라이프웨이푸드(LWAY, Lifeway Foods, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 라이프웨이푸드(이하 '회사')는 CEO인 줄리 스몰리안스키(이하 '임원')와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 임원은 회사의 CEO로 계속 재직하며, 이사회에서 합리적으로 부여하는 직무를 수행하게 된다.계약은 2002년 9월 12일 체결된 이전 계약을 수정 및 재작성한 것이다.임원의 연봉은 1,000,000달러로 설정되며, 연간 성과 목표 달성 시 80%의 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 임원은 2022년 라이프웨이푸드 총괄 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 3월 15일까지 지급된
알리코(ALCO, ALICO, INC. )는 경영진이 계약을 갱신했고 보너스 협약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 알리코는 존 키어난(John Kiernan) 사장 겸 CEO와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.이 계약은 여러 가지 사항을 포함하고 있으며, 그 중 (i) 키어난의 고용 기간을 2027년 9월 30일까지 연장하고, 고용 계약의 조항에 따라 연장 및 종료될 수 있음을 명시했다.(ii) 키어난은 연간 기본 급여로 525,000 달러를 받을 자격이 있으며, (iii) 키어난은 회사의 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받을 수 있음을 규정했다.고용 계약과 관련하여, 회사와 키
RLJ로징트러스트(RLJ-PA, RLJ Lodging Trust )는 토마스 바르데넷과 고용 계약을 갱신했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, RLJ로징트러스트(이하 '회사')와 회사의 운영 파트너십인 RLJ Lodging Trust, L.P.는 회사의 부사장 겸 COO인 토마스 바르데넷과 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약(이하 '바르데넷 고용 계약')은 이전에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체하며, 주요 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.바르데넷은 회사의 부사장 겸 COO로서 계속 근무하게 된다.바르데넷 고용 계약은 2024년 12월 20일부터 효력이 발생하며, 자동 갱신 조항을 포함하여 계약 기간은 2029년 2월
플렉스쇼퍼(FPAY, FlexShopper, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, Sean Hinze가 플렉스쇼퍼의 이사직에서 사임했고.Hinze의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니었고.같은 날 Denis Echtchenko가 플렉스쇼퍼의 이사로 선출되었으며, Echtchenko는 37세로 PIMCO의 기업 자산 관리 그룹에서 부사장으로 근무하고 있다.그는 소비자 부채, 항공, 통신 및 기타 산업의 특별 상황 및 사모펀드 투자에 집중하고 있다.PIMCO에 합류하기 전, 그는 Prospect Capital, Kraft Heinz, Bridgewater Associates 및 J.P. Morgan에서 투자 및 재무
스파이어글로벌(SPIR, Spire Global, Inc. )은 경영진이 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 스파이어글로벌의 사장 겸 CEO인 피터 플라처와 스파이어글로벌 독일 GmbH가 수정된 관리 이사 서비스 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 11월 27일에 체결된 기존 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.플라처는 스파이어글로벌의 이사회 의장으로 임명되며, 이 계약에 따라 연간 기본 급여는 30만 유로로 설정된다.또한, 플라처는 2025년부터 제한 주식 단위의 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.동일한 날, 스파이어글로벌의 COO인 테레사 콘도르와
374워터(SCWO, 374Water Inc. )는 러셀 클라인이 CFO로 임명됐고 이사회가 변화했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 374워터는 러셀 클라인을 최고재무책임자(CFO)로 임명하고 그를 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자로 지정했다.클라인은 53세로, 20년 이상의 국내외 공공 및 민간 기업 경험을 보유하고 있다.최근에는 2020년 2월부터 2024년 12월까지 올레 커뮤니케이션의 올레 배급 부서에서 재무 수석 부사장으로 재직하며 라틴 아메리카 전역에 다양한 텔레비전 채널을 배급하는 업무를 담당했다.그 이전에는 2018년 10월부터 2020년 1월까지 비즈니스 컨설턴트로 활동하며 여러 고객을 위한 운영 프로세스 검토
레이크쇼어뱅코프(LSBK, LAKE SHORE BANCORP, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했고 퇴직 연금 계획을 세웠다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 레이크쇼어뱅코프의 완전 자회사인 레이크쇼어세이빙스뱅크는 김 C. 리델을 은행의 사장 겸 CEO로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 7월 16일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 초기 계약 기간은 3년이다.계약의 첫 번째 기념일부터 매년 자동으로 1년씩 연장되며, 이 연장은 이사회 비상임 이사들이 리델의 성과 평가를 실시하고 연장 여부를 승인해야 한다.만약 이사회가 연장을 결정하지 않으면 계약은 현재 기간이 종료되는 시점에 만료된다.고용 계약에 따르면
마그네라(MAGN, Magnera Corp )는 CEO 커티스 L. 베글과 고용 계약을 체결했고 임원 퇴직금 계획을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 마그네라(구 글랫펠터 코퍼레이션)는 CEO인 커티스 L. 베글과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 베글은 연간 기본 급여로 100만 달러를 받으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 그는 마그네라의 2024년 종합 인센티브 계획에 따라 460만 달러의 장기 인센티브 보조금과 150만 달러의 일회성 특별 보상을 받을 자격이 있다.장기 인센티브 보조금은 시간 기반 및 성과 기반의 조건을 충족해야 하며, 특별 보상은 3년의 클리프 베스팅 일
르네상트(RNST, RENASANT CORP )는 임원 계약을 수정하고 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 르네상트의 이사회는 르네상트의 부회장 겸 CEO인 C. 미첼 웨이캐스터와 르네상트의 사장 겸 COO인 케빈 D. 챕먼의 고용 계약 수정안을 승인했다.C. 미첼 웨이캐스터의 고용 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하는 다음과 같은 사항으로 수정되었다.첫째, 이전에 발표된 후계 계획에 따라, 2025년 5월 1일(이하 '전환일')에 웨이캐스터는 르네상트의 CEO직에서 물러나고 부회장직을 유지하게 된다.이에 따라 웨이캐스터는 이사회가 부여한 업무를 수행하기 위해 르네상트 및 르네상트 뱅크의 사업에 필요
엘리든파마슈티컬스(ELDN, Eledon Pharmaceuticals, Inc. )는 CEO와 고용 계약을 수정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 엘리든파마슈티컬스는 CEO인 David-Alexandre Gros와 서신 계약을 체결했고, 이 계약은 2020년 9월 9일에 체결된 그의 고용 계약을 수정하는 내용이다.계약에 따라 Dr. Gros의 고용 계약은 성과 보너스의 시장 가치 한도를 수정하는 내용으로 변경되었다. 그의 성과 보너스에 따르면, 측정 기간 동안 회사의 시장 가치가 6억 달러를 초과할 경우 보너스를 받을 수 있다. 성과 보너스 지급 기준은 6억 달러의 시장 가치에서 600만 달러로 유지되며, 15억 달러의 시장 가치에 도달할 경우 최대 1,500만
패브리넷(FN, Fabrinet )은 하르팔 길 COO와 고용 계약을 수정하고 갱신했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 패브리넷 USA, Inc.와 하르팔 길 패브리넷 사장 겸 최고운영책임자(COO)는 수정 및 갱신된 고용 계약서에 서명했다.이 계약서는 하르팔 길의 연간 기본 급여가 110만 달러이며, 연간 현금 보너스 기회는 기본 급여의 최소 95%로 설정되어 있음을 확인한다.보너스는 패브리넷 이사회 보상위원회가 설정한 성과 목표에 따라 평가되어 지급된다.만약 패브리넷이 하르팔 길을 COO로 임명할 경우, 하르팔 길은 사장직을 유지하게 된다.계약서에 따르면, 하르팔 길은 후임 COO를 모집하고 교육하는 추가 업무를 맡게 되
이뮤닉(IMUX, IMMUNIC, INC. )은 다니엘 비트와 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 이뮤닉의 최고경영자이자 이사인 다니엘 비트가 미국으로의 임시 이전과 관련하여 이뮤닉과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 비트의 보수 및 이뮤닉에서의 고용 조건을 규정하고 있으며, 비트는 미국에 있는 동안 이뮤닉 AG의 경영 이사회에서의 서비스는 일시 중단된다.새로운 고용 계약에 따르면 비트는 연간 61만 달러의 급여와 55%의 연간 목표 보너스를 받을 예정이다.또한, 이뮤닉의 2019년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 주식 인센티브 보상을 받을 수 있다.계약 기간 동안 이뮤닉의 직원 복지 계획에 참여할
내셔널리테일프로퍼티즈(NNN, NNN REIT, INC. )는 미셸 L. 밀러와 고용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 내셔널리테일프로퍼티즈는 미셸 L. 밀러와의 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일을 효력 발생일로 하며, 밀러는 회사의 부사장, 최고 회계 책임자 및 최고 기술 책임자로 계속 근무하게 된다.계약에 따르면 밀러는 연간 35만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 회사의 성과에 따라 연간 성과 기반 보너스를 받을 수 있다. 또한, 2017 성과 인센티브 계획에 따라 주식 보상도 받을 수 있다.밀러는 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 추가적인 복리후생도 제공받는다. 회사는 밀러
