하트코어엔터프라이시스(HTCR, HeartCore Enterprises, Inc. )는 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회를 구성했다고 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트코어엔터프라이시스가 이사회에서 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회를 구성했다.보상위원회는 독립 이사 3명으로 구성되며, 페르디난드 그로엔발드, 헤더 네빌(위원장), 고지 사토가 포함된다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 역시 독립 이사 3명으로 구성되며, 페르디난드 그로엔발드, 헤더 네빌, 고지 사토(위원장)가 포함된다.보상위원회의 위원장에게는 연간 7,000달러의 추가 보상이 지급되며, 위원들에게는 연간 4,000달러가 지급된다.지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원장에게는 연간 6,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 3,000달러가 지급된다.하트코어엔터프라이시스는 나스닥 자본 시장에 상장할 당시, 이사 선출을 위한 투표 권한의 50% 이상을 보유한 수미타카 야마모토가 이사회 의장, 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 '통제 회사'로 분류되었다.그러나 특정 주식 판매로 인해 야마모토는 더 이상 50% 이상의 투표 권한을 보유하지 않게 되었고, 따라서 하트코어엔터프라이시스는 더 이상 통제 회사로 분류되지 않는다.이로 인해 하트코어엔터프라이시스는 나스닥의 요구 사항을 준수해야 하며, 이사회는 독립 이사로 구성된 과반수로 이루어져야 하고, CEO의 보상은 독립 이사들에 의해 결정되거나 추천되어야 하며, 이사 후보는 독립 이사들에 의해 선정되어야 한다.하트코어엔터프라이시스는 과거에 통제 회사의 특정 면제를 이용했으나, 현재는 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회를 구성하였고, 독립 이사로 구성된 이사회에 대한 면제를 계속 이용할 예정이다.하트코어엔터프라이시스의 이사회는 6명의 이사 중 3명이 독립 이사로 구성되어 있다.보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 헌장은 각각 99.1 및 99.2로 첨부되어 있다.하트코어엔터프라이시스는 2025년 2월 15일에 이 헌
벨퓨즈(BELFB, BEL FUSE INC /NJ )는 2024 회계연도 임원 보너스를 승인했고 인센티브 보상 프로그램을 변경했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 벨퓨즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2024 회계연도에 대한 총 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 2024 회계연도에 '지명된 임원'으로 간주될 인원에게 지급될 예정이다.다만, 다니엘 번스타인 사장은 계약에 따라 보너스가 이미 결정되었으며, 이는 2025년 2월 7일에 제출된 현재 보고서에서 공개되었다.보상위원회는 2024 회계연도에 대한 성과 목표와 관련된 지급 수준을 승인하고, 각 지명된 임원의 목표 보상 기회를 설정하며, 벨퓨즈의 인센티브 보상 프로그램에 따라 지급을 승인하는 책임이 있다.2024 인센티브 프로그램의 목표는 비GAAP 조정 순수익 성장과 비GAAP EBITDA 성장으로 설정되었으며, 이는 각각 달러로 측정된다.2024 회계연도의 총 인센티브 보상은 재무 목표를 결합한 매트릭스를 기반으로 측정되며, 최소 성과 수준이 요구된다.보상위원회는 각 지명된 임원에게 시장 데이터를 기반으로 목표 보상 기회를 설정했다.연간 보상 검토를 통해 보상위원회는 2024 인센티브 프로그램의 매트릭스 기반 수익 및 EBITDA 목표가 회사의 성공이나 경영 성과를 적절히 측정하지 못한다는 것을 인식했다.2024 회계연도는 회사 역사상 두 번째로 수익성이 높은 해였으며, 총 매출 총 이익률이 최고 수준에 도달했다.또한, 벨퓨즈의 주가는 상승했고, 시장 자본화가 증가했다.보상위원회는 2024 회계연도의 성과를 반영하여 인센티브 프로그램의 지표를 조정하기로 결정했다.2024 인센티브 프로그램의 목표 보상 기회는 전체 회사 성과에 기반한 경우 30%의 감소가 적용되었으며, 각 지명된 임원의 개인 기여도에 따라 30%에서 100%의 비율로 총 인센티브 보상 지급이 결정되었다.2024 회계연도에 대한 총 인센티브 보상 지급은 다음과 같다.2024 총 인센티브 보상 지급 형태는 각
슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 2025 회계연도 보너스 및 주식 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.Mark J. Worden은 77,944개의
퍼스트와치레스토랑그룹(FWRG, First Watch Restaurant Group, Inc. )은 임원 퇴직금 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 퍼스트와치레스토랑그룹의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했다.이 계획은 회사의 임원들이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.퇴직금 계획에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택이 제공된다.(i) 회사의 최고경영자에게는 기본급의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 1.5배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급이 포함된다.또한, 퇴직금 계획의 변경 통제 조항에 따르면, 회사의 통제 변경이 발생하고 그 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 퇴직금 계획은 다음과 같은 혜택을 제공한다.(i) 최고경영자에게는 기본급의 2.5배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 2배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1.5배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급, (iv) 2021 계획에 따라 미취득된 모든 보상은 해고일에 전액 취득된다.이 퇴직금 계획의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 퇴직금 계획의 전체 텍스트는 본 문서의 부록
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025년에 성과 보상 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸스테이츠워터의 2016 주식 인센티브 계획에 따라, 2025년 3월 13일, 보상 위원회는 아메리칸스테이츠워터의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스, 재무 담당 수석 부사장인 에바 G. 탕, 규제된 수자원 유틸리티의 수석 부사장인 폴 J. 로울리, 아메리칸스테이츠 유틸리티 서비스의 수석 부사장인 크리스토퍼 H. 코너, 그리고 아메리칸스테이츠워터의 보조 비서인 글래디스 M. 패로우에게 시간 기반 제한 주식 단위 및 성과 보상을 승인했다.이들은 각각 6,503, 983, 983, 1,027, 706의 제한 주식 단위를 수여받았다.이 보상은 2025년 3월 13일에 유효하며, 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 33%, 33%, 34%의 비율로 만기된다.성과 보상 목표 금액은 각각 19,512, 983, 983, 1,028, 707로 설정됐다.이 보상은 2025년, 2026년, 2027년 12월 31일에 만기된다.성과 기준은 아메리칸스테이츠 유틸리티 서비스의 누적 순이익, 새로운 기지 인수 성공률, 아메리칸스테이츠워터의 총 주주 수익률 등으로 설정됐다.또한, 아메리칸스테이츠워터는 성과 보상 계약의 조건에 따라 보상 위원회가 설정한 성과 목표를 달성할 경우, 보상금을 지급받을 수 있다.이 계약은 2025년 3월 14일에 서명됐으며, 아메리칸스테이츠워터의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 따라 주주들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 임원 보너스를 지급했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 티모시 워빙턴에게 70,000달러, 최고재무책임자(CFO)인 도널드 디커슨에게 30,000달러의 보너스를 지급하기로 승인했다.이와 관련된 재무제표 및 부속서류는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 해당 보고서는 2025년 3월 14일에 서명됐다.서명자는 티모시 워빙턴으로, 그는 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오릭파마슈티컬스(ORIC, Oric Pharmaceuticals, Inc. )는 2022 유도형 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성 승인을 했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일부로 오릭파마슈티컬스의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 2022 유도형 주식 인센티브 계획(이하 "유도 계획")의 개정 및 재작성안을 승인했다.이번 개정은 유도 계획에 따라 발행될 주식 수를 증가시키기 위한 것으로, 위원회는 추가로 110만 주의 보통주를 유도 계획에 따라 발행하기 위해 예약했다.이에 따라 총 225만 주의 보통주가 유도 계획에 따라 발행될 예정이다.유도 계획은 원래 2022년 3월에 위원회에 의해 승인되었으며, 2024년 3월에 개정 및 재작성됐다.주주 승인 없이도 이번 주식 수 증가가 이루어진 것은 나스닥 상장 규정에 따른 것이다.유도 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식 단위, 제한 주식, 주식 가치 상승 권리, 성과 주식 및 성과 주식 단위 등 주식 기반 보상의 부여를 규정하고 있으며, 그 조건은 오릭파마슈티컬스의 2020년 주식 인센티브 계획과 유사하다.유도 계획에 따라 부여되는 보상은 나스닥 상장 규정 5635(c)(4) 및 관련 규정에 따라 고용 유도 보상으로 간주된다.유도 계획에 따른 보상은 회사의 이전 직원이나 비상근 이사에게만 부여될 수 있으며, 이는 고용 유도와 관련된 것으로, 나스닥 상장 규정에 따라 인수 또는 합병과 관련하여 허용된다.유도 계획 및 관련 양식 계약서의 사본은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.유도 계획에 대한 위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 부록에 대한 참조로 전적으로 제한된다.부록 번호 설명10.1 개정 및 재작성된 2022 유도형 주식 인센티브 계획 및 그에 따른 양식 계약서.104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(커버 페이지 XBRL 태그는 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있음).서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 본 보고
페르도케오에듀케이션(PRDO, PERDOCEO EDUCATION Corp )은 2025 연간 인센티브 계획이 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페르도케오에듀케이션의 보상위원회는 2025 연간 인센티브 계획(이하 '2025 AIP')을 승인했다.2025 AIP는 2024 연간 인센티브 계획(이하 '2024 AIP')과 모든 중요한 측면에서 유사하다.2025 AIP는 회사 전체의 조정 운영 소득 성과 요소(80% 가중치)와 개인 목표 성과 요소(20% 가중치)를 사용하여 가장 고위급 참가자, 즉 회사의 임원들이 포함된다.조정 운영 소득 성과 요소의 목표 성과 수준을 달성하면 지급 비율이 100%가 되며, 2025 AIP에 따른 지급을 위해서는 조정 운영 소득 성과 수준의 기준을 충족해야 하며, 지급 한도는 참가자의 AIP 목표 가치의 200%로 설정된다.개인 목표 성과 요소의 지급 기회는 조정 운영 소득 성과 요소의 달성 수준에 따라 달라져 회사의 비즈니스 목표 달성을 지원한다.2025 AIP에 따른 모든 권리와 의무는 2025 AIP 문서에 명시된 내용에 따라야 하며, 해당 문서의 사본은 부록 10.1로 첨부되어 있다.또한, 같은 날 보상위원회는 회사의 사장 겸 CEO인 토드 넬슨, 수석 부사장 겸 CFO인 아시시 기아, 수석 부사장 겸 법률 고문인 그렉 얀센의 보상 조정을 승인했다.넬슨의 기본 급여는 2025년 3월 1일부터 6.25% 인상되어 850,000달러가 되며, 기아의 장기 인센티브 수당 목표는 기본 급여의 20% 증가하여 180%가 된다.얀센의 기본 급여는 2025년 3월 1일부터 6.05% 인상되어 412,000달러가 된다.2025 AIP의 연간 인센티브 수당은 2026년 3월 15일 이전에 지급될 예정이다.만약 참가자가 보상 수당 지급일 이전에 위법 행위를 저지른 것으로 판단되면, 해당 참가자에게는 연간 인센티브 수당이 지급되지 않는다.2025 AIP의 조정 운영 소득(AIP AOI)은 2025년 12월 31일
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 이사회가 변화 및 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 그렉 립시츠가 파이어플라이뉴로사이언스의 이사장직에서 즉시 사임했다.립시츠는 여전히 회사의 이사로 남아 있으며, 그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견과도 관련이 없었다.같은 날, 회사의 이사회는 아룬 메나왓을 회사의 이사장으로 즉시 선출했다.메나왓의 선출에 따라 그는 이사회 감사위원회 및 보상위원회의 위원으로서의 역할을 더 이상 수행하지 않게 되었다.이사회는 데이비드 디카프리오를 감사위원회 위원으로, 스텔라 브누크를 보상위원회 위원으로 임명했다.또한, 디카프리오는 보상위원회의 의장으로 선출되었다.2025년 3월 10일, 보상위원회는 파이어플라이뉴로사이언스 2024 장기 인센티브 계획에 따라 회사의 보통주 15,000주를 구매할 수 있는 인센티브 스톡 옵션과 10,000개의 제한 주식 단위를 폴 크지위츠키, 회사의 최고재무책임자에게 부여했다.이 인센티브 스톡 옵션 및 제한 주식 단위는 회사의 표준 인센티브 스톡 옵션 계약 및 제한 주식 단위 계약에 따라 제공된다.2025년 3월 12일, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 그렉 립시츠로, 그는 임시 최고경영자 직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스타이쿼티홀딩스(STRRP, STAR EQUITY HOLDINGS, INC. )는 2024년 임원 보너스 지급이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 스타이쿼티홀딩스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 2024년 임원 인센티브 계획에 따라 아래에 나열된 임원들에게 연간 인센티브 보너스를 지급하기로 승인했다.보너스는 현금과 제한 주식 단위(RSU)로 일부 지급되며, 각 경우에 따라 아래에 명시된 금액으로 지급된다.임원들에게 지급될 RSU의 수는 회사의 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 재무 결과 발표 후 두 번째 영업일의 회사 보통주 종가를 기준으로 결정된다.RSU가 부여될 경우, 이는 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급된다.보너스 지급은 2024년 재무 목표 달성, EBITDA 및 비용 목표와 각 임원을 위한 기타 이사회 승인 목표를 포함한 여러 요인을 기반으로 결정되었다.임원들은 다음과 같다. 리차드 K. 콜맨, 최고재무책임자 - 스타이쿼티홀딩스, 현금 보너스 금액 114,033달러, 주식 보상 금액 34,210달러. 데이비드 J. 노블, 최고재무책임자 - 스타이쿼티홀딩스, 현금 보너스 금액 90,248달러, 주식 보상 금액 27,075달러.또한, 2025년 3월 7일, 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 임원들을 위한 성과 목표를 설정하기로 승인했다.이사회에서 설정한 성과 목표는 객관적 및 주관적 목표로 구성된다.항목 9.01. 재무제표 및 부속서 (d) 부속서: 부속서 번호 104, 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내 포함).서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.스타이쿼티홀딩스작성자: /s/ 리차드 K. 콜맨, 주니어리차드 K. 콜맨, 주니어, 최고경영자날짜: 2025년 3월 11일※ 본 컨텐츠는 AI A
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 임원 보상 조정과 계약 수정 사항을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 유시오는 2025년 2월 20일, 그렉 카터를 최고 수익 책임자로 승진시키며 연봉 30만 달러를 지급하기로 결정했다. 이 결정은 2025년 3월 1일부터 시행된다.카터는 유시오의 결제 수락 부문에서 5년 이상 근무한 경력이 있으며, 통신 및 소매 산업에서 여러 고위 관리직을 역임한 바 있다. 카터는 BSG Clearing Solutions의 CEO로 재직하며 연간 1억 4천 200만 달러의 수익을 기록한 경험이 있다.또한, 유시오의 보상 위원회는 루이스 호흐 회장에게 연봉 90만 달러를 지급하기로 결정했으며, 마이클 화이트 수석 부사장에게는 연봉 23만 달러를 지급하기로 했다. 이들 모두는 유시오의 주식 인센티브 프로그램 및 연간 보너스 계획에 따라 보상을 받을 수 있다.유시오는 또한 2025년 3월 1일자로 루이스 호흐와의 고용 계약을 수정하는 제10차 수정안을 발표했다. 이 수정안에 따라 호흐의 연봉은 90만 달러로 조정되며, 기존 계약의 모든 의무는 재확인된다.그렉 카터와의 고용 계약에 대한 제1차 수정안도 발표되었으며, 카터의 연봉은 30만 달러로 설정되며, 판매원에게 지급되는 실제 현금 수수료에 대해 10%의 오버라이드를 지급받게 된다. 카터는 유시오의 주식 옵션 및 주식 보상에 참여할 수 있는 기회를 부여받는다.이러한 보상 조정은 유시오의 인재 유치 및 유지 전략의 일환으로, 회사의 지속 가능한 성장과 발전을 도모하기 위한 노력으로 해석된다. 현재 유시오는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 이러한 인사 조치는 향후 회사의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네이쳐스선샤인프로덕트(NATR, NATURES SUNSHINE PRODUCTS INC )는 임원 보수를 인상했다고 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 네이쳐스선샤인프로덕트의 보상위원회는 최고재무책임자 L. Shane Jones의 기본 급여를 460,000달러에서 478,400달러로 인상하는 것을 승인했고, 이 인상은 2025년 3월 4일부터 효력이 발생한다.또한, 같은 날 보상위원회는 글로벌 공급망 부문 부사장 Martin Gonzalez의 기본 급여를 390,000달러에서 405,600달러로 인상하는 것을 승인했으며, 이 인상 역시 2025년 3월 4일부터 효력이 발생한다.2025년 3월 10일, 이 보고서는 네이쳐스선샤인프로덕트의 Nathan G. Brower, 부사장, 법률 고문 및 기업 비서에 의해 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 CEO 로버트 A. 펠만이 사임했고 보상이 조정됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 시몬스퍼스트내셔널의 최고경영자(CEO)인 로버트 A. 펠만이 2024년 12월 31일자로 사임한다는 발표가 있었다.그는 2025년 3월 31일까지 회사에서 자문 역할을 수행하며, 이후 은퇴할 예정이다.2025년 3월 4일, 회사의 보상위원회는 펠만의 미지급 주식 보상에 대한 권한을 행사했다.첫째, 2015년 인센티브 플랜에 따라 부여된 주식 옵션의 경우, 이미 완전히 행사 가능한 상태로, 펠만이 2025년 3월 31일 사임 이후 3개월에서 12개월로 옵션 행사 기간을 연장했다. 단, 연장된 행사 기간은 각 옵션의 원래 만료일을 초과하지 않는다.둘째, 2015년 플랜 및 2023년 주식 및 인센티브 플랜에 따라 부여된 미행사 제한 주식 단위(RSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 RSU가 2025년 3월 31일에 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금이 펠만에게 가속 지급된다.셋째, 2015년 플랜 및 2023년 플랜에 따라 부여된 미행사 성과 주식 단위(PSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 PSU가 관련 3년 성과 기간 동안 실제 성과에 따라 계속 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금은 원래 지급 일정에 따라 지급된다.이와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
