커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상 계획을 승인했다.이 계획은 2024년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 반영된 내용이다.2025년 기준 임원 보상으로는 다음과 같은 기본 급여가 승인됐다.

Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 1,365,909달러, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 819,545달러, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 731,331달러, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 692,187달러가 지급된다.

2025년 현금 인센티브 보상으로는 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 성과 목표가 설정됐으며, 목표 기회는 다음과 같다.

Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 215%, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 115%, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 95%, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 95%의 목표 기회가 주어진다.

각 임원은 특정 비재무 성과 개선을 달성할 경우 추가 보상을 받을 수 있으며, Tim L. Hingtgen은 최대 50%, Kevin J. Hammons는 45%, Kevin A. Stockton과 Chad A. Campbell은 각각 30%의 추가 보상을 받을 수 있다.

또한, 성과 목표 초과 달성 시 Tim L. Hingtgen은 최대 35%, Kevin J. Hammons는 65%, Kevin A. Stockton은 75%, Chad A. Campbell은 50%의 추가 보상을 받을 수 있다.

장기 인센티브 보상으로는 2009년 주식 옵션 및 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상이 승인됐다.

Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 비자격 주식 옵션 200,000, 시간 기반 제한 주식 200,000, 성과 기반 제한 주식 400,000이 지급된다. Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 비자격 주식 옵션 90,000, 시간 기반 제한 주식 90,000, 성과 기반 제한 주식 180,000이 지급된다. Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 비자격 주식 옵션 40,000, 시간 기반 제한 주식 40,000, 성과 기반 제한 주식 80,000이 지급된다.

성과 기반 제한 주식의 수량은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성에 따라 결정되며, 최종 수량은 0%에서 200%까지 변동할 수 있다.

비자격 주식 옵션과 시간 기반 제한 주식은 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.

이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, Tim L. Hingtgen이 서명했다.

현재 커뮤니티헬스시스템즈의 재무상태는 2025년 임원 보상 계획을 통해 임원들의 보상 구조가 명확히 설정됐으며, 이는 회사의 성과와 직결될 것으로 보인다.이러한 보상 계획은 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀