면, 고위 경영진 각자는 2024 회계연도의 연간 보너스 목표의 40%에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.이 지급은 회사가 전략적 거래에 대한 확정 계약을 체결할 경우에만 이루어진다
쓰리브홀딩스(THRY, Thryv Holdings, Inc. )는 제임스 맥커스커와의 분리 합의를 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, 쓰리브홀딩스와 제임스 맥커스커 최고 수익 책임자 및 회사의 부사장은 맥커스커가 2025년 1월 6일부로 회사를 떠나기로 상호 합의했다.2024년 12월 20일, 회사와 맥커스커는 분리 합의서에 서명했다.이 합의서에 따라 맥커스커의 공식 분리 날짜는 2024년 12월 31일로 변경되었다.또한, 합의서에 따르면 맥커스커는 회사의 부사장 퇴직 프로그램에 따라 지급될 퇴직금 및 혜택을 받을 예정이다.이 프로그램은 (a) 현재 주급을 기준으로 한 78주간의 퇴직금과 목표에 따른 단기 인센티브 보너스의 1.
선옵타(STKL, SunOpta Inc. )는 최고 고객 책임자를 해고하고 분리 합의가 체결됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 선옵타의 최고 고객 책임자인 채드 헤이겐의 고용이 즉시 종료됐다.헤이겐의 회사와의 분리에 따라, 선옵타는 헤이겐과 분리 합의서 및 최종 면책 계약을 체결했으며, 이에 따라 헤이겐은 총 175,000달러의 퇴직금을 일시불로 지급받게 된다.또한, 헤이겐이 COBRA를 선택할 경우, 선옵타는 3개월 동안 의료 및 치과 보험에 대한 고용주 분담금과 COBRA 수수료를 지급할 예정이다.헤이겐은 36,667개의 미지급 제한 주식 단위(RSU)의 권리를 부여받게 된다.선옵타는 헤이겐에게 지급되는 금액에 대해 표준 세
