일렉트로코어(ECOR, electroCore, Inc. )는 이사를 퇴임했고 이사회 규모를 축소했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 일렉트로코어의 이사인 Charles S. Theofilos, M.D.가 이사회에서 퇴임했다.그는 이사회에서 3등급 이사로서, 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 활동했으나, 즉시 효력이 발생하는 퇴임을 결정했다.이와 관련하여, 2025년 2월 28일, 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 7명으로 축소하기로 결정했다.이 결정은 즉시 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 정식으로 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2024 연간 인센티브 계획을 승인했고 2025 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 알티소스포트폴리오솔루션즈의 이사회 보상위원회는 2024 연간 인센티브 계획(2024 AIP)에 따라 임원들에게 인센티브 보상 수여를 승인했다.2024 AIP는 2023년 12월 19일 이사회에 의해 채택됐다.2024 AIP는 다음과 같은 목표 보너스 금액을 설정했다.이름은 윌리엄 B. 셰프로, 목표 연간 인센티브 보상은 1,425,530 달러다. 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러다.2024 AIP의 성과 지표는 다음과 같다.윌리엄 B. 셰프로의 통합 서비스 수익 예산 목표는 5%, 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 95%다. 미셸 D. 에스터만은 각각 5%, 85%, 10%이며, 그레고리 J. 리츠는 5%, 85%, 10%다. 각각의 통합 서비스 수익 예산 목표와 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 부분적으로 달성됐으며(약 84% 및 87% 각각), 에스터만과 리츠는 각각의 지원 기능 예산 목표를 초과 달성했다.보상위원회는 2024 AIP 점수 카드에 따른 NEO들의 성과 수준을 결정했다.윌리엄 B. 셰프로의 목표 연간 인센티브 보상은 1,425,530 달러, 점수 카드 성과 달성률은 60.4%, 점수 카드 기준 수익은 861,475 달러다. 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 70.6%, 211,663 달러이며, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러, 67.2%, 165,210 달러다.보상위원회는 2024 연간 인센티브 보상을 현금과 제한 주식 단위(RSU)의 혼합이 아닌 RSU로 전액 지급하기로 결정했다.이 구조에 따르면, RSU의 60%는 부여일의 첫 번째 기념일에 배정되며, 나머지 40%는 첫 번째 및 두 번째 기념일에 균등하게 배정된다. 배정은 계속 고용 조건에
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 2025년 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
스폭홀딩스(SPOK, Spok Holdings, Inc )는 2025년 단기 인센티브 계획과 내부 정보 보호 정책이 발표됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스폭홀딩스의 2025년 단기 인센티브 계획은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 계획은 스폭홀딩스의 보상위원회에 의해 채택되었으며, 스폭홀딩스의 직원들에게 성과에 따라 현금 보너스를 지급하는 것을 목표로 한다.보너스는 회사의 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 보상위원회에 의해 설정된다.보너스를 받기 위해서는 회사가 정해진 성과 목표를 2025년 12월 31일까지 달성해야 한다.이 계획에 참여할 수 있는 직원은 보상위원회에 의해 선정된 주요 직원들로 제한된다.보너스의 목표 금액은 각 직원의 연봉의 일정 비율로 정해지며, 보상위원회가 결정한다.보너스는 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 지급은 2025년 연간 감사가 완료된 후 이루어진다.만약 직원이 2025년 12월 31일 이전에 비자발적으로 퇴사하거나 장애가 발생하거나 사망할 경우, 성과 목표 달성 여부에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.또한, 회사는 내부 정보 보호를 위해 직원들이 비공식적인 정보에 기반하여 회사의 주식을 거래하지 않도록 규정하고 있다.직원들은 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 전달해서는 안 되며, 이러한 정보는 공개되기 전까지 비밀로 유지해야 한다.이 정책은 직원들이 회사의 주식 거래를 할 때 준수해야 할 규정을 명확히 하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 스크리븐이사 보수 조정을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 1일(이하 '발효일')부터 오라클의 스크리븐이 기술 고문으로 파트타임 근무를 계속하며, 사프라 캣츠 오라클 CEO에게 보고하게 된다.발효일 이후 스크리븐은 오라클의 임원직에서 물러나게 된다.2025년 2월 21일, 오라클 이사회 보상위원회는 스크리븐의 보수에 대해 다음과 같은 변경 사항을 승인했다.첫째, 연봉이 450,000달러로 50% 감소하며, 둘째, 2021년 8월 3일, 2022년 9월 20일, 2023년 9월 15일, 2024년 9월 19일에 부여된 미지급 제한 주식 단위의 50%가 취소된다.보상위원회는 또한 스크리븐이 현재 회계연도 오라클의 임원 보너스 계획에 더 이상 참여하지 않지만, 회계연도 말에 보너스 풀에 자금이 조성될 경우 재량 보너스를 받을 수 있다고 결정했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 오라클을 대표하여 서명되었다.2025년 2월 26일, 김벌리 울리(Kimberly Woolley)가 오라클의 부사장, 보조 법률 고문 및 보조 비서로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크라운캐슬인터내셔널(CCI, CROWN CASTLE INC. )은 2025 EMT 연간 인센티브 계획을 승인하고 정관을 개정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 크라운캐슬인터내셔널의 이사회는 2025년 2월 26일, 보상 및 인적 자원 위원회의 승인과 추천에 따라 2025 EMT 연간 인센티브 계획을 승인했다.이 계획은 회사의 경영진 팀에 인센티브를 제공하기 위해 설계되었으며, 특정 성과 목표를 달성할 경우 현금 지급 형태로 보상을 제공한다.각 참가자는 기본 급여의 일정 비율로 표현된 목표 인센티브 수준이 할당되며, 기업의 재무 성과 목표 달성 수준에 따라 목표 인센티브의 일부 또는 배수를 획득할 수 있다.그러나 이사회가 2025 인센티브 계획을 승인했기에 모든 참가자에게 인센티브 보상이 보장되는 것은 아니다.보상 및 인적 자원 위원회는 언제든지 계획을 중단하거나 수정할 수 있는 재량을 가진다.2025 인센티브 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 같은 날 이사회는 회사의 제2차 개정 및 재정비된 정관을 수정하는 결의안을 만장일치로 승인했다.이 수정안은 주주가 요청한 특별 주주총회를 소집할 필요가 없도록 하는 조항을 변경하였으며, 120일에서 90일로 변경했다.이 수정안의 전체 내용은 부록으로 제출되었다.2025 EMT 연간 인센티브 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이 계획의 주요 목표는 시장에서 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공하고, 기업 성과에 대한 적절한 보상을 통해 경영진을 동기부여하며, 팀워크의 중요성을 강화하는 것이다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리되며, CEO가 일상적인 관리 및 해석을 담당한다.참가자는 CEO에 의해 선정되고 위원회의 승인을 받아야 하며, 성과 목표는 회사의 2025년 재무 예산에 기반하여 설정된다.인센티브 보상은 성과 목표에 따라 결정되며, 지급은 2026년 3월 15일에 이루어질 예정이다.이 계획은 회사의 재무 성과에 따라 인센티브 보상이 조정될 수 있으며, 모든 인센티브 보상은 회사의 회수
하모닉(HLIT, HARMONIC INC )은 2025년 주요 기여자 인센티브 계획이 승인됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 하모닉의 보상위원회는 외부 보상 컨설턴트와 함께 회사의 경영진 보상 프로그램을 검토한 후, 2025년 기업 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '기업 계획'), 2025년 브로드밴드 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '브로드밴드 계획'), 2025년 비디오 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '비디오 계획')을 승인했다.이 계획의 참가자는 다음과 같은 하모닉의 경영진들로 구성된다.이름은 Nimrod Ben-Natan으로, 직위는 사장 겸 CEO이며, 계획은 기업 계획이고 목표 보너스 비율은 100%이다. Walter Jankovic는 CFO로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 80%이다. Neven Haltmayer는 비디오 사업 부문 수석 부사장 겸 총괄 관리자이며 비디오 계획에 참여하고 목표 보너스 비율은 70%이다. Timothy Chu는 법률 고문, 인사 부사장 겸 비서로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 65%이다.브로드밴드 계획은 하모닉의 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 및 예약 목표로 구성된다. 비디오 계획은 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 목표로 구성된다. 기업 계획은 브로드밴드 계획과 비디오 계획의 혼합으로 구성된다.모든 계획에 대해 최소 기준을 초과해야 보너스 지급이 이루어지며, 목표를 초과 달성할 경우 참가자는 해당 지표와 관련된 목표 보너스의 최대 200%까지 보너스를 받을 수 있다. 성과에 따른 보너스 지급은 2025 회계연도 종료 후 이루어진다. 계획의 참가자는 보너스 지급일 기준으로 고용 상태를 유지해야 보너스를 받을 수 있다.보상위원회는 단독 재량으로 계획을 수정, 보완, 대체 또는 취소할 권리를 보유하며, 성과 목표 달성 여부와 관계없이 보너스 지급 여부 및 시기를 결정할 권리를 보유한다.2025년 2월 26일, 하모닉은 이 보고서를 서명했다. 서명자는
포티브(FTV, Fortive Corp )는 이사회는 그레고리 J. 무어 박사를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 포티브의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고 그레고리 J. 무어 박사(M.D., Ph.D.)를 이사로 임명했다.그의 임기는 2025년 2월 26일에 시작되어 2025년 주주총회에서 종료되며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 계속된다.또한, 이사회는 무어 박사를 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회에 동시에 임명했다.비상근 이사로서 무어 박사는 포티브의 비상근 이사들에게 지급되는 동일한 보상을 받을 예정이다.이는 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 포티브의 연례 보고서의 Exhibit 10.16에 공개된 바와 같다.무어 박사는 또한 포티브와 면책 계약을 체결했으며, 그 형태는 2016년 4월 7일에 제출된 포티브의 등록신청서 Amendment No. 2의 Exhibit 10.10에 공개되어 있다.무어 박사의 임명과 관련하여 이사회는 그가 뉴욕 증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 결정했다.무어 박사가 포티브의 이사로 선출된 것과 관련하여, 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없으며, 무어 박사가 이해관계를 가진 거래는 Item 404(a) 규정 S-K에 따라 공개할 필요가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 포티브를 대신하여 정식으로 서명되었다.포티브 서명: /s/ 다니엘 B. 킴이름: 다니엘 B. 킴직책: 부사장 - 부총괄 변호사 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
큐뮬러스미디어(CMLS, CUMULUS MEDIA INC )는 주주 권리 계획이 만료됐고 보상 위원회 위원장이 임명됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 큐뮬러스미디어는 제한된 기간의 주주 권리 계획(이하 '권리 계획')이 해당 조건에 따라 만료되었음을 발표했다.이와 함께 회사의 이사회는 권리 계획을 갱신, 연장 또는 대체하지 않기로 결정했다.권리 계획은 2024년 2월 21일 큐뮬러스미디어와 권리 대리인인 컨티넨탈 스톡 트랜스퍼 & 트러스트 컴퍼니 간에 체결된 주주 권리 계약에 의해 규정되었으며, 만료일은 2025년 2월 20일로 설정되어 있었다.이사회의 결정에 따라 권리 계획은 더 이상 유효하지 않으며 행사할 수 없다.또한, 2025년 2월 26일 이사회는 스티븐 M. 갈브레이스를 보상 위원회의 위원 및 위원장으로 임명했다.이 임명은 2025년 2월 26일부터 효력을 발생한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 프란시스코 J. 로페스-발보아이다.그의 직책은 최고 재무 책임자이며, 서명일자는 2025년 2월 26일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 에스티로더의 이사회는 2025년 1월 9일 에릭 진터호퍼를 2급 이사로 선출했다. 또한 2025년 2월 25일 이사회는 진터호퍼를 보상위원회에 임명했다. 같은 날 이사회는 구성원을 14명으로 축소했다. 재무제표 및 부속서에 대한 내용은 아래의 부속서 색인에서 확인할 수 있다.부속서 번호는 104이며, 설명은 "커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내에 포함됨)"이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적법하게 서명하도록 했다.에스티로더날짜: 2025년 2월 25일작성자: /s/ 라시다 라 랜드라시다 라 랜드부사장 및 법무 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
놀스(KN, Knowles Corp )는 특별 성과 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 놀스의 이사회와 보상위원회는 놀스의 최고경영자 제프리 S. 니우에게 2018년 주식 및 현금 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)의 특별 주식 보상을 부여하기로 결정했다.이 보상은 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 분석을 바탕으로 설계되었으며, 회사의 전략적 계획 달성을 지원하기 위해 시간 및 성과 기반의 조건을 충족해야 한다.PSUs는 최소 비GAAP 희석 주당순이익(조정 EPS) 및 특정 수익 목표 달성에 따라 배정된다.목표 PSUs 수는 81,788개로, 부여일 공정 가치는 150만 달러에 해당한다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년으로 설정되며, 이 기간 동안 PSUs가 획득되지 않을 경우 연장 성과 기간이 적용된다.연장 성과 기간은 최대 8분기까지 연속적으로 진행되며, 이 기간 동안 매 분기마다 지급 금액이 10%씩 감소한다.니우는 성과 기간 종료 시 회사의 조정 EPS가 1.50달러이고 수익이 8억 달러에 도달할 경우 목표 주식의 100%를 받을 수 있다.수익이 10억 달러 이상일 경우 지급 비율은 200%로 증가하며, 인수합병이 발생할 경우 인수 대상 회사의 수익이 목표 수익에 추가된다.성과 지표가 2026년 12월 31일 기준으로 목표 수준 이상으로 충족되면, 니우는 조정 EPS 배수를 적용한 비율 지급을 받을 수 있다.만약 성과 기간 종료 전에 니우의 고용이 종료되면, PSU 보상은 자동으로 종료된다.이 계약의 조건은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부된 PSU 보상 계약의 조건에 따라 조정된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
HCA헬스케어(HCA, HCA Healthcare, Inc. )는 2025년 임원 성과 우수 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, HCA헬스케어의 이사회 보상위원회는 2025년 임원 성과 우수 프로그램(이하 '임원 PEP')을 채택했다.임원 PEP에 따라 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성에 기반하여 성과 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.임원 PEP의 보상 기회는 (i) 특정 EBITDA 목표 달성에 대해 80%의 비율로, (ii) 특정 품질 지표와 관련된 목표 달성에 대해 20%의 비율로 가중치가 부여된다.품질 가중치 부분은 다음의 품질 카테고리에 기반한다. 의료 관련 감염 및 패혈증은 30%, 합병증 및 사망률은 30%, 그리고 치료 경험은 40%이다.2025년 임원 PEP에 참여하는 회사의 주요 임원들에 대한 목표 보상 기회는 다음과 같다. CEO인 Samuel N. Hazen은 기본 급여의 175%에 해당하는 보상을 받을 수 있으며, Michael A. Marks(재무 담당 부사장)와 Jon M. Foster(운영 담당 부사장)는 각각 기본 급여의 125%에 해당하는 보상을 받을 수 있다.EBITDA 가중치 부분에 대해, 참가자는 목표 성과에 대해 100%의 보상을 받을 수 있으며, 최소 수용 가능한 성과에 대해서는 25%, 최대 성과에 대해서는 200%의 보상을 받을 수 있다.품질 가중치 부분에 대해서는 각 품질 및 치료 지표에 대해 목표 성과 수준에서 100%, 최소 성과 수준에서 0%, 최대 성과 수준에서 200%의 보상을 받을 수 있다.임원 PEP에 따른 보상은 현금으로만 지급되며, 특정 기준 이하의 성과에 대해서는 지급되지 않는다.보상위원회는 보상 조건 및 성과 기준을 조정할 수 있는 권한을 가지며, 정부 기관이 품질 및 치료 지표의 정의를 조정할 경우 적절한 조정을 할 수 있다.또한, Meg G. Crofton은 2025년 4월 24일 주주 총회에서 이사직에 재선출되지 않겠다고 통보하며 이사회
