이노바인터내셔널(ENVA, Enova International, Inc. )은 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이노바인터내셔널이 2025년 7월 24일에 제출한 Form 8-K에 따르면, 2026년 1월 1일부로 데이비드 피셔가 이사회의 의장 및 최고경영자에서 이사회의 전무 의장으로 전환하고, 스티브 커닝햄이 최고경영자로 승진하며, 스콧 코르넬리스가 최고재무책임자로 임명된다.이 보고서는 경영진의 보상 계획에 대한 정보를 제공하기 위해 제출된 Amendment No. 1이다.스티브 커닝햄의 보상은 2026년 1월 1일부터 연간 기본급 850,000달러와 함께, 회사의 고위 경영진 보너스 계획 및 재량 보너스 계획에 참여할 기회를 제공받는다. 2026년 목표 보상은 기본급의 135%인 1,147,500달러이다. 또한, 커닝햄은 회사의 2014년 장기 인센티브 계획에 따라 2026년 연간 보상으로 기본급의 600%인 5,100,000달러를 받을 예정이다.스콧 코르넬리스의 보상은 2026년 1월 1일부터 연간 기본급 520,000달러와 함께, 2026년 목표 보상은 기본급의 85%인 442,000달러이다. 그의 2026년 연간 보상은 기본급의 200%인 1,040,000달러로, 제한 주식 단위와 주식 옵션으로 지급된다.데이비드 피셔의 보상은 2026년 1월 1일부터 연간 기본급 825,000달러와 함께, 2026년 목표 보상은 기본급의 130%인 1,072,000달러이다. 그의 2026년 연간 보상은 기본급의 520%인 4,290,000달러로, 제한 주식 단위와 주식 옵션으로 지급된다.이 보고서에는 또한 Exhibit No. 104로 Cover Page Interactive Data File이 포함되어 있다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 서명되었다. 서명자는 이노바인터내셔널의 Sean Rahilly이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습
이노바인터내셔널(ENVA, Enova International, Inc. )은 주요 경영진 변화를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 이노바인터내셔널(증권코드: ENVA)은 주요 경영진 변화 계획을 발표했다.이노바인터내셔널의 이사회 의장이자 CEO인 데이비드 피셔가 2026년 1월 1일부터 이사회 집행 의장으로 전환된다.피셔는 이사회에서 회사 전략을 이끌며 리더십 전환 동안 안정성과 연속성을 지원할 계획이다.피셔는 최소 2년 동안 집행 의장으로 재직할 예정이다.현재 CFO인 스티브 커닝햄이 2026년 1월 1일부터 CEO로 취임할 예정이며, 커닝햄은 즉시 이사회에 합류한다.현재 재무 담당 부사장인 스콧 코르넬리스가 2026년 1월 1
