테이크-투인터렉티브소프트웨어(TTWO, TAKE TWO INTERACTIVE SOFTWARE INC )는 비상장 연기 보상 계획을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 테이크-투인터렉티브소프트웨어의 보상 위원회는 특정 주요 직원, 즉 회사의 명명된 경영진을 포함한 직원들을 위한 비상장 연기 보상 계획의 형태를 승인했다.이 계획은 2025년 9월 1일부터 시행될 예정이다.이 계획은 자금이 없는 구조로, 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)의 의미에 따라 선택된 관리 또는 고액 보상 직원들에게 연기 보상을 제공하기 위한 '탑햇' 계획으로 의도됐다.따라서 이 계획은 ERISA 제1부에 명시된 참여, 권리 부여, 자금 조달 및 신탁 요구 사항에서 면제될 예정이다.회사는 이 계획에 따라 자격이 있는 참가자에게 향후 연기 보상을 지급할 일반 무담보 의무를 지게 된다.회사는 또한 계획 분배를 충족하기 위해 사용할 수 있는 금액을 보유하기 위해 취소 가능한 신탁을 설립할 예정이다.이 계획에 따라 미국에 본사를 둔 특정 직원 및 이사들이 참여할 수 있다.자격이 있는 직원은 기본 급여의 최대 50%와 연간 현금 보너스의 최대 90%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.자격이 있는 이사는 현금 이사 보수 및 회의 수당의 최대 100%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.참가자는 계획 내 계좌에서 항상 100%의 권리를 보유하게 된다.회사는 참가자를 대신하여 계획에 대한 매칭 기여금을 제공하지 않으며, 회사는 자발적인 기여금을 제공할 수 있다.계획 계좌의 지급은 참가자의 선택에 따라 이루어지며, 회사는 참가자가 분리된 서비스 시점에 '특정 직원'인 경우 지급을 6개월 지연할 것을 요구할 수 있다.회사는 언제든지 단독 재량으로 계획을 종료하거나 수정할 수 있으며, 이러한 종료, 수정 또는 변경은 이전에 발생한 모든 금액을 줄이는 소급 효과를 가지지 않는다.이 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※
그린닷(GDOT, GREEN DOT CORP )은 중국 사업 철수 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 그린닷이 2025년 말까지 중국에서의 운영 활동을 종료하겠다고 계획을 발표했다.이는 복잡성을 줄이고 장기적인 구조 개선을 촉진하기 위한 조치로, 약 240명의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상되며, 이는 회사의 전 세계 인력의 약 22%에 해당한다.또한, 회사는 이탈 계획과 관련하여 특정 시설을 폐쇄할 것으로 예상하고 있다.이 계획에 따라 연간 약 600만 달러에서 700만 달러의 지출 감소가 예상되며, 이는 주로 운영 비용 절감과 자본화된 내부 사용 소프트웨어 비용 감소를 통해 이루어질 것이다.이 조치는 2025년 내에 완료될 것으로 보인다.회사는 이탈 계획과 관련하여 약 2천 200만 달러에서 2천 400만 달러의 총 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이 중 약 1천 800만 달러는 퇴직 및 해고 수당에, 300만 달러에서 500만 달러는 계약 해지 및 기타 관련 비용에, 약 100만 달러는 가속 감가상각 및 자산 손상 비용과 관련된 것으로 예상된다.향후 현금 지출로 이어질 것으로 예상되는 비용은 약 2천만 달러에서 2천 200만 달러에 이를 것으로 보인다.회사의 결과가 기대와 다를 수 있는 요인에 대한 추가 정보는 회사의 증권거래위원회에 제출된 서류, 특히 최근의 연례 보고서(Form 10-K) 및 분기 보고서(Form 10-Q)에 포함되어 있다.회사는 법률에 의해 요구되지 않는 한 이러한 미래 예측 진술을 업데이트할 의무가 없다.서명: 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크레센트에너지(CRGY, Crescent Energy Co )는 Change in Control Agreement이 필요했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 Crescent Energy Company(이하 '회사')와 [____________](이하 '직원') 간의 변경 통제 계약(이하 '계약')이 [●]일자로 체결됐다.회사는 직원이 회사의 비즈니스 성공에 필수적인 기술과 지식을 보유하고 있음을 인정하며, 직원의 지속적인 서비스를 보장하기 위해 이 계약을 체결하고자 한다.계약의 조건은 다음과 같다.1. 계약 기간: 계약은 위에 명시된 날짜(이하 '발효일')에 시작되어 1년 후에 종료된다. 이후 직원이 여전히 회사의 직원인 경우 계약 기간은 자동으로 12개월 연장된다.2. 계약의 운영: 직원이 변경 통제일에 회사에 고용되어 있지 않으면 이 계약에 따라 혜택이 지급되지 않는다.3. 특정 정의: 계약에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다.(a) '누적 의무'는 직원이 참여한 회사의 직원 복리후생 계획에 따라 지급되는 모든 금액을 의미한다.(b) '기본 급여'는 직원의 연간 기본 급여를 의미한다.(c) '변경 통제'는 EIP에서 정의된 '변경 통제'를 의미한다.4. 고용 종료: 회사는 직원의 고용을 종료할 수 있으며, 직원도 이유 없이 고용을 종료할 수 있다.5. 고용 종료 시 지급 금액: 직원의 고용이 종료될 경우, 회사는 직원에게 (a) 미지급된 기본 급여와 (b) 누적 의무를 지급한다.6. 비공식 정보: 직원은 회사의 비즈니스와 관련된 비공식 정보를 비밀로 유지해야 하며, 법적 요구가 있을 경우 회사에 통지해야 한다.7. 기타 조항: 계약의 조항은 회사와 직원의 후계자 및 양수인에게 구속력을 가지며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
글렌버니뱅코프(GLBZ, GLEN BURNIE BANCORP )는 조기 퇴직 패키지를 제공했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글렌버니뱅코프의 완전 자회사인 글렌버니은행(이하 '은행')은 2024년 12월 31일 기준으로 65세 이상이며, 은행에서 최소 10년의 근무 경력이 있고 조기 퇴직 제안에 관심을 표명한 모든 직원에게 조기 퇴직 인센티브(이하 '조기 퇴직 패키지')를 제공했다.조기 퇴직 패키지의 조건에 따르면, 직원은 근무 연수에 따라 2주 급여와 2개월 급여를 추가로 받게 된다.조기 퇴직 패키지를 수락한 직원은 총 8명이다.이로 인해 회사는 2025년 6월 30일로 종료되는 회계 분기 동안 약 292,675달러의 일회성 급여 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다.조기 퇴직 패키지를 수락한 직원들의 연간 급여 및 복리후생 비용은 약 565,943달러에 달한다.은행은 8개 직위 중 2개를 나중에 대체할 것으로 예상하고 있으며, 현재 급여 수준을 기준으로 회사에 대한 순 절감액은 연간 약 380,000달러에 이를 것으로 보인다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워크데이(WDAY, Workday, Inc. )는 2025 회계연도 4분기 및 연간 실적을 발표할 예정이다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 워크데이는 2025 회계연도 4분기 및 연간 재무 결과가 2024년 11월 26일에 열린 2025 회계연도 3분기 실적 발표에서 제공된 가이던스와 일치하거나 이를 초과할 것으로 예상한다고 밝혔다.다만, GAAP 운영 마진은 아래의 2.05 항목에서 논의된 구조조정 계획으로 인해 예외가 될 것으로 보인다.워크데이는 2025 회계연도 4분기 GAAP 운영 마진이 4분기 비GAAP 운영 마진보다 22~23 포인트 낮을 것으로 예상하며, 2025 회계연도 전체 GAAP 운영 마진은 전체 비GAAP 운영 마진보다 21 포인트 낮을 것으로 예상한다.워크데이는 비GAAP 재무 지표에서 이 계획과 관련된 비용을 제외할 예정이다.이러한 결과는 초기의 감사되지 않은 재무 및 기타 정보에 기반하며, 정상적인 분기 마감 프로세스 및 회계 검토에 따라 달라질 수 있다.워크데이는 2025 회계연도 4분기 및 연간 재무 결과를 2025년 2월 25일 화요일에 발표할 예정이다.2025년 2월 5일, 워크데이는 투자 우선순위를 정하고 지속 가능한 성장에 대한 집중을 계속하기 위한 구조조정 계획을 발표했다.이 계획은 약 1,750개의 직위를 없애는 결과를 초래할 것으로 예상되며, 이는 워크데이의 현재 인력의 8.5%에 해당한다.워크데이는 2026년 1월 31일로 종료되는 회계연도 동안 주요 전략적 분야와 위치에서 계속 채용할 예정이다.이 계획과 관련하여 워크데이는 특정 소유 사무실 공간에서 퇴출할 것으로 예상된다.워크데이는 이 계획과 관련하여 약 2억 3천만 달러에서 2억 7천만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하며, 이 중 약 6천만 달러에서 7천만 달러는 2025 회계연도 4분기에 인식될 것으로 예상하고 나머지는 2026 회계연도 1분기에 인식될 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 퇴직금, 직원 복리후생 및 관련 비용과 관련된 약 1억 4천 5백만 달
