컨투어브랜즈(KTB, Kontoor Brands, Inc. )는 토마스 월드론과 분리 합의를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일에 발표된 바와 같이, 토마스 E. 월드론이 컨투어브랜즈의 부사장 겸 최고 운영 책임자 직에서 사임했다.월드론은 2025년 9월 30일까지 비임원직으로 회사에 남아 책임의 원활한 전환을 도울 예정이다.2025년 8월 31일, 회사는 월드론과 분리 합의서에 서명했다.합의서에 따르면, 월드론은 135만 달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 그의 기본 급여의 18개월에 해당하는 금액이다.퇴직금은 세금 및 기타 공제 후 18개월 동안 격주로 지급된다.월드론은 2025년의 실제 성과에 따라 연간 현금 인센티브 프로그램(AIP)에서 발생하는 비례 배분을 받을 자격이 있다.AIP 보상은 2026년 초에 최종 확정될 예정이다.월드론은 2025년에 부여된 성과 기반 제한 주식 단위와 시간 기반 제한 주식 단위의 자격을 계속 유지하며, 이는 그의 고용이 종료되지 않은 것으로 간주된다.또한, 월드론은 분리 기간 동안 재정 상담, 2025년 및 2026년의 임원 건강 검진, 18개월의 재취업 지원을 받을 수 있다.분리 날짜 이후, 월드론이 COBRA에 따라 건강 보험 혜택을 계속 선택할 경우, 회사는 해당 보험료의 고용주 부분을 지급할 예정이다.합의서에는 월드론이 기밀 정보를 공개하지 않도록 하고, 회사의 사업과 경쟁하지 않도록 하는 조항이 포함되어 있다.이 합의서의 내용은 전체 합의서의 전문을 참조하여야 하며, 이는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.2025년 9월 5일, 컨투어브랜즈는 이 보고서에 서명했다.월드론의 퇴직 합의서에는 퇴직금 135만 달러, COBRA 보험료 보조, 연간 인센티브 지급, 임원 재정 서비스, 건강 프로그램, 재취업 지원 등이 포함되어 있다.이 합의서는 월드론이 서명한 날로부터 7일 후에 효력이 발생하며, 월드론은 이 합의서의 조건을 수용하고 재확인해야 한다.만약 월드론이 이 합의서의 조건을 위반할
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 인사 책임자가 퇴사하고 퇴직 합의를 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 레드로빈고메버거가 최고 인사 책임자(Meghan Spuler)의 퇴사를 발표했다.퇴사는 2025년 8월 20일자로 효력이 발생하며, 회사는 퇴사와 관련하여 퇴직 합의서에 따라 Meghan Spuler에게 총 375,000달러를 지급하기로 합의했다. 이 금액은 퇴사 전 12개월 동안의 연봉에 해당하며, 12개월 동안 분할 지급된다. 또한, 2025 회계연도에 대한 연간 보너스의 비례 지급액도 포함된다. 이 보너스는 퇴사일까지의 일수에 따라 계산된다.퇴직 합의서에 따르면, Meghan Spuler는 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지할 수 있으며, 이에 대한 비용도 지급된다. 퇴직 합의서에 명시된 조건에 따라, Meghan Spuler는 회사의 기밀 정보를 누설하지 않으며, 12개월 동안 경쟁 금지 및 특정 직원에 대한 유인 금지 조항을 준수해야 한다.이 합의서는 2025년 8월 27일자로 효력이 발생하며, 모든 조건은 퇴직 합의서의 전체 내용에 따라 적용된다. 또한, 퇴직 합의서에 따라 Meghan Spuler는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하게 된다. 이 합의서는 레드로빈고메버거와 Meghan Spuler 간의 모든 권리와 의무를 규정하며, 회사는 퇴사 후에도 Meghan Spuler의 협조를 요청할 수 있다.현재 레드로빈고메버거는 이러한 인사 변동에도 불구하고 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 경영 전략에 대한 지속적인 관심이 필요하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라브래들리(VRA, Vera Bradley, Inc. )는 전 CEO와 퇴직 합의를 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 베라브래들리(이하 '회사')는 전 최고경영자(CEO)인 재키 아드리(Jackie Ardrey)와 퇴직 및 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면 아드리의 고용은 2025년 7월 31일자로 종료되며, 그녀는 퇴직 보상으로 기본 급여, 누적된 복리후생, 200만 달러의 일시불 지급, 2026 회계연도에 대한 비례 보너스, 그리고 서명 보상에 따른 시간 기반 제한 주식 단위의 즉각적인 완전 가속화된 전환을 포함한 여러 혜택을 받게 된다.아드리는 이러한 퇴직 혜택에 대한 대가로 회사 및 그 계열사에 대한 모든 고용 관련 청구를 포기하기로 합의했다.합의서의 요약은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부된 합의서 사본에 의해 완전하게 규정된다.회사는 아드리에게 퇴직 보상으로 다음과 같은 금액을 지급하기로 했다.첫째, 퇴직일 이후 가능한 한 빨리 누적 금액을 지급한다.둘째, 아드리가 퇴직 전 받을 수 있었던 연간 보너스의 비례 부분을 지급한다. 이 보너스는 아드리가 고용된 기간에 따라 계산되며, 지급 시점은 임원들에게 지급되는 시점과 동일하다.셋째, 200만 달러의 일시불 지급은 아드리의 퇴직 후 10일 이내에 이루어지며, 서명된 면책서가 회사에 전달된 후 10일 이내에 지급된다.넷째, 서명 보상에 따른 시간 기반 제한 주식 단위의 즉각적인 완전 가속화된 전환이 이루어진다.아드리는 합의서에 명시된 대로 회사에 대한 모든 청구를 포기하며, 이는 고용 계약에 따른 추가 혜택을 주장할 수 없음을 의미한다.또한, 아드리는 회사의 이사회에서 사임하고, 고용 종료일인 2025년 7월 31일에 모든 직책에서 물러나기로 했다.회사는 아드리와의 합의서 체결을 통해 고용 종료와 관련된 모든 법적 청구를 해소하고, 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하고자 한다.현재 회사는 아드리의 퇴직에 따른 재무적 영향을 최소화하기 위해 필요한
그레나이트컨스트럭션(GVA, GRANITE CONSTRUCTION INC )은 제임스 라디치와 퇴직 및 자문 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 4일, 제임스 라디치가 그레나이트컨스트럭션의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로서 퇴직했다.그의 퇴직과 관련하여, 라디치와 회사는 퇴직 합의서(Severance Agreement)를 체결했다.이 합의서에 따르면, 라디치는 2025년 7월 4일을 기준으로 회사의 직원이 아닌 상태가 되며, 퇴직일 이후 발생한 미지급 급여 및 휴가 수당을 포함한 보상을 받을 권리가 있다.또한, 라디치는 회사의 연간 인센티브 계획 및 장기 인센티브 계획에 따라 적립된 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 보험료를 현금으로 지급받게 된다.라디치는 퇴직 기념으로 약 3,000달러 상당의 선물도 받았다.같은 날, 라디치와 회사는 자문 계약(Consulting Agreement)을 체결했다.이 계약에 따라 라디치는 2025년 10월 31일까지 회사에 자문 서비스를 제공할 예정이다.자문 서비스는 프로젝트 관리, 경영 전환 지원, 클레임 검토 등 다양한 업무를 포함하며, 시간당 250달러의 보수를 받게 된다.퇴직 합의서와 자문 계약의 세부 사항은 각각 10.1 및 10.2로 첨부되어 있으며, 이들 문서의 내용은 본 보고서에 통합되어 참조된다.회사는 2025년 7월 4일자로 라디치의 퇴직을 공식화하며, 그의 퇴직에 따른 재정적 의무를 이행할 예정이다.현재 회사는 라디치와의 계약을 통해 경영 전환을 원활히 진행하고, 향후 프로젝트에 대한 자문을 받을 수 있는 기반을 마련했다.회사의 재무 상태는 퇴직 합의서 및 자문 계약에 따른 지급 의무로 인해 단기적으로 영향을 받을 수 있으나, 라디치의 전문 지식을 활용하여 향후 프로젝트의 성공적인 진행이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
베라브래들리(VRA, Vera Bradley, Inc. )는 전 CFO와 퇴직 합의를 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 19일, 베라브래들리(이하 '회사')는 전 최고재무책임자 마이클 슈윈들(Michael Schwindle)과 퇴직 및 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 슈윈들의 고용은 2025년 6월 30일에 종료되며, 그는 퇴직 보상으로 기본급, 회사의 직원 복리후생 계획에 따른 누적 혜택, 회사 정책에 따른 미환급 사업 경비 상환, 최대 12개월 동안 COBRA 보험료 상환(슈윈들이 그룹 건강 보험에 가입하는 경우에 한함), 675,937.50 달러의 일시불 지급 및 2026 회계연도에 대한 연간 현금 보너스 계획에 따라 받을 수 있었던 보너스의 1.25배에 해당하는 추가 금액을 지급받게 된다.이러한 퇴직 혜택에 대한 대가로 슈윈들은 회사 및 그 계열사와 합의서에 명시된 특정 인물에 대해 고용 또는 그 종료와 관련된 모든 청구를 포기하고 면책하기로 동의했다.합의서의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 이 보고서의 부록 10.1에 제출된 합의서 사본에 의해 전적으로 제한된다.회사는 슈윈들이 합의서의 조건을 이행할 경우 특정 퇴직 혜택을 받을 것이라고 결정했다.퇴직 보상으로는 누적 금액, COBRA 혜택, 675,937.50 달러의 일시불 지급, 연간 보너스의 1.25배가 포함된다.슈윈들은 이 합의서에 따라 제공되는 보상이 그가 원래 받을 수 있었던 모든 혜택을 대신한다고 동의하며, 추가적인 혜택을 주장할 권리가 없음을 확인했다.합의서의 제2조에서는 슈윈들이 회사 및 그 계열사에 대해 고용과 관련된 모든 청구를 포기하고 면책하는 내용을 담고 있다.이 조항은 슈윈들이 고용 종료와 관련된 모든 법적 청구를 포기하는 것을 포함하며, 연방 및 주의 고용 차별 법률에 따른 청구도 포함된다.합의서의 제7조에서는 슈윈들이 서명하기 전에 변호사와 상담할 기회를 가졌음을 확인하고, 45일의 고려 기간이 주어졌음을 명시하고 있다
이너시스(ENS, EnerSys )는 경영진이 변화하고 퇴직 합의가 발표됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 이너시스는 2025년 5월 22일자로 다비드 M. 샤퍼가 최고경영자(CEO)로서 퇴직하고 이사회의 일원에서 물러났음을 발표했다.이어서 2025년 5월 23일자로 쇼안 M. 오코넬이 이너시스의 사장 겸 CEO로 임명되었으며, 샤퍼의 퇴직으로 인한 공석을 채우게 됐다.오코넬의 CEO 임명에 따라 그의 연봉은 950,000달러로 인상되었고, 이너시스 2026 경영 인센티브 프로그램에 따른 지급 비율은 그의 기본 급여의 115%로 증가했다.또한, 2019년 4월 1일자로 체결된 퇴직 합의서가 수정되어, 퇴직 시 지급되는 일시금의 금액이 그의 연간 기본 보상과 목표 현금 보너스의 두 배로 증가하고, COBRA 보상 기간이 2년으로 연장되었다.이 수정 사항은 이너시스의 현재 보고서에 첨부된 수정 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.오코넬은 규정 S-K의 항목 401(d) 및 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 없으며, 위에서 언급한 사항 외에 이너시스의 경영진 및 보상에 관한 정보는 이너시스의 공식 위임장에 포함되어 있다.샤퍼의 퇴직과 관련하여, 이너시스는 2025년 5월 23일자로 샤퍼와 퇴직 및 지속적 베스팅 합의서를 체결하였으며, 이 합의서에 따라 샤퍼는 비경쟁, 비유인 및 비밀유지와 관련된 제한 조항에 따라 특정 주식 보상을 계속 받을 수 있다.이너시스는 샤퍼에게 2025 회계연도 및 비례적으로 2026 회계연도에 대한 경영 인센티브 계획에 따른 지급을 포함하여, 회사 차량의 소유권을 이전할 수 있는 선택권을 제공하고, 이너시스에 대한 면책을 제공받았다.또한, 이너시스는 앤드레아 J. 펑크에게 2025년 5월 23일자로 150만 달러의 공정 시장 가치가 있는 제한 주식 단위의 주식 보상을 부여하였으며, 이는 매년 1/4씩 베스팅된다.이러한 보상은 이너시스의 경영진 보상과 재무 성과 간의 추가적인 정렬을 창출하고, 주요 조직 이니셔티브에
스페로쎄라퓨틱스(SPRO, Spero Therapeutics, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 합의서를 작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 스페로쎄라퓨틱스의 전 CEO인 사티아브랏 슈클라가 퇴직하면서 회사와의 합의서에 서명했다.이 합의서는 퇴직 패키지의 조건을 요약하고 있으며, 퇴직일은 2025년 5월 2일로 설정됐다.합의서에 따르면, 슈클라는 12개월 동안의 급여로 615,825달러를 받을 것이며, 2025년 목표 보너스 307,912.50달러도 지급받는다.또한, COBRA에 따라 의료 보험 혜택이 제공되며, 퇴직 후 18개월 동안 유지된다.합의서에는 퇴직 후 비밀 유지 및 비방 금지 조항도 포함되어 있다.이와 함께, 스페로쎄라퓨틱스는 2025년 5월 2일자로 에스터 라자벨루를 새로운 CEO로 임명했다.라자벨루는 이전에 임시 CEO로 활동했으며, 이번 임명으로 정식 CEO로서의 역할을 맡게 된다.회사는 또한, 스페로쎄라퓨틱스의 재무 상태와 운영 결과를 담은 2025년 3월 31일 종료된 분기 보고서(Form 10-Q)를 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 법적 요구 사항을 준수하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오리온에너지시스템즈(OESX, ORION ENERGY SYSTEMS, INC. )는 CEO 마이클 H. 젠킨스를 교체하고 퇴직 합의를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리온에너지시스템즈는 2025년 4월 14일 마이클 H. 젠킨스가 CEO로서의 직무에서 교체됐다.젠킨스는 2022년 11월부터 CEO 및 이사로 재직해왔다.젠킨스의 교체와 관련하여 회사와 젠킨스는 상호 종료 및 퇴직 합의서(Severance Agreement)를 체결했으며, 이는 2025년 5월 5일에 서명되었으나 2025년 4월 14일에 효력이 발생한다.합의서에 따르면, 젠킨스는 이사직에서도 사임했으며, 회사는 젠킨스에게 퇴직금 및 기타 혜택을 제공하기로 했다.퇴직금은 총 633,421달러로, 이는 젠킨스의 현재 연봉 382,500달러에 1.5를 곱한 금액과 최근 3년간의 평균 연간 보너스 15,000달러에 1.5를 곱한 금액, 그리고 2026년 연간 목표 보너스의 일부로 계산된다.이 퇴직금은 18개월 동안 분할 지급될 예정이다.젠킨스는 퇴직금 및 혜택을 받기 위해 회사에 대한 모든 청구권을 포기하고, 비밀유지 및 경쟁 금지 조항을 준수할 것을 재확인했다.또한, 젠킨스의 모든 시간 기반 제한 주식 보상은 퇴직일에 전부 확정되며, 총 321,811주에 해당한다.젠킨스는 퇴직 합의서에 따라 회사 및 그 자회사에 대한 모든 청구를 포기하고, 회사의 비밀정보 및 지적재산권에 대한 의무를 계속 이행할 것에 동의했다.이 합의서는 2025년 5월 5일에 서명되었으며, 위스콘신 주 법률에 따라 해석되고 시행된다.현재 오리온에너지시스템즈는 젠킨스의 퇴직으로 인해 경영진의 변화가 있으며, 향후 경영 전략에 대한 관심이 집중되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 CEO 에드윈 록스가 은퇴를 발표했고 퇴직 합의서를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 텔레다인테크놀러지스는 에드윈 록스가 2025년 4월 28일부로 CEO직에서 은퇴한다고 발표했다.2025년 4월 30일, 텔레다인과 록스 박사는 퇴직, 퇴직금 및 일반 면책 합의서(이하 '퇴직 합의서')를 체결했다.퇴직 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.록스 박사는 2025년 8월 31일까지 텔레다인에서 전략 고문으로 재직하며 현재의 보수를 유지한다.텔레다인은 록스 박스에게 총 1,800,000달러의 퇴직금을 지급하며, 이는 2025년 9월 1일부터 2027년 2월 1일까지 18개월 동안 매달 100,000달러씩 지급된다.2025년의 연간 인센티브 계획(AIP)이 지급될 경우, 록스 박사는 퇴직일까지의 근무 기간에 비례하여 지급받을 수 있다.퇴직일 이후 2026년 12월 31일까지 텔레다인은 건강 보험료를 부담하며, 이후에는 COBRA를 통해 18개월 동안 건강 보험을 자비로 가입할 수 있다.2025년부터 2027년까지 세무 자문 서비스도 제공되며, 최대 100,000달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용도 환급받을 수 있다.록스 박사가 캘리포니아 웨스트레이크 빌리지에 있는 주택을 판매할 경우, 판매 가격이 구매 가격보다 낮을 경우 가격 보호를 제공받는다.록스 박사는 2025년 4월 28일부로 이사회 및 임원직에서 사임하며, 텔레다인은 록스 박스의 퇴직 합의서에 대한 일반 면책 조항을 포함하고 있다.퇴직 합의서는 10-K 양식의 부록 10.1로 첨부되어 있다.또한, 록스 박스는 퇴직 합의서에 서명하기 전에 21일의 검토 기간이 주어졌으며, 이 기간 내에 서명할 경우 검토 기간을 포기한 것으로 간주된다.이 합의서는 텔레다인과 록스 박스 간의 모든 권리와 의무를 포함하며, 캘리포니아 법에 따라 해석된다.록스 박스는 이 합의서에 서명함으로써 보상이나 퇴직금, 혜택을 받을 권
럼블온(RMBL, RumbleOn, Inc. )은 임원 퇴직 합의서를 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 럼블온은 2025년 4월 2일부로 티파니 키스와 브랜디 트레드웨이의 퇴직을 발표하며, 이와 관련된 퇴직 합의서를 체결했다.티파니 키스는 퇴직일로부터 6개월간의 기본급에 해당하는 192,500달러를 일시불로 지급받고, COBRA(연합 예산 조정법)에 따라 6개월간의 건강 보험료도 지원받는다.또한, 키스는 퇴직일 이전에 발생한 미지급 기본급과 경비를 받을 권리가 있으며, 2024년 및 2025년의 보너스는 지급되지 않는다.키스에게 부여된 제한 주식 단위(RSU)는 퇴직일에 자동으로 종료되며, 이에 대한 권리는 소멸된다.키스는 회사와 그 계열사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용의 일반 면책 조항에 동의했다.브랜디 트레드웨이도 같은 조건으로 퇴직하며, 187,500달러의 퇴직금과 COBRA 보험료 지원을 받는다.트레드웨이 역시 퇴직일 이전의 미지급 급여와 경비를 받을 권리가 있으며, 2024년 및 2025년의 보너스는 지급되지 않는다.트레드웨이에게 부여된 RSU는 퇴직일에 종료되며, 이에 대한 권리는 소멸된다.트레드웨이 또한 회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용의 일반 면책 조항에 동의했다.이 두 합의서는 각각 2025년 5월 1일자로 발효되며, 회사는 이 합의서에 명시된 조건을 준수할 의무가 있다.합의서의 내용은 회사의 고위 임원 퇴직에 대한 일반적인 조건을 포함하고 있으며, 비밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함되어 있다.현재 럼블온의 재무 상태는 퇴직 임원들에게 지급되는 퇴직금과 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 향후 재무제표에 영향을 미칠 수 있다.회사는 이러한 비용을 감안하여 재무 계획을 수립할 필요가 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
RBB뱅코프(RBB, RBB Bancorp )는 CEO 데이비드 모리스가 퇴직 합의를 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, RBB뱅코프(이하 '회사')와 그 완전 자회사인 로열 비즈니스 뱅크(이하 '은행')는 데이비드 모리스(이하 '모리스') CEO와 퇴직 및 자발적 고용 종료 조건을 확인하는 합의서(이하 '퇴직 합의서')를 체결했다.이 합의서는 회사 주주들의 연례 회의가 2025년 5월 21일에 개최될 예정임을 반영한다.퇴직 합의서의 조건에 따라 모리스는 2017년 4월 17일에 체결된 고용 계약의 조건을 대체하는 퇴직 패키지를 받게 된다.퇴직 합의서는 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 2025년 5월 31일까지의 현재 기본 급여에 해당
이스트만케미컬(EMN, EASTMAN CHEMICAL CO )은 브래드 A. 리치와 퇴직 합의를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 이스트만케미컬과 브래드 A. 리치는 퇴직 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서에 따르면 리치는 특정 자격을 갖춘 고용 종료 시 퇴직 혜택을 받을 수 있다.합의서에 따른 지급 및 혜택은 리치가 준수해야 할 제한적 약속을 지속적으로 이행하는 것과 리치가 회사에 일반적인 청구 포기서를 적시에 제공하고 이를 철회하지 않는 것에 따라 달라진다.리치가 (i) 회사의 2021년 총주식 보상 계획에서 정의된 바와 같이 정당한 사유 없이 해고되거나 (ii) 2027년 3월 1일 이후 '정당한 사유'로 고용을 사임할 경우, 다음과 같은 혜택을 받게 된다.현금 퇴직금으로 200만 달러와 회사의 퇴직 계획 또는 프로그램에 따라 받을 수 있는 현금 퇴직금이 포함된다.또한, 최대 4개월 동안 회사가 지급하는 건강 보험 혜택이 제공된다.합의서에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 2025년 1분기 이스트만케미컬의 10-Q 양식에 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사하고 퇴직 합의를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 레드로빈고메버거는 최고 마케팅 책임자 케빈 메이어의 퇴사를 발표했다.퇴사는 2025년 2월 11일자로 효력이 발생하며, 회사는 메이어에게 퇴직 합의서에 따라 총 425,000달러를 지급하기로 합의했다. 이 금액은 메이어의 연간 기본 급여 12개월분에 해당하며, 퇴사 후 12개월 동안 분할 지급된다. 또한, 2025 회계연도에 대한 연간 보너스의 비례 지급액과 특정 제한 주식 단위의 향후 배정일을 고려한 10,000달러의 일시불 현금 지급도 포함된다.메이어는 COBRA에 따라 건강 보험 연장 선택을 할 경우, 퇴사 전 회사가 지불한 건강 보험료의 12배에 해당하는 금액을 추가로 지급받게 된다. 메이어는 퇴직 합의서에 서명하고, 회사의 비밀 유지 및 비경쟁 조항을 준수해야 하며, 퇴사 후 12개월 동안 특정 직원에 대한 유인 및 고용 금지 조항을 준수해야 한다.이 합의서의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 제출되었으며, 관련 세부사항은 해당 문서에서 확인할 수 있다. 레드로빈고메버거는 2025년 3월 1일자로 메이어와의 퇴직 합의서를 체결했으며, 이 합의서는 메이어의 퇴사와 관련된 모든 권리와 의무를 규정하고 있다.메이어는 퇴사 후 회사와의 재고용 청구를 포기하며, 회사는 메이어의 퇴사에 따른 모든 보상 및 혜택을 지급할 예정이다. 현재 레드로빈고메버거의 재무상태는 퇴직 합의서에 명시된 금액을 포함하여, 향후 12개월 동안의 급여 지급 및 보너스 지급이 예정되어 있어, 회사의 재무적 부담이 증가할 것으로 예상된다. 이러한 변화는 투자자들에게 중요한 고려사항이 될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
