티발디테라퓨틱스(TVRD, Tvardi Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 티발디테라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 회사의 일부 직원, 특히 회사의 주요 임원들에게 일회성 유인 보상을 승인했다.보상 내용은 다음과 같다. 이름 및 직책은 Dr. Imran Alibhai, CEO로 47,500 옵션 주식 구매, Dr. John Kauh, CMO로 17,500 옵션 주식 구매, Dan Conn, CFO로 17,500 옵션 주식 구매이다. 옵션의 주당 행사 가격은 부여일의 회사 보통주 종가와 동일하며, 옵션에 해당하는 주식의 25%는 2026년 12월 16일의 1주년 기념일에 배정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 매달 균등하게 배정된다.이사회는 티발디테라퓨틱스가 간세포암에 대한 TTI-101의 1b/2상 임상시험과 건강한 자원자를 대상으로 한 TTI-109의 1상 시험을 진행하는 동안 주요 임원들의 성과를 더욱 유도하기 위해 이러한 보상을 승인했다.또한, 2025년 12월 16일, 이사회는 티발디테라퓨틱스의 해고 및 통제 변경 계획(이하 '해고 계획')을 승인했다. 해고 계획의 목적은 회사의 특정 직원들에게 해고 및 주식 배정 가속화 혜택을 제공하는 것이다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 참가자가 참여 계약을 체결해야 하며, 이는 해고 혜택의 조건을 명시한다. 해고 혜택은 회사의 통제 변경 전후에 발생하는 자격 있는 해고 시 지급된다. 자격 있는 해고는 사유 없이 해고되는 경우를 포함하며, 특정 임원에 대해서는 정당한 사유로 사직하는 경우도 포함된다.해고 계획에 따라 자격 있는 직원이 통제 변경 기간 내에 해고될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 기본 급여의 일부에 해당하는 일시금 지급(Dr. Alibhai는 18개월, Mr. Conn과 Dr. Kauh는 각각 12개월); 연간 목표 현금 보너스의 150% 또는 100%에 해당하는 일시금 지급;
아틀라스에너지솔루션스(AESI, Atlas Energy Solutions Inc. )는 EVP 및 사장 크리스 숄라가 퇴사 발표를 했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 아틀라스에너지솔루션스(이하 '회사')는 크리스 숄라가 회사와 그의 EVP 및 사장, 샌드 및 물류 부문에서 퇴사한다고 발표했다.숄라의 퇴사는 회사의 경영 변화에 따른 해고 계획(이하 '해고 계획')에 따른 자격 있는 해고로 간주되며, 숄라는 해고 계획에 따라 퇴직 후 혜택을 받을 예정이다. 이는 해당 계획의 조건을 충족해야 하며, 참가자 계약서 및 일반 면책 조항의 서명이 포함된다.존 터너, 회사의 사장 겸 CEO는 숄라의 후임자를 찾는 동안 회사의 샌드 및 물류 운영을 이끌 예정이다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 하였다.날짜: 2025년 10월 21일작성자: /s/ 존 터너이름: 존 터너직책: 사장 겸 CEO※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베로나파마(VRNA, Verona Pharma plc )는 직원 변경 통제를 해고 혜택 계획으로 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 베로나파마의 보상위원회는 직원 변경 통제 해고 혜택 계획(이하 '해고 계획')에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 2025년 7월 8일에 체결된 거래 계약의 종료가 발생하기 전까지 유효하며, 종료가 발생하기 전 즉시 효력을 발휘한다.수정안에 따르면, (i) 변경 통제 이후 자격 있는 고용 종료가 발생할 수 있는 기간이 12개월에서 24개월로 연장된다.(ii) '자격 있는 사직'의 정의가 수정되어, 자격 있는 직원이 베로나파마로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후, 합리적인 지식 이전 및 행정 지원 요청을 완료한 경우를 의미한다.(iii) 해고 계획에 따라 제공되는 최소 해고 기간이 3개월에서 6개월로 증가한다.거래 계약이 종료되기 전에 수정안이 무효가 된다.이 수정안의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.해고 계획의 제2조에 따르면, '변경 통제 관련 종료'는 자격 있는 직원의 자격 있는 종료를 의미하며, 이는 변경 통제 이후 24개월 이내에 발생해야 한다.'자격 있는 사직'은 자격 있는 직원이 참여하는 고용주로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후 발생하는 사직을 의미한다.해고 계획의 부록 C 제1(a) 조항에 포함된 차트는 다음과 같이 수정된다.직위에 따라 임원은 12개월, 부사장 이상은 9개월, 이사 - 임원, 선임, 부서장은 6개월, 선임 관리자 이하도 6개월로 조정된다. 이 수정안은 해고 계획의 일부로 통합되며, 거래 계약이 종료되기 전에 종료될 경우 무효가 된다.이 외의 사항은 해고 계획이 여전히 유효하다.베로나파마는 이 수정안을 채택하기 위해 서명했으며, 계획의 조건에 따라 이 수정안의 채택에 동의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
일렉트로닉아츠(EA, ELECTRONIC ARTS INC. )는 변경된 통제 변경 해고 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 일렉트로닉아츠의 이사회는 회사의 통제 변경 해고 계획을 검토한 후 수정 및 재작성된 계획을 승인했다.주요 수정 사항은 다음과 같다.첫째, 해고 연도의 비례 보너스를 해고 수당으로 제공한다.모든 해고 혜택은 2025년 6월 24일에 제출된 회사의 공식 위임장에 설명된 대로 유지된다.둘째, 계획의 관리 조항에 대한 일부 변경이 포함된다.셋째, 해고 금액에 영향을 미치지 않는 특정 조항이 시장 관행에 맞게 업데이트된다.수정된 통제 변경 해고 계획의 요약은 완전하지 않으며, 이 계획의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기에서 참조된다.2025년 8월 14일에 열린 주주 연례 회의에서 주주들은 제안에 대해 투표를 실시했다.첫째, 이사 선출. 아래에 나열된 개인들이 회사의 이사회에서 연례 주주 회의까지 또는 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직하기 위해 선출되었다.Kofi A. Bruce는 209,100,511표의 찬성을 얻었고, 2,461,352표의 반대와 144,780표의 기권, 12,133,337표의 브로커 비투표를 기록했다.Rachel A. Gonzalez는 205,605,675표의 찬성을 얻었고, 5,961,091표의 반대와 139,877표의 기권, 12,133,337표의 브로커 비투표를 기록했다.Jeffrey T. Huber는 202,863,716표의 찬성을 얻었고, 8,699,587표의 반대와 143,340표의 기권, 12,133,337표의 브로커 비투표를 기록했다.Talbott Roche는 205,038,848표의 찬성을 얻었고, 6,526,678표의 반대와 141,117표의 기권, 12,133,337표의 브로커 비투표를 기록했다.Richard A. Simonson은 202,567,098표의 찬성을 얻었고, 8,996,375표의 반대와 143,170표의 기권, 12,
퀀터릭스(QTRX, Quanterix Corp )는 운영 비용 절감을 위한 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 18일, 퀀터릭스의 경영진은 운영 비용을 줄이고 현금을 보존하기 위한 해고 계획을 확정했다.이번 해고는 아코야 바이오사이언스의 인수로 인한 시너지 효과와 기타 이점을 실현하기 위한 통합 계획의 일환으로, 연간 약 1,800만 달러의 현금 절감 효과가 있을 것으로 예상된다.이러한 절감은 인원 감축과 관련이 있으며, 2025년 3분기까지 대부분 완료될 것으로 보인다.회사는 해고와 관련하여 약 250만 달러의 비용이 발생할 것으로 예상하며, 이 비용의 대부분은 2025년에 발생하는 퇴직금으로 지출될 예정이다.회사의 추정치는 여러 가정에 기반하고 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다.현재 예상하지 못한 추가 비용이 발생할 수도 있다.8-K 양식의 항목 2.05에 따라, 회사는 비용 및 향후 현금 지급이 현재 추정치와 크게 다를 경우 이 보고서에 대한 수정안을 제출할 예정이다.이 현재 보고서의 특정 진술은 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 '미래 예측 진술'로 간주된다.이러한 진술은 역사적 사실이 아닌 사항에 대한 기대와 관련이 있다.이러한 미래 예측 진술은 '예상', '신뢰', '할 수 있다', '계속', '할 수 있다', '추정', '기대', '의도', '할 수 있다', '계획', '잠재적', '예측', '남아야 한다' 또는 '할 것이다'와 같은 단어로 식별될 수 있으며, 회사의 현금 지출 추정 및 해고로 인한 예상 비용 절감에 대한 진술을 포함한다.이러한 진술은 알려진 및 알려지지 않은 위험, 불확실성 및 기타 요인에 따라 실제 결과가 이러한 미래 예측 진술에서 표현되거나 암시된 것과 크게 다를 수 있다.잠재적 위험 및 불확실성에는 회사가 해고로부터 예상되는 이점을 달성할 수 있는 능력, 해고로 인한 지속적인 비즈니스의 중단 등이 포함된다.모든 미래 예측 진술은 이 현재 보고
세일포인트테크놀러지스홀딩스(SAIL, SailPoint, Inc. )는 경영진을 변경하고 해고 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 세일포인트테크놀러지스홀딩스가 2025년 6월 9일자로 경영진 변경 및 해고 계획을 채택했다.이 계획은 특정 조건을 충족하는 임원 및 관리직 직원에게 해고 수당과 혜택을 제공하기 위해 마련됐다.이 계획의 목적은 주로 고위 관리직 및 고액 보수를 받는 직원들에게 혜택을 제공하는 것이다.계획의 주요 내용은 다음과 같다.1. 해고 수당: 자격이 있는 직원이 자격 해고를 당할 경우, 미지급 기본 급여, 미지급 경비 환급, 401(k) 계획에 따른 퇴직금 등 '누적 금액'을 지급받는다.2. 자격 해고가 '변경 통제
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 주요 직원 변경 통제를 해고 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 18일, 프리드만인더스트리의 이사회는 주요 직원 변경 통제 해고 계획을 승인했다.이 계획은 특정 개인이 회사와의 고용 계약을 정당한 이유로 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 해당 개인에게 일회성 보너스를 제공하는 내용을 담고 있다.이 보너스는 (i) 개인의 기본 급여와 평균 연간 보너스의 합계에 대한 배수, (ii) 해고 연도의 개인 비례 보너스를 포함한다.회사의 최고 경영자에게는 배수가 3배로 설정되며, 최고 재무 책임자에게는 2배로 설정된다.또한, 이들은 회사의
