시다라쎄라퓨틱스(CDTX, Cidara Therapeutics, Inc. )는 이사와 고위 임원이 퇴직하고 보상 관련 공시를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 시다라쎄라퓨틱스의 이사인 로라 타드발카르 박사가 이사회에서 사임했다.타드발카르 박사의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 회사는 최고 의학 책임자인 테일러 샌디슨 박사와 상호 합의하여 샌디슨 박사의 퇴직을 결정했으며, 이는 2025년 2월 3일에 효력이 발생한다.샌디슨 박사는 퇴직 계약서에 따라 9개월의 급여와 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 지속 보장을 받을 수 있다.또한, 샌디슨 박사는 회사와의 고용 및 퇴직과 관련된 모든 청구를 포기하고 면제하기로 합의했다.샌디슨 박사의 후임이 임명될 때까지, 회사의 선임 부사장인 니콜 다바르파나 박사가 임시로 최고 의학 책임자의 업무를 맡게 된다.2025년 1월 3일, 이사회는 이사 추천 및 거버넌스 위원회의 권고에 따라 조쉬 레스닉 박사를 2급 이사로 임명했다.레스닉 박사는 2026년 주주 총회까지 이사직을 수행하게 된다.레스닉 박사는 이사로 선출되기 위해 사람과의 어떤 합의나 이해관계가 없음을 확인했다.2024년 12월 6일, 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 비상근 이사 보상 정책을 개정 및 재정립했다.이 정책에 따르면, 레스닉 박사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러의 현금 보수를 받게 되며, 2만 2,200주의 주식 매수 선택권이 부여된다.이 주식 매수 선택권은 부여일로부터 1년 후에 1/3이, 나머지 2/3는 2년 동안 매월 균등하게 분할되어 완전히 행사 가능해진다.이 정책은 매년 주주 총회에서 1만 1,100주의 주식 매수 선택권을 자동으로 부여하는 규정을 포함하고 있다.이 정책은 2024년 12월 5일 이사회에서 승인되었으며, 이후 모든 보상 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나
데이터독(DDOG, Datadog, Inc. )은 이사와 임원 변경에 관한 보고를 했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 22일, 데이터독의 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 9명으로 늘리고, Amit Agarwal을 2025년 1월 1일자로 회사의 2급 이사로 임명했다.Agarwal의 임기는 회사의 2027년 주주총회에서 만료된다.현재 Agarwal은 이사회의 어떤 위원회에도 임명될 것으로 예상되지 않는다.Agarwal은 이사로 선출되기 위해 사람과 어떤 협의나 이해관계가 없으며, 데이터독의 이사나 임원과 가족 관계도 없다.Agarwal은 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.그는 회사의 수정
에퀼리움(EQ, Equillium, Inc. )은 이사를 했고 임원 변경 사항이 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 유(캐서린) 쉬 박사가 에퀼리움의 이사회(이하 '이사회')와 감사위원회(이하 '감사위원회')에서 즉시 사임했다.쉬 박사의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치의 결과가 아니다.2024년 12월 11일, 이사회는 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '지명 위원회')의 추천에 따라 바바라 트라우핀 박사를 감사위원회 위원으로 임명하여 쉬 박사의 사임으로 인한 공석을 채웠다.현재 감사위원회는 마사 뎀스키(위원장), 발라 마니안 박사, 트라우핀 박사로 구성되어 있
스티치픽스(SFIX, Stitch Fix, Inc. )는 이사회 보상 정책과 성과 기반 주식 보상을 다뤘다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 스티치픽스의 이사회는 비임원 이사에게 지급되는 보상에 대한 정책을 수립했다.비임원 이사는 연간 100,000달러의 기본 보수를 받으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 소속된 경우 추가 보상을 받는다.감사위원회 위원은 연간 10,000달러, 보상위원회 위원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 5,000달러를 받는다.각 위원회의 의장은 감사위원회는 20,000달러, 보상위원회는 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 10,000달러의 보상을 받는다.또한, 스티치픽스는 2
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 정책을 변경했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 지스케일러의 보상위원회는 지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 개정을 승인했다.이 정책은 지스케일러의 주요 임원들에게 특정 보호를 제공하기 위해 설계되었으며, 각 임원은 이 정책의 참가자이다.정책의 조건은 이전에 설명된 대로 변경되지 않으며, 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 참가자는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 6개월 동안 지급받게 된다.또한, 비자발적 퇴직 시, 임원의 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 즉시 취득된다.2024년 12월 2일, 지스케일러는
인8바이오(INAB, IN8BIO, INC. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 IN8bio, Inc. (이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회") 구성원 중 회사 또는 그 자회사의 직원으로 재직하지 않는 모든 이사(이하 "비상장 이사")는 본 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")에 설명된 보상을 받을 수 있다.본 정책에서 사용되는 대문자 용어는 회사의 2020년 주식 인센티브 계획 또는 후속 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 가진다.이 정책은 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정할 수 있다.I. 연간 현금 보상각 비상장 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 이사회 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스마트렌트는 비임직 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구라고 믿는다.이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비임직 이사는 이 정책에 따라 지급되는 현금 지급 및 주식 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.연간 현금 보상으로 각 비임직 이사는 연간 80,000달러의 현금 보상을 받는다.이사회 의장, 독립 이사 및 위원회 의장으로 활
오르제네시스(ORGS, Orgenesis Inc. )는 이사회 구성원을 선출하고 보상 방안을 마련했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 28일, 오르제네시스의 이사회는 이사회 내의 추천위원회에 따라 아담 펠라빈, 자가난단 발라지, 산토시 나가라지를 이사로 선출했다.이들은 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.이사 선출과 관련하여 이사회는 이사 수를 4명에서 7명으로 늘리기로 결정했다.새로 선출된 이사들에게는 회사의 보통주 625주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 OTCQX에서의 종가와 동일하다.주식 옵션은 부여일로부터 3년 동안 매년 동일한 비율로 행사 가능해지며, 이
카리스마쎄라퓨틱스(CARM, Carisma Therapeutics Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 선임됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 24일, 마이클 토록이 카리스마쎄라퓨틱스(이하 '회사')의 이사회에서 사임하겠다고 통보했다.그의 사임은 2024년 10월 31일자로 효력이 발생하며, 사임 당시 토록은 감사위원회의 일원이었다.토록의 사임 사유는 직업적 의무 때문이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과의 불일치 때문이 아니다.2024년 10월 30일, 이사회는 소하냐 청을 회사의 이사로 선임하였으며, 그녀의 임기는 2024년 10월 31일부터 시작된다.청은 1급 이사로 임명되었으며, 회사의 개정된 정관에 따라 2027년 주주총회까지 재직
