맥시무스(MMS, MAXIMUS, INC. )는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 보상과 분리 합의서를 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥시무스, Inc.는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여했고, 이와 관련된 조건 및 조항은 첨부된 성과 보상 계약서에 명시되어 있다.이 계약서는 맥시무스와 테레사 와이퍼트 간의 분리 합의서로, 직원의 고용 관계 종료에 대한 조건을 포함하고 있다.직원은 2024년 2월 22일에 이 계약서를 받았으며, 2024년 2월 27일에 고용 종료일이 설정되었다.직원의 고용은 2024년 6월 30일까지 유지되며, 이 기간 동안 직원은 맥시무스에 대한 전환 지원 서비스를 제공할 예
티고에너지(TYGO, TIGO ENERGY, INC. )는 2023 인센티브 플랜 성과 주식 단위 수여 통지서와 분리 합의서를 작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 티고에너지(Tigo Energy, Inc.)는 2023 인센티브 플랜에 따라 성과 주식 단위(PSU)를 수여한다.각 성과 주식 단위는 주식 한 주를 받을 권리를 나타내며, 이는 첨부된 성과 주식 단위 수여 계약서에 따라 이루어진다.수여 통지서에는 수여 대상자, 수여 날짜, 목표 주식 수, 성과 기간 및 성과 목표가 포함된다.성과 목표는 매출 및 조정 EBITDA 목표에 따라 설정되며, 각 성과 기간 동안의 목표 달성에 따라 주식이 수여된다.또한, 제프리 설리반(Jeffrey Sullivan)과 티고에너지는 비밀 분리
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 대한 공시를 했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, DXC테크놀러지는 제임스 브래디 부사장이 2024년 11월 29일부로 퇴사할 것이라고 발표했다.그의 퇴사와 관련하여, 분리 합의서 및 면책 조항에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로, 브래디는 회사의 2024년 위임장에 "비변경 통제 임원 퇴직금"이라는 제목 하에 이전에 공시된 조건에 따라 분리 지급금을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.2024년 11월 6일, 매튜 포셋이 서명했다.매튜 포
커머셜비히컬그룹(CVGI, Commercial Vehicle Group, Inc. )은 주요 계약을 체결했고 임원이 이탈했다는 공시가 있었다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 커머셜비히컬그룹과 그 자회사인 CVG FSE, LLC는 FSE Diya, Inc.와 자산 매매 계약을 체결했다.이 계약에 따라 FSE Diya는 커머셜비히컬그룹의 사업 자산을 인수하게 된다.매매 계약에 명시된 바에 따르면, 인수가는 기본 매매가 150만 달러와 성과에 따른 추가 지급금으로 최대 150만 달러가 포함된다.거래는 계약 서명과 동시에 완료됐다.또한, 커머셜비히컬그룹은 전기 시스템 부문 사장인 리차드 타저와의 분리 합의서를 체결했다.이 합의서에 따르면, 타저는 즉시 사
어웨어(AWRE, AWARE INC /MA/ )는 로버트 에켈 CEO가 퇴사 및 분리 합의서를 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 어웨어는 로버트 에켈 CEO와의 합의에 따라 에켈이 2024년 12월 31일부로 회사와 이사회에서 퇴사하기로 결정했다고 발표했다.에켈의 퇴사와 관련하여, 어웨어는 2024년 10월 30일에 에켈과 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 에켈은 퇴사 후 다음과 같은 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.첫째, 318,270달러의 퇴직금이 지급되며, 이는 2025년 1월 1일부터 12개월 동안 급여로 지급된다. 둘째, 에켈이 2024년 동안 회사의 성과에 따라 받을 수 있는 보너스가 지급된다. 셋째, 에켈이 보유한 모든 시간 기
