이너시스(ENS, EnerSys )는 경영진이 변화하고 퇴직 합의가 발표됐다.

23일 미국 증권거래위원회에 따르면 이너시스는 2025년 5월 22일자로 다비드 M. 샤퍼가 최고경영자(CEO)로서 퇴직하고 이사회의 일원에서 물러났음을 발표했다.

이어서 2025년 5월 23일자로 쇼안 M. 오코넬이 이너시스의 사장 겸 CEO로 임명되었으며, 샤퍼의 퇴직으로 인한 공석을 채우게 됐다.

오코넬의 CEO 임명에 따라 그의 연봉은 950,000달러로 인상되었고, 이너시스 2026 경영 인센티브 프로그램에 따른 지급 비율은 그의 기본 급여의 115%로 증가했다.

또한, 2019년 4월 1일자로 체결된 퇴직 합의서가 수정되어, 퇴직 시 지급되는 일시금의 금액이 그의 연간 기본 보상과 목표 현금 보너스의 두 배로 증가하고, COBRA 보상 기간이 2년으로 연장되었다.

이 수정 사항은 이너시스의 현재 보고서에 첨부된 수정 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.

오코넬은 규정 S-K의 항목 401(d) 및 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 없으며, 위에서 언급한 사항 외에 이너시스의 경영진 및 보상에 관한 정보는 이너시스의 공식 위임장에 포함되어 있다.

샤퍼의 퇴직과 관련하여, 이너시스는 2025년 5월 23일자로 샤퍼와 퇴직 및 지속적 베스팅 합의서를 체결하였으며, 이 합의서에 따라 샤퍼는 비경쟁, 비유인 및 비밀유지와 관련된 제한 조항에 따라 특정 주식 보상을 계속 받을 수 있다.

이너시스는 샤퍼에게 2025 회계연도 및 비례적으로 2026 회계연도에 대한 경영 인센티브 계획에 따른 지급을 포함하여, 회사 차량의 소유권을 이전할 수 있는 선택권을 제공하고, 이너시스에 대한 면책을 제공받았다.

또한, 이너시스는 앤드레아 J. 펑크에게 2025년 5월 23일자로 150만 달러의 공정 시장 가치가 있는 제한 주식 단위의 주식 보상을 부여하였으며, 이는 매년 1/4씩 베스팅된다.

이러한 보상은 이너시스의 경영진 보상과 재무 성과 간의 추가적인 정렬을 창출하고, 주요 조직 이니셔티브에 대한 지속적인 집중을 보장하며, 인재 유지를 장려하기 위해 이루어졌다.

이너시스는 2025 회계연도 경영 인센티브 계획에 따라 샤퍼에게 지급될 금액을 포함하여, 퇴직 합의서에 명시된 모든 조건을 준수할 예정이다.

현재 이너시스의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 변화가 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀