워너엔터프라이즈(WERN, WERNER ENTERPRISES INC )는 2025년 임원 보상안을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 워너엔터프라이즈의 보상위원회는 회사의 주요 임원들에 대한 기본 급여, 제한 주식(RS) 및 성과 주식(PS) 보상을 승인했다.기본 급여는 다음과 같다.데릭 J. 리더스는 98만 달러, 크리스토퍼 D. 위코프는 52만 달러, 네이선 J. 메이즈기어는 55만 달러, 짐 S. 셰블은 42만 달러, 제임스 L. 존슨은 47만 5천 달러다.제한 주식은 각각 62,966주, 7,496주, 8,995주, 0주, 5,997주로 지급되며, 성과 주식은 각각 63,956주, 7,614주, 9,137주, 0주, 6,091주로 지급된다.제한 주식은 부여일로부터 3년 동안 34%, 33%, 33%의 비율로 분할 지급된다.성과 주식은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 희석 주당순이익(Diluted EPS)의 평균 연간 성장률에 따라 지급된다.성과 목표 달성에 따라 보너스는 0%에서 200%까지 지급될 수 있으며, 목표 보너스는 각 임원의 2025년 기본 급여의 65%에서 125%까지다.또한, 특정 임원들은 회사 제공 차량, 항공기 개인 사용, 클럽 회원권, 개인 의료 서비스 프로그램 참여 등의 특혜를 받을 수 있다.이 외에도 임원들은 회사의 401(k) 퇴직 저축 및 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있다.이러한 보상안은 2023년 5월 9일 주주총회에서 승인된 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 진행된다.이 보고서는 2023년 5월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1, 2023년 6월 30일자 10-Q 양식의 부속서 10.2, 2024년 2월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1에 의해 완전하게 설명된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
UFP테크놀러지스(UFPT, UFP TECHNOLOGIES INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 UFP테크놀러지스는 2025년 2월 11일 보상위원회 회의에서 임원들의 기본급 인상을 승인했고, 인상된 기본급은 2025년 1월 1일부터 적용된다. 보상위원회에 의해 조정된 각 임원의 새로운 기본급은 다음과 같다.이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 최고경영자 및 회장으로 789,000달러, Mitchell C. Rock 사장으로 525,000달러, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 485,000달러, Christopher P. Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 385,000달러, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 352,000달러, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 352,000달러이다.또한, 보상위원회는 2025년 2월 11일 회의에서 임원들에게 주식 단위 보상을 승인했으며, 주식 단위 보상은 회사의 2003년 인센티브 계획에 따라 제공된다. 각 주식 단위 보상은 수혜자에게 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 부여하며, 주식 단위 보상 수혜자는 성과 목표가 충족될 때까지 주주로서의 권리를 가지지 않는다.주식 단위 보상 수혜자의 이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 회장 및 최고경영자로 11,515주, Mitchell Rock 사장으로 3,817주, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 3,817주, Chris Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 1,272주, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 636주, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 1,018주이다.모든 주식 단위 보상은 시간 기반 및 지속적인 고용 조건을 충족해야 하며, 성과 목표 달성 여부에 따라 보상이 결정된다. 보상위원회는 성과 목표 달성
세렌스(CRNC, Cerence Inc. )는 주주총회가 열렸고 결과가 발표됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 세렌스는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이번 총회에서 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 세렌스 이사회 이사 7명을 선출하는 것이었다. 이사 후보자와 투표 결과는 다음과 같다.아룬 사린은 찬성 20,146,856표, 반대 451,125표, 기권 55,039표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.브라이언 크잔이치는 찬성 20,424,850표, 반대 177,193표, 기권 50,977표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.마리안 부드닉은 찬성 20,099,143표, 반대 501,205표, 기권 52,672표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.더글라스 데이비스는 찬성 20,101,525표, 반대 435,088표, 기권 116,407표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.마르시 클레본은 찬성 20,181,367표, 반대 357,412표, 기권 114,241표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.크리스티 앤 마투스는 찬성 20,324,881표, 반대 269,077표, 기권 59,062표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.알프레드 니첼은 찬성 20,225,822표, 반대 367,124표, 기권 60,074표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.두 번째 제안은 세렌스의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문을 승인하는 것이었다. 이 투표에서 찬성 19,911,502표, 반대 622,221표, 기권 119,297표, 브로커 비투표 9,498,710표가 나왔다.세 번째 제안은 BDO USA PC를 세렌스의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이었다. 이 투표에서 찬성 29,548,737표, 반대 439,211표, 기권 163,782표, 브로커 비투표 0표가 나왔다.마지막으로 네 번째 제안은 델라웨어 일반 회사법의 최근 개정에
커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상 계획을 승인했다.이 계획은 2024년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 반영된 내용이다.2025년 기준 임원 보상으로는 다음과 같은 기본 급여가 승인됐다.Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 1,365,909달러, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 819,545달러, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 731,331달러, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 692,187달러가 지급된다.2025년 현금 인센티브 보상으로는 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 성과 목표가 설정됐으며, 목표 기회는 다음과 같다.Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 215%, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 115%, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 95%, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 95%의 목표 기회가 주어진다.각 임원은 특정 비재무 성과 개선을 달성할 경우 추가 보상을 받을 수 있으며, Tim L. Hingtgen은 최대 50%, Kevin J. Hammons는 45%, Kevin A. Stockton과 Chad A. Campbell은 각각 30%의 추가 보상을 받을 수 있다.또한, 성과 목표 초과 달성 시 Tim L. Hingtgen은 최대 35%, Kevin J. Hammons는 65%, Kevin A. Stockton은 75%, Chad A. Campbell은 50%의 추가 보상을 받을 수 있다.장기 인센티브 보상으로는 2009년 주식 옵션 및 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상이 승인됐다.Tim L. H
인스틸인더스트리즈(IIIN, INSTEEL INDUSTRIES INC )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스틸인더스트리즈는 2025년 2월 11일 주주 총회를 개최했고, 이 자리에서 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.이 계획은 선택된 참가자들의 이익을 회사 및 주주들과 더 밀접하게 일치시키기 위해 설계됐다.2025 주식 인센티브 계획의 유효일자는 2025년 2월 11일이며, 이 계획에 따라 수여되는 보상은 2035년 2월 10일까지 부여될 수 있다.이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 주식 보상, 성과 단위 보상, 팬텀 주식 보상, 기타 주식 기반 보상, 배당금 동등 보상 및 기타 보상을 포함한다.이 계획은 회사의 이사회 또는 위임된 경우 이사회 내의 임원 보상 위원회에 의해 관리된다.회사 및 그 자회사의 직원, 이사 및 컨설턴트는 위원회에 의해 선택된 경우 참여할 수 있다.2025 주식 인센티브 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 800,000주이며, 2015 주식 인센티브 계획에 따라 남아 있는 주식 수와 2015 계획에 따라 수여된 보상이 취소되거나 현금으로 정산된 경우의 주식 수를 포함한다.인센티브 주식 옵션에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 600,000주이다.비상장 이사에게 수여되는 보상의 총 가치는 750,000달러를 초과할 수 없다.주주 총회에서 승인된 2025 주식 인센티브 계획의 세부 사항은 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2025년 1월 2일 미국 증권 거래 위원회에 제출됐다.또한, 주주 총회에서 제출된 각 항목에 대한 투표 결과가 보고됐다.이사회에 선출된 세 명의 후보자는 블레이크 K. 도일, 존 M. 루스, 조셉 A. 루트코우스키이며, 이들은 2028년 주주 총회까지 3년 임기로 선출됐다.회사의 임원 보상에 대한 자문 투표는 16,114,275표가 찬성으로, 1,155,092표가 반대, 9,
피티씨(PTC, PTC INC. )는 주주총회 결과를 보고했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일에 주주총회가 개최됐다.총회에서는 세 가지 안건이 상정됐다.첫 번째 안건은 2026년 주주총회까지 재직할 이사 8명을 선출하는 것이었고, 두 번째 안건은 임원 보상에 대한 자문 투표(세이온페이)였으며, 세 번째 안건은 2025년 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP를 선정하는 것에 대한 자문 투표였다.각 안건에 대한 투표 결과는 아래와 같다.첫 번째 안건인 '2026년 주주총회까지 재직할 이사 8명 선출'에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Neil Barua는 9,676,086표를 얻었고, 1,104,252표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Mark Benjamin은 9,227,748표를 얻었고, 1,552,590표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Robert Bernshteyn은 9,722,756표를 얻었고, 1,057,582표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Janice Chaffin은 9,494,860표를 얻었고, 1,285,477표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Amar Hanspal은 9,501,986표를 얻었고, 1,278,351표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Michal Katz는 9,658,957표를 얻었고, 1,121,380표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Paul Lacy는 9,118,717표를 얻었고, 1,661,620표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Corinna Lathan은 9,582,756표를 얻었고, 1,197,582표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.두 번째 안건인 '임원 보상에 대한 자문 투표'에서는 100,420,452표가 찬성으로 집계됐
홈트러스트뱅크쉐어스(HTBI, HomeTrust Bancshares, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 홈트러스트뱅크쉐어스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 목표 인센티브 보상 기회와 성과 지표 및 가중치를 승인했다.2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 다음의 임원들에 대한 목표 인센티브 보상 기회가 설정됐다.C. 헌터 웨스트브룩, 사장 겸 최고경영자, 연간 기본급의 50%; 토니 J. 분캐넌, 수석 부사장, 최고재무책임자, 기업 비서 및 재무담당자, 연간 기본급의 40%; 메간 펠레티어, 수석 부사장, 최고 운영 및 인사 책임자, 연간 기본급의 30%; 크리스틴 Y. 파월, 수석 부사장 및 소비자 및 기업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%; 존 F. 스프링 II, 수석 부사장, 상업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%이다.웨스트브룩, 분캐넌, 펠레티어에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(100% 가중치)으로 설정됐다.파월과 스프링에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(50% 가중치)과 부서 수익성(50% 가중치)으로 설정됐다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페블브룩호텔트러스트(PEB-PH, Pebblebrook Hotel Trust )는 2025년 임원 보상 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 페블브룩호텔트러스트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2025년 임원들이 참여할 보상 계획을 승인했다.2025년 보상 계획의 구조는 2024년 보상 계획과 실질적으로 동일하다.2025년 보상위원회와 이사회는 각 임원의 보상이 다음으로 구성된다고 결정했다.(i) 연간 현금 기본 급여; (ii) 2009년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 현금 보너스 인센티브 상여; (iii) 해당 계획에 따른 장기 주식 기반 보상 정기 수여. 장기 주식 기반 보상의 40%는 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일에 1/3씩 분할하여 귀속되는 시간 기반 수여로, 이는 페블브룩호텔트러스트의 보통주로 정산된다.나머지 60%는 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 측정 기간 동안 특정 성과 목표가 달성된 경우에만 귀속되는 성과 기반 클리프 귀속으로, 성과 단위로 정산된다.성과 단위가 귀속될 경우, 이는 보통주 또는 회사의 단독 재량에 따라 현금으로 정산된다.보상위원회와 이사회가 결정한 2025년 목표 총 보상의 세 가지 구성 요소는 다음과 같다.임원 이름은 Jon E. Bortz로 기본 급여 비율은 14%, 목표 현금 보너스 비율은 24%, 목표 주식 기반 보상 비율은 62%이다. Raymond D. Martz는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다. Thomas C. Fisher는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다.2025년 목표 현금 보너스는 회사가 설정한 다양한 관리 목표에 대한 성과 수준을 충족해야 지급된다.2025년 연간 목표는 조정된 주당 FFO 목표, 완료된 처분 목표, 동종 호텔 EBITDA 목표, 포트폴리오 RevPAR 침투 지수 개선 목표, 허리케인 복구 및 완화
에퀴닉스(EQIX, EQUINIX INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 에퀴닉스의 이사회 내 인재, 문화 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 에퀴닉스의 적격 직원, 특히 임원들을 위한 2025년 연간 인센티브 계획(이하 "2025년 계획")을 승인했다.2025년 계획에 따라 각 임원에게 연간 목표 보너스 금액이 할당되며, 이를 달성할 경우 에퀴닉스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 완전히 귀속된 제한 주식 단위(이하 "RSU")로 지급된다.2025년의 완전히 귀속된 RSU 지급은 에퀴닉스가 사업에 더 많은 현금을 보유하여 투자 자금을 조달할 수 있도록 하며, 임원들의 인센티브를 주주들의 이익과 일치시킨다.임원에 대한 보상은 최대 지급 한도(연간 목표 보너스의 132%)로 제한되며, 개인의 과도한 성과에 대한 추가 지급은 없다.실제 연간 보너스는 에퀴닉스의 수익(50% 가중치)과 보통주 1주당 조정된 운영 자금(AFFO/Share)(50% 가중치) 목표에 대한 성과를 기준으로 결정된다.이 목표는 이사회에서 승인한 운영 계획에 따라 수시로 조정된다.또한, 에퀴닉스는 2025년 계획에 VP 수준 이상의 리더를 위한 전략적 수정자(이하 "전략적 수정자")를 포함했다.이 전략적 수정자는 (i) 에퀴닉스 패브릭 부착 성장률 목표(50% 가중치)와 (ii) 에너지 효율성, 재생 가능 에너지, 과학 기반 기후 목표 및 경력 개발에 대한 에퀴닉스의 투자를 반영한 내부 채용 증가와 관련된 환경 및 사회적 지표 목표(50%, 측정된 지표당 12.5%)의 달성 수준에 따라 결정된다.에퀴닉스는 전략적 수정자가 임원 보상을 에퀴닉스의 주요 전략적 우선 사항과 일치시키는 데 기여한다고 믿는다.성과는 운영 계획에 영향을 미치는 일회성 사건의 영향을 조정할 수 있으며, 승인된 운영 계획에 포함되지 않은 확장 프로젝트나 인수와 같은 사건이 포함된다.2025년 계획의 목표가 달성되면 100% 자금이 지원된다.수익
수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 임원 보상과 고용 계약 변경을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 수피어리어인더스트리즈인터내셔널은 마이클 도라에게 1,000,000달러의 현금 보너스로 구성된 일회성 유지 보상금을 수여했다.이 유지 보상금은 도라가 회사의 부사장 및 최고 운영 책임자로서의 직무를 계속 수행하도록 유도하기 위한 것으로, 회사의 운영 개선 계획이 성공적으로 이행될 수 있도록 그의 지속적인 고용을 보장하기 위한 목적이 있다.유지 보상금의 조건은 2025년 2월 5일자 유지 보상금 서한에 명시되어 있으며, 도라가 2026년 1월 31일까지 회사에 계속 고용되어 있을 경우 일시불로 지급된다.또한, 도라가 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 조기 해고될 경우에도 유지 보상금을 받을 수 있다.같은 날, 회사는 최고 경영자 마지디 B. 아불라반과 2019년 3월 28일자 임직원 고용 계약에 대한 수정 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 통제 변경 후 2년 이내에 회사가 아불라반의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나 그가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 아불라반은 현재 연봉의 3배에 해당하는 금액을 지급받게 된다.이는 통제 변경 시 주주와의 이해관계를 일치시키고 지속적인 유지를 지원하기 위한 조치이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 정관을 개정했고 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 돌비래버러토리(이하 회사)는 2025년 2월 4일에 개최된 연례 주주총회에서 특정 임원에 대한 면책 조항을 포함하는 정관 개정안을 승인받았다.이 정관 개정안은 델라웨어 법률에 따라 특정 상황에서 회사의 임원에 대한 책임을 면제하는 내용을 담고 있다.정관 개정안의 내용은 2024년 12월 20일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.정관 개정안은 2025년 2월 5일 델라웨어 주 국무부에 개정 증명서를 제출함으로써 효력을 발생했다.주주총회에서 회사의 주주들은 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 2026년 연례 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출될 때까지 8명의 이사를 선출했다.둘째, 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표를 승인했다.셋째, 향후 주요 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도를 1년으로 승인했다.넷째, 정관 개정안을 승인했다.다섯째, 2025년 9월 26일로 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 KPMG LLP의 임명을 비준했다.회사의 A 클래스 보통주 1주당 1표, B 클래스 보통주 1주당 10표의 투표권이 부여되며, 모든 주주는 단일 클래스에서 투표를 진행했다.이사 선출안에서는 케빈 예이먼, 피터 고처, 데이비드 돌비, 토니 프로펫, 에밀리 롤린스, 사이먼 세가스, 안잘리 수드, 아바디스 테바니안 주니어가 선출됐다.주요 임원 보상에 대한 자문 투표에서는 400,557,293표가 찬성, 2,791,215표가 반대, 64,182표가 기권했다.향후 자문 투표 빈도에 대한 투표에서는 402,427,139표가 1년을 지지했다.정관 개정안에 대해서는 367,830,455표가 찬성, 35,533,332표가 반대, 48,901표가 기권했다.KPMG LLP의 임명 비준안에서는 405,989,852표가 찬성, 1,275,349표가 반대, 54,771표가 기권했다
소닉오토모티브(SAH, SONIC AUTOMOTIVE INC )는 임원 보상과 성과 기반 보너스를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 소닉오토모티브의 이사회 보상위원회는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 임원들에게 지급될 성과 기반 현금 보너스를 결정하기 위한 기준을 설정했다.이번 성과 기간 동안의 임원으로는 데이비드 브루턴 스미스 회장 겸 CEO, 제프 다이크 사장, 그리고 히스 R. 버드 최고재무책임자가 포함된다.보상위원회는 조정된 주당순이익 목표와 고객 만족 성과 목표를 포함한 성과 요건을 설정했으며, 이는 각 브랜드의 제조업체가 보고한 목표를 충족하거나 초과하는 소닉오토모티브의 딜러십 비율에 기반한다.성과 기간이 종료된 후, 보상위원회는 사전에 설정된 성과 목표 달성을 평가하고, 2026년 3월 15일까지 임원들에게 지급될 실제 보너스 금액을 결정할 예정이다.또한, 같은 날 보상위원회는 소닉오토모티브 2012 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.데이비드 브루턴 스미스에게는 53,035주, 제프 다이크에게는 30,135주, 히스 R. 버드에게는 23,487주가 지급된다.이 제한 주식 단위는 배당금 또는 의결권이 없으며, 고용 지속 여부 및 회사와 해당 임원 간의 계약에 포함된 제한 조항 또는 비밀 유지 조항 위반에 따라 최대 3년 동안 몰수될 수 있다.또한, 이 제한 주식 단위는 2025년 회계연도의 조정된 주당순이익 성과 목표 달성 여부에 따라 전부 또는 일부가 몰수될 수 있다.성과 조건에 따라 이 상은 3년 동안 분할 지급되며, 2026년 3월 31일에 25%, 2027년 2월 5일에 30%, 2028년 2월 5일에 45%가 지급된다.지급 후, 제한 주식 단위는 소닉오토모티브의 클래스 A 보통주, 동등한 현금 가치 또는 클래스 A 보통주와 현금의 조합으로 전환되어 지급된다.마지막으로, 2025년 1월 1일자로 소급 적용되는 임원들의 기본 급여가
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 락웰오토메이션의 연례 주주총회가 2025년 2월 4일에 개최됐다.주주총회에서 제출된 각 안건의 최종 결과는 아래와 같다.주주들은 2028년 연례 주주총회까지 임기가 만료되는 이사 4명을 선출하기로 투표했다.각 후보자는 다음과 같은 주주들의 투표로 선출됐다.- 제임스 P. 키안: 찬성 투표 732만 4,716표, 반대 투표 129만 5,761표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표- 블레이크 D. 모렛: 찬성 투표 760만 6,507표, 반대 투표 101만 3,970표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표- 토마스 W. 로사밀리아: 찬성 투표 756만 7,718표, 반대 투표 105만 2,057표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표- 패트리샤 A. 왓슨: 찬성 투표 756만 4,482표, 반대 투표 105만 6,293표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표주주들은 또한 2025년 2월 4일 연례 주주총회에서 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문안건을 승인하기 위해 투표했다.이 안건은 약 86%의 찬성으로 승인됐다.찬성 투표는 740만 3,351표, 반대 투표는 107만 2,681표, 위임 투표는 14만 4,743표, 브로커 비투표는 101만 8,098표로 집계됐다.또한 감사위원회가 2025 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP를 선정하는 안건에 대해서도 투표가 이루어졌다.이 안건은 찬성 투표 892만 8,322표, 반대 투표 66만 4,330표, 위임 투표 5만 3,410표로 승인됐다.2025년 2월 6일, 락웰오토메이션은 이 보고서를 서명했다.서명자는 레베카 W. 하우스, 수석 부사장, 최고 인사 및 법률 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
