프레쉬펫(FRPT, Freshpet, Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 프레쉬펫의 보상 및 인적 자원 관리 위원회는 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 세 명의 임원에게 성과 및 시간 기반 유지 보상(이하 "2025 유지 보상")을 승인했다.이들 임원은 다음과 같다.(i) 최고경영자 윌리엄 B. 시어, (ii) 사장 겸 공동 창립자 스콧 모리스, (iii) 인사 담당 최고 책임자 템비카 마차바이다.2025 유지 보상은 프레쉬펫의 보통주에 대한 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수여되며, 2025년 1월 3일에 발효된다.위원회는 2025년 1월 1일 기준으로 이들 임원이 보유한 미발행 주식이 없음을 고려했다.이들 임원의 마지막 주식 보상은 2020년에 이루어졌으며, 해당 보상의 성과 및 서비스 기간은 2024년 12월 31일에 종료됐다.위원회는 이들 임원이 회사와 주주에게 상당한 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 했다고 믿으며, 따라서 이들의 유지는 회사의 지속적인 성공과 미래 성장의 핵심 요소가 될 것이라고 판단했다.각 수혜자는 아래와 같이 2025 유지 보상을 수여받는다.수혜자는 빌리 시어 최고경영자로 80,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 27,716개, 성과 기반 RSU 수는 27,716개이다. 스콧 모리스 사장 겸 공동 창립자는 40,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 13,858개, 성과 기반 RSU 수는 13,858개이다. 템비 마차바 인사 담당 최고 책임자는 20,437,500원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 7,080개, 성과 기반 RSU 수는 7,081개이다.각 수혜자는 해당 보상의 적용 가능한 베스팅 날짜 기준으로 회사에 계속 재직해야 하며, 시간 기반 RSU는 보상 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.성과 기반 RSU는 회사의 3년 누적 순매출 목표 달성 및 3년 조정 EBIT
CF인더스트리즈홀딩스(CF, CF Industries Holdings, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, CF인더스트리즈홀딩스의 이사회 보상 및 관리 개발 위원회는 2022년 주식 및 인센티브 계획에 따라 수잔 L. 멘젤에게 28,637개의 제한 주식 단위(RSU)에 대한 유지 보상 수당을 승인했다.멘젤의 계속적인 고용 또는 자격 서비스에 따라, 그리고 계획에서 정의된 대로의 통제 변경 또는 멘젤의 사망 또는 장애와 관련된 가속화된 권리가 적용될 경우, 이 RSU는 2028년 1월 2일에 전액 확정된다.이 유지 보상은 회사의 표준 보상 계약 양식에 따라 이루어졌으나, 멘젤이 최종 확정일 이전에 은퇴할 경우 비례 확정이 제공되지 않는다.2025년 1월 6일, CF인더스트리즈홀딩스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 마이클 P. 맥그레인으로, 그는 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소노마파마슈티컬스(SNOA, Sonoma Pharmaceuticals, Inc. )는 임원 보상과 주식 옵션 부여를 완료했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 소노마파마슈티컬스는 임원들을 포함한 직원들에게 연간 주식 보상을 완료했다.이 연간 보상은 특정 고용 기준을 충족하는 직원들을 인정하고 핵심 직원들을 유지하기 위한 목적이다.회사의 비상임 이사들은 각각 7,500개의 옵션을 받았다.옵션의 행사 가격은 2025년 1월 2일 주식의 종가인 2.68달러에 기반하며, 옵션은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.각 임원은 다음과 같은 제한 주식 단위(RSUs)를 받았다.- 에이미 트롬블리, 최고경영자: 10,000 RSUs;- 제리 드본치, 최고재무책임자: 10,000 RSUs;- 브루스 손턴, 최고운영책임자: 10,000 RSUs.이 RSUs는 부여일로부터 6개월, 18개월, 24개월 후에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있으며, 행사 시점의 5일 가중 평균 주가를 기준으로 평가된다.모든 옵션과 RSUs는 지배권 변경 시 즉시 행사 가능하며, 임원 고용 계약서에 명시된 기타 조건에 따라 행사된다.2025년 1월 3일, 소노마파마슈티컬스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 에이미 트롬블리 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라마운트글로벌(PARAA, Paramount Global )은 임원 보상 조정을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트글로벌은 2024년 7월 7일 체결된 거래 계약에 따라 특정 임원들에게 지급될 수 있는 보상 조정 사항을 발표했다.이 거래 계약은 파라마운트글로벌, 스카이댄스 미디어, 뉴 플루토 글로벌 및 기타 관련 당사자들 간의 합의로 이루어졌다.이와 관련하여, 회사의 현재 임원 및 최고경영자 사무실의 임원들은 1986년 내부 세법 제280G조에 따라 '과도한 패러슈트 지급'으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다.이를 완화하기 위해, 회사의 보상 위원회는 2024년 12월 24일자로 다음과 같은 조치를 승인했다.네이빈 초프라, 최고재무책임자, 도레타 F. 리아, 글로벌 공공 정책 및 정부 관계 담당 부사장, 낸시 필립스, 최고 인사 책임자에게는 각각 126,794, 30,688, 48,830개의 제한 주식 단위(RSU)가 즉시 확정되고, 2025년으로 예정된 주식으로 정산된다.또한, 크리스 맥카시, 최고경영자 사무실의 사장 겸 최고경영자에게는 2025년, 2026년, 2027년에 각각 확정될 244,906, 244,906, 182,815개의 RSU와 2026년 및 2027년에 성과 기준이 충족될 것으로 간주되는 212,123개의 성과 주식 단위(PSU)가 즉시 확정된다.만약 임원이 자발적으로 사임하거나 '정당한 사유'로 해고될 경우, 해당 임원은 30일 이내에 RSU 또는 PSU에 대한 세후 금액을 회사에 반환해야 한다.추가적으로, 보상 위원회는 조지 치크스, CBS의 최고경영자에게 247,764, 247,764, 182,815개의 RSU와 206,676개의 PSU를 즉시 확정하고, 브라이언 로빈스, 파라마운트 픽처스 및 니켈로디언의 최고경영자에게는 256,732, 256,732, 184,567개의 RSU와 215,276개의 PSU를 즉시 확정하는 조치를 승인했다.이 모든 조치는 280G 영향 완화를 위한 것이다.이 보고서는 1
서밋머티리얼스(SUM, Summit Materials, Inc. )는 임원 보상 관련 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 서밋머티리얼스는 앤 노난, 스콧 앤더슨, 카를리 앤더슨, 크리스토퍼 가스킬과 각각의 서신 계약을 체결했다.이 계약에 따라 각 임원은 2024년 회계연도에 특정 보상 금액을 지급받게 된다.이는 향후 회계연도에 지급될 금액이거나 2024년 11월 24일에 체결된 합병 계약과 관련된 거래와 관련하여 지급될 금액이다.이 계약은 1986년 내부 세법의 280G 및 4999조에 따라 부과되는 세금을 줄이거나 없애기 위한 목적이다.각 임원은 합병 계약이 종료되거나 특정 상황에서 고용이 종료될 경우 가속화된 주식 보상에 대한 가치를 회사에 반환해야 한다.2024년 12월 20일(가속화 날짜)에 앤 노난은 1,974,375달러의 2024년 단기 인센티브 계획 보상을 지급받게 되며, 스콧 앤더슨은 575,250달러, 카를리 앤더슨은 492,375달러를 지급받게 된다.크리스토퍼 가스킬은 492,375달러의 2024년 단기 인센티브 계획 보상을 지급받게 된다.모든 지급액은 해당 세금 공제 후의 금액이다.각 임원은 가속화된 주식 보상에 대해 특정 상황에서 반환해야 하며, 반환 금액은 회사의 클래스 A 보통주 평균 종가에 따라 결정된다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 규율되며, 분쟁 발생 시 배심원 재판을 포기한다.서밋머티리얼스는 이번 계약을 통해 임원 보상 구조를 명확히 했으며, 이는 향후 합병 거래와 관련된 세금 문제를 해결하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 서밋머티리얼스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 체계가 강화됨에 따라 기업의 지속 가능한 성장 가능성이 높아질 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SC웍스(WORX, SCWorx Corp. )는 2024년 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, SC웍스가 2024년 연례 주주총회를 개최했다.주주총회에서의 주주 투표 결과는 다음과 같다.제안 1 — 이사 선출. 주주들은 인물들을 이사로 선출했으며, 이들은 연례 주주총회까지 재임하게 된다.각 후보자는 다음과 같은 투표를 받았다.Timothy A. Hannibal은 487,808명의 찬성을 받았고, 36,723명이 기권했다.Vincent Matozzo는 468,802명의 찬성을 받았고, 36,694명이 기권했다.Michael Burke는 487,904명의 찬성을 받았고, 55,729명이 기권했다.Troy Kirchenbauer는 487,837명의 찬성을 받았고, 36,627명이 기권했다.총
플레이티카홀딩(PLTK, Playtika Holding Corp. )은 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 플레이티카홀딩의 이사회 보상위원회는 로버트 안토콜 최고경영자 겸 이사회 의장, 크레이그 아브라함스 사장 겸 최고재무책임자, 마이클 코헨 최고법무책임자 겸 기업 비서의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회를 조정하는 것을 승인했다.보상위원회는 2024년 12월 31일 종료되는 회사의 2021-2024 유지 계획을 고려하여 이들 임원의 보상 패키지를 검토했다.안토콜은 2023년과 2024년 기본 급여를 이스라엘 법에 따라 요구되는 최소 급여인 17,146달러로 줄이기로 합의했으며, 이 조정은 2024년 12월 31일까
스티치픽스(SFIX, Stitch Fix, Inc. )는 2024 주주총회 결과를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 스티치픽스는 2024년 연례 주주총회를 라이브 오디오 웹캐스트를 통해 개최했다.주주총회에서는 네 가지 제안에 대해 주주들이 투표했으며, 각 제안의 내용은 2024년 10월 30일 미국 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.각 제안에 대한 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안에서는 주주들이 클래스 I 이사 후보 세 명을 선출했으며, 이들은 스티치픽스의 2027년 연례 주주총회까지 재직하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.카트리나 레이크는 2억 6,791만 5,383표를 얻었고, 617만 1,090표가
스파이어글로벌(SPIR, Spire Global, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 해임 관련 사항을 논의했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 스파이어글로벌의 이사회 보상위원회는 피터 플라처와 레오나르도 바솔라 각 임원에게 일회성 현금 보상금으로 각각 €475,000와 195,000달러를 승인했다.이 보상금은 스파이어글로벌의 해양 사업을 벨기에 법인인 Kpler Holding SA에 매각하는 거래가 완료되는 조건으로 지급된다.해양 사업은 거래 완료일에 매수자 또는 그 지정된 계열사에 양도될 예정이다.보상금은 거래 완료 후 가능한 한 빨리 지급되며, 지급일 기준으로 해당 임원이 스파이어글로벌에 계속 고용되거나 서비스를 제공해
맥그래스렌트코프(MGRC, MCGRATH RENTCORP )는 주주총회 결과를 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 맥그래스렌트코프(이하 회사)는 2024년 연례 주주총회(이하 연례총회)를 개최했고.연례총회에서 회사의 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했으며, 투표 결과는 아래와 같다.제안 내용은 2024년 10월 30일에 회사가 증권거래위원회에 제출한 위임장에 자세히 설명되어 있다.제안 1. 이사 선출. 이사 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자 이름은 Nicolas C. Anderson으로 찬성 투표 수는 2,003,674, 기권 투표 수는 52,415, 브로커 비투표 수는 1,213,224이다. Kimberly A. Box는 찬성 투표 수 1,999,9
퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아(PACB, PACIFIC BIOSCIENCES OF CALIFORNIA, INC. )는 임원 보상 계약을 변경했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아의 이사회 보상위원회는 2024년 12월 11일과 12일에 각각 회사의 사장 겸 최고경영자 크리스찬 O. 헨리와 최고운영책임자 마크 반 오에네를 위한 변경된 통제 변경 및 퇴직 계약을 승인했다.계약에 따르면, 퇴직 시 지급되는 급여는 헨리 씨의 경우 18개월, 그 외 임원은 12개월의 기본 급여에 해당하는 금액이 일시불로 지급된다.또한, 계약의 통제 변경 기간은 통제 변경 발생 3개월 전과 통제 변경 후 12개월을 포함하도록 수정됐다.보상위원회는 이러
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 엑스트의 이사회 보상위원회는 아래에 나열된 임원들에게 특별 유지 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.보상 내역은 다음과 같다.이름 및 주요 직책: Darryl Bond, Chief Executive Officer - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 234,000이름 및 주요 직책: Ho Shin, EVP & General Counsel - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 122,000주식의 다수는 2025년 6월 20일에, 나머지 주식의 일곱 분의 일은 2025년 9월 20일에, 그리고 나머지 일곱 분의 일은 2025년 12월 20일에 각각 분배되며, 각 날짜에 임원이
플렉스틸인더스트리즈(FLXS, FLEXSTEEL INDUSTRIES INC )는 주주총회가 열렸고, 여러 안건이 논의됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일에 열린 플렉스틸인더스트리즈의 연례 주주총회에서 주주들은 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 주주들은 2027년 연례 주주총회까지 이사회에 재직할 3명의 2급 이사를 선출했다.이사 후보자들은 다음과 같은 투표 결과로 선출됐다.후보자 F. Brooks Bertsch는 찬성 투표 수 368,977표, 반대 투표 수 312,087표를 받았다. Kathryn P. Dickson은 찬성 투표 수 292,808표, 반대 투표 수 1,073,956표를 받았다. Derek P. Schmidt는 찬성 투표 수 376,132표, 반대 투표 수 240,637표를 받았다.
