마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 구조조정 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 마이크로칩테크놀러지가 비용 절감 및 제조 운영 규모 조정을 위한 추가 구조조정 조치를 발표했다.회사는 2024년 12월 2일, 애리조나주 템피에 위치한 웨이퍼 제조 시설인 'Fab 2'의 운영을 종료한다.Fab 2의 폐쇄와 관련하여, 회사는 2025년 5월에 제조 운영을 종료할 수 있을 것으로 예상하며, 이는 이전 예상보다 몇 달 빠른 일정이다.Fab 2 시설과 장비는 현재 판매 가능하다.Fab 2 폐쇄 외에도, 2025년 3월 3일부터 회사는 오리건주 그레샴에 위치한 Fab 4 시설, 콜로라도주 콜로라도 스프링스에 위치한 Fab 5 시설 및 필리핀의 후방 제조 시설에서 인력을 감축하고 있다.회사는 다양한 사업 부문 및 지원 그룹에서도 인력을 줄이고 있으며, 이러한 조치로 인해 약 2,000명의 직원이 감축될 것으로 예상하고 있다.회사는 이와 관련된 비용이 약 3천만 달러에서 4천만 달러에 이를 것으로 추정하고 있으며, 이는 현금 퇴직금, 기타 퇴직 혜택 및 기타 관련 구조조정 비용으로 구성된다.회사는 이러한 조치가 2025년 3분기 내에 직원들에게 전달되고, 2025년 6월 분기 말까지 완전히 시행될 것으로 기대하고 있다.또한, 이러한 조치가 완전히 시행될 경우 연간 약 9천만 달러에서 1억 달러의 운영 비용 절감 효과를 가져올 것으로 예상하고 있다.2024년 12월 2일에 발표된 Fab 2 폐쇄와 관련된 연간 현금 절감액 약 9천만 달러 외에도, Fab 4 및 Fab 5에서의 추가 조치는 회사의 공장에서의 고용 관련 비용을 약 2천 500만 달러 추가로 줄일 것으로 보인다.회사는 또한 특정 웨이퍼 파운드리와의 장기 공급 계약의 취소 또는 수정과 관련하여 약 4천 500만 달러의 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다.이러한 계약은 회사가 계약에서 요구하는 기간 내에 지정된 수량의 웨이퍼를 구매하지 않
데이포스(DAY, Dayforce, Inc. )는 글로벌 인력을 5% 감축하기로 결정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 데이포스는 2025년 2월 26일, 글로벌 인력을 약 5% 감축하기로 한 어려운 결정을 발표했다.이 결정은 회사가 글로벌 인사 플랫폼 1위로 성장하기 위한 기회를 잡기 위한 것으로, 50억 달러 이상의 매출과 10억 달러 이상의 자유 현금 흐름을 목표로 하고 있다.회사는 지속 가능하고 수익성 있는 성장과 고객에게 가장 큰 가치를 제공하는 분야에 집중해야 한다고 강조했다.이번 인력 감축은 팀을 재조정하고 역할과 책임을 간소화하며, 의사 결정을 신속하게 하고 혁신에 대한 투자를 가속화하기 위한 조치로 설명됐다.이 과정에서 영향을 받는 직원들에게는 severance 패키지, 경력 자원 및 지원이 제공될 예정이다.또한, 회사는 이번 주 내로 북미에서 개별 통보 및 상담을 시작할 예정이며, 초기 회의는 내일 하루가 끝날 때까지 마무리할 계획이다.데이포스는 직원들에게 지속적인 지원과 소통을 약속하며, 3월 6일에는 글로벌 전체 팀 회의를 통해 전략과 우선 사항을 명확히 할 예정이다.이 시기에 모든 직원은 서로를 지원하고 고객을 최우선으로 생각해야 한다고 강조했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온세미컨덕터(ON, ON SEMICONDUCTOR CORP )는 전사적 구조조정 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 온세미컨덕터(이하 '회사')는 전 세계 제조 조직을 포함한 모든 사업 그룹에 영향을 미치는 전사적 구조조정 계획(이하 '구조조정 계획')을 시작했다.이 구조조정 계획은 경영진의 승인을 받아 진행되며, 회사의 지출을 현재의 사업 트렌드에 맞추고 장기적인 재무 운영 모델을 향한 진전을 지속할 수 있도록 설계된 비용 절감 이니셔티브로 구성된다.구조조정 계획에 따라 온세미컨덕터는 전 세계 인력을 약 2,400명 줄일 예정이다. 이 인력 감축은 2025년 동안 완료될 것으로 예상되며, 해당 지역의 법률 및 규정에 따라 진행된다.회사는 퇴직금, 복리후생 비용, 급여세 및 기타 부수적 비용을 포함하여 고용 관련 비용으로 5천만 달러에서 6천만 달러 사이의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있다. 온세미컨덕터는 이러한 비용의 대부분이 2025년 회계 연도에 기록될 것으로 예상하고 있다.회사는 이러한 감축이 완료되면 연간 1억 5백만 달러에서 1억 1천5백만 달러의 절감 효과를 가져올 것으로 추정하고 있다. 이 항목 2.05에서 제공된 절감 및 비용 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 이러한 추정치와 크게 다를 수 있다.또한, 온세미컨덕터는 구조조정 계획과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.이 현재 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조에 정의된 '미래 예측 진술'을 포함하고 있다. 이 문서에 포함된 특정 진술은 역사적 사실 이외의 진술로, 미래 예측 진술로 간주될 수 있다.미래 예측 진술은 종종 '신뢰한다', '추정한다', '예상한다', '계획한다', '의도한다', '예측한다' 등의 단어로 특징지어지며, 회사의 구조조정 계획의 목표, 성격, 실행 및 시기와 관련된 진술 및 예상되는 이익, 절감, 비용, 지출 및 현
LAVA쎄라퓨틱스(LVTX, LAVA Therapeutics NV )는 전략적 옵션 평가를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 LAVA쎄라퓨틱스(NASDAQ: LVTX, "LAVA", "회사")는 2025년 2월 25일, 주주 가치를 극대화하기 위한 전략적 옵션 평가 프로세스를 시작했다.이와 함께 인력 감축을 포함한 비용 절감 조치를 시행하고 있다.회사는 전략적 평가 프로세스를 지원하기 위해 경험이 풍부한 재무 자문사를 고용했다.LAVA는 혈액암, 특히 급성 골수성 백혈병(AML) 및 골수형성이상증후군(MDS)에서 LAVA-1266의 안전성과 약물 동태를 평가하는 1상 임상 연구에 계속 참여할 예정이다.또한, 화이자 및 존슨앤존슨과의 파트너십을 지원할 계획이다. LAVA의 CEO인 스티브 헐리는 "LAVA-1266을 AML 및 MDS의 잠재적 치료제로 계속 조사하고, Gammabody 제약 파트너십을 지원할 것"이라며, "임상 개발 중인 제품이 하나뿐이고 초기 단계의 파이프라인을 고려할 때, 추가적인 주주 가치를 창출하기 위한 전략적 기회를 조사하는 것이 적절하다"고 말했다.LAVA는 자사의 독점 파이프라인과 파트너 프로그램 외에도 회사의 전략적 기회를 열 수 있는 강력한 위치에 있다. 회사는 자산의 인-라이센싱, 매각, 라이센스 계약, 합병, 인수 또는 기타 전략적 거래를 포함하여 주주 가치를 극대화하기 위한 다양한 전략적 옵션을 탐색하고 평가할 예정이다.그러나 이러한 프로세스가 실제 거래로 이어질 것이라는 보장은 없다. LAVA의 이사회는 전략적 검토 프로세스에 대한 일정은 정하지 않았다. LAVA는 이사회가 특정 조치를 승인하거나 공개가 적절하거나 요구될 때까지 업데이트를 제공할 계획이 없다.전략적 대안 평가와 관련하여 LAVA는 약 30%의 인력 감축을 포함하는 구조조정 계획을 시행하고 있으며, 이는 비용 절감 및 현금 보존 조치를 강화하기 위한 것이다.회사는 가치 창출을 지원하는 데 필수적인 모든 직원을 유지할 계획이다. 회사는 인력 감축과
코후(COHU, COHU INC )는 2025년 구조조정 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 코후는 증권거래위원회(SEC)에 연례 보고서(Form 10-K)를 제출하며 2025년 2월 19일에 승인된 전략적 구조조정 프로그램을 발표했다.이 프로그램은 조직을 재편성하고 비용 구조를 개선하기 위한 것으로, '2025 구조조정 프로그램'이라고 명명되었다.코후는 스위스 라쇼드퐁과 독일 콜버무르에 위치한 특정 운영을 저비용 지역으로 통합할 계획이다.또한, 미국과 아시아 전역에서 인력 감축을 예상하고 있다.운영 통합과 관련하여, 코후는 해당 지역의 영향을 받는 직원들에게 인력 감축 프로그램에 대한 통지를 했으며, 이는 마이크로기술 및 스위스 시계 노동조합, 독일 노동조합과의 협상이 필요하다.2025 구조조정 프로그램은 인력 감축을 통해 운영 시설을 최적화하고, 특정 제조를 저비용 지역으로 이전하는 것을 목표로 한다.이 프로그램은 반도체 테스트 및 검사 장비 산업의 장기적인 침체 동안 비용을 절감하기 위한 포괄적인 운영 검토의 일환으로 시행된다.이러한 활동의 결과로, 코후는 주로 퇴직금 및 기타 종료 혜택으로 구성된 총 세전 비용을 610만 달러에서 720만 달러 범위로 인식할 것으로 예상하고 있으며, 이는 ASC 420, 퇴출 또는 처분 비용 의무의 범위 내에 포함된다.이 비용은 주로 현금으로 지급될 예정이다.이러한 비용은 2025 회계연도 전반에 걸쳐 인식될 것이며, 모든 비용은 코후의 반도체 테스트 및 검사 부문에서 발생할 것이다.코후는 2025 구조조정 프로그램에 대한 개요를 포함한 발표 자료를 투자자 관계 웹사이트(www.cohu.com)에 제공할 계획이다.이 발표 자료는 향후 투자자 발표와 관련하여 사용될 예정이다.코후는 발표 자료에 포함된 미래 예측 진술에 대한 기대치나 사건, 조건, 상황의 변화에 대한 공개 업데이트 의무가 없음을 명시적으로 부인한다.발표 자료의 사본은 이 보고서의 부록 99.1에 첨부되어 있으며,
T2바이오시스템즈(TTOO, T2 Biosystems, Inc. )는 인력 감축과 자산 매각을 추진했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 T2바이오시스템즈의 이사회는 2025년 2월 13일에 회사의 거의 모든 직원에 대한 인력 감축을 즉시 시행하기로 승인했다. 이는 회사 자산의 가치를 극대화하기 위한 노력의 일환으로, 회사는 자산, 특허 및 기타 지적 재산을 포함한 회사 및 자산의 매각을 위해 자문 회사를 고용했다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 2025년 2월 20일에 T2바이오시스템즈의 서명이 포함됐다.서명자는 최고 재무 책임자인 존 스프래그이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 인력 감축과 경영진 변화가 발표됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 블루밍브랜즈가 플로리다 탬파에 위치한 레스토랑 지원 센터에서 적절한 팀 규모와 구조에 대한 종합 분석을 바탕으로 인력 감축을 시행한다고 발표했다.이번 감축은 약 100명의 직원에게 영향을 미치며, 이는 레스토랑 지원 센터 팀원 중 약 17%에 해당한다. 이 조치는 2024년 12월 브라질 사업의 전략적 재프랜차이징 이후 현재 사업 규모에 맞춰 회사의 비용 구조를 조정하기 위한 것이다.회사는 이러한 조치가 장기적인 전략과 지속 가능한 성장 경로를 지원할 것이라고 믿고 있다. 현재 회사는 이번 감축과 관련하여 약 750만 달러의 세전 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이 비용은 일회성 퇴직금 및 기타 종료 혜택 비용으로 구성된다. 대부분의 비용은 2025 회계연도 첫 분기에 발생할 것으로 보인다.또한, 이러한 인력 감축과 최근의 행정 변경이 연간 약 2200만 달러의 비용 절감 효과를 가져올 것으로 기대하고 있다. 구조조정의 일환으로, 회사는 새로운 운영 모델을 지원하기 위해 경영진 리더십 팀에 변화를 주고 있다.2023년 10월부터 공급망 및 운영 우수성 담당 수석 부사장으로 재직 중인 리세트 곤잘레즈가 수석 부사장 겸 상업 담당 최고 책임자로 임명되었으며, 본피쉬 그릴의 전 운영 부사장인 켈리아 바질이 카라바스 이탈리안 그릴의 사장으로 승진했다. 이러한 변화는 2025년 1월 20일자로 패트릭 하프너가 아웃백 스테이크하우스의 수석 부사장 겸 사장으로 승진한 것에 따른 것이다.회사는 2024년 12월 29일 종료된 회계연도 4분기 실적을 2025년 2월 26일 수요일 오전 7시(동부 표준시)에 발표할 예정이며, 같은 날 오전 8시 30분에 재무 결과를 검토하는 컨퍼런스 콜이 진행된다. 이 콜은 회사 웹사이트의 투자자 섹션에서 생중계될 예정이다. 또한, 이 웹캐스트의 재생은 콜 이후 회사 웹사이트
사우스웨스트항공(LUV, SOUTHWEST AIRLINES CO )은 기업이 경영진 인력을 감축한다고 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 사우스웨스트항공이 2025년 2월 17일에 기업 경영진 인력 감축을 발표했다.이번 감축은 운영 비용을 줄이고 효율성을 높이며, 더 날렵하고 민첩한 조직을 만들기 위한 사우스웨스트항공의 변혁 계획의 일환으로 진행된다.이번 인력 감축은 약 1,750명의 직원 역할을 대상으로 하며, 이는 기업 직책의 약 15%에 해당한다.고위 경영진 및 이사직을 포함한 11개의 고위 경영진 직책이 이번 구조조정의 일환으로 제거될 예정이다.인력 분리는 2025년 2분기 말까지 대부분 완료될 것으로 예상된다.사우스웨스트항공의 사장 겸 CEO인 밥 조던은 "이번 결정은 우리 53년 역사에서 전례가 없는 일이며, 변화는 어려운 결정을 요구한다. 우리는 사우스웨스트항공을 더 날렵하고 빠르며 민첩한 조직으로 변모시키는 중대한 순간에 있다"고 말했다.인력 감축으로 인해 회사는 2025년 부분 연도 절감액을 약 210백만 달러로, 2026년 전체 연도 절감액을 약 300백만 달러로 추정하고 있다.이러한 절감액은 2025년 1분기에 예상되는 60백만 달러에서 80백만 달러의 일회성 비용을 제외한 수치이다.이 일회성 비용의 대부분은 퇴직금 및 퇴직 후 복리후생과 관련이 있으며, 회사는 이를 특별 항목으로 처리할 예정이다.일회성 비용은 인력 감축 중 직원의 선택에 따라 달라질 수 있다.회사는 2025년이 진행됨에 따라 추가적인 비용 절감 조치에 대해 계속 보고할 예정이다.이 보도자료는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 미래 예측 진술은 회사의 현재 추정, 의도, 신념, 기대, 목표, 전략 및 미래에 대한 예측을 기반으로 하며, 미래 성과를 보장하지 않는다.또한, 사우스웨스트항공은 117개 공항에서 11개국에 걸쳐 독특한 가치와 환대를 제공하는 세계에서 가장 존경받고 수상 경
T2바이오시스템즈(TTOO, T2 Biosystems, Inc. )는 인력 감축과 경영진 변경을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, T2바이오시스템즈의 이사회는 모든 직원의 대규모 감축(이하 '인력 감축')을 즉시 시행하기로 승인했다.회사는 인력 감축과 관련하여 약 100만 달러의 일회성 비용과 현금 지출이 발생할 것으로 예상하며, 이는 주로 직원 급여, 퇴직금, 복리후생, 사용된 휴가 시간 및 관련 해고 비용과 관련이 있다.이러한 비용은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 동안 발생할 것으로 보인다.회사가 인력 감축과 관련하여 예상하는 비용과 지출의 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 추정치와 크게 다를 수 있다.이와 관련하여, 존 스퍼젤(John Sperzel) 사장 겸 CEO, 존 스프래그(John Sprague) CFO, 마이클 기브스(Michael Gibbs) 수석 부사장 겸 법률 고문이 즉시 해고됐다.이들의 고용 종료 후, 스퍼젤, 스프래그, 기브스는 각각 회사의 CEO, CFO 및 법률 고문으로 재임명됐다.이들은 회사와 컨설팅 계약을 체결하며, 계약에 따라 스퍼젤은 시간당 276.44 달러, 스프래그는 185.10 달러, 기브스는 187.50 달러의 수수료를 받고 주당 20시간의 서비스를 제공할 예정이다.또한, 컨설팅 계약은 이들의 임원으로서의 서비스와 관련된 특정 비용의 상환 및 특정 면책 의무를 규정하고 있다.회사는 이전에 주주 특별 회의(이하 '특별 회의')를 2025년 3월 3일에 개최하여 회사의 정관을 수정하여 일반 주식의 역분할을 승인할 계획이라고 발표했다.이는 나스닥 상장 규칙 5550(a)(2)의 입찰가 요건을 준수하기 위한 조치였다.그러나 2025년 2월 10일 나스닥 청문 위원회로부터 받은 상장 폐지 결정에 따라, 회사는 특별 회의를 취소하고 제안된 역분할을 포기하기로 결정했다.2025년 2월 14일, T2바이오시스템즈는 이 보고서를 서명했다.존 스프래그 CFO가 서명했다
스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 2025년 1분기 및 회계연도 실적을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일 기준으로 스프링클러는 2025년 1월 31일 종료된 분기 및 회계연도의 실적이 2024년 12월 4일에 발표된 가이던스와 일치하거나 이를 초과할 것으로 예상하고 있다.이러한 결과는 초기 비감사 재무 및 기타 정보에 기반하며, 정상적인 분기 마감 절차 및 회계 검토의 영향을 받을 수 있다.회사는 2025년 4월 30일 종료되는 분기 및 2026년 1월 31일 종료되는 회계연도에 대한 공식 가이던스를 실적 발표에서 제공할 예정이다.이 정보는 현재 보고서의 항목 2.02에 명시되어 있으며, 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 회사가 SEC에 제출한 문서에 참조로 포함되지 않는다.2025년 2월 4일, 회사는 2025년 1월 31일 기준으로 전 세계 인력의 약 15%를 감축하는 계획을 발표했다.이 계획은 직원 비용을 현재 비즈니스와 재조정하고 추가 투자를 위한 자본을 확보하여 장기적인 성공을 도모하기 위한 것이다.회사는 이러한 추가 투자가 핵심 제품을 성장시키기 위한 시장 진출 자원 및 서비스 제품을 강화하기 위한 연구개발 자원을 포함할 것으로 예상하고 있다.회사는 이 계획에 따라 인력 감축과 관련하여 약 2,500만 달러의 비경상적 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 퇴직금, 통지 수당, 직원 복리후생 기여금 및 관련 비용, 주식 기반 보상을 포함한다.회사는 구조조정 비용의 대부분이 2026 회계연도 1분기와 2분기에 발생할 것으로 예상하고 있으며, 인력 감축의 실행은 2026 회계연도 3분기 말까지 대부분 완료될 것으로 보인다.잠재적인 직위 삭제는 관할권에 따라 법적 요구 사항의 영향을 받을 수 있으며, 이로 인해 특정 경우에는 2026 회계연도 3분기를 넘어 이 과정이 연장될 수 있다.회사가 예상하는 비용은 다양한 관할권의 법적 요구 사항을 포함한 여러 가정
소노스(SONO, Sonos Inc )는 인력 감축과 조직 개편을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 소노스는 약 200명의 직원을 감축하기로 결정했고, 이는 회사의 운영 모델과 비용 구조를 개선하고 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하기 위한 조치로, 12%의 직원이 영향을 받는다. 직무 제거에 대한 결정은 특정 국가의 현지 법률 및 상담 요구 사항에 따라 달라질 수 있다.소노스는 약 1,500만 달러에서 1,800만 달러의 구조조정 및 관련 비용이 발생할 것으로 예상하며, 이 비용의 대부분은 직원 퇴직금 및 복리후생 비용과 관련이 있다. 이러한 비용은 2025 회계연도 2분기에 대부분 발생할 것으로 보인다.소노스의 임시 CEO인 톰 콘래드는 직원들에게 보낸 편지에서 이번 결정의 배경과 향후 계획을 설명했으며, 회사가 너무 많은 계층으로 얽혀 있어 협업과 의사결정이 어려워졌다고 언급했다. 이를 해결하기 위해 더 평평하고 작은 팀으로 재편성할 계획이다.특히, 제품 조직을 하드웨어, 소프트웨어, 디자인, 품질 및 운영의 기능 그룹으로 재편성하고, 개별 제품 카테고리에 전념하는 비즈니스 유닛에서 벗어나기로 했다. 이번 구조조정으로 영향을 받는 직원들은 퇴직금과 함께 2월 15일의 RSU(제한주식단위)가 계속해서 배정될 것이며, 분기 보너스 계획에 따라 1분기 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 미국 직원들은 퇴직 기간 동안 건강 보험 혜택도 제공받는다.소노스는 이번 주에 퇴직하는 동료들을 지원하는 데 집중할 것을 요청하며, 향후 계획에 대해 논의할 예정이다. 톰은 퇴직하는 직원들에게 구직을 위한 소개를 도와줄 수 있다고 전하며, 남아 있는 직원들과의 소통도 이어가겠다고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CB파이낸셜서비스(CBFV, CB Financial Services, Inc. )는 제무담당 부사장이 자진 사퇴했고 보상에 대해 합의했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 제이미 L. 프라흐가 CB파이낸셜서비스의 제무담당 부사장 및 최고재무책임자 직에서 자진 사퇴했다.그의 사퇴와 관련하여 회사와 자회사인 커뮤니티 뱅크는 프라흐와 분리 및 면책 합의서를 체결했다.이 합의서에 따르면, 커뮤니티 뱅크는 프라흐에게 총 558,413.75달러의 현금을 두 차례에 걸쳐 지급할 예정이다.첫 번째 지급액은 284,856.50달러로, 합의서에 명시된 철회 기간이 만료된 후 지급된다.두 번째 지급액은 273,557.25달러로, 2026년 첫 급여일에 지급된다.프라흐는 또한 미지급된 제한 주식의 모든 권리를 완전히 행사할 수 있다.만약 철회 기간 이전에 지급되지 않는다면, 커뮤니티 뱅크는 2024년 동안 발생한 34,365.51달러의 보너스도 지급할 예정이다.커뮤니티 뱅크는 2027년 5월 1일까지 프라흐에게 400,000달러의 생명보험 보장을 제공할 것이다.프라흐의 고용 계약서에 포함된 비유인 조항은 그의 사퇴 이후에도 계속 유효하다.2025년 2월 4일, CB파이낸셜서비스와 커뮤니티 뱅크는 아만다 엥글스를 임시 최고재무책임자로 임명했다.엥글스는 2023년 3월에 커뮤니티 뱅크에 합류했으며, 최고재무책임자로 임명되기 전에는 수석 부사장 겸 회계 이사로 재직했다.엥글스와 회사 및 커뮤니티 뱅크의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없다.또한, 회사와 커뮤니티 뱅크는 7명의 직원, 즉 약 5%의 인력을 감축한다고 발표했다.감축된 직원들은 대부분 퇴사했다.회사는 이번 인력 감축과 프라흐의 사퇴와 관련하여 약 100만 달러의 일회성 세전 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 직원 퇴직금 및 복리후생 비용으로 구성된다.이 추정치는 특정 가정에 따라 달라질 수 있다.인력 감축은 회사의 운영을 광범위하게 검토한 결과로, 운영 비용을 줄이고 장기 전략 계획
자일럼(XYL, Xylem Inc. )은 2024년 4분기 및 연간 실적을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 자일럼은 2024년 12월 31일로 종료된 분기 및 연간 재무 결과가 2024년 10월 31일에 발표된 가이던스와 대체로 일치하거나 이를 초과할 것이라고 확인했다.이 정보는 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법 또는 증권거래법에 따른 제출물에 참조로 포함되지 않는다.2025년 1월 28일, 자일럼의 이사회 위임에 따라 경영진은 구조조정 계획을 수립했다. 이 계획은 모든 사업 및 기능에서 인력 감축을 포함한다. 2024년 투자자 데이에서 강조된 전략적 단순화를 통해 조직을 간소화하고 경쟁력을 강화하며 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 것이다.인력 감축의 대부분은 2025 회계연도 동안 완료될 것으로 예상되며, 일부는 2026년에 완료될 예정이다. 이 구조조정으로 인해 자일럼은 2025년 동안 약 9,500만 달러에서 1억 1,500만 달러의 세전 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이 중 약 1,900만 달러는 2024년 4분기에 포함될 예정이다.예상되는 비용은 직원 퇴직금, 해고 수당 및 관련 비용으로 구성되며, 현금으로 지급될 예정이다. 이러한 비용의 추정 및 시기는 특정 가정에 기반하고 있으며, 현지 법적 요구사항 및 다양한 관할권의 근로자 위원회와의 협의 완료를 포함한다. 예기치 않은 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.따라서 실제 구조조정의 시기와 비용은 자일럼의 현재 예상 및 추정과 다를 수 있다. 이 보고서는 1995년 사모증권소송법의 의미 내에서 "미래 예측 진술"을 포함하고 있다. 일반적으로 "예상하다", "추정하다", "기대하다", "계획하다", "예측하다" 등의 표현은 미래 예측 진술을 식별하는 데 사용된다.이러한 미래 예측 진술은 불확실한 사항을 다루며, 역사적이지 않은 전략, 재무 계획
