X4파마슈티컬스(XFOR, X4 Pharmaceuticals, Inc )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, X4파마슈티컬스(이하 회사)는 주주총회를 개최했으며, 이 회의에는 정족수가 충족됐다.주주총회에서 주주들에게 제출된 각 안건의 최종 결과는 아래와 같다.이 안건들은 2025년 4월 25일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.2025년 4월 15일, 주주총회의 기준일 기준으로, 회사의 보통주 173,662,376주가 발행되어 있으며, 투표권이 있다.본 보고서의 모든 투표 및 해당 숫자는 2025년 4월 15일 기준으로 주식 분할 이전의 기준으로 표시된다.회사는 2025년 4월 28일에 1주당 30주로 주식 분할을 시행했다.제안 1 - 이사 선출 회사의 주주들은 아래에 기재된 인물을 이사로 선출했으며, 이사는 회사의 2028년 주주총회까지 재직하며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 사망, 사임, 해임될 때까지 재직한다.투표 결과는 다음과 같다.Nominees R. Keith Woods: 찬성 52,191,014표, 반대 29,872,082표, 중립 53,811,292표. 제안 2 - 독립 등록 공인 회계법인 선정 승인 회사의 주주들은 감사위원회가 선정한 PricewaterhouseCoopers LLP를 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 128,889,553표, 반대 6,595,740표, 중립 389,095표. 제안 3 - 비구속 자문 '급여에 대한 의견' 투표 회사의 주주들은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 '급여에 대한 의견' 투표를 승인했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 67,793,970표, 반대 12,234,847표, 중립 2,034,279표, 중개인 비투표 53,811,292표. 서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는
레드락리조트(RRR, Red Rock Resorts, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 레드락리조트는 2025년 6월 5일 주주총회를 개최했고, 주주들은 아래의 안건에 대해 투표했다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 후보자는 다음과 같다.프랭크 J. 퍼티타 III는 501,191,958표를 얻어 선출되었고, 로렌조 J. 퍼티타는 500,307,588표를 얻었다.로버트 A. 캐쉘 주니어는 487,932,332표를, 로버트 E. 루이스는 491,076,191표를, 제임스 E. 네이브는 491,192,089표를 각각 얻었다.각 후보자는 주주총회에서 과반수의 찬성을 받아 선출됐다.또한, 각 후보자에 대한 브로커 비투표는 2,843,443표였다.두 번째 안건은 '급여에 대한 의견' 비구속 자문 투표로, 찬성 498,384,986표, 반대 6,596,982표, 기권 12,575표로 승인됐다.브로커 비투표는 2,843,443표였다.세 번째 안건은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 어니스트 & 영 LLP의 승인이었으며, 찬성 507,794,395표, 반대 40,247표, 기권 3,344표로 승인됐다.브로커 비투표는 0표였다.이 모든 안건은 승인됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명되었으며, 스티븐 L. 쿠티가 서명했다.서명일자는 2025년 6월 10일이다.스티븐 L. 쿠티는 레드락리조트의 최고 재무 책임자 및 부사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘레바이랩스(ELAB, PMGC Holdings Inc. )는 노스스트라이브와 직원 파견 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 엘레바이랩스(이하 '회사')는 노스스트라이브 컴퍼니즈(이하 '노스스트라이브')와 직원 파견 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약에 따라 노스스트라이브는 특정 직원(이하 '직원')을 회사에 파견하여 계약의 조건에 따라 특정 서비스를 제공하기로 합의했다.직원들은 파견 기간 동안 노스스트라이브의 직원으로 남아 있으며, 회사의 직원이 되지 않는다.계약에 따르면, 노스스트라이브는 각 직원의 급여, 인센티브, 건강 및 퇴직 혜택, 기타 보상을 지급하며, 회사는 직원들이 제공하는 서비스에 대해 매달 노스스트라이브에 보상금을 지급한다.보상금은 계약 부속서 A에 명시된 시간당 요금에 실제 근무 시간을 곱한 금액으로 산정된다.계약에 명시된 바와 달리, 각 당사자는 계약과 관련된 비용과 경비를 각자 부담한다.그러나 계약에서 예상하지 못한 특별한 비용이 발생할 경우, 회사는 노스스트라이브에 대해 그러한 비용을 보상할 수 있으며, 이 경우 회사는 사전에 서면 동의를 제공해야 한다.계약에 따라 각 직원은 부속서 A에 명시된 주당 근무 시간 내에서 회사에 서비스를 제공하며, 회사의 주 사업장 또는 양 당사자가 합의한 장소에서 서비스를 제공한다.회사는 파견 기간 동안 각 직원의 행동에 대해 전적인 책임을 진다.회사는 직원의 서비스 제공을 언제든지 종료할 수 있으며, 이 경우 최소 15일 전에 노스스트라이브에 서면 통지를 해야 한다.직원의 고용이 종료되면 해당 직원의 서비스도 종료되며, 노스스트라이브는 이를 회사에 통지해야 한다.계약은 기밀 유지, 면책 및 책임 제한과 관련된 일반적인 조항을 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 부속서 10.1에 첨부되어 있으며, 이 문서에 통합되어 있다.계약의 부속서 A에는 직원 목록, 파견 기간, 주당 근무 시간, 보상 비율 및 제공할 서비스의 요약이 포함되어 있다.모든 보상 비율은 노스스트
뢰스(L, LOEWS CORP )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 뢰스는 2025년 5월 13일에 열린 연례 주주총회에서 여러 안건에 대해 투표를 진행했고, 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 주주들은 회사의 이사 후보를 모두 선출했다.이사 후보별 투표 결과는 다음과 같다.Ann E. Berman은 180만 4,564표의 찬성을 얻었고, 115만 7,774표의 반대와 158,395표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Charles D. Davidson은 184만 5,463표의 찬성을 얻었고, 75만 6,401표의 반대와 84,871표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Charles M. Diker는 179만 7,683표의 찬성을 얻었고, 123만 3,892표의 반대와 85,412표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Paul J. Fribourg는 171만 2,500표의 찬성을 얻었고, 208만 6,185표의 반대와 80,764표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Walter L. Harris는 179만 5,405표의 찬성을 얻었고, 125만 7,058표의 반대와 81,520표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Jonathan C. Locker는 184만 5,154표의 찬성을 얻었고, 75만 9,485표의 반대와 82,377표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Susan P. Peters는 186만 5,443표의 찬성을 얻었고, 54만 8,829표의 반대와 154,162표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Alexander H. Tisch는 187만 8,414표의 찬성을 얻었고, 43만 1,699표의 반대와 71,488표의 기권, 704만 3,046표의 브로커 비투표가 있었다.Benjamin J. Tisch는 190만 2,520표의 찬성을 얻었고, 18만
보스턴비어(SAM, BOSTON BEER CO INC )는 2024 회계연도 임원 보상과 2025 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴비어의 2024 회계연도(2024년 12월 28일 종료) "명명된 임원"(NEOs)은 사장 겸 CEO 마이클 스필레인, 재무 담당 부사장 겸 CFO 디에고 레이노소, 그리고 최고 마케팅 책임자 레샤 리시, 최고 인사 책임자 캐롤린 L. 오보일, 최고 판매 책임자 마이클 R. 크로울리 등이다.또한, 2024 회계연도에 대해 전 사장 겸 CEO인 데이비드 A. 버윅도 NEO로 분류된다.버윅은 2024년 3월 31일부로 사장 겸 CEO 직에서 물러났으며, 2026년 3월까지 자문 역할을 계속 수행할 예정이다.스필레인은 2024년 4월 1일부로 사장 겸 CEO로 임명됐다.2024 회계연도 NEO 현금 보너스는 회사의 성과에 따라 지급되며, 보너스는 보상위원회에서 승인한 "보너스 스케일"에 따라 결정된다.2024년 2월 22일 제출된 Form 8-K에 따르면, 보상위원회는 2024년 2월 16일 회의에서 2024년 회사 목표와 각 임원의 보너스 목표를 승인했다.2024년 회사 목표는 2023년 대비 특정 감소 목표, 이자 및 세전 수익(EBIT) 목표, 운영 비용 절감 목표로 구성되며, 각각 50%, 30%, 20%의 비율로 가중치가 부여된다.2024년 NEO의 보너스 목표는 다음과 같다.버윅: 120%, 레이노소: 65%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 50%이다.예를 들어, 회사가 2024 보너스 스케일에서 100%를 달성하면 레이노소는 기본 급여의 65%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.스필레인의 2024 보너스 목표는 비례 배분된 연간 기본 급여의 120%로 설정되었으며, 버윅의 목표 보너스는 258,151달러로 제한된다.2024 회계연도 각 임원의 보너스는 2025년 3월 1일 이전에 보상위원회에 의해 결정될 예정이다.보상위원회는 2024년 회사 목표 달성을 확인하고, 2024년 보너스
인스파이어드엔터테인먼트(INSE, Inspired Entertainment, Inc. )는 이사와 임원 변경에 대해 보고했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 보고서는 2015년 1월 29일 인스파이어드엔터테인먼트가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)를 수정하는 Amendment No. 1 on Form 8-K/A이다.이 보고서는 2025년 1월 1일부로 인스파이어드엔터테인먼트가 A. Lorne Weil 이사장과 Brooks H. Pierce CEO와의 고용 계약에 대한 추가 조항을 체결했음을 보고했다.이 보고서는 원래 보고서에서 잘못 기재된 A. Lorne Weil의 기본 급여가 $900,000가 아닌 $950,000임을 수정하기 위해 제출됐다.1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 인스파이어드엔터테인먼트의 명의로 서명됐다.2025년 2월 11일 인스파이어드엔터테인먼트의 Simona Camilleri가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마스터카드(MA, Mastercard Inc )는 CEO 급여를 조정했고 보너스 기회를 변경했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 마스터카드의 인사 및 보상 위원회는 CEO 마이클 미바흐의 기본 급여와 목표 연간 인센티브 보너스 기회를 조정하기로 승인했다.이 조정은 2025년 3월 1일부터 시행된다.마이클 미바흐의 현재 기본 급여는 125만 달러에서 140만 달러로 인상되며, 2024년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 200%에서 2025년에는 250%로 증가한다.또한, 2025년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 새로운 기본 급여를 기준으로 계산된다.이와 함께, 마스터카드는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 아담 지터로, 그는 기업 비서직을 맡고 있다.서명 날짜는 2025년 2월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루락홈즈트러스트(BHM, Bluerock Homes Trust, Inc. )는 2024년 3분기 관리 수수료 지급을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루락홈즈트러스트는 2022년 10월 6일 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K에 따라, 2022년 10월 5일 운영 파트너십인 블루락 레지덴셜 홀딩스, L.P. 및 외부 관리자 블루락 홈즈 매니저, LLC와 관리 계약을 체결했다고 밝혔다.이 관리 계약에 따라, 관리자는 회사의 사업 활동 및 일상 운영을 관리하며, 관리 수수료는 현금 또는 장기 인센티브 계획 단위로 지급될 수 있다.이사회는 2024년 9월 30일 종료된 3개월 동안의 관리 수수료를 검토한 결과, 2024년 3분기 관리 수수료의 절반을 C-LTIP 단위로
