스콜라락홀딩(SRRK, Scholar Rock Holding Corp )은 리사 와이먼을 최고 기술 및 품질 책임자로 임명했고 리더십 전환 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 스콜라락홀딩(증권코드: SRRK)은 리사 와이먼을 최고 기술 및 품질 책임자(CTQO)로 임명하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 지원하기 위한 리더십 전환 계획을 발표했다.리사 와이먼은 20년 이상의 리더십 및 기능적 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 Generate:Biomedicines와 Acceleron Pharma에서 임원으로 활동했다.스콜라락홀딩의 CEO인 제이 백스트롬 박사에게 직접 보고하게 된다.회사가 새로운 조직 구조로 전환함에 따라 최고 운영 책임자(COO) 직책은 폐지되며, 새로운 최고 재무 책임자(CFO)를 찾고 있다.스콜라락홀딩의 COO이자 CFO인 테드 마일스는 3월 중순까지 회사에 남아 있으며, 이후 6개월 동안 선임 고문으로 활동할 예정이다.제이 백스트롬 박사는 "리사가 스콜라락에 합류하게 되어 기쁘며, 환자들에게 아피테그로맙을 시장에 출시할 준비를 더욱 강화하고, 초기 임상 파이프라인의 기술 및 품질 운영을 확장할 수 있도록 돕게 될 것"이라고 말했다.그는 "우리는 역사적으로 연구 및 개발 중심의 회사에서 첫 상업 제품 출시를 계획하는 중요한 단계에 있다. 리사의 리더십과 기술 전문성은 우리가 사람들의 삶을 개선하고 심각한 질병을 앓고 있는 사람들에게 의미 있는 변화를 가져오는 치료제를 발견하고 개발하며 제공하는 사명을 달성하는 데 필수적이다"라고 덧붙였다.리사 와이먼은 Generate:Biomedicines에서 최고 기술 운영 책임자로 재직하며 글로벌 기술 운영 조직을 구축하는 책임을 맡았다. 그녀는 화학, 제조 및 품질(CMC), 기술 개발, 품질, 공급 운영 등 다양한 팀을 이끌었다. 또한 Acceleron에서 기술 운영 및 품질의 수석 부사장으로 재직하며, 연구 및 개발 중심의 기업에서 완전 통합 생명공학 기업
블링크차징(BLNK, Blink Charging Co. )은 마이클 바타글리아가 CEO로 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 마이클 바타글리아가 블링크차징의 CEO로 임명됐다.이 임명은 2024년 8월 30일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에서 이미 공개된 바 있다.바타글리아는 2025년 2월 1일부터 블링크차징의 사장 및 CEO로서의 직무를 수행하게 된다.이로 인해 블링크차징의 이사회는 바타글리아를 이사로 선출했으며, 이로써 이사회의 규모는 8명으로 증가했다.바타글리아는 2023년 9월부터 블링크차징의 COO로 재직해왔으며, 2020년 7월에는 영업 부사장으로 입사했다.이후 2021년 1월에는 수석 부사장으로 승진했으며, 2022년 12월에는 수익 최고 책임자로 승진했다.바타글리아는 J.D. 파워 앤 어소시에이츠에서 2006년 3월부터 2020년 7월까지 다양한 관리직을 역임하며 자동차 딜러와 OEM들이 데이터 기반 통찰력을 활용하여 운영을 개선하도록 지원했다.그는 25년 이상의 자동차 및 전기차 충전 분야의 경험을 보유하고 있으며, 고성능 영업 및 운영 팀을 구축하는 전문성을 가지고 있다.블링크차징에서의 재직 기간 동안 바타글리아는 주문 처리 및 이행, 고객 지원 구조, 신제품 조달과 관련된 시스템 및 프로세스를 간소화하기 위해 운영 팀과 긴밀히 협력했다.그는 Salesforce CRM을 구현하는 노력을 주도했으며, 이로 인해 블링크차징의 운영 효율성이 증가했다.또한, 그는 지난 3년 동안 블링크차징의 영업 및 사업 개발 노력을 이끌어 왔으며, 이로 인해 매출과 수익이 기록적으로 증가했다.바타글리아는 보스턴 대학교 캐롤 경영대학원에서 재무학 학사 학위를 받았다.바타글리아는 2025년 1월 23일 블링크차징과 CEO 고용 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 그는 2025년 2월 1일부터 2년 동안 CEO로 재직하게 된다.계약 기간은 자동으로 1년씩 갱신되며, 연간 기본 급여는 575,000달러로 책정됐다.그는 연간 목표
ESSA뱅코프(ESSA, ESSA Bancorp, Inc. )는 2024년 연례 보고서 수정 사항을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 ESSA뱅코프의 주요 경영진이 2024년 1월 28일에 제출한 연례 보고서 수정 사항에 대한 인증서를 발표했다.Gary S. Olson, CEO는 이 수정 보고서를 검토했고, 보고서에는 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락한 내용이 없음을 확인했다.그는 이 보고서가 해당 기간에 대해 오해의 소지가 없도록 작성되었음을 강조했다.또한, Allan A. Muto, CFO도 동일한 내용을 인증하며, 보고서의 정확성을 보장했다.이 두 명의 경영진은 각각의 역할에 따라 회사의 재무 및 운영에 대한 책임을 지고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트행크스(HHS, HARTE HANKS INC )는 데이터 기반 고객 경험 혁신을 가속화하기 위한 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트행크스는 2025년 1월 28일, CEO 커크 데이비스가 개인적인 이유로 사임한다고 발표했다.데이비스는 19개월 동안 회사의 통합 고객 경험 강화를 위한 변혁을 이끌어왔다. 그는 "하트행크스를 이끌며 보람을 느꼈다. 나의 결정은 하트행크스의 방향과 경영진, 이사회의 관리에 대한 신뢰를 반영한다. 회사는 데이터와 인공지능을 활용하여 고객과의 깊은 연결을 창출하고, 비전을 가진 리더를 유치하여 이 모멘텀을 가속화할 준비가 되어 있다"고 말했다.이사회 의장인 존 H. 그리핀 주니어는 "커크의 리더십은 데이터 과학과 고객 경험의 교차점에서 우리의 입지를 강화했다. 우리는 AI 기반 고객 참여의 기회를 활용할 수 있는 리더를 찾고 있다"고 언급했다.데이비스의 후임으로는 데이비드 피셔가 임시 COO로 임명됐다. 피셔는 18개월 동안 하트행크스의 기술 인프라와 데이터 역량 현대화에 기여해왔다. 그는 "이 전환은 하트행크스에 흥미로운 시점에 이루어진다. 고객 행동에 대한 깊은 이해와 고급 데이터 분석 능력은 개인화된 고객 경험의 진화를 이끌 수 있는 위치에 있다"고 말했다.하트행크스는 인공지능과 데이터 기반 비즈니스 변혁에 대한 깊은 전문성을 가진 CEO를 찾기 위해 주요 경영 검색 회사를 고용했다. 하트행크스는 고객 경험 전략, 데이터 기반 분석 및 실행을 통해 고객을 이해하고 참여시키는 것을 목표로 하는 글로벌 고객 경험 회사이다. 하트행크스는 2,500명 이상의 직원을 두고 있으며, 아메리카, 유럽, 아시아 태평양 지역에 사무소를 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 마이텍시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 프로그램(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획의 조건에 따라, 마이텍시스템즈의 전임직원, 특히 경영진은 2025 회계연도 동안 특정 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.이러한 보너스는 직원과 경영진을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하기 위해 설계됐다.2025 계획의 기업 성과 목표는 두 가지 재무 지표인 수익과 조정 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익)로 구성되며, 이는 마이텍시스템즈의 주요 사업 영역인 예치금 및 신원과 관련하여 계산된다.예치금 및 신원 사업 영역의 참가자는 2025 계획의 목적을 위해 주요 사업 영역이 지정된다.이사급 이상 참가자의 경우, 목표 인센티브의 50%는 2025 계획의 수익 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 50%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반한다.참가자의 경우, 목표 인센티브의 40%는 수익 구성 요소 달성에 기반하고, 40%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 20%는 회사의 단독 재량에 따라 결정된 개인 목표 달성에 기반한다.2025 계획에 따라, CEO의 보너스 목표는 연봉의 100%에 해당하며, CFO는 65%, 법무 담당 임원은 60%, 수석 부사장 및 제품 담당 임원은 50%에 해당한다.참가자에게 지급되는 최대 보너스는 각자의 보너스 목표의 200%다.이사회는 CEO 및 그의 직속 보고자에 대해 개인 성과 및 기여도에 따라 최대 10%까지 목표 인센티브 금액을 수정할 수 있는 단독 재량을 보유한다.2025 계획에 참여하기 위해서는 영구 전임 직원이어야 한다.2025 계획의 주요 조건은 요약된 것이며, 2025 계획의 전문은 이 문서의 부록 10.1에 첨부되
US뱅코프(USB-PS, US BANCORP DE )는 Gunjan Kedia가 CEO로 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, U.S. Bancorp는 Gunjan Kedia가 2025년 4월 15일 주주 연례 회의 종료 후 회사의 최고 경영자(CEO)로 임명될 것이라고 발표했다.Kedia는 회사의 이사회에도 선출되었으며, 현재 의장 겸 CEO인 Andy Cecere는 임시 의장으로서 이사회를 계속 이끌고 Kedia가 새로운 역할을 맡는 데 지원할 예정이다.U.S. Bancorp의 수석 독립 이사인 Roland Hernandez는 "U.S. Bancorp의 특징 중 하나는 승계 계획에 대한 철저하고 신중한 접근 방식이다. 회사의 인재 풀은 깊고 내부에서 성장하고 승진할 수 있는 인재가 인상적이다"라고 말했다.Kedia는 2016년 U.S. Bancorp에 합류하여 최근까지 사장으로서 수익 라인을 감독해왔다. 그녀는 금융 서비스 분야에서 거의 30년의 경력을 쌓았으며, State Street Financial과 BNY에서 글로벌 임원직을 역임했으며, McKinsey & Company와 PwC에서도 리더십 역할을 맡았다.Kedia는 American Banker의 '은행 및 금융 분야에서 가장 영향력 있는 여성' 목록에 7회 선정되었으며, Barron’s의 '미국 금융 분야에서 가장 영향력 있는 여성' 목록에도 두 차례 이름을 올렸다. Kedia는 카네기 멜론 대학교에서 경영학 석사 학위를, 델리 공과대학교에서 공학 학사 학위를 우등으로 취득했다.Kedia는 PBS, American Red Cross 및 카네기 멜론 경영대학원의 이사회에서도 활동하고 있다. Cecere는 2018년부터 의장직을 맡고 있으며, 2017년 CEO 역할을 맡은 이후로 거의 40년을 U.S. Bancorp에서 보냈다.그는 기술, 결제 및 디지털 역량에 대한 투자를 우선시하며 COVID-19 팬데믹을 극복하고 최근 Union Bank과의 거래를 포함한 인수합병
어전틀리(ULY, Urgent.ly Inc. )는 어전틀리가 이사로 임명됐다고 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 어전틀리(나스닥: ULY)는 미국 기반의 디지털 도로 및 이동 지원 기술 및 서비스의 선도 제공업체로서, 이사회가 알렉스 진기어를 이사로 임명했다. 임명은 2025년 1월 23일부터 효력을 발휘한다.어전틀리의 CEO이자 사장인 맷 부스는 "알렉스는 복잡한 비즈니스 과제를 해결하고 성장을 이끌어내는 데 있어 입증된 경력을 가진 경험이 풍부한 리더"라며, "30년 이상의 투자, 전략, 거버넌스 및 운영 경험을 바탕으로 알렉스는 어전틀리가 도로 지원 산업을 혁신하는 데 필요한 풍부한 전문성을 제공할 것"이라고 말했다.알렉스 진기어는 "어전틀리의 이사회에 합류하게 되어 영광"이라며, "어전틀리는 공공 기업으로 데뷔한 이후 재무 및 운영 개선을 통해 마진 확장을 이끌어내며, 뛰어난 고객 경험과 파트너에게 가치를 제공하는 데 주력해왔다"고 밝혔다. 그는 또한 "어전틀리는 시장에서 긍정적인 성과를 보여주고 있으며, 이는 중요한 계약 갱신, 확장 및 신규 고객 확보에서 분명히 드러난다"고 덧붙였다.알렉스는 배투타 캐피탈 어드바이저스의 창립자이자 관리 이사로 활동하고 있으며, COFINA와 EVO Transportation의 이사회 의장으로 재직 중이다. 또한 아타리 SA, Nu Ride, SlamCorp 및 Unifin Financiera를 포함한 다양한 공공 및 민간 기업의 이사로도 활동하고 있다. 그의 경력은 복잡한 거래, 인수합병 및 전략적 재무 자문에서의 리더십 역할을 포함한다.알렉스는 시카고 대학교에서 재무 및 회계 MBA를 취득했으며, UNICAMP에서 화학 공학 학사 학위를 받았다. 어전틀리는 모든 사람이 안전하게 이동할 수 있도록 돕는 데 주력하고 있으며, 운전자를 보호하고, 신속하게 지원하며, 기술을 활용하여 잠재적인 문제를 사전에 예방하는 데 중점을 두고 있다.이 회사의 디지털 네이티브 소프트웨어 플랫폼은 위치
스펙트럼브랜즈호딩스(SPB, Spectrum Brands Holdings, Inc. )는 연례 보고서 수정 사항을 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스펙트럼브랜즈호딩스의 최고경영자(CEO)인 데이비드 M. 마우라가 2024년 9월 30일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서 수정 사항인 Form 10-K/A를 검토했음을 인증한다.마우라는 이 보고서가 중요한 사실에 대한 허위 진술을 포함하지 않거나, 보고서의 기간과 관련하여 진술을 오해의 소지가 없도록 하기 위해 필요한 중요한 사실을 생략하지 않았음을 확인했다.날짜: 2025년 1월 27일/스/ 데이비드 M. 마우라스펙트럼브랜즈호딩스의 최고재무책임자(CFO)인 제레미 W. 스멜처가 2024년 9월 30일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서 수정 사항인 Form 10-K/A를 검토했음을 인증한다.스멜처는 이 보고서가 중요한 사실에 대한 허위 진술을 포함하지 않거나, 보고서의 기간과 관련하여 진술을 오해의 소지가 없도록 하기 위해 필요한 중요한 사실을 생략하지 않았음을 확인했다.날짜: 2025년 1월 27일/스/ 제레미 W. 스멜처※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 스리니바산 고팔란을 새로운 최고운영책임자(COO)로 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, T-모바일이 스리니바산 고팔란을 새로운 최고운영책임자(COO)로 임명했다.고팔란은 2025년 3월 1일부터 T-모바일에서 새로운 역할을 맡게 되며, CEO 마이크 시버트에게 직접 보고하고 소비자 및 비즈니스 그룹 전반에 걸쳐 회사의 기술 이니셔티브와 시장 진출 운영을 이끌게 된다.고팔란은 T-모바일 이사회에서 거의 4년 동안 활동해왔으며, 최근 2022년부터 이사로 재직 중이다. 이사회에서의 활동과 두 개의 중요한 위원회에서의 역할은 T-모바일에 지속적인 영향을 미쳤다.고팔란은 기술, 통신 및 비즈니스 운영 분야에서 광범위한 글로벌 리더십 경험을 보유하고 있다. 그는 인도의 바르티 에어텔, 영국의 캐피탈원, 그리고 오렌지와의 합작 투자에 기여한 T-모바일 UK 등 여러 조직에서 고위 리더십 직책을 역임했다.또한, 그는 도이치 텔레콤에서 관리 이사로 재직하며 독일 최대 운영국의 모든 운영을 이끌고 전략적 디지털 전환과 시장 선도 성장을 이끌었다.고팔란은 운영 우수성, 디지털 전환 및 고객 중심 전략을 성공적으로 추진해왔으며, 대규모 기술 이니셔티브를 감독하고 성장과 혁신을 이끌어내는 시장 진출 노력을 이끌어온 검증된 실적을 보유하고 있다.그의 전략적 비전, 운영의 엄격함, 시장 중심의 리더십 조합은 T-모바일의 소비자 및 비즈니스 시장에서의 지속적인 성공을 이끌어낼 수 있는 훌륭한 선택이 된다.마이크 시버트 T-모바일 CEO는 "이사회에서 수년간 함께 일한 후, 세계적인 경영진 팀에 스리니를 환영하게 되어 매우 기쁘다. 기술, 운영 및 비즈니스에 대한 그의 깊은 이해는 그를 COO 역할을 맡기에 이상적인 리더로 만든다"고 말했다.COO로서 고팔란은 T-모바일 고객을 위한 더 나은 경험을 창출하는 데 집중하며, 데이터 기반, AI 지원, 디지털 우선 회사로 나아가기 위한 기술 작업 흐름
카버뱅코프(CARV, CARVER BANCORP INC )는 연례 주주총회 결과를 발표했고, 주주들이 은행의 변화에 대한 지지를 확인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 카버뱅코프(증권코드: CARV)는 2024년 12월 12일에 열린 연례 주주총회 결과를 인증했다.주주들은 이 회의에서 이사로 재선출된 질리안 E. 조셉과 케네스 J. 너클스를 지지하며 이사회와 회사의 전환 전략에 대한 지지를 나타냈다.이사회 의장인 루이스 P. 존스 III는 "주주들이 우리 회사와 이사회에 부여한 신뢰를 소중히 여기며, 이는 우리의 전략적 목표를 추진하는 강력한 기반이 된다"고 말했다.존스 의장은 "우리의 초점은 은행의 수익성을 높이고 결과를 개선하는 데 있다"고 덧붙였다.이사회는 연례 주주총회에서 주주들로부터 받은 지원에 감사하며, 은행의 성공적인 전환을 달성하기 위해 경영진과 협력하고 있다. 우리는 주주 가치를 향상시키기 위한 헌신에 통합되어 있다.카버뱅코프는 새로운 CEO인 도널드 펠릭스를 영입한 이유는 그의 전략 실행 능력에 대한 신뢰 때문이라고 밝혔다.주주들은 2024년 연례 주주총회에서 다음과 같은 제안에 대해 투표했다. 질리안 E. 조셉과 케네스 J. 너클스를 회사 이사회에 재선출했다. 회사의 2024년 주식 인센티브 계획을 승인했다. BDO USA, LLP를 2025년 3월 31일 종료되는 회계연도의 독립 감사인으로 임명하는 것을 비준했다.도널드 펠릭스 CEO는 "우리 팀은 은행의 장기적인 수익성을 회복하기 위해 목표 지향적인 전략적 이니셔티브와 운영 목표에 집중하고 있다. 우리는 많은 작업이 필요하다는 것을 인식하고 있으며, 수익성을 강화하고 위험과 비용을 줄이기 위한 포괄적인 전환 계획을 개발하고 있다"고 말했다.카버뱅코프는 1948년부터 역사적으로 소외된 뉴욕 지역 사회를 위해 설립된 은행으로, 커뮤니티 개발 금융 기관(CDFI)으로 지정되었다. 카버뱅코프는 미국에서 가장 큰 아프리카 및 카리브해계 미국인 관리 은행 중 하나로, 온라인 뱅킹 서비스를 통해
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 셰인 팔라딘을 사장 겸 CEO로 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 스마트렌트(뉴욕증권거래소: SMRT)는 마이클 셰인 팔라딘을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다. 팔라딘의 예상 시작일은 2025년 2월 24일이다.이 역할에서 팔라딘은 스마트렌트의 경영진을 이끌며, 회사가 임대 주택 산업을 위한 스마트 생활 및 작업을 제공하고 고객, 현장 팀 및 거주자 사용자에 대한 서비스와 성과를 최적화하는 전략적 비전을 추진할 예정이다.팔라딘은 SaaS, 기업 소프트웨어 및 기술 서비스 분야에서 20년 이상의 검증된 경험을 보유하고 있으며, 전략적 변혁, 운영 우수성 및 지속 가능한 성장을 스마트렌트에 가져올 것으로 기대된다. 그는 SaaS 비즈니스를 재활성화하고 클라우드 기반 솔루션의 혁신을 주도한 경험이 있다.존 도르만 스마트렌트 이사회 의장은 "우리는 셰인을 스마트렌트 팀에 환영하게 되어 기쁘다. 그의 지식과 전략적 비전, 혁신적 통찰력을 회사의 자산으로 통합하면서 스마트렌트는 임대 주택 운영을 혁신하는 새로운 전환점을 맞이하게 된다"고 말했다.팔라딘은 최근 사이트임프루브의 CEO로 재직하며 성공적인 턴어라운드를 이끌었고, SAP SE에서도 여러 고위직을 역임하며 디지털 혁신을 주도했다. 팔라딘은 "임대 주택 산업이 혁신적인 기술을 수용하는 시점에 스마트렌트에 합류하게 되어 영광이다. 스마트렌트의 IoT, 데이터 인텔리전스 및 거주자 중심 경험에 대한 혁신적인 접근 방식은 회사를 이 진화의 선두주자로 만들고 있다"고 말했다.스마트렌트는 2017년에 설립된 임대 주택 산업을 위한 스마트 커뮤니티 솔루션 및 스마트 운영 솔루션의 선도적인 제공업체이다. 이 회사는 운영 자동화, 자산 보호, 에너지 소비 감소 및 거주자 경험 향상을 통해 더 스마트한 생활과 작업을 가능하게 한다. 이 보도자료는 회사의 경영진 전환, 예상되는 미래 비즈니스 및 재무 성과, 전략 및 성과에 대한 전방위
파이서브(FI, FISERV INC )는 신임 CEO를 선임했고 보상 패키지를 공개했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 파이서브의 이사회는 마이클 P. 라이온스를 신임 사장 및 CEO-선임으로 임명했다.라이온스는 2025년 1월 27일부터 파이서브의 CEO로 취임하며, 프랭크 비시냐노가 사회보장국 위원으로 확인되거나 2025년 6월 30일 중 먼저 도래하는 시점에 CEO로서의 역할을 수행하게 된다.비시냐노는 CEO 전환일까지 이사회 의장 및 CEO로서의 직책을 유지한다.라이온스는 54세로, 2024년 2월부터 PNC 금융 서비스 그룹의 사장으로 재직해왔다. 그 이전에는 2011년부터 2024년 2월까지 PNC의 기업 및 기관 은행 부문 부사장으로 근무했다.라이온스는 파이서브와의 계약서에 따라 연간 기본급 130만 달러, 목표 연간 현금 인센티브 200%를 포함한 보상 패키지를 받게 된다. 2025년에는 644만 달러의 제한 주식 단위(RSU)와 966만 달러의 성과 주식 단위(PSU)를 포함한 연간 주식 인센티브 기회를 제공받는다.또한, PNC에서 포기해야 할 미지급 주식 및 현금 인센티브에 대한 보상으로 1,166만 5,108.57 달러의 현금 지급과 14,833.14개의 RSU 및 114,987.71개의 PSU를 포함한 대체 주식 보상을 받게 된다.파이서브는 라이온스의 고용을 언제든지 종료할 수 있으며, 고용 종료 시에는 두 배의 기본급과 목표 현금 인센티브를 포함한 퇴직금 지급이 이루어진다.이사회는 또한 비시냐노의 CEO 역할과 의장 역할을 분리하기로 결정하고, 도일 R. 사이먼스를 비상임 의장으로 임명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온다스홀딩스(ONDS, Ondas Holdings Inc. )는 온다스 네트웍스 CEO로 마르쿠스 노텔만이 임명됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 온다스홀딩스(증권코드: ONDS)는 마르쿠스 노텔만을 온다 네트웍스의 최고경영자(CEO)로 임명했다.노텔만은 온다 네트웍스의 이사로 활동해왔으며, 2024년 10월부터 온다스홀딩스의 수석 고문으로 재직하며 상업 개발 및 전략적 활동을 주도해왔다.노텔만은 철도 시장에 새로운 기술을 도입한 경험이 풍부하며, 재무 및 운영 분야에서의 경력을 갖춘 전략적 경영자로 알려져 있다. 그는 스페리 레일 서비스와 아큐렌 인스펙션 등 여러 회사에서 재무 및 운영 역할을 수행했으며, 2020년 이후에는 여러 회사를 전략적 CFO로 이끌며 전략적 평가, 변혁 및 인수합병을 진행해왔다.노텔만은 "온다 네트웍스의 CEO로 합류하게 되어 기쁘다. 철도 생태계의 기술 발전이 이루어지는 이 시점에서 비즈니스를 발전시키고 싶다"고 말했다. 이어 그는 "온다 네트웍스와 온다스홀딩스의 재능 있는 경영진과 긴밀히 협력해왔으며, 여기서 창출된 뛰어난 기술과 전략적 가치를 직접 경험했다"고 덧붙였다.온다스홀딩스의 에릭 브록 회장은 "마르쿠스가 온다 네트웍스의 CEO 역할을 맡게 되어 기쁘다. 그는 재무 및 전략적 통찰력과 리더십을 보여주었으며, 고객과 투자자에게 실질적인 가치를 제공할 수 있는 적임자"라고 말했다.온다스홀딩스는 온다 네트웍스의 dot16 무선 연결 플랫폼의 채택을 촉진하고, 기술 및 시장 개발에 대한 상당한 투자를 수익화할 계획이다. 온다스홀딩스는 온다 네트웍스를 통해 민간 산업 무선 네트워크 및 상업 드론 솔루션을 제공하는 선도적인 기업이다.온다 네트웍스는 대규모 상업 및 정부 시장을 위한 독점 소프트웨어 기반 무선 광대역 기술을 개발하고 있으며, 고객의 요구에 맞춘 다양한 미션 크리티컬 IoT 애플리케이션을 지원하고 있다.온다스홀딩스는 또한 자회사인 아메리칸 로보틱스와 아이로보틱스를 통해 자율 드론 솔루션을
