존윌리앤손(WLYB, JOHN WILEY & SONS, INC. )은 2025년 3분기 실적을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 존윌리앤손이 2025년 7월 31일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 396.8백만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2% 감소한 수치다.조정된 수익은 396.8백만 달러로, 전년 대비 1% 증가했다.운영 수익은 31.0백만 달러로 7% 증가했으며, 희석 주당 순이익은 0.22달러로 전년 동기 대비 개선됐다.회사는 또한 2026년 5월 1일부터 2028년 4월 30일까지의 성과 기준을 설정하고, 성과 주식 단위 보상 계획을 통해 임직원에게 인센티브를 제공할 예정이다.이 계획은 회사의 재무 성과와 개인 성과를 기반으로 하며, 목표 달성 시 주식이 지급된다.회사는 2025년 6월 30일에 모든 미상환 주식이 전액 가속화되어 지급될 것이라고 밝혔다.또한, 회사는 경영진의 퇴직, 사망 또는 장애 발생 시 보상 조항을 명시하고 있으며, 이러한 경우에도 성과 주식 단위가 지급될 수 있도록 하고 있다.마지막으로, 회사는 2025년 9월 5일자로 제출된 10-Q 양식에 대한 CEO와 CFO의 인증서를 포함하여, 모든 재무 정보가 정확하게 보고되었음을 확인했다.회사의 현재 재무 상태는 다음과 같다.2025년 7월 31일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 81.9백만 달러이며, 총 부채는 828.3백만 달러로 보고됐다.또한, 회사는 2026년 4월 30일까지의 재무 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 2020 주식 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 부여 통지서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다.이 통지서는 수혜자에게 목표 PSUs의 수를 명시하고 있으며, 이 상은 성과 목표 달성에 따라 0%에서 150%까지의 주식을 받을 권리를 포함한다.수혜자는 고용 유지 요건을 충족하고 성과 목표 달성 수준이 인증되어야만 이 상을 받을 수 있다.목표 PSUs는 2026 회계연도부터 2028 회계연도까지의 3년 동안의 성과 목표에 따라 결정된다.수혜자는 부여일로부터 성과 기간의 마지막 날까지 회사에 계속 고용되어 있어야 하며, 이 요건을 충족하지 못할 경우 상은 지급되지 않는다.이 상은 수혜자가 서명함으로써 계획과 계약의 조건에 동의함을 나타낸다.또한, 성과 목표는 회사의 이익 성장과 매출 성장으로 정의되며, 각각 60%와 40%의 비율로 목표 PSUs의 달성 여부에 따라 결정된다.성과 목표 달성 수준에 따라 PSUs의 비율이 조정되며, 최소 80%의 목표 달성 시 25%의 PSUs가 부여된다.최대 성과 달성 시 150%의 PSUs가 부여될 수 있다.이 계약은 닥트로닉스와 수혜자 간의 법적 구속력이 있는 계약으로, 모든 조건은 계약서에 명시된 대로 이행되어야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸아웃도어브랜즈(AOUT, American Outdoor Brands, Inc. )는 2020 인센티브 보상 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸아웃도어브랜즈(이하 '회사')는 2020 인센티브 보상 계획(이하 '계획')에 따라 아래 명시된 참가자에게 주식 수를 받을 권리를 부여한다.이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 '계약')는 본 계약서 및 계획에 명시된 모든 조건에 따라 이루어지며, 참가자가 동의하고 통합된다.계약서의 각 대문자 용어는 본 계약서에서 부여된 의미를 가지며, 정의되지 않은 경우 계획에서 부여된 의미를 가진다. 참가자: 부여일: 부여된 성과 주식 단위 수: 상기 성과 주식 단위는 아래의 성과 지표가 달성된 정도에 따라 보상 위원회에 의해 서면으로 인증된 후, 상기 명시된 날짜에 최대 %까지 가득 차게 된다.성과 지표는 다음과 같다: 1. 목표 수익률: 3년 평균 투자 자본 수익률(ROIC). 인수의 경우, 인수로 인한 수익 및 자본 변화는 ROIC 계산에서 제외된다.2. 목표 조정 EBITDA: 3년 누적 조정 EBITDA, 연간 보고서에 보고된 대로. 인수로 인한 조정 EBITDA는 실제 결과에 포함되며, 인수 시점의 조정 EBITDA를 목표에 포함하거나 이사회 승인에 따라 사업 매각으로 인한 조정 EBITDA를 제외한다. 회사는 ROIC 및 누적 조정 EBITDA에 대한 실제 성과를 측정하여 지급 금액을 결정한다.모든 가득 차는 참가자의 지속적인 서비스가 부여일로부터 가득 차는 날짜까지 유지되어야 하며, 계약의 제2부에 명시된 예외를 제외한다. 주식의 배달 일정은 가득 차는 날짜에 따라 이루어지며, NASDAQ 글로벌 선택 시장이 열리지 않는 날에는 거래일로 연기된다.계약의 수정, 수정 및 전체 계약: 참가자는 본 계약을 수령하고 이해하며 동의함을 인정한다.계약의 조항은 회사의 권리와 의무를 규정하며, 계약의 조항이 무효가 되거나 불법이 되면 해당 조항은 수정되거나 삭제된다.
워커&던롭(WD, Walker & Dunlop, Inc. )은 성과 주식 단위 수여를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 24일, 워커&던롭의 최고경영자 윌리엄 워커가 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여를 받았다.이 상은 2025년 8월 24일부터 2028년 8월 23일까지의 3년 성과 기간 동안 회사의 연간 총 주주 수익률이 S&P 600 소형 금융 지수의 연간 총 주주 수익률보다 1.0%포인트 이상 높을 경우에 지급된다.만약 이 조건이 충족되면, 수여된 상은 성과 기간 종료 후 회사의 보통주 수에 해당하는 주식으로 지급된다.지급되는 주식 수는 가치 창출 금액을 성과 기간 동안의 거래일 평균 가격으로 나눈 값으로 결정된다.가치 창출 금액은 성과 기간 동안 회사의 시장 자본화의 복합 성장률이 12%의 연간 총 주주 수익률을 초과하는 금액의 5%에 해당한다.또한, 지급되는 주식 수는 521,526주 또는 50,000,000달러를 거래일 평균 가격으로 나눈 값 중 적은 수로 제한된다.지급된 주식은 일반적으로 3년 동안 균등하게 분할 지급되며, 첫 번째 지급은 이사회가 성과 주식 단위 수를 결정하는 날에 이루어진다.이 상과 상 수여 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 상 수여 계약의 전체 텍스트는 2025년 9월 30일 종료 분기의 분기 보고서에 첨부될 예정이다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.워커&던롭 (등록자)날짜: 2025년 8월 28일 작성자: /s/ 그레고리 A. 플로르코프스키이름: 그레고리 A. 플로르코프스키 직책: 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
티즈홀딩(TEAD, Teads Holding Co. )은 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 성과주식단위를 수여했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 티즈홀딩(구 아웃브레인)은 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 제한 주식 단위(PSU)를 수여했다.각 PSU는 주식이 확정될 때 1주를 받을 권리를 나타낸다.이 수여는 수여 공지서와 관련된 계약서 및 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 수여자는 수여 공지서에 명시된 조건을 준수해야 한다.수여자는 수여 공지서에 명시된 성과 목표를 달성해야 하며, 성과 목표는 상대 TSR(총주주수익률)로 설정된다.PSU는 특정 성과 기간 동안의 성과에 따라 분할하여 확정된다.첫 번째 성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 두 번째 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지, 세 번째 성과 기간은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지이다.수여자는 고용 종료 시 모든 미확정 PSU는 자동으로 몰수되며, 고용 종료가 사망이나 장애로 인한 경우에는 PSU가 즉시 확정된다.또한, 변화가 발생할 경우, 예를 들어 회사의 통제권 변화가 있을 경우, PSU의 처리 방식이 변경될 수 있다.이 계약서는 델라웨어 법에 따라 해석되며, 모든 세금 관련 의무는 수여자가 책임진다.수여자는 이 계약서와 관련된 모든 조건을 이해하고 있으며, 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센터스페이스(CSR, CENTERSPACE )는 TSR 성과 주식 단위 계약이 체결됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 계약(이하 "계약")은 센터스페이스(Centerspace), 노스다코타의 부동산 투자 신탁(이하 "회사")이 보상 위원회(이하 "위원회")와 회사의 이사회(이하 "이사회")의 승인을 받아 위에 명시된 개인(이하 "참여자")에게 부여한 주식 단위 상을 규율한다.회사의 2025 인센티브 계획(이하 "계획")의 조항에 따라 부여된다.계획의 사본은 참여자에게 제공되었다.문맥에서 달리 정의되지 않는 한, 이 계약에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정해진 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위의 부여. (a) 계획에 따라, 위에 명시된 부여일(이하 "부여일")에 따라 회사는 참여자에게 이 계약의 시작 부분에 명시된 성과 주식 단위의 수를 부여했다(이하 "성과 주식 단위" 및 각 성과 주식 단위는 "성과 주식 단위"로 지칭된다). 각 성과 주식 단위는 일반 주식(이하 "주식")을 받을 권리와 주식에 해당하는 배당금 등가액을 받을 권리를 나타내며, 이 계약 및 계획의 조건에 따라 부여된다.(b) 참여자에게 부여된 성과 주식 단위는 참여자의 이름으로 된 계좌에 기록된다.이 계좌는 단순히 장부 기록의 용도로만 사용되며, 이 계약에 따라 참여자에게 발행될 주식의 수를 측정하고 결정하는 장치로만 사용된다.성과 주식 단위는 위원회의 사전 서면 동의 없이 참여자에 의해 양도될 수 없다.2. 성과 주식 단위의 취득 및 확정. (a) 참여자가 부여일로부터 측정 기간의 마지막 날까지 회사 또는 계열사에 계속 고용되는 경우, 참여자는 아래에 명시된 비율을 곱하여 부여된 성과 주식 단위의 수를 취득하게 된다.성과 주식 단위의 수는 측정 기간 동안 회사의 총 주주 수익률(TSR)을 REIT 지수의 구성원들과 비교하여 결정된다.회사의 총 주주 수익률(TSR)과 FTSE Nareit Equity Index에 대한 상대적 성과 주식 단위 취득 비율은 다음과
클래리베이트(CLVT, CLARIVATE PLC )는 2025년 2분기 실적을 발표했고 주식 보상 계획을 세웠다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 클래리베이트 PLC가 2025년 6월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서(Form 10-Q)를 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름에 대한 정보가 포함되어 있다.보고서에 따르면, 클래스 A 보통주에 대한 성과 주식 단위(PSU)와 관련된 보상 계획이 포함되어 있다.이 계획은 2019년 인센티브 보상 계획의 수정 및 재작성에 따라 운영된다.보고서에 따르면, PSUs는 성과 기준의 달성에 따라 배분되며, 각 PSU는 하나의 주식을 받을 권리를 나타낸다.PSUs는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 기간 동안의 성과 목표에 따라 배분된다.성과 목표는 조정된 주당순이익(Adjusted EPS), 조정된 EBITDA 및 반복적인 유기적 수익 성장률(Recurring Organic Revenue Growth)로 설정되며, 각 목표는 동일한 비율로 가중치가 부여된다.PSUs의 배분은 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되며, 최대 200%까지 배분될 수 있다.또한, 주식의 총 주주 수익률(TSR)도 성과 수정자로 적용되어 최종 조정된 PSUs 수를 결정한다.보고서에 포함된 인증서에 따르면, 마티타후 셈 토브(CEO)와 조나단 M. 콜린스(CFO)는 이 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.이들은 또한 회사의 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있음을 확인했다.마지막으로, 클래스 A 보통주에 대한 성과 주식 단위의 배분은 회사의 연례 주주 총회 이전에 100%로 배분될 예정이다.이와 관련된 모든 조건은 첨부된 성과 주식 단위 계약서 및 글로벌 부록에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨
애쉬랜드글로벌홀딩스(ASH, ASHLAND INC. )는 고위 임원을 임명했고 성과 주식 단위를 수정하여 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 애쉬랜드글로벌홀딩스는 미국 증권거래위원회(SEC)에 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했다.이 보고서에서는 2025년 7월 18일에 윌리엄 휘태커가 애쉬랜드글로벌홀딩스의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자 및 주요 재무 책임자로 임명되었음을 발표했다.휘태커의 임명과 관련하여 그는 성과 주식 단위(PSUs)를 받을 예정이며, 이 PSUs는 애쉬랜드글로벌홀딩스의 2021년 종합 계획의 조건에 따라 2029년 11월 20일에 완전히 귀속될 예정이다.그러나 이번 Form 8-K 수정 보고서에서는 PSUs의 귀속 날짜를 2028년 11월 20일로 수정했다.휘태커의 PSUs 귀속 날짜를 업데이트하는 것 외에는 원래의 Form 8-K에서 내용은 수정되지 않는다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.애쉬랜드글로벌홀딩스날짜: 2025년 7월 28일작성자: /s/ 로빈 E. 램킨로빈 E. 램킨수석 부사장, 법무 담당 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바슈롬(BLCO, Bausch & Lomb Corp )은 CEO 브렌튼 L. 손더스와 고용 계약을 수정했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 바슈롬은 브렌튼 L. 손더스 CEO와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 2월 14일에 체결된 것으로, 손더스는 바슈롬이 바슈 헬스 컴퍼니로부터 분리되는 것과 관련하여 '정당한 사유'에 따른 퇴직 권리를 제한하기로 합의했다.이는 분배일(Distribution Date)의 시점에 따라 퇴직 권리가 발생하는 조항을 삭제하는 내용을 포함한다.또한, 바슈롬과 손더스는 손더스가 2023년 2월 23일 CEO로 임명된 것과 관련하여 이전에 부여된 성과 주식 단위(PSU)의 조건을 규정하는 수정 및 재작성된 보상 계약을 체결했다.이 수정에 따라, 새로운 성과 주식 단위는 2029년 2월 23일에 목표 보상의 120%에서 330% 사이로 지급될 예정이다.이는 (i) 새로운 성과 종료일 기준으로 주당 26.57달러에서 39.06달러 사이의 주가 목표 달성 수준과 (ii) 2025년부터 2028년까지의 회계 연도에 대한 누적 조정 EBITDA 성과 수정 목표에 따라 결정된다.이 수정은 손더스가 새로운 성과 종료일까지 계속 고용되어 있어야 하며, 특정 예외가 적용된다.이 내용은 고용 계약 수정 및 새로운 성과 주식 단위 보상 수정의 요약 설명으로, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 해당 수정 계약의 전문에 의해 완전하게 규정되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료 분기의 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바슈롬의 대표가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨스텔레이션브랜드(STZ, CONSTELLATION BRANDS, INC. )는 임원 보상과 주주 총회 결과를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 컨스텔레이션브랜드의 인사위원회는 Garth Hankinson에게 7,531개의 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다. 이는 회사의 비용 절감 계획을 이끌어온 그의 중요한 리더십을 인정하기 위한 것이다. 이 RSU는 2028년 5월 1일에 완전하게 귀속되며, 특정 사건 발생 시 미귀속 RSU는 몰수될 수 있다. 또한, 성과주식단위(PSU)로 7,531개가 부여되었으며, 이는 회사의 비용 절감 및 주주 수익률 성과에 따라 결정된다.주주 총회는 2025년 7월 15일에 가상으로 개최되었으며, 이 자리에서 12명의 이사가 선출되었다. 이사 선출 투표 결과는 다음과 같다. Christopher J. Baldwin은 1억 4,781만 7,098표를 얻었고, Christy Clark는 1억 5,334만 4,775표를 얻었다. KPMG LLP의 독립 회계법인으로의 선임이 승인되었으며, 찬성 투표는 1억 6,087만 3,738표였다.이와 같은 결과는 회사의 경영진에 대한 신뢰를 나타내며, 향후 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 것으로 보인다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높아 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
풋락커(FL, FOOT LOCKER, INC. )는 2007 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위가 수여됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 수여 계약(이 "계약")은 수정 및 재작성된 풋락커 2007 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 [●](이하 "부여일")에 풋락커, Inc. (뉴욕 주 법인, 본사: 330 West 34th Street, New York, New York 10001, 이하 "회사")와 [●](이하 "당신" 또는 "임원") 간에 체결된다.1. 일반. 2025-27 성과 기간 동안 회사의 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 참여하는 참가자로서, 각 2025년 2월 2일, 2026년 2월 1일, 2027년 1월 31일에 시작되는 회계 연도를 포함하는 성과 기간(이하 "성과 기간") 동안 [●] 성과 주식 단위(이하 "PSU")가 부여됐다.PSUs는 계획에 따라 "기타 주식 기반 보상"으로 간주된다.각 PSU는 이 계약(부록 A 포함) 및 계획에 명시된 조건이 충족될 경우 회사의 보통주(액면가 $0.01)의 주식 0주에서 2주 사이를 받을 권리를 나타낸다. 이 계약은 귀하의 PSU 수여와 관련된 조건을 명시한다.별도로 명시되지 않는 한, 여기서 사용되지만 정의되지 않은 모든 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.2. PSU의 취득. 실제로 취득되는 PSU의 수는 이 계약의 조건에 따라 성과 목표(부록 A에 설정됨)의 달성 수준에 따라 결정되고 지급된다.회사의 이사회(이하 "이사회")의 인사 자본 및 보상 위원회(이하 "인사 위원회")는 2028년 첫 회계 분기 동안 성과 기간에 대한 성과 목표의 달성 수준을 인증하고 귀하가 취득할 주식 수를 결정한다.3. 전달. (a) 이 계약 및 계획의 조건에 따라, 귀하가 부여일로부터 [●](이하 "베스팅 날짜")까지 회사 또는 그 자회사(내부 수익 법전 제424조의 의미에 따라 "통제 그룹")에 지속적으로 고용되어 있는 경우, 귀하가 PSUs에 대해 취득한 보통주가
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 2024 성과 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "수여 계약서")는 레드로빈고메버거(이하 "회사")와 ___________________________(이하 "수혜자") 간에 _____________(이하 "부여일")에 체결된다.수혜자는 다음과 같은 목표 성과 주식 단위를 부여받는다.수혜자: 부여일: 목표 성과 주식 단위(이하 "목표 PSU"): 회사의 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2024 성과 인센티브 계획(이하 "계획")을 채택했다.계획은 위원회가 결정한 자격이 있는 참가자에게 성과 주식 단위를 포함한 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있도록 한다.위원회는 수혜자가 계획에 따라 성과 주식 단위(이하 "PSU") 수여를 받을 자격이 있다고 판단했으며, 수혜자에게 본 계약서에 명시된 PSU 수여를 부여하는 것이 회사의 이익에 부합한다고 결정했다.따라서 회사와 수혜자는 다음과 같이 합의한다.1. 수여의 부여. 회사는 본 계약서에 명시된 목표 PSU를 수혜자에게 부여한다(이하 "성과 주식 단위 수여"). 각 PSU는 섹션 4에 설명된 성과 목표(이하 "성과 목표")의 달성에 따라 지급일(정의됨)에 주식 1주를 받을 권리를 나타낸다.2. 계획에 따른 수여. 본 성과 주식 단위 수여는 계획의 조건에 따라 부여되며, 해당 조건은 본 계약서에 참조로 포함된다.3. 성과 기간. 성과 주식 단위 수여의 성과 기간은 [위원회에 의해 결정됨]부터 시작된다(이하 "성과 기간").4. 달성 금액 계산. 수혜자의 성과 주식 단위 수여 금액은 성과 지표에 의해 측정된다. 상대 TSR(정의됨). 달성된 총 PSU 수는 아래에 명시된 성과 지표에 따라 결정된다.5. 성과 주식 단위 수여의 지급. 본 계약서의 섹션 6 또는 섹션 7에 따라 조기 종료되지 않는 한, 회사는 수혜자에게 성과 목표의 달성 정
웨이스타홀딩(WAY, Waystar Holding Corp. )은 성과주식단위(PSU)를 부여했고 이사회 구성을 변경했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이스타홀딩의 보상위원회는 2025년 5월 9일, CEO인 맷 호킨스에게 396,197개의 성과주식단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 최종적으로 부여된 PSU의 수는 2025년 4월 1일부터 2029년 4월 1일까지의 4년 성과 기간 동안 S&P 스몰캡 600 정보기술 섹터 지수에 포함된 동종 기업들과의 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 결정된다.호킨스는 동종 기업의 30번째 백분위수 미만에서는 PSU를 받을 수 없으며, 30번째 백분위수에서 50%의 PSU, 55번째 백분위수에서 100%, 80번째 백분위수 이상에서는 200%의 PSU를 받을 수 있다.PSU의 부여는 호킨스가 성과 기간 종료 시까지 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 성과 기간 종료 전에 회사에 의해 해고되거나, 호킨스가 '정당한 사유'로 퇴사하거나, 사망 또는 장애가 발생할 경우, 그는 성과 기간 동안의 실제 성과에 따라 비례적으로 PSU를 받을 수 있다.또한, 2025년 4월 29일, 회사는 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장 서류를 제출했으며, 이 회의에서 이사회의 최대 인원 수 제한을 삭제하는 수정안이 승인될 예정이다.2025년 5월 9일, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 이사회가 10명의 이사에서 12명으로 확대되고, 아시마 굽타와 마이클 로만을 각각 3기 및 1기 이사로 임명할 것을 추천했다.굽타는 구글 클라우드의 글로벌 디렉터로 재직 중이며, 로만은 3M의 CEO로 재직한 경력이 있다.두 사람 모두 이사회에서 독립적인 인물로 간주될 예정이다.이사회는 이들의 임명을 승인해야 하며, 수정안의 효력이 발생해야 한다.이와 관련된 모든 조건은 2024년 주식 인센티브 계획 및 부여 계약서에 명시되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 체계가 도입
