클라임글로벌솔루션스(CLMB, Climb Global Solutions, Inc. )는 임원 보상을 승인하고 변경 사항을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 클라임글로벌솔루션스의 이사회는 보상위원회(이하 "위원회")의 추천에 따라 서리반의 승진과 관련하여 2025년 서리반이 받을 수 있는 보상을 승인했다.서리반의 연간 기본 급여는 285,000달러로 설정되었으며, 특정 성과 조건을 충족할 경우 목표 단기 인센티브 보너스는 199,500달러가 될 예정이다.또한, 연간 장기 인센티브 보상은 목표 가치가 330,000달러로 설정되었으며, 이는 40%의 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 60%의 성과 기반 RSUs로 구성된다.위원회의 추천에 따라 이사회는 서리반에게 250,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 시간 기반 RSUs의 일회성 보상을 부여했으며, 이는 서리반이 회사에 계속 재직하는 조건 하에 향후 4년 동안 분기별로 지급될 예정이다.또한, 이사회는 서리반을 클라임글로벌솔루션스의 임원 퇴직 및 변경 통제 계획의 "Tier 2" 참가자로 지정했다.이 계획의 사본은 2023년 4월 20일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 10.1로 제출되었다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 매튜 서리반으로, 직책은 최고재무책임자이다.날짜는 2025년 2월 3일로 기재되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루버드(BLBD, Blue Bird Corp )는 임원 보상 조정을 했고 퇴임 CEO 보상 패키지를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 블루버드의 보상위원회는 임원 보상에 대한 몇 가지 조치를 취했다.재즈반 라두레스쿠 최고재무책임자(CFO)의 연봉이 60만 달러로 인상됐다.또한, 라두레스쿠의 장기 주식 인센티브 계획(LTIP) 목표 보너스 가치가 연봉의 150%로 증가했으며, 이는 2026 회계연도부터 적용된다.블루버드의 LTIP 및 기타 인센티브 보상 프로그램에 대한 자세한 내용은 2025년 주주총회와 관련하여 2025년 1월 27일에 제출된 공식 위임장에 설명되어 있다.퇴임하는 필 호를락 사장 겸 CEO에 대한 보상 패키지도 승인됐다.호를락의 고용은 2025년 2월 28일에 종료되며, 이 날 그의 미지급 주식 보상은 즉시 확정된다.성과 기반 제한 주식 단위(RSU)는 모든 성과 목표가 충족된 것으로 간주되어 확정된다.또한, 호를락은 2025 회계연도 관리 인센티브 계획(MIP) 보너스 지급을 받을 자격이 있으며, 이는 50%로 비례 조정된다.MIP 지급은 보상위원회가 승인한 수준으로 지급된다.현금 MIP 보너스 지급이 100% 승인된 경우, 호를락은 목표 보너스 비율의 50%인 75만 달러를 받을 예정이다.모든 미지급 주식 보상의 확정과 관련하여, 2025년 1월 30일의 주가를 기준으로 할 경우, 모든 RSU의 시장 가치는 708만 3,714 달러에 달할 것으로 예상된다.호를락은 이사회에서 3등급 이사로 남아 있으며, 비상근 이사에 대한 현재 보상 체계에 따라 향후 보상을 받을 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케네디윌슨홀딩스(KW, Kennedy-Wilson Holdings, Inc. )는 임원 보상 프로그램을 개편했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 케네디윌슨홀딩스의 이사회 보상위원회는 특정 임원들과의 carried interest award 계약 체결을 승인했다.개정된 프로그램에 따라, 회사는 특정 혼합 펀드 및 별도 계좌 투자에서 발생하는 carried interest의 최대 50%를 임직원에게 지급할 수 있다.각 계약은 임원에게 회사 및 자회사가 특정 펀드 및 투자 수단에서 실제로 수령한 carried interest의 일정 비율을 받을 권리를 부여한다.각 carried interest award의 60%는 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 임원이 회사에 계속 재직하는 조건이다.나머지 40%는 '유동성 사건'이 발생할 경우 지급된다.임원이 어떤 이유로든 고용이 종료되면, 미지급된 carried interest award는 취소된다.지급된 carried interest award는 현금으로 지급되며, 지급일로부터 60일 이내에 이루어진다.2025년 임원 보너스 프로그램은 carried interest award 지급 시 최대 보너스 기회를 50% 줄이는 메커니즘을 포함한다.각 임원에게 할당된 carried interest의 최대 비율은 다음과 같다.William J. McMorrow: 7.5%, Matt Windisch: 5.0%, Justin Enbody: 2.0%, In Ku Lee: 2.0%. 이 계약의 전체 내용은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있으며, 이 계약의 조건은 케네디윌슨홀딩스의 장기적인 재무 성공과 성장에 기여한 임원에게 보상하기 위한 것이다.현재 케네디윌슨홀딩스는 임원 보상 프로그램을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
처치앤드와이트(CHD, CHURCH & DWIGHT CO INC /DE/ )는 CEO와 임원 보상 변경을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 처치앤드와이트가 2024년 9월 16일 제출한 현재 보고서의 수정안을 제출한다.이 보고서는 매튜 T. 패럴의 사임과 리처드 디어커의 사장 및 CEO 임명을 보고했다.디어커의 임명은 2025년 4월 2일부터 효력이 발생한다.패럴은 CEO로서의 퇴임 후 이사회 의장직을 유지할 예정이다.2025년 1월 28일, 이사회의 보상 및 인적 자원 위원회는 디어커의 새로운 역할에 대한 보상을 승인했다.2025년 1월 29일, 이사회는 거버넌스, 지명 및 기업 책임 위원회의 추천에 따라 패럴의 새로운 역할에 대한 보상을 승인했다.디어커의 연간 기본급은 1,075,000달러로 인상되며, 연간 인센티브 목표 수준은 기본급의 125%로 증가한다.2025년 디어커의 장기 인센티브 보상은 7,084,250달러의 공정 가치를 가지며, 이는 그의 연간 기본급의 659%에 해당한다.이 보상은 2025년 3월 3일에 부여될 예정이다.패럴의 연간 보상은 2025년 4월 2일부터 120,000달러의 표준 유지비와 비임원 의장 유지비 150,000달러로 구성되며, 2025년에는 160,000달러의 장기 인센티브 보상도 포함된다.이 보상은 회사의 장기 인센티브 프로그램의 조건에 따라 부여될 예정이다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 1월 31일 서명: /s/ 패트릭 드 메이나디에 이름: 패트릭 드 메이나디에 직책: 수석 부사장, 법률 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
카리오팜쎄라퓨틱스(KPTI, Karyopharm Therapeutics Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 카리오팜쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 2022년 주식 인센티브 계획(이하 '2022 계획')에 따라 보유 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 2025년 2월 28일(이하 '수여일')부터 유효하며, 다음의 임원들에게 수여된다.소하냐 창, 수석 부사장, 최고 상업 책임자; 스튜어트 폴턴, 수석 부사장, 최고 개발 책임자; 레시마 랑왈라, 수석 부사장, 최고 의학 책임자 및 연구 책임자(각각 '수혜자'). 각 수혜자가 수여받는 보유 주식 보상은 다음과 같다.(i) 카리오팜쎄라퓨틱스의 보통주 137,500주를 구매할 수 있는 주식 옵션(이하 '옵션 보상')과 (ii) 68,750주의 제한 주식 단위(이하 'RSU 보상'). 옵션 보상의 주당 행사 가격은 수여일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가와 동일하다.옵션 보상은 수여일의 1주년 기념일에 총 주식 수의 25%가 확정되고, 이후 매달 총 주식 수의 1/48이 추가로 확정된다.RSU 보상은 수혜자가 수여일의 두 번째 기념일에 각각 50%가 확정된다.해당 주식 옵션 및 제한 주식 단위 계약(이하 '주식 계약')의 조건에 따르면, 통제 변경 사건 발생 후 1년 이내에 수혜자의 고용이 정당한 사유로 종료되거나 회사 또는 그 후계자에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우(각각 2022 계획에서 정의됨), 수혜자의 옵션 보상 및 RSU 보상은 즉시 전액 확정 및/또는 행사 가능하다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벡턴디킨슨앤드컴퍼니(BDX, BECTON DICKINSON & CO )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 벡턴디킨슨앤드컴퍼니는 2025년 1월 28일에 연례 주주총회를 개최했고, 2025년 연례 주주총회에서 주주들에게 제출된 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사회에서 추천한 모든 이사 후보가 1년 임기로 선출되었으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.후보자와 투표 결과는 다음과 같다.후보자 William M. Brown은 229,666,746표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 4,701,855표, 기권은 364,721표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Catherine M. Burzik은 222,460,121표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 7,797,905표, 기권은 4,475,296표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Carrie L. Byington은 233,523,789표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 852,341표, 기권은 357,193표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.R. Andrew Eckert는 212,988,078표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 21,443,621표, 기권은 301,623표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Claire M. Fraser는 223,419,291표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 11,060,117표, 기권은 253,914표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Jeffrey W. Henderson은 213,692,268표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 20,691,456표, 기권은 349,598표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Christopher Jones는 219,391,801표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 15,072,728표, 기권은 268,792표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Thomas E. Polen은 21
커머스뱅크셰어스(CBSH, COMMERCE BANCSHARES INC /MO/ )는 2025년 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 커머스뱅크셰어스의 보상 및 인사위원회는 2025년 기본 급여를 승인했고, 이는 2025년 3월 29일부터 효력이 발생한다.또한, 회사의 CEO 및 기타 주요 임원들에게 지급될 현금 보너스도 승인했다.이 현금 보너스는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 보상으로 포함된다.위원회는 해당 임원들에게 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 보상도 승인했다.임원 이름, 직책, 2025년 급여, 2025년 성과 기반 보너스, 2025년 제한 주식 보상에 대한 세부 사항은 다음과 같다. John W. Kemper는 President & CEO로 2025년 급여가 1,050,000, 성과 기반 보너스가 1,964,441, 제한 주식 보상이 43,931이다. Charles G. Kim은 Executive Vice President & CFO로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다.Kevin G. Barth는 Executive Vice President로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다. Robert S. Holmes는 Executive Vice President로 2025년 급여가 531,738, 성과 기반 보너스가 550,323, 제한 주식 보상이 6,316이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 커머스뱅크셰어스의 대표가 서명했다.서명자는 Paul A. Steiner로, 그는 최고 회계 책임자이다.2025년의 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.커머스뱅크셰어스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원 보상 구조가 성과 기반으로 설정되어 있어 향후 성장
팀버랜드뱅코프(TSBK, TIMBERLAND BANCORP INC )는 주주총회 결과가 발표됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 팀버랜드뱅코프는 2025년 1월 28일 화요일에 가상 연례 주주총회를 개최했다.총회에서 제안된 네 가지 항목에 대한 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 항목은 이사 선출로, 주주들은 다음의 후보자들을 3년 임기로 선출했다.파룰 반다는 4,756,009표를 얻어 92.40%의 찬성을 받았고, 반대는 391,301표로 7.60%였다. 브로커 비투표는 824,526표로 나타났다.데이비드 A. 스미스 후보는 4,746,955표를 얻어 92.22%의 찬성을 받았고, 반대는 400,355표로 7.78%였다. 브로커 비투표는 동일하게 824,526표였다.이사 선출에 대한 투표 결과, 재선출되지 않은 이사들은 디안 J. 브라이돈, 안드레아 M. 클린턴, 로버트 A. 드러그, 캐시 레들러, 마이클 J. 스토니, 켈리 A. 서터가 계속 이사로 재직하게 된다.두 번째 항목은 명명된 임원 보상에 대한 자문(비구속) 투표로, 주주들은 4,807,101표를 얻어 93.39%의 찬성을 받았고, 반대는 315,847표로 6.14%였다. 기권은 24,362표로 0.47%였다. 브로커 비투표는 824,526표로 나타났다.세 번째 항목은 임원 보상에 대한 자문 투표를 매년 실시할 것인지에 대한 투표로, 주주들은 4,405,742표를 얻어 85.59%의 찬성을 받았고, 2년 주기와 3년 주기 투표는 각각 48,645표(0.95%)와 668,153표(12.98%)를 얻었다. 기권은 24,770표로 0.48%였다. 브로커 비투표는 824,526표로 나타났다.마지막으로, 독립 등록 공인 회계법인으로 델랩 LLP의 선임을 비준하는 투표에서 5,881,399표를 얻어 98.49%의 찬성을 받았고, 반대는 83,652표로 1.40%였다. 기권은 6,785표로 0.11%였다.이와 같은 결과는 팀버랜드뱅코프의 주주들이 회사의 경영에 대한 신뢰를 나타내는 것으로 해석된다. 또한, 회
베스티스(VSTS, Vestis Corp )는 주주총회 결과를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 베스티스는 2025년 1월 27일에 연례 주주총회를 개최했고, 이번 회의에서 주주들은 2024년 12월 16일에 제출된 회사의 위임장에 명시된 사항들에 대해 투표했다.아래는 각 안건에 대한 최종 투표 결과이다.첫 번째 안건은 이사 후보 4명의 선출로, 각 후보는 2년 임기를 수행하거나 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다. 후보자는 윌리엄 고에츠, 린 맥키, 키스 마이스터, 더그 퍼츠로 구성되며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.윌리엄 고에츠는 찬성 1억 4,212만, 반대 75만 8천, 기권 7만 7천, 브로커 비투표 1,152만 2천의 결과를 얻었다. 린 맥키는 찬성 1억 4,813만, 반대 1만 8천, 기권 5만 3천, 브로커 비투표 1,152만 2천의 결과를 얻었다. 키스 마이스터는 찬성 1억 4,679만, 반대 31만 3천, 기권 5만 4천, 브로커 비투표 1,152만 2천의 결과를 얻었다.두 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표로, 찬성 1억 3,472만, 반대 151만 7천, 기권 5만 7천, 브로커 비투표 1,152만 2천의 결과를 얻었다.세 번째 안건은 향후 임원 보상 승인에 대한 자문 투표 빈도에 대한 비구속 자문으로, 1년마다 찬성 1억 2,128만, 2년마다 찬성 3만 3천, 3년마다 찬성 282만 8천, 기권 5만 7천의 결과를 얻었다.네 번째 안건은 딜로이트 & 터치 LLP의 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명 확인으로, 찬성 1억 1,625만, 반대 2만 4천, 기권 6만 7천의 결과를 얻었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 팀othy R. Donovan으로, 직책은 부사장, 법무 담당 임원 및 총괄 변호사이다. 서명 날짜는 2025년 1월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
사이트사이언시스(SGHT, Sight Sciences, Inc. )는 2025 회계연도 임원 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 사이트사이언시스의 이사회 보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도(이하 "2025 회계연도")에 대한 일부 임원들의 연간 기본 급여와 목표 현금 인센티브 보너스 기회를 승인했다.이들 임원에는 회사의 사장 겸 CEO인 폴 바다위, CFO이자 재무 담당자인 앨리슨 바우어라인, 상업 담당자인 매튜 링크가 포함된다.2024 회계연도(이하 "2024 회계연도")에 대한 연간 기본 급여와 2025 회계연도에 받을 연간 기본 급여는 아래와 같다:이름은 폴 바다위로 2024 회계연도 연간 기본 급여는 640,000달러, 2025 회계연도 연간 기본 급여는 659,000달러이다. 앨리슨 바우어라인은 2024 회계연도 연간 기본 급여가 450,000달러, 2025 회계연도 연간 기본 급여가 473,000달러이다. 매튜 링크는 2024 회계연도 연간 기본 급여가 420,000달러, 2025 회계연도 연간 기본 급여가 433,000달러이다.사이트사이언시스는 모든 직원이 참여할 수 있는 연간 현금 인센티브 프로그램을 운영하고 있으며, 이 프로그램은 커미션을 받을 수 없는 직원들도 포함된다.목표 보너스 기회는 보상위원회에 의해 결정된 연간 기본 급여의 일정 비율로 설정된다.보상위원회는 폴 바다위, 앨리슨 바우어라인, 매튜 링크에 대한 2025 회계연도 목표 보너스 기회를 아래와 같이 승인했다:이름은 폴 바다위로 목표 보너스 기회 비율은 75%이다. 앨리슨 바우어라인은 목표 보너스 기회 비율이 60%이고, 매튜 링크는 목표 보너스 기회 비율이 50%이다.2025 회계연도에 적용되는 현금 인센티브 프로그램은 회사가 수익, 조정 운영 비용, 주요 시장 접근 이정표, 주요 임상 및 연구개발 이정표, 주요 상업 출시 이정표와 관련된 특정 사전 결정된 이정표를 달성하는 데 기반하여 수익이 발생한다.2025년
솔레노쎄라퓨틱스(SLNO, SOLENO THERAPEUTICS INC )는 2025 회계연도 임원 보상을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 솔레노쎄라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 검토와 추천에 따라 2025 회계연도 기본급 인상, 2024 회계연도 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 결정했다.이름 및 직위: Anish Bhatnagar (CEO), 2025 회계연도 연간 기본급: 739,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 403,200, 옵션: 115,600, 제한 주식 보상: 53,900.이름 및 직위: James Mackaness (CFO), 2025 회계연도 연간 기본급: 511,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 193,200, 옵션: 31,000, 제한 주식 보상: 14,500.이름 및 직위: Patricia Hirano (규제 업무 수석 부사장), 2025 회계연도 연간 기본급: 432,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 137,812, 옵션: 13,800, 제한 주식 보상: 6,400.2025 회계연도의 기본급은 2025년 1월 1일자로 효력이 발생한다.옵션의 경우, 2025년 1월 1일(권리 행사 시작일)로부터 1년이 되는 날에 48분의 1의 주식이 행사 가능해지며, 이후 매달 같은 날에 나머지 주식의 48분의 1이 행사 가능해진다.제한 주식 보상은 2024년 12월 15일의 매년 기념일마다 25%가 행사 가능해진다.또한, 2025년 1월 24일자로 솔레노쎄라퓨틱스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 Anish Bhatnagar로, 그는 CEO로 재직 중이다.현재 솔레노쎄라퓨틱스의 재무상태는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있다. 이는 긍정적인 신호로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
쿠라스시USA(KRUS, KURA SUSHI USA, INC. )는 주주총회가 열렸고 성과 제한 주식 단위 수여 계약이 체결됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 쿠라스시USA의 주주총회가 캘리포니아주 어바인에 위치한 본사에서 개최됐다.주주들은 총 네 가지 제안을 논의했으며, 이 내용은 2024년 12월 11일에 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주총회 시작 시, 클래스 A 보통주 10,106,384주와 클래스 B 보통주 1,000,050주가 참석했으며, 이는 총 투표권의 95.5%를 차지하여 의사결정이 가능했다.클래스 A 보통주 주주는 각 주당 1표를 행사할 수 있으며, 클래스 B 보통주 주주는 각 주당 10표를 행사할 수 있다.첫 번째 제안으로 명의 이사 선출이 있었으며, 이사 후보로는 아사코 신타로, 트레사 바우어스, 킴 엘리스, 카린 L. 스투츠, 우바 하지메가 포함됐다.주주들은 모든 후보를 선출했으며, 투표 결과는 다음과 같다.아사코 신타로: 찬성 1,791,132표, 반대 1,684,771표, 기권 13,471표, 브로커 비투표 497,510표. 트레사 바우어스: 찬성 1,929,926표, 반대 300,910표, 기권 13,538표, 브로커 비투표 497,510표. 킴 엘리스: 찬성 1,957,473표, 반대 20,352표, 기권 13,549표, 브로커 비투표 497,510표. 카린 L. 스투츠: 찬성 1,756,219표, 반대 2,030,601표, 기권 13,554표, 브로커 비투표 497,510표. 우바 하지메: 찬성 1,953,203표, 반대 64,699표, 기권 13,472표, 브로커 비투표 497,510표.다.두 번째 제안으로 KPMG LLP를 2025년 8월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이 있었으며, 주주들은 찬성 2,010,647표, 반대 1,332표, 기권 4,905표로 이를 승인했다.세 번째 제안으로는 임원 보상에 대한 자문 승인이 있었으며,
