애든택스그룹(ATXG, ADDENTAX GROUP CORP. )은 CEO 연봉을 인상했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 애든택스그룹의 이사회는 성과 평가 후 보상 위원회의 추천에 따라 홍즈다 CEO의 연봉을 17,229달러에서 200,000달러로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 즉시 효력을 발생한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.서명일자는 2025년 8월 11일이며, 서명자는 홍즈다 CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
링크뱅코프(LNKB, LINKBANCORP, Inc. )는 2025년 주식 인센티브 계획이 승인됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 링크뱅코프의 주주들은 링크뱅코프, Inc. 2025년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획의 목적은 링크뱅코프와 그 자회사인 링크뱅크의 장기적인 재무 성공을 촉진하고, 성공에 기여하는 개인을 유치하고 보상하기 위한 수단을 제공하는 것이다.계획의 유효일자는 주주 승인 요건을 충족하는 날짜로 설정되며, 계획은 모든 보상이 남아 있는 한 유효하다. 그러나 유효일자의 10주년 전날 이후로는 추가 보상이 부여되지 않는다.주주가 계획을 승인하면, 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 더 이상의 보상은 부여되지 않는다. 계획은 이사회 보상위원회에 의해 관리되며, 보상은 직원, 이사 및 서비스 제공자에게 한정된다.계획에 따라 부여될 수 있는 보상 유형에는 주식 옵션, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위 및 성과 보상이 포함된다. 주식 옵션은 이사회가 설정한 행사 가격으로 주식을 구매할 수 있는 권리를 나타내며, 제한 주식 보상은 최소한의 대가로 주식을 부여받는 것을 의미한다.제한 주식 단위는 주식이 실제로 부여되지 않는 보상으로, 특정 조건이 충족될 때 주식으로 정산된다. 계획에 따라 부여되는 모든 보상은 서면 보상 계약을 요구하며, 보상 계약에는 보상의 수량, 부여 날짜, 행사 조건 등이 명시된다.주식 옵션은 최대 10년 동안 행사할 수 있으며, 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다. 또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치보다 높거나 낮을 수 있다. 제한 주식 보상은 주식의 수량, 부여 날짜, 행사 조건 등을 명시한 보상 계약에 의해 증명된다.제한 주식 보상에 대한 배당금은 주식이 확정될 때까지 지급되지 않으며, 주식의 투표권은 보상 계약에 따라 결정된다. 성과 보상은 특정 성과 기준을 달성할 때 부여된다. 계획에 따라 부여되는 모든 보상은 1년 이상의 서비스
센터스페이스(CSR, CENTERSPACE )는 TSR 성과 주식 단위 계약이 체결됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 계약(이하 "계약")은 센터스페이스(Centerspace), 노스다코타의 부동산 투자 신탁(이하 "회사")이 보상 위원회(이하 "위원회")와 회사의 이사회(이하 "이사회")의 승인을 받아 위에 명시된 개인(이하 "참여자")에게 부여한 주식 단위 상을 규율한다.회사의 2025 인센티브 계획(이하 "계획")의 조항에 따라 부여된다.계획의 사본은 참여자에게 제공되었다.문맥에서 달리 정의되지 않는 한, 이 계약에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정해진 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위의 부여. (a) 계획에 따라, 위에 명시된 부여일(이하 "부여일")에 따라 회사는 참여자에게 이 계약의 시작 부분에 명시된 성과 주식 단위의 수를 부여했다(이하 "성과 주식 단위" 및 각 성과 주식 단위는 "성과 주식 단위"로 지칭된다). 각 성과 주식 단위는 일반 주식(이하 "주식")을 받을 권리와 주식에 해당하는 배당금 등가액을 받을 권리를 나타내며, 이 계약 및 계획의 조건에 따라 부여된다.(b) 참여자에게 부여된 성과 주식 단위는 참여자의 이름으로 된 계좌에 기록된다.이 계좌는 단순히 장부 기록의 용도로만 사용되며, 이 계약에 따라 참여자에게 발행될 주식의 수를 측정하고 결정하는 장치로만 사용된다.성과 주식 단위는 위원회의 사전 서면 동의 없이 참여자에 의해 양도될 수 없다.2. 성과 주식 단위의 취득 및 확정. (a) 참여자가 부여일로부터 측정 기간의 마지막 날까지 회사 또는 계열사에 계속 고용되는 경우, 참여자는 아래에 명시된 비율을 곱하여 부여된 성과 주식 단위의 수를 취득하게 된다.성과 주식 단위의 수는 측정 기간 동안 회사의 총 주주 수익률(TSR)을 REIT 지수의 구성원들과 비교하여 결정된다.회사의 총 주주 수익률(TSR)과 FTSE Nareit Equity Index에 대한 상대적 성과 주식 단위 취득 비율은 다음과
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상을 조정하고 임명을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 수퍼너즈파마슈티컬스의 보상위원회는 이사회를 통해 프랭크 모톨라를 회사의 최고 기술 운영 책임자로 임명할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.프랭크 모톨라는 이전에 회사의 품질, GMP 운영 및 IT 부문 수석 부사장이었다.그의 임명은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생한다.또한, 프랭크 모톨라의 보상 조정 사항도 발표되었다.그의 연봉은 392,500달러에서 412,500달러로 인상되었으며, 2025년 보너스 목표는 기본 급여의 35%에서 40%로 증가했다.그 외의 보상 조건은 변경되지 않는다.이와 관련된 문서의 서명은 2025년 8월 1일에 이루어졌으며, 서명자는 팀시 C. 덱이다.그는 수퍼너즈파마슈티컬스의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
호멧에어로스페이스(HWM-P, Howmet Aerospace Inc. )는 2020 연간 현금 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 2020 연간 현금 인센티브 계획(이하 '계획')은 보상 및 복리후생 위원회에 의해 승인됐다.이 계획의 목적은 참가자들에게 사전 설정된 성과 목표 달성에 따라 연간 인센티브 보상을 받을 기회를 제공하여 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하고 보상하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '호멧에어로스페이스'는 델라웨어 주에 설립된 호멧에어로스페이스 주식회사와 그 후계자 또는 양수인을 의미한다.'상'은 참가자가 성과 목표 달성에 따라 현금 보상을 받을 기회를 제공하는 인센티브 상을 의미하며, '상 지급'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 실제 금액을 의미한다.'기본 급여'는 참가자가 계획 연도 동안 실제로 지급받은 연간 기본 급여를 의미하며, 보너스나 인센티브 보상은 포함되지 않는다.보상 위원회는 각 성과 기간에 대해 성과 목표와 성과 기준을 설정하고, 각 참가자에 대한 상 지급 수준을 결정할 권한을 가진다.이 계획은 2020년 1월 1일에 발효되며, 보상 위원회에 의해 종료될 때까지 매년 지속된다.참가자는 호멧에어로스페이스의 정규직 또는 파트타임 직원으로서 계획에 적합한 직위에 있어야 하며, 마지막 두 주 전에 고용되거나 전환되거나 승진해야 한다.성과 목표는 회사의 성과 목표와 개인 성과 목표로 나뉘며, 성과 목표 달성 여부에 따라 상 지급이 결정된다.보상 위원회는 성과 목표 달성을 평가하고, 상 지급을 결정하며, 필요한 경우 계획을 수정할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.또한, 이 계획은 인센티브 보상에 대한 미지급 계획으로, 지급 전까지 참가자에게 일반 채권자와 동일한 권리를 부여한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
선커뮤니티즈(SUI, SUN COMMUNITIES INC )는 Safe Harbor가 마리나를 매각했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 선커뮤니티즈는 Safe Harbor Marinas, LLC(이하 'Safe Harbor')의 매각을 완료했다.이 매각에는 123개의 마리나가 포함되며, 총 현금 대가는 52억 5천만 달러로, 매각에 따른 이익은 14억 달러에 달한다.그러나 Safe Harbor의 자회사 중 15개의 마리나 자산은 약 2억 5천만 달러의 가치를 지니고 있으며, 이들은 초기 매각에 포함되지 않았다.이 자산의 매각은 특정 제3자의 동의를 받아야 했다.초기 매각 이후 2025년 6월 30일까지, 선커뮤니티즈는 6개의 지연 동의 자회사를 1억 3천 670만 달러에 매각했다.20
레인저에너지서비스(RNGR, Ranger Energy Services, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 레인저에너지서비스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 임원 퇴직금 계획인 '레인저에너지서비스 임원 퇴직금 계획'을 채택했다.이 계획은 2025년 7월 24일부터 시행되며, 기존의 고용 계약을 대체할 목적으로 마련됐다.이 계획은 회사의 모든 임원에게 적용되며, 포함되는 임원은 다음과 같다.(i) 스튜어트 N. 보든, 사장, 최고경영자 및 이사; (ii) 멜리사 카글, 최고재무책임자; (iii) J. 매튜 후커, 웰 서비스 부문 최고부사장. 임원 퇴직금 계획에 따르면, 참가자는 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고될 경우 퇴직 혜택을 받게 된다.만약 참가자의 고용이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고되었으나 '지배권 변경'과 관련이 없는 경우, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.• 최고경영자 및 최고부사장에게는 1배, 선임부사장 및 부사장에게는 0.5배의 퇴직금 배수를 적용한 금액과 참가자의 연간 기본급의 합계; • 해고가 발생한 회계연도의 목표 연간 보너스의 비례 배분; • 최고경영자 및 최고부사장에게는 12개월, 선임부사장 및 부사장에게는 6개월의 회사의 그룹 의료 계획에 따른 전체 월 보험료에 해당하는 현금 지급; • 최대 6개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스, 총 비용은 25,000달러를 초과하지 않음. 만약 참가자의 고용이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고되었으나 지배권 변경 90일 전 또는 2년 후에 발생한 경우, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.• 최고경영자에게는 3배, 최고부사장에게는 2배, 선임부사장 및 부사장에게는 1배의 퇴직금 배수를 적용한 금액과 참가자의 연간 기본급 및 목표 연간 보너스의 합계; • 해고가 발생한 회계연도의 목표 연간 보너스의 비례 배분; • 회사의 그룹 의료 계획에 따른
어번내셔널뱅코프(AUBN, AUBURN NATIONAL BANCORPORATION, INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 어번내셔널뱅코프의 보상위원회는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여에 대한 통지 및 관련 조건을 승인했다.이 RSU 수여 계약은 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.보상위원회는 2025년 7월 24일에 회사의 세 명의 임원에게 각각 1,402개의 RSU를 수여했다.이 RSU는 2026년 3월 10일에 만료되며, 만료 시 수혜자는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 갖는다.수혜자는 세금 및 기타 공제를 책임지며, RSU는 회사의 보통주에 대한 소유권을 나타내지 않는다.수혜자는 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 특정 사건 발생 시 RSU의 만료가 가속화될 수 있다.또한, RSU 수여 계약은 수혜자가 회사의 기밀 정보를 유지하고, 보호된 직원을 유인하지 않으며, 고객을 유인하지 않겠다는 여러 제한 조항을 포함하고 있다.이 계약은 회사의 내부 거래 정책에 따라 규제되며, RSU의 양도, 담보 설정 및 거래를 금지한다.이 계약은 2025년 7월 30일에 서명되었으며, 어번내셔널뱅코프의 다이렉터인 데이비드 A. 헤지스가 서명했다.현재 어번내셔널뱅코프는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 인정하고 보상하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트뱅코프(FBNC, FIRST BANCORP /NC/ )는 주주총회 결과를 보고했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 퍼스트뱅코프가 2025년 4월 29일에 개최된 연례 주주총회의 결과를 보고하는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했다.주주들이 급여 빈도에 대한 제안에 투표한 결과, 92% 이상이 연간 빈도를 지지했다.2025년 7월 29일, 회사의 보상위원회와 이사회는 회사의 주요 임원들에 대한 전체 보상에 대한 자문 투표를 매년 실시하기로 결정했다.이 Form 8-K/A는 주주 투표 결과를 반영하여 회사의 보상위원회와 이사회의 결정을 공개하기 위해 제출됐다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 보고서가 적절히 제출되었음을 나타낸다.서명자는 리차드 H. 무어로, 그는 최고경영자(CEO)로서 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리프트(LYFT, Lyft, Inc. )는 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 리프트의 이사회는 회사의 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 직원들이 성과 목표를 달성하거나 관리자가 선택한 기타 조건을 충족함으로써 인센티브 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.관리자는 리프트의 임원인 데이비드 리셔(CEO), 에린 브루어(CFO), 린지 루엘린(법무 및 비즈니스 담당 최고 책임자, 기업 비서)을 포함하여 회사의 모든 직원을 계획에 참여시키는 재량을 가진다.계획에 따라 관리자는 각 참가자에 대한 목표 보상과 보너스 풀을 설정할 수 있으며, 실제 보상은 이러한 보너스 풀에서 지급된다.보상 위원회가 계획을 관리하며, 관리자는 보상 지급 전 언제든지 참가자의 실제 보상이나 보너스 풀에 할당된 금액을 변경할 수 있다.실제 보상은 일반적으로 현금으로 지급되며, 관리자는 주식 보상으로 정산할 수 있는 재량을 가진다.실제 보상을 받기 위해서는 참가자가 보상이 지급되는 날짜까지 회사에 고용되어 있어야 하며, 보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.관리자는 계획을 수정, 개정, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 조치는 참가자의 동의 없이도 이루어질 수 있다.이 계획은 이사회가 정한 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다.이 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.리프트의 직원 인센티브 보상 계획은 주주 가치를 높이고 회사의 성공을 촉진하기 위해 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 한다.이 계획은 직원들이 성과 기준을 충족하여 실제 보상을 받을 수 있도록 하며, 보상은 회사의 일반 자산에서 지급된다.보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점은 회사의 세무 연도에 따라 달라질 수 있다.또한, 이 계획은 미국 내 세법 및 규정에 따라 준수되어야 하며, 모든 보상은 관련 세금 공제를 포함하여 지급된다.리프트의 현재 재무 상태는 이러한
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 이사와 임원 퇴임 및 선임에 관해 보고했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 20일, 질 라르센이 데피니티브헬스케어의 이사회(이하 '이사회')에서 퇴임했고, 인적 자원 관리 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 위원 및 의장직에서도 물러났다.질 라르센의 퇴임은 현재 고용주에서의 책임 증가와 관련이 있으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.질 라르센의 퇴임에 따라 이사회의 규모는 10명에서 9명으로 줄어들었다.또한 이사회는 스콧 스테픈슨을 보상 위원회의 위원 및 의장으로 임명했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 이사회가 보상을 발표했고, 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 이사회 특별위원회 구성원 각각에게 55,000달러의 일회성 특별 현금 보상을 승인하고, 특별위원회 의장에게는 추가로 35,000달러를 지급하기로 결정했다.이 보상은 회사의 전략적 대안 이니셔티브와 관련된 서비스에 대한 인정을 의미하며, 이사 보상을 장기 주주 가치 창출과 더욱 일치시키기 위한 목적을 가지고 있다.2025년 주주총회는 7월 18일에 개최되었으며, 회사의 보통주 6,624,559주가 참석하여 약 64%의 의결권이 확보되었다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 주주들은 회사의 이사 후보인 제임스 카사노, 피터 리우, 마이크 멀리카, 잭 스틴스트라, 조지 탕가두라이를 이사로 선출했다. 제임스 카사노는 566만 3,302표를 얻었고, 피터 리우는 372만 8,396표, 마이크 멀리카는 371만 6,556표, 잭 스틴스트라는 566만 6,285표, 조지 탕가두라이는 566만 2,691표를 얻었다. 반면, 각 후보에 대한 반대 투표 수는 제임스 카사노 92만 9,896표, 피터 리우 286만 4,802표, 마이크 멀리카 287만 6,642표, 잭 스틴스트라 62만 9,913표, 조지 탕가두라이 93만 507표였다.제안 2: 주주들은 베이커 틸리 US, LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 자문적으로 승인했다. 이 투표에서 찬성표는 618만 1,612표, 반대표는 1만 9,815표, 기권표는 2만 4,132표였다.제안 3: 소님테크놀러지스 2019 주식 인센티브 계획의 수정안은 60만 주의 보통주 발행을 승인하지 않았다. 이 투표에서 찬성표는 161만 1,140표, 반대표는 294만 8,436표, 기권표는 203만 4,035표였다.제안 4: 주주들은 회사의 명명된 임원 보
엔비스타홀딩스(NVST, Envista Holdings Corp )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 엔비스타홀딩스의 이사회는 J. Andrew Pierce를 이사로 선임했고, 그의 임기는 2026년 주주총회까지 지속된다.이번 선임으로 이사회의 구성원 수는 8명에서 9명으로 증가했다.Pierce는 2019년 8월부터 Stryker Corporation의 MedSurg & Neurotechnology 그룹 사장으로 재직 중이다.그는 1996년 Stryker에 입사하여 Endoscopy 부문 사장, Surgical 및 Neuro Spine ENT 사업부 부사장 및 총괄 매니저, Craniomaxillofacial 사업부 부사장 및 총괄 매니저 등 다양한 리더십 역할을 수행했다.Pierce는 이사회의 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이사회는 그가 뉴욕증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 확인했다.Pierce의 이사 및 감사위원회 임명에 따라 이사회의 위원회 구성도 업데이트되었다.2025년 7월 14일 기준으로 감사위원회는 Ms. Tsingos(위원장)와 Messrs. Huennekens 및 Pierce로 구성되며, 보상위원회는 Mses. Carruthers(위원장) 및 Tsingos와 Mr. Jain으로 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 Messrs. Gallahue(위원장), Huennekens 및 Raskas로 구성된다.Pierce의 이사 선임과 관련하여, 회사의 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장에 명시된 비상근 이사에 대한 보상 방침에 따라, 그는 회사의 표준 연간 보수를 받을 자격이 있으며, 2025 회계연도의 나머지 기간에 대해 비례 배분된다.또한, 그는 비상근 이사에 대한 표준 보상의 일환으로 주식 보상도 받을 수 있으며, 경비 환급도 받을 수 있다.Pierce는 회사와 면책 계약을 체결했으며, 해당 계약의 양식은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.Pierce가 이사로
