이노바인터내셔널(ENVA, Enova International, Inc. )은 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.

2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이노바인터내셔널이 2025년 7월 24일에 제출한 Form 8-K에 따르면, 2026년 1월 1일부로 데이비드 피셔가 이사회의 의장 및 최고경영자에서 이사회의 전무 의장으로 전환하고, 스티브 커닝햄이 최고경영자로 승진하며, 스콧 코르넬리스가 최고재무책임자로 임명된다.

이 보고서는 경영진의 보상 계획에 대한 정보를 제공하기 위해 제출된 Amendment No. 1이다.

스티브 커닝햄의 보상은 2026년 1월 1일부터 연간 기본급 850,000달러와 함께, 회사의 고위 경영진 보너스 계획 및 재량 보너스 계획에 참여할 기회를 제공받는다. 2026년 목표 보상은 기본급의 135%인 1,147,500달러이다. 또한, 커닝햄은 회사의 2014년 장기 인센티브 계획에 따라 2026년 연간 보상으로 기본급의 600%인 5,100,000달러를 받을 예정이다.

스콧 코르넬리스의 보상은 2026년 1월 1일부터 연간 기본급 520,000달러와 함께, 2026년 목표 보상은 기본급의 85%인 442,000달러이다. 그의 2026년 연간 보상은 기본급의 200%인 1,040,000달러로, 제한 주식 단위와 주식 옵션으로 지급된다.

데이비드 피셔의 보상은 2026년 1월 1일부터 연간 기본급 825,000달러와 함께, 2026년 목표 보상은 기본급의 130%인 1,072,000달러이다. 그의 2026년 연간 보상은 기본급의 520%인 4,290,000달러로, 제한 주식 단위와 주식 옵션으로 지급된다.

이 보고서에는 또한 Exhibit No. 104로 Cover Page Interactive Data File이 포함되어 있다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 서명되었다. 서명자는 이노바인터내셔널의 Sean Rahilly이다.



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미국증권거래소 공시팀