퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 주식 옵션 계획을 수정했고 정관을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스의 이사회는 2017년 주식 옵션 계획에 대한 제2차 수정안을 철회하기로 결정했다.이 수정안은 2023년 7월 20일 주주총회에서 주주들에 의해 승인되었으나, 2024년 11월 25일 주주가 제기한 소송으로 인해 무효화됐다.이 소송은 주주총회에서 제안된 주식 수를 600,000주 증가시키는 '주식 증가 제안'이 실제로 통과되지 않았다고 주장했다.회사는 2023년 7월 24일에 제출한 현재 보고서에서 이 제안이 통과됐다고 보고했으나, 소송은 이사회 규정에 따라 브로커의 비투표가 반대 투표로 간주되어야 한다고 주장했다.이사회는 이러한 불확실성을 해소하기 위해 2025년 11월 13일에 주식 증가 제안을 철회하고 정관을 수정하기로 결정했다.또한, 이사회의 보상 및 주식 옵션 위원회는 2017년 주식 옵션 계획에 대한 새로운 수정안을 승인하여 주식 수를 600,000주 증가시키는 내용을 포함했다.이 새로운 수정안은 주주총회에서 승인받아야 하며, 2026년 주주총회에서 승인받아야 한다.2025년 11월 13일, 이사회는 정관의 일부 조항을 수정하여 델라웨어 일반 기업법의 최근 개정 사항에 맞추었다.이사회는 주주가 주주로서 또는 회사의 권리를 행사하는 경우 특정 포럼에서만 소송을 제기하도록 요구할 수 있는 조항을 추가했다.이사회는 또한 정관 제2조 6항의 불필요한 언어를 삭제하고, 주주총회에서의 투표 요건을 명확히 했다.이사회는 정관의 수정 사항을 다음과 같이 승인했다.1. 제16조 5항 삭제 및 새로운 조항 추가: 주주가 정관 또는 이사회의 조항을 위반할 경우 발생하는 모든 비용 및 손해에 대해 회사에 면책을 제공한다.2. 제15조 삭제 및 새로운 조항 추가: 주주가 주주총회에서 제안된 사안에 대해 소송을 제기할 수 있는 포럼을 델라웨어
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 노조와 단체협약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스가 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지 유효한 단체협약을 체결했다.이 협약은 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드와 미국 배관 및 증기 배관공 조합(Local Union 598) 간에 이루어졌다.협약의 주요 목적은 위험한 폐기물의 안전하고 효율적인 처리 및 폐기와 관련하여 상호 협력하는 것이다.협약의 내용에는 노동 분류에 따른 임금, 근무 조건, 안전 규정 등이 포함되어 있으며, 모든 직원은 협약에 명시된 조건에 따라 고용되어야 한다.또한, 협약에 따라 모든 직원은 조합에 가입하고 조합의 규정을 준수해야 한다.협약의 제5조에서는 경영권을 명시하고 있으며, 고용주는 직원의 고용, 승진, 전환, 배치 및 해고에 대한 권리를 보유한다.협약의 제6조에서는 조합의 보안 조항을 다루고 있으며, 모든 직원은 고용 시작 후 7일 이내에 조합에 가입해야 한다.협약의 제7조에서는 불만 처리 절차를 규정하고 있으며, 직원이 불만을 제기할 경우 조합의 대리인과 함께 문제를 해결할 수 있도록 하고 있다.이 협약은 양 당사자가 서명함으로써 효력을 발생하며, 향후 5년간 유효하다.협약의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 단체협약을 체결했고 임원 고용계약을 변경했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스의 완전 자회사인 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드가 미국의 배관공 및 스팀피터 연합 598과 단체협약(CBA)을 체결했다.이 협약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드의 71명의 생산 직원(‘Covered Employees’)을 대상으로 한다.CBA의 목적은 폐기물 처리 작업을 위한 숙련되고 안정된 노동력을 유지하기 위한 것이다.CBA는 Covered Employees의 보상, 휴가/휴일/병가 급여 및 근무 조건 등을 규정하고 있다.CBA는 Covered Employees의 기본 시급을 매년 1% 인상하며, 이는 모든 도시 소비자에 대한 소비자 물가 지수(CPI-U)의 연간 비율 변화에 따라 결정된다.회사는 CBA에 따라 Covered Employees에게 의료 혜택과 401k 플랜을 계속 제공할 예정이다.CBA의 유효 기간은 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지이며, 이후 매년 자동 갱신된다.단, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드 또는 노조가 2030년 10월 1일 60일 전에 서면 통지를 통해 CBA의 수정 또는 종료 의사를 통보하지 않는 한 자동 갱신된다.2025년 4월 20일자로 체결된 회사의 각 임원 고용계약은 마크 더프 사장, 벤 나카라토 최고재무책임자, 루이스 센토판티 전략적 이니셔티브 부사장, 리차드 그론딘 한포드 및 국제 폐기물 운영 부사장 등이다.이들 고용계약의 주요 조건은 2023년 4월 20일자 회사의 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.또한, 트로이 에슐리먼 최고운영책임자는 2025년 4월 17일자로 고용계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 조건도 2025년 4월 17일자 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.각 고용계약은 2026년 4월 20일에 자동으
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 2025년 2분기 실적을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스가 2025년 6월 30일로 종료된 분기에 대한 분기 보고서를 발표했다.이번 분기 동안 회사의 총 수익은 1,458만 6천 달러로, 지난해 같은 기간의 1,398만 6천 달러에 비해 4.3% 증가했다.이 증가의 주된 원인은 치료 부문에서의 수익 증가로, 치료 부문 수익은 1,139만 7천 달러로, 지난해 같은 기간의 834만 3천 달러에 비해 약 36.6% 증가했다.이는 폐기물의 양 증가와 평균 가격 상승에 기인한다.반면, 서비스 부문 수익은 318만 9천 달러로, 지난해 같은 기간의 564만 3천 달러에 비해 43.5% 감소했다.이는 기존 계약의 프로젝트 이동 지연과 새로운 행정부의 정책 변화로 인한 조달 지연 때문으로 분석된다.2025년 상반기 동안 회사의 총 수익은 2,850만 5천 달러로, 지난해 같은 기간의 2,760만 3천 달러에 비해 3.3% 증가했다.치료 부문 수익은 2,058만 3천 달러로, 지난해 같은 기간의 1,705만 2천 달러에 비해 20.7% 증가했다.서비스 부문 수익은 792만 2천 달러로, 지난해 같은 기간의 1,055만 1천 달러에 비해 24.9% 감소했다.회사는 이번 분기 동안 총 매출 총이익이 154만 7천 달러로, 지난해 같은 기간의 손실 130만 6천 달러에서 크게 개선됐다.그러나 판매, 일반 및 관리비(SG&A)는 413만 달러로, 지난해 같은 기간의 345만 5천 달러에 비해 19.5% 증가했다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 2억 2,594만 달러의 현금을 보유하고 있으며, 이는 회사의 운영을 지원하기에 충분하다.또한, 회사는 2025년 하반기에는 치료 부문에서의 수익 증가가 지속될 것으로 기대하고 있으며, 특히 웨스트 밸리 개발 프로젝트와 관련된 수익 기여를 예상하고 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 2025년 1분기 실적을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스가 2025년 1분기 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 1,391만 9천 달러를 기록했으며, 이는 지난해 같은 기간의 1,361만 7천 달러에 비해 약 2.2% 증가한 수치다.특히, 치료 부문에서의 수익이 918만 6천 달러로 5.5% 증가한 반면, 서비스 부문은 473만 3천 달러로 3.6% 감소했다.총 매출 원가는 1,326만 2천 달러로 지난해 1,423만 7천 달러에 비해 감소했다.이로 인해 총 이익은 657천 달러로, 지난해 같은 기간의 손실 620천 달러에서 크게 개선됐다.그러나 운영 손실은 373만 6천 달러로, 지난해 같은 기간의 446만 달러 손실보다 개선되었지만 여전히 적자 상태다.회사는 2025년 1분기 동안 3,500만 달러의 순손실을 기록했으며, 이는 지난해 같은 기간의 3,458만 달러 손실과 유사한 수준이다.또한, 회사는 2025년 1분기 동안 1억 4천 503만 달러의 자산을 보유하고 있으며, 총 부채는 3천 366만 5천 달러로 보고됐다.회사는 향후 12개월 동안 운영 자금을 충당할 수 있는 충분한 유동성을 확보하고 있다고 밝혔다.이번 분기 실적 발표는 회사의 지속적인 성장 가능성을 보여주는 중요한 지표로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 COO와 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스(이하 '회사')는 최고 운영 책임자(COO)인 트로이 에슐리먼과 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 유효 기간은 2025년 4월 17일부터 2026년 4월 20일까지이며, 계약 종료 6개월 전까지 연장하지 않겠다고 밝혔다.서면 통지가 없으면 자동으로 1년 연장된다.에슐리먼은 연간 320,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 금액은 회사의 보상 및 주식 옵션 위원회에 의해 조정될 수 있다.또한, 그는 회사의 다양한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 성과 보상도 받을 수 있다.만약 에슐리먼의 고용이 사망, 장애 또는 정당한 사유로 종료될 경우, 회사는 미지급 기본 급여와 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 그리고 성과 보상금을 지급해야 한다.사망 시에는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험을 유지하기 위한 월 프리미엄의 18배에 해당하는 금액도 지급된다.에슐리먼이 '정당한 사유'로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 회사는 그에게 2년치 기본 급여와 성과 보상금을 지급해야 한다.계약의 세부 사항은 보고서의 부록 99.1에 첨부되어 있다.또한, 2025년 4월 17일, 회사의 이사회는 주주 총회를 2025년 7월 24일로 설정하고, 기록일을 2025년 6월 2일로 정했다.따라서 2025년 6월 2일 기준으로 주주로 등록된 주주들은 총회에서 투표할 수 있다.회사는 현재 320,000달러의 연봉을 지급하며, 이는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있다.에슐리먼은 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 성과 보상도 받을 수 있다.계약에 따르면, 에슐리먼의 고용이 종료될 경우, 회사는 미지급 급여와 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 성과 보상금을 지급해야 한다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, COO의 고
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.이 계획은 CEO, CFO, EVP 및 COO를 포함한 주요 임원들에게 적용된다.CEO인 마크 더프는 연봉 417만 1,55달러와 성과 인센티브 보상 목표 208만 5,78달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 625만 7,33달러를 설정했다.CFO인 벤 나카라토는 연봉 332만 8,11달러와 성과 인센티브 보상 목표 166만 4,06달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 499만 2,17달러를 받는다.EVP인 루이스 센토판티는 연봉 277만 3,46달러와 성과 인센티브 보상 목표 138만 6,73달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 416만 0,19달러를 받는다.한편, 리차드 그론딘은 한포드 및 국제 폐기물 운영의 EVP로 임명되었으며, 연봉 315만 2,67달러와 성과 인센티브 보상 목표 157만 6,34달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 472만 9,01달러를 받는다.COO인 트로이 에슐리먼은 연봉 320만 달러와 성과 인센티브 보상 목표 160만 달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 480만 달러를 받는다.이들 보상 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 성과 인센티브 보상은 2025년 연말에 회사의 감사 재무제표가 확정된 후 약 90일 이내에 지급될 예정이다.또한, 모든 임원에게 지급되는 성과 인센티브 보상은 회사의 세전 순이익의 50%를 초과할 수 없다.이와 함께, 퍼마픽스인바이론먼털서비스는 2025년 1월 23일에 트로이 에슐리먼에게 50,000주에 대한 인센티브 스톡 옵션을 부여했다.이 옵션의 행사 가격은 주당 10.70달러로, 2025년 1월 23일의 주가와 동일하다.이 옵션은 2031년 1월 23일까지 유효하며, 5년 동안 매년 20%씩 분할 행사할 수 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 2024년 3분기 실적을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스가 2024년 9월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출했다.이번 보고서에 따르면, 2024년 3분기 동안 회사의 총 수익은 1,681만 2천 달러로, 2023년 같은 기간의 2,187만 7천 달러에 비해 23.2% 감소했다.이 감소는 주로 고객의 폐기물 운송 지연과 장비 고장으로 인한 생산 지연 때문이었다.회사의 치료 부문 수익은 9,064만 달러로, 2023년 3분기의 10,795만 달러에서 16.0% 감소했다.서비스 부문 수익은 7,748만 달러로, 2023년 3분기의 11,082만 달러에서 30.1
