와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2022 장기 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 조건과 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.이 조건들은 각각의 수여 통지서에 명시된 목표 수량과 시장 가치를 기준으로 하여 수여된다.수여는 [적용 날짜]에 이루어지며, 수여를 거부할 경우 보상 및 혜택을 받을 수 없다.수여 조건에 따라, 수여된 상은 회사의 특정 비즈니스 목표 달성 여부에 따라 3년의 성과 기간 동안 부여된다.성과 기간은 수여일로부터 시작하여 수여 연도의 12월 31일에 종료된다.모든 상은 성과 기간 종료 후 3월 1일에 확정되며, 성과 측정 기준의 달성 여부는 보상 위원회에 의해 인증된다.또한, 상의 정산은 상이 확정된 후 30일 이내에 이루어지며, 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 필요한 주식 수는 차감된다.제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 상은 계속해서 회사 또는 관련 회사에 고용되어 있는 경우에만 부여된다.퇴직, 사망, 장애 또는 통제 변경이 발생할 경우, 상의 정산은 해당 조건에 따라 이루어진다.퇴직 시, 62세 이상에서 자발적으로 퇴직하는 경우, 수여된 상은 일정 비율로 정산된다.만약 퇴직이 수여일로부터 1년 이내에 발생하면, 상의 수는 근무한 개월 수에 비례하여 조정된다.변경 통제 발생 시, 상은 즉시 전액 확정되며, 현금으로 정산된다.이 경우, 상의 가치는 변경 통제 발생일의 주식 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 상의 수여자는 주식의 배당금에 대한 권리를 가지며, 배당금은 상의 정산 시 함께 지급된다.와이어하우저의 이러한 조건들은 직원들에게 장기적인 인센티브를 제공하고, 회사의 성과에 따라 보상을 연계하는 구조로 설계됐다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 직원들의 동기 부여와 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 성과주식단위와 제한주식단위를 수여했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 6일, 어플라이드디지털의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 웨스 커민스에게 4,500,000개의 성과주식단위(PSU)와 1,500,000개의 제한주식단위(RSU)를 수여하기로 만장일치로 승인했다.이 상은 어플라이드디지털의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 각 PSU와 RSU는 주식이 확정될 때 어플라이드디지털의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.이 상은 커민스가 향후 5년 동안 추가적인 주식 보상을 받지 않도록 설계되었으며, 어플라이드디지털의 지속적인 성장과 커민스의 총 보상을 더욱 일치시키기 위한 목적이 있다.어플라이드디지털은 2025년 동안 주가가 약 214% 상승했으며, 노스다코타주 엘렌델에 위치한 400MW 고성능 컴퓨팅 데이터 센터의 전체 용량을 하이퍼스케일러 임차인에게 임대하는 중요한 이정표를 달성했다.이사회는 커민스의 리더십이 어플라이드디지털의 지속적인 성공에 중요한 요소라고 믿고 있으며, 커민스가 어플라이드디지털의 장기 전략을 이끌고 주주 가치를 창출하는 데 기여하고 있다.PSU와 RSU는 커민스가 이사회에서 승인한 역할로 계속 고용되는 경우에만 확정된다.PSUs는 주가 목표 달성에 따라 확정되며, 주가 목표는 어플라이드디지털의 보통주 평균 종가를 기준으로 한다.예를 들어, 주가가 50.00달러에 도달하면 1,500,000개의 PSU가 확정된다.또한, 커민스가 사망, 장애, 정당한 사유 없이 해고되는 경우, PSUs는 12개월 동안 유효하며, 주가 목표가 달성되면 확정된다.RSUs는 2027년 1월 6일에 300,000주가 확정되며, 이후 매 6개월마다 150,000주씩 확정된다.어플라이드디지털은 커민스의 지속적인 고용을 통해 주주 가치를 극대화할 수 있을 것으로 기대하고 있으며, 이러한 보상 구조는 커민스의 성과와 어플라이드디지털의 성장 목표를 일치시키는 데 기여
그루폰(GRPN, Groupon, Inc. )은 성과주식단위 보상 계약 수정안을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 23일, 그루폰과 두샨 셴키플 간의 성과주식단위 보상 계약 수정안이 체결됐다.이 수정안은 행정적 오류를 바로잡기 위한 것으로, 2024년 5월 1일에 부여된 1,393,948개의 성과주식단위(PSU)에 대한 내용을 포함한다.2025년 8월, 해당 PSUs의 일부가 조건을 충족하여 109,250주가 두샨 셴키플에게 전달됐으며, 이 주식의 가치는 주당 31.67달러로 평가됐다.그러나 행정적 오류로 인해 이 주식의 전달을 되돌리고 동일한 수의 주식을 재부여하기로 합의했다.이 과정에서 추가적인 조건이나 경제적 이익은 없으며, 단순히 행정적 오류를 수정하기 위한 조치다.수정안에 따르면, 전달된 주식은 반환되어야 하며, 그루폰은 2025년 12월 23일에 동일한 수의 주식을 재부여할 예정이다.재부여된 주식은 완전히 소유권이 확정된 것으로 간주되며, 추가적인 서비스 조건이나 성과 기반 조건은 적용되지 않는다.또한, 재부여된 주식의 세금 가치는 원래의 2025년 8월 전달일 기준으로 주당 31.67달러로 고정된다.이 수정안은 그루폰의 이익과 주주들의 이익을 고려하여 행정적 성격을 띠고 있으며, 보상의 경제적 가치를 증가시키지 않는다.이 수정안은 델라웨어 주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스킬즈(SKLZ, Skillz Inc. )는 CEO가 특별 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 스킬즈는 2025년 12월 19일자로 CEO 특별 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 스킬즈의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약에 따라 앤드류 파라다이스는 300만 달러에 해당하는 성과 주식 단위를 수여받게 된다.이 성과 주식 단위는 2025년 1월 1일 이전의 거래일 기준으로 90일간의 거래량 가중 평균 가격에 따라 결정된다.성과 주식 단위는 최대 200%까지 수여될 수 있으며, 이는 주가 이정표의 달성 여부에 따라 달라진다.성과 주식 단위는 총 8개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 목표 수여량의 25%에 해당하는 성과 주식 단위를 포함한다.각 트랜치의 주가 이정표는 다음과 같다.첫 번째 트랜치는 9.00달러 미만에서 0%가 수여되며, 두 번째 트랜치는 9.00달러에서 25%, 세 번째 트랜치는 10.33달러에서 50%, 네 번째 트랜치는 11.67달러에서 75%, 다섯 번째 트랜치는 13.00달러에서 100%, 여섯 번째 트랜치는 14.50달러에서 125%, 일곱 번째 트랜치는 16.00달러에서 150%, 마지막 여덟 번째 트랜치는 19.00달러에서 200%가 수여된다.성과 주식 단위는 성과 기간 동안 주가 이정표가 달성될 경우에만 수여되며, 성과 기간 종료 시 주가가 두 이정표 사이에 있을 경우에는 직선 보간법에 따라 비례적으로 수여된다.계약에 따르면, 성과 기간 동안 서비스가 지속되어야 하며, 서비스 종료 시 성과 주식 단위는 자동으로 취소된다.또한, 서비스 종료가 회사의 '정당한 사유'가 아닌 경우, 성과 주식 단위는 비례적으로 수여된다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석된다.스킬즈는 이 계약을 통해 앤드류 파라다이스에게 장기적인 주주 가치를 창출하도록 유도하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했고, 특정 임원의 보상을 조정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 회사의 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 조지 막리스 주니어를 위한 2024 성과 주식 단위 계약에 명시된 권한을 행사하여, 2024년에 시몬스퍼스트내셔널의 2023 주식 및 인센티브 계획에 따라 막리스 주니어에게 원래 부여된 미취득 성과 주식 단위(PSU)가 막리스 주니어의 퇴직 후 성과 기준 달성에 따라 취득되도록 했다.이는 막리스 주니어가 전체 3년 성과 기간 동안 계속 고용된 것처럼 간주되며, 최종 보상의 비례 배분이나 지급 가속화 없이 이루어진다.서명 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.시몬스퍼스트내셔널날짜: 2025년 12월 9일C. 다니엘 홉스, 전무이사 및 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펫코헬스&웰니스컴퍼니(WOOF, Petco Health & Wellness Company, Inc. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위를 수여했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 펫코헬스&웰니스컴퍼니(이하 '회사')는 아래 명시된 참가자에게 성과 주식 단위(PSU)를 수여한다.이 수여는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 각 성과 주식 단위는 주식 1주를 받을 권리를 나타낸다.이 수여는 수여 통지서, 표준 조건 및 회사의 기밀 및 발명 계약에 명시된 조건에 따라 이루어진다.수여 통지서에 명시된 목표 주식 수는 다음과 같다.참가자 이름: 수여 날짜: 목표 주식 수: 수여 유형: 이 수여는 목표 주식의 %에서 %까지의 주식을 받을 권리를 나타낸다.이 수여는 참가자가 서비스 요건을 충족하고 성과 목표의 최종 달성 수준이 인증될 때 비로소 유효해진다.성과 기간: 서비스 요건: 기밀 및 발명 계약에 명시된 바와 같다.성과 목표: 기밀 및 발명 계약에 명시된 바와 같다.이 수여 통지서를 수락함으로써 참가자는 수여 통지서, 계획 및 표준 조건 및 기밀 및 발명 계약의 조건에 동의함을 확인한다.이 수여는 2025년 12월 5일에 수여되며, 참가자가 수여 통지서를 60일 이내에 수락하지 않을 경우 이 수여는 무효가 된다.이 수여는 회사의 이사회에 의해 승인되며, 모든 조건은 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨스트럭션파트너스(ROAD, Construction Partners, Inc. )는 성과주식단위 보상계약서를 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 컨스트럭션파트너스의 보상위원회는 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상계약서의 수정된 양식을 승인하고 채택했다.수정된 양식은 LTIP-B 보상 수여의 경우, 보상위원회가 LTIP-B 보상에 대한 현금 등가 가치를 수여받는 수혜자에게 지급할 수 있는 단독 재량권을 가진다.이전에 수여된 미성숙 LTIP-B 보상에 대한 특정 보상 계약도 현금 정산 조항을 포함하도록 수정됐다.수정된 양식에 대한 설명은 이 문서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 11월 10일, 컨스트럭션파트너스는 성과주식단위 보상 계약서에 서명했다.이 계약서는 수혜자가 수여받은 성과주식단위 보상에 대한 권리를 명시하고 있으며, 각 성과주식단위는 회사의 보통주 1주에 해당하는 가치를 가진다.수혜자는 보상 계약서에 서명함으로써 수여된 보상을 수락하고, 성과주식단위의 조건에 따라 주식을 수령할 것에 동의한다.성과주식단위 보상은 성과 목표 달성에 따라 분배되며, 성과 목표는 매출 성장률과 조정된 EBITDA 마진으로 설정된다.성과 목표 달성 여부는 러셀 2000 지수에 대한 상대 TSR 순위에 따라 조정된다.성과 목표 달성에 따른 보상은 최대 172.5%까지 증가할 수 있으며, 이는 수혜자가 수령할 수 있는 성과주식단위의 수에 영향을 미친다.계약서에는 퇴직 시 성과주식단위의 유지 조건도 명시되어 있으며, 퇴직 후에도 성과 목표 달성에 따라 보상이 이루어질 수 있다.그러나, 퇴직이 원인으로 간주될 경우, 모든 성과주식단위는 즉시 몰수된다.현재 컨스트럭션파트너스의 재무상태는 성과주식단위 보상계약서에 명시된 조건에 따라 성과 목표 달성 여부에 따라 달라질 수 있으며, 이는 회사의 주가 및 재무 성과에 직접적인 영향을 미친다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
뉴저지리소시즈(NJR, NEW JERSEY RESOURCES CORP )는 2026 회계연도 임원 인센티브 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 뉴저지리소시즈의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회(LDCC)는 임원 보상 관련 여러 항목을 승인했다.이 승인 내용은 다음과 같다.2026 회계연도 임원 연간 인센티브 계획(2026 OIP)이 승인되었으며, 회사 및 자회사 임원들이 참여하게 된다.2026 OIP의 목표는 각 임원에게 개인 목표와 이를 달성할 수 있는 방법을 이해시키고, 기업 성과와의 연계를 지속하며, 질적 성과 평가에 따라 보상을 결정할 수 있는 유연성을 제공하는 것이다.2026 OIP에 따른 연간 인센티브 수상 기준은 순재무수익(NFE), 개인 리더십, 그리고 회사의 '이해관계자에 대한 약속' 목표이다.2026 회계연도 NFE 기준을 충족해야 수상 자격이 주어진다.각 임원의 연간 인센티브 수상은 50%가 NFE, 30%가 개인 리더십 성과, 20%가 '이해관계자에 대한 약속' 목표 달성에 기반한다.2026 회계연도 임원 연간 인센티브 수상 기회는 사장 및 CEO를 제외한 임원들에게는 기본급의 40%에서 60% 사이이며, 사장 및 CEO의 경우 110%에 해당한다.실제 지급되는 현금 인센티브는 목표 금액의 0%에서 150%까지 변동할 수 있다.100%를 초과하는 금액은 제한 주식 단위(RSUs) 및/또는 유예 보유 주식 단위(DRSUs) 형태로 지급될 수 있다.LDCC는 사장 및 CEO의 추천에 따라 연간 인센티브 수상을 수정할 수 있는 권한을 보유하며, 특별 인정 보상도 추천할 수 있다.모든 수상은 회사의 보상 회수 정책에 따라 지급된다.2025년 11월 4일, LDCC는 각 임원에게 성과 주식 단위(2026 TSR 성과 주식 단위 및 2026 NFE 성과 주식 단위)를 수여했다.성과 주식 단위는 2025년 10월 1일부터 2028년 9월 30일까지의 성과 기간 동안의 상대적 총 주주 수익에 따라 지급된다.R
워커앤던롭(WD, Walker & Dunlop, Inc. )은 2024년 주식 보상 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 워커앤던롭, Inc.는 2025년 8월 24일자로 성과 주식 단위(Performance Stock Units)를 그랜티인 윌리엄 워커에게 부여한다.이 계약은 성과 목표와 조건을 충족해야 하며, 최대 521,526주 또는 5천만 달러를 VWAP에 따라 나누어 계산한 주식 수에 해당하는 성과 주식 단위가 부여된다.성과 기간은 2025년 8월 24일부터 2028년 8월 23일까지이다.성과 주식 단위는 매년 3회에 걸쳐 분할하여 지급되며, 성과 목표가 달성되지 않을 경우 미지급된 주식은 몰수된다.또한, 계약서에는 주식의 양도 불가, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건, 그리고 회사의 변경 시 주식의 귀속 조건 등이 명시되어 있다.워커앤던롭은 2025년 9월 11일자로 에른스트 프리드먼과의 면책 계약을 체결했다.이 계약은 프리드먼이 회사의 이사로서 수행하는 서비스에 대한 면책 및 비용 선지급을 보장한다.계약에 따르면, 프리드먼은 회사의 이사로서의 지위로 인해 발생하는 모든 소송에 대해 면책을 받을 수 있으며, 회사는 법적 비용을 선지급해야 한다.마지막으로, 2025년 11월 6일자로 워커앤던롭의 CEO인 윌리엄 워커와 CFO인 그레고리 플로르코프스키는 2025년 9월 30일 종료된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데이브&버스터스엔터테인먼트(PLAY, Dave & Buster's Entertainment, Inc. )는 임원 보상 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 데이브&버스터스엔터테인먼트(이하 회사)의 특정 임원들에게 일회성 주식 보상(이하 '일회성 보상')이 지급됐다.이번 보상은 하퍼, 토니 웨너, 안토니오 바우티스타 등 세 명의 임원에게 제공됐다.일회성 보상은 회사의 2025년 종합 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.일회성 보상을 받기 위한 조건으로, 각 임원은 이전에 부여된 성과 주식 단위 보상의 취소에 동의했다.일회성 보상은 다음과 같은 조건에 따라 지급된다.첫째, 제한 주식 단위로 하퍼에게는 22,026주, 토니 웨너와 안토니오 바우티스타에게는 각각 11,013주가 지급된다. 이 제한 주식 단위는 2026년 7월 14일, 2027년 7월 14일, 2028년 7월 14일에 걸쳐 세 번에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.둘째, 시간 기반 주식 옵션으로 하퍼에게는 22,026주, 토니 웨너와 안토니오 바우티스타에게는 각각 11,013주가 지급된다. 이 옵션은 CEO 보상에 따라 부여된 시간 기반 주식 옵션과 동일한 날짜에 걸쳐 지급된다.셋째, 성과 주식 단위로 두 개의 별도 성과 주식 단위 보상이 지급된다.첫 번째 보상은 각 임원에게 11,013주가 지급되며, 이는 지정된 성과 목표를 달성할 경우 100% 지급된다. 두 번째 보상은 2027년 조정 EBITDA가 6억 달러에서 6억 7,500만 달러 사이에 있어야 하며, 평균 동일 매장 매출 성장률이 3%에서 5% 사이에 있어야 한다. 이 보상은 회사의 총 주주 수익률이 S&P 1500 호텔, 레스토랑 및 여가 지수에 포함된 기업들과 비교하여 백분위수 순위에 따라 조정된다.넷째, 주가 기반 옵션으로 하퍼, 토니 웨너, 안토니오 바우티스타에게 각각 두 개의 추가 주식 옵션이 지급된다. 이 옵션은 회사의 주가가 CEO 보상에 따라 부여된 주식 옵션의 행사 가격의 특정 배수에 도달할
브로드컴(AVGO, Broadcom Inc. )은 AI 관련 성과에 대한 주식 단위 보상 계획을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 브로드컴이 인공지능(AI) 및 클라우드 컴퓨팅 분야의 기술 혁신을 선도하기 위해 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.이 계획은 브로드컴의 CEO인 호크 E. 탄의 리더십 아래 진행되며, 주주들은 탄 CEO의 지속적인 리더십을 지지하고 있다.이사회는 탄 CEO가 2030 회계연도까지 회사를 이끌도록 유도하기 위해 탄 PSU 보상을 승인했다.탄 PSU 보상은 AI 관련 수익 목표 달성에 따라 성과 주식 단위(PSU)가 부여되며, 2028 회계연도부터 2030 회계연도까지의 3년 성과 기간 동안의 수익 목표 달성 여부에 따라 결정된다
존윌리앤손(WLYB, JOHN WILEY & SONS, INC. )은 2025년 3분기 실적을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 존윌리앤손이 2025년 7월 31일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 396.8백만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2% 감소한 수치다.조정된 수익은 396.8백만 달러로, 전년 대비 1% 증가했다.운영 수익은 31.0백만 달러로 7% 증가했으며, 희석 주당 순이익은 0.22달러로 전년 동기 대비 개선됐다.회사는 또한 2026년 5월 1일부터 2028년 4월 30일까지의 성과 기준을 설정하고, 성과 주식 단위 보상 계획을 통해 임직원에게 인센티브를 제공할 예정이다.이 계획은 회사의 재무 성과와 개인 성과를 기반으로 하며, 목표 달성 시 주식이 지급된다.회사는 2025년 6월 30일에 모든 미상환 주식이 전액 가속화되어 지급될 것이라고 밝혔다.또한, 회사는 경영진의 퇴직, 사망 또는 장애 발생 시 보상 조항을 명시하고 있으며, 이러한 경우에도 성과 주식 단위가 지급될 수 있도록 하고 있다.마지막으로, 회사는 2025년 9월 5일자로 제출된 10-Q 양식에 대한 CEO와 CFO의 인증서를 포함하여, 모든 재무 정보가 정확하게 보고되었음을 확인했다.회사의 현재 재무 상태는 다음과 같다.2025년 7월 31일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 81.9백만 달러이며, 총 부채는 828.3백만 달러로 보고됐다.또한, 회사는 2026년 4월 30일까지의 재무 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 2020 주식 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 부여 통지서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다.이 통지서는 수혜자에게 목표 PSUs의 수를 명시하고 있으며, 이 상은 성과 목표 달성에 따라 0%에서 150%까지의 주식을 받을 권리를 포함한다.수혜자는 고용 유지 요건을 충족하고 성과 목표 달성 수준이 인증되어야만 이 상을 받을 수 있다.목표 PSUs는 2026 회계연도부터 2028 회계연도까지의 3년 동안의 성과 목표에 따라 결정된다.수혜자는 부여일로부터 성과 기간의 마지막 날까지 회사에 계속 고용되어 있어야 하며, 이 요건을 충족하지 못할 경우 상은 지급되지 않는다.이 상은 수혜자가 서명함으로써 계획과 계약의 조건에 동의함을 나타낸다.또한, 성과 목표는 회사의 이익 성장과 매출 성장으로 정의되며, 각각 60%와 40%의 비율로 목표 PSUs의 달성 여부에 따라 결정된다.성과 목표 달성 수준에 따라 PSUs의 비율이 조정되며, 최소 80%의 목표 달성 시 25%의 PSUs가 부여된다.최대 성과 달성 시 150%의 PSUs가 부여될 수 있다.이 계약은 닥트로닉스와 수혜자 간의 법적 구속력이 있는 계약으로, 모든 조건은 계약서에 명시된 대로 이행되어야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
