아파치(APA, APA Corp )는 2025 성과 주식 프로그램과 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일, 아파치의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 새로운 형태의 성과 주식 프로그램 계약(이하 '성과 주식 프로그램 계약')과 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약(이하 '옵션 수여 계약')을 승인했다.이 계약들은 아파치의 2016년 총 보상 계획에 따라 아파치의 임원들에게 성과 주식과 주식 옵션을 수여하는 내용을 담고 있다.성과 주식 프로그램 계약은 아파치의 이전 성과 주식 프로그램 계약을 반영하되, 성과 주식의 취득 조건이 두 가지 개별 성과 측정 기준에 따라 결정된다.이 두 가지 기준은 상대 총주주 수익률(60%)과 투자 자본에 대한 현금 수익률(40%)이다.옵션 수여 계약은 2018년에 사용된 이전 형태의 주식 옵션 수여 계약을 반영하되, 이전에 발행된 주식 옵션 수여 계약의 정의를 수정하는 등의 업데이트가 포함되어 있다.이러한 계약의 내용은 성과 주식 프로그램 계약과 옵션 수여 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정되며, 이들은 각각 부록 10.1 및 10.2로 첨부되어 있다.아파치는 2025 성과 주식 프로그램 계약에 따라 조건부로 주식 단위(RSU)와 현금 보상을 수여받을 자격이 있는 참가자에게 통지했다.이 계약의 조건에 따라, 참가자는 성과 기간 종료 시점에 RSU와 현금 보상을 받을 수 있다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 기간으로 설정되며, 성과 목표는 총주주 수익률과 투자 자본에 대한 현금 수익률로 설정된다.또한, 아파치는 주식 옵션 수여 계약을 통해 비자격 주식 옵션을 수여받은 참가자에게도 통지를 했다.이 계약에 따르면, 주식 옵션은 10년의 유효 기간을 가지며, 특정 조건을 충족할 경우 조기 종료될 수 있다.주식 옵션의 행사 가격은 계약서에 명시된 금액으로 설정되며, 옵션의 행사 가능성은 계약서에 명시된 일정에 따라 결정된다.아파치는 이러한 성과
소노마파마슈티컬스(SNOA, Sonoma Pharmaceuticals, Inc. )는 임원 보상과 주식 옵션 부여를 완료했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 소노마파마슈티컬스는 임원들을 포함한 직원들에게 연간 주식 보상을 완료했다.이 연간 보상은 특정 고용 기준을 충족하는 직원들을 인정하고 핵심 직원들을 유지하기 위한 목적이다.회사의 비상임 이사들은 각각 7,500개의 옵션을 받았다.옵션의 행사 가격은 2025년 1월 2일 주식의 종가인 2.68달러에 기반하며, 옵션은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.각 임원은 다음과 같은 제한 주식 단위(RSUs)를 받았다.- 에이미 트롬블리, 최고경영자: 10,000 RSUs;- 제리 드본치, 최고재무책임자: 10,000 RSUs;- 브루스 손턴, 최고운영책임자: 10,000 RSUs.이 RSUs는 부여일로부터 6개월, 18개월, 24개월 후에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있으며, 행사 시점의 5일 가중 평균 주가를 기준으로 평가된다.모든 옵션과 RSUs는 지배권 변경 시 즉시 행사 가능하며, 임원 고용 계약서에 명시된 기타 조건에 따라 행사된다.2025년 1월 3일, 소노마파마슈티컬스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 에이미 트롬블리 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카리오팜쎄라퓨틱스(KPTI, Karyopharm Therapeutics Inc. )는 로리 맥콤버를 CFO로 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 카리오팜쎄라퓨틱스의 이사회는 로리 맥콤버를 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당 부사장으로 임명하기로 승인했고, 이는 2025년 1월 3일부터 효력이 발생한다.맥콤버는 전설 생명공학에서 CFO로 재직한 경험이 있으며, 그 외에도 여러 재무 관련 직책을 맡아왔다.그녀는 펜실베이니아 주립대학교에서 회계학 학사 학위를 취득하였고, 공인회계사 자격증을 보유하고 있다.또한, 맥콤버는 2025년 1월 3일부터 회사의 주요 재무 책임자로 지정되며, 크리스틴 아바테는 임시 재무 책임자 역할을 종료하게 된다.맥콤버는 연간 기본급으로 475,000 달러를 받으며, 2025년부터는 성과 목표 달성에 따라 최대 45%의 연간 보너스를 받을 수 있다.그녀는 650,000주에 대한 비상장 주식 옵션과 160,000주의 제한 주식 단위를 부여받는다.주식 옵션의 행사가는 2025년 1월 31일의 종가로 설정되며, 4년에 걸쳐 분할 지급된다.제한 주식 단위는 3년에 걸쳐 분할 지급된다.만약 고용이 종료될 경우, 맥콤버는 최대 12개월의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, 의료 및 치과 혜택을 COBRA에 따라 연장할 수 있다.이 모든 조건은 2022 유도 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.맥콤버는 카리오팜쎄라퓨틱스의 고용 조건을 수락하며, 이 계약은 매사추세츠 주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베니테크바이오파마(BNTC, Benitec Biopharma Inc. )는 소피 무카담이 COO로 임명됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 초기 양식 8-K의 항목 5.02에 따르면, 여기에서 명시된 내용을 제외하고 초기 양식 8-K에 포함된 정보에 대한 수정은 없었다.이사회(이하 '이사회')는 베니테크바이오파마(이하 '회사')의 소피 무카담을 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명했으며, 이는 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.2024년 12월 27일(이하 '부여일')에 이사회의 보상 위원회(이하 '보상 위원회')는 소피 무카담에게 회사의 2020년 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '계획')에 따라 300,000주에 대한 비자격 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 부여일의 회사 보통주 종가와 동일한 주당 12.00달러의 행사 가격으로 부여됐다.이 옵션은 부여일 이후 회사의 각 회계 분기 마지막 날에 16회의 실질적으로 동일한 분기별 할당으로 분할되어 행사 가능하게 되며, 첫 번째 행사 가능일은 2025년 3월 31일로 예정되어 있다.이는 소피 무카담이 해당 행사 가능일까지 회사에서 계속 근무해야 함을 조건으로 한다.통제의 변화(계획에서 정의됨)가 발생할 경우, 옵션의 미행사 부분은 전부 행사 가능하게 된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.서명자는 다음과 같다.날짜: 2024년 12월 31일, 베니테크바이오파마, 서명: Dr. Jerel A. Banks, 직책: 최고 경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
모노그램오쏘피딕스(MGRM, Monogram Technologies Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 모노그램오쏘피딕스(이하 회사)는 주주총회를 개최하여 이사회의 Class I 이사 선출, 2024년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Fruci & Associates II, PLLC의 임명 승인, 수정된 2019 주식 옵션 및 보상 계획의 승인, 그리고 회사의 주요 경영진 보상에 대한 자문적 승인 등을 논의하고 투표했다.주주총회에서 투표권이 있는 보통주 60%가 직접 또는 위임을 통해 참석했다.투표 결과, 주주들은 회사의 Class I 이사 후보 전원을 선출하고, Fruci & Associates II, PLLC의 임명을 승인하며, 수정된 2019 주식 옵션 및 보상 계획을 승인하고, 주요 경영진 보상에 대한 자문적 승인을 했다.각 Class I 이사 선출에 대한 투표 수와 기타 안건에 대한 투표 수는 아래와 같다.아래 제안에 대한 브로커 비투표는 없었다.투표 결과는 최종적이다.Class I 이사 선출에 대한 찬성 투표 수는 Rick Van Kirk이 1,527,944표, 기권 투표 수는 113,157표로 찬성 비율은 73.1%였다. Colleen Gray의 경우 찬성 투표 수는 1,553,161표, 기권 투표 수는 879,411표로 찬성 비율은 74.3%였다.Fruci & Associates II, PLLC 임명 승인에 대한 찬성 투표 수는 2,045,072표, 반대 투표 수는 262,972표, 기권 투표 수는 172,569표로 찬성 비율은 97.9%였다.수정된 2019 주식 옵션 및 보상 계획 승인에 대한 찬성 투표 수는 1,221,374표, 반대 투표 수는 1,603,151표, 기권 투표 수는 2,594,131표로 찬성 비율은 58.4%였다.주요 경영진 보상에 대한 자문적 승인에 대한 찬성 투표 수는 1,318,497표, 반대 투표 수는 600,656표,
이게인(EGAN, EGAIN Corp )은 2024년 연간 보상과 주식 옵션을 부여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 이게인 이사회(이하 '이사회')의 보상위원회는 이 회사의 최고경영자(Ashutosh Roy)에 대한 변동 연간 현금 보상을 승인했다.이 보상은 목표 금액의 60%를 기준으로 하여, 2024년 6월 30일 종료된 회계연도에 대해 Mr. Roy에게 승인된 보상액은 60,000달러였다.Mr. Roy의 기본 급여에는 변경 사항이 없었다.또한, 이사회는 2024년 12월 9일, 이 회사의 수정 및 재작성된 2005년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 다음과 같은 보통주 매수 옵션을 부여했다.각 옵션의 행사 가격은 주당 5.71달러로, 이는 부여
웨스뱅코(WSBCP, WESBANCO INC )는 거래 중단 통지를 했고 블랙아웃 기간을 안내했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 27일, 웨스뱅코는 이사회 구성원, 경영 위원회 구성원 및 직원들에게 블랙아웃 기간에 대한 통지를 발송했다.이 통지는 웨스뱅코의 주요 경영진 인센티브 주식 옵션 및 제한 주식 계획(이하 '계획')과 관련하여 SEC 규정에 따라 발송됐다.블랙아웃 기간은 계획의 기록 관리 및 행정 서비스가 피델리티로 이전되는 과정에서 필요하다.이 기간 동안 계획의 참가자는 특정 행동을 취할 수 없으며, 이는 보유 주식 옵션의 행사 및 이전에 제한된 주식의 판매와 관련된 거래를 포함한다.블랙아웃 기간은 2024년 12월
L3해리스테크놀로지스(LHX, L3HARRIS TECHNOLOGIES, INC. /DE/ )는 주식 옵션을 행사하고 주식을 매각할 계획을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, L3해리스테크놀로지스의 의장 겸 최고경영자(CEO)인 크리스토퍼 E. 쿠바식이 특정 직원 주식 옵션의 행사 및 해당 옵션 행사로 발행된 회사의 보통주 매각을 위한 서면 사전 계획(이하 '계획')을 수립했다.이 계획은 1934년 증권 거래법 제10b5-1 규정 및 회사의 임원에 의한 회사 증권 거래에 관한 정책에 따라 채택되었으며, 회사의 공개 거래 창구에서 수립됐다.제10b5-1 규정에 따라 쿠바식은 계획에 따른 매각에 대해 재량권이 없다.계획은 2017년 2월 쿠바식에게
알에이피티쎄라퓨틱스(RAPT, RAPT Therapeutics, Inc. )는 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일, 알에이피티쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 주식 옵션 재가격 조정을 승인했으며, 이는 2024년 11월 13일 시장 종료 시점에 발효된다.이번 재가격 조정은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 옵션에 적용되며, 해당 옵션은 현재 회사의 직원 및 컨설턴트가 보유하고 있는 것으로, 행사 가격이 주당 8.00달러를 초과하는 옵션이 포함된다.재가격 조정 대상 옵션에는 회사의 사장 겸 CEO인 브라이언 웡, CMO인 윌리엄 호, CFO인 로드니 영이 보유한 옵션이 포함된다.이들 각각
비바코(VIVK, Vivakor, Inc. )는 마케팅 부사장과 새로운 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 22일, 비바코는 마케팅 부사장과 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약에 따르면, 마케팅 부사장은 연간 20만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 첫 해의 연차 기념일 이후 회사가 50만 달러의 순이익을 달성할 경우 기본 급여는 35만 달러로 증가할 수 있다.또한, 고용 계약은 특정 성과 목표에 따라 최대 44만 달러의 연간 인센티브 현금 및 주식 보상을 제공한다.임원 고용 계약 체결을 유도하기 위해 마케팅 부사장은 15만 달러 상당의 회사 보통주를 일회성으로 지급받게 되며, 이는 해당 보상의 지급
오토노믹스메디컬(AMIX, Autonomix Medical, Inc. )은 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 오토노믹스메디컬의 이사회는 비상임 이사에게 지급될 보상을 규정하는 비상임 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 회사의 이사회 구성원으로서 자격을 갖춘 인재를 유치하고 유지하기 위한 유인책을 제공하기 위해 마련됐다.이 정책은 회사의 직원이 아니거나 회사 또는 그 계열사에 대해 보수를 받지 않는 각 이사에게 적용된다.비상임 이사는 매년 주주 총회 날짜에 50,000주를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 주주 총회 날짜로부터 1년 동안 분기별로 분할하여 행사할 수 있다
아치캐피탈그룹(ACGLN, ARCH CAPITAL GROUP LTD. )은 CEO와 이사를 선임했다고 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아치캐피탈그룹은 2024년 10월 15일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 이사회가 니콜라스 파파도풀로를 CEO로 선임하고 이사로 임명했다고 발표했다.이 임명은 2024년 10월 13일부터 효력이 발생한다.이와 관련하여, 아치캐피탈그룹은 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회가 니콜라스 파파도풀로에게 특별 성과 주식 보상을 승인했다고 밝혔다.이 보상은 프리미엄 가격의 주식 옵션과 시간 기반의 제한 주식으로 구성된 성과 보상으로, 보상 부여일은 2024년 11월 19일이다.성과 보상의 총 부여 가치는 2천 3백만 달러
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 이사 보수를 결정했고 주식 옵션을 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일(이하 "부여일") 마첵스의 2024년 주주총회에서 이사 재선출 후, 마첵스의 보상위원회는 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 각 이사에게 연간 이사회 서비스에 대한 보상으로 50,000개의 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.각 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정된다.이러한 옵션은 2년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 및 두 번째 연도 기념일에 각각 50%의 옵션 주식이 부여된다.또한, 통제 변경(계획에서 정의됨)이 발생할 경우 전량이 부여된다.추가로, 마첵스는
