프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 클로백 정책을 채택했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로비던트뱅코프(이하 '회사')는 2024년 6월 27일 클로백 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사가 회계 재작성(Accounting Restatement)을 준비해야 할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것이며, 정책이 적용되는 보상에 대해서는 충돌하는 조항이나 정책을 대체한다.회계 재작성은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.정책의 적용은 회사가 회계 재작성을 준비해야 할 경우에만 해당되며, 모든 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.이 정책은 2023년 10월 25일 이후에 지급된 보상에 대해서만 적용된다.정책에 따라 회수되는 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 지급된 인센티브 기반 보상으로, 임원이 해당 보상에 대한 성과 기간 동안 임원으로 재직했을 경우에 해당한다.회수는 가능한 한 신속하게 이루어져야 하며, 회수의 불가능성에 대한 판단은 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 회사의 인사부서에 의해 관리되며, 모든 임원은 정책을 수용하고 준수할 것에 대한 서명을 해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
누텍스헬스(NUTX, Nutex Health, Inc. )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 누텍스헬스의 이사회는 회계 재작성으로 인한 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 현재 및 이전의 임원들로부터 회수하기 위한 정책을 채택했다.이 정책은 미국 연방 증권법의 재무 보고 요구사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생한 회계 재작성의 경우에 적용된다.이 정책은 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 규칙 제5608에 따라 제정됐다.이 정책의 목적은 누텍스헬스의 명성과 모든 관련자의 무결성을 보존하기 위한 절차와 지침을 제공하는 것이다.정책의 관리 권한은 보상 위원회에 있으며, 이 위원회는 정책의 적용, 법률
인히브릭스바이오사이언시스(INBX, Inhibrx Biosciences, Inc. )는 클로백 정책이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스(이하 '회사')의 보상위원회(이하 '위원회')는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 위원회는 회계 재작성으로 인한 중대한 재무 보고 요구 사항의 비준수로 인해 특정 경영진 보상을 회수하는 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 '교환법') 제10D조 및 해당 법률을 시행하기 위해 증권 거래 위원회(이하 'SEC')가 채택한 최종 규칙 및 개정안에 따라 설계되었다. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.적용 대상 경영진은 위원회가 교환법 제10D조 및 SEC가 채택한 규칙 및 기준에 따라 결정한 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 위원회가 정책의 적용을 받을 수 있다고 판단하는 기타 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 경영진'). 인센티브 기반 보상의 정책의 목적상 인센티브 기반 보상(이하 '인센티브 기반 보상')은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 포함한다.여기에는 GAAP 측정 기준에 따라 결정되고 제시되는 보상과 그러한 측정 기준에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 비GAAP 측정 기준, 주가 및 총 주주 수익이 포함된다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않는다: (i) 기본 급여; (ii) 재량적 현금 보너스; (iii) 주재무 보고 측정 기준과 관련이 없는 주관적, 전략적 또는 운영 기준에 전적으로 기반한 보상; (iv) 특정 고용 기간의 완료 또는 성과 조건 없이 확정되는 주식 보상. 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.회사가 미국 증권법에 따른 재무 보고 요구
주미에즈(ZUMZ, Zumiez Inc )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 주미에즈는 2023년 11월 28일에 잘못 지급된 보상 회수 정책을 채택했으며, 이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행된다.이 정책은 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 각 임원은 정책의 조건에 동의하고 준수할 것을 서명하는 확인 계약을 체결해야 한다.정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.만약 회사가 재무 보고 기준을 충족하지 못해 재작성해야 할 경우, 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있다.회수는 임원이 잘못된 보상을 수령했는지 여부와 관계없이 이루어지며, 회수 방법은 위원회가 결정한다.이 정책은 회사에 영향을 미치며, 회수, 환수 또는 유사한 정책에 영향을 미치지 않는다. 위원회 또는 이사회는 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.정책의 해석 및 집행은 위원회가 담당하며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 법률에 따라 최대한 적용되며, 무효로 판명된 조항은 필요한 최소한의 범위에서 수정된다.또한, 이 정책은 회사의 주식이 상장된 경우에만 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
림바흐홀딩스(LMB, Limbach Holdings, Inc. )는 클로백 정책이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 림바흐홀딩스의 이사회는 특정 사건 발생 시 특정 인센티브 기반 보상을 회수하기 위한 클로백 정책을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.이 정책은 보상 위원회 또는 이사회가 지정한 위원회에 의해 관리된다.관리자는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성으로 인한 잘못 지급된 보상은 회수 대상이 되며, 회수 금액은 관리자가 결정한다.이 정책은 2023년 10월 1일부터 시행되며, 모든 보상은 이 정책의 적용을 받는다.이 정책은 회사의 모든 임원 및 그들의 유족에게 구속력이 있으며, 회사는 잘못 지급된 보상에 대해 임원에게 면책하지 않는다.이 정책의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 분쟁은 펜실베이니아 주 알레게니 카운티의 법원에서 해결된다.이 정책의 사본은 회사 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크유나이티드(BKU, BankUnited, Inc. )는 보상 회수 정책을 설명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 보상 회수 정책(이하 "정책")은 뱅크유나이티드, 인크. 및 뱅크유나이티드, N.A.(이하 "회사")의 이사회 보상 위원회(이하 "보상 위원회")에 의해 채택되어, 회계 재작성 시 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수에 대한 지침과 요구 사항을 설정하기 위해 마련되었다.이 정책의 적용 대상인 피보상자는 회사의 정책 결정 기능을 수행하는 현재 및 이전의 임원들로, 이는 연방 증권법 제401(b)항에 따라 회사가 제출한 Form 10-K 또는 연례 위임장에 명시된 임원들을 최소한 포함한다.이 정책은 증권 거래법 제10D조 및 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 회사 매뉴얼 제303A.14조의 요구 사항을 준수하기 위해 마련되었다.이 정책은 이사회(이하 "이사회")의 기업 관리 정책으로 승인된다.정책 성명회사는 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 증권 거래 위원회(SEC) 및 NYSE의 규칙과 규정을 완전히 준수하는 것을 정책으로 삼는다.회사는 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수하기 위해 이 정책을 채택했다.이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성 또는 현재 기간에 수정되지 않을 경우 발생할 수 있는 중대한 잘못을 포함한다.피보상자는 회사의 현재 및 이전 임원들로, (i) 회사의 사장, 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자, (ii) 주요 사업 부서, 부문 또는 기능을 담당하는 임원, (iii) 회사의 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원 또는 개인, (iv) 회사의 모회사 또는 자회사에서 정책 결정 기능을 수행하는 임원들을 포함한다.정책 결정 기능은 회사에 중대한 것으로 간주되지 않는 정책 결정 기능을 포함하지 않는다.이 정책의 목적상, "임원"은 최소한 회사가 Form 10-K 또는 연례 위임장에 따라 식별한 임원들을 포함한다.잘못 지급된 보상의 결정이 정책은
페넌트그룹(PNTG, Pennant Group, Inc. )은 정책이 수립됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 THE PENNANT GROUP, INC.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 이사회는 본 정책을 채택하여 1934년 증권 거래법 제10D-1조 및 나스닥 상장 규칙에 따라 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수를 다룬다.이 정책은 본 정책의 적용을 받는 개인에게 지급되는 인센티브 기반 보상의 회수에 관한 회사의 이전 또는 기존 정책을 전면적으로 대체한다.이 정책이 클로백 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 해당 규칙에 따라 소
선스톤호텔인베스터스(SHO-PI, Sunstone Hotel Investors, Inc. )는 주식회사 보상 회수 정책을 수립했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 선스톤호텔인베스터스, 주식회사(이하 "회사")는 2023년 10월 2일(이하 "발효일")부터 시행되는 보상 회수 정책(이하 "정책")을 채택했다.정책에서 사용되는 대문자 용어는 제11조에서 정의된 바와 같다. 1. 정책 적용 대상이 정책은 현재 및 이전의 적용 대상자에게 적용된다.각 적용 대상자는 회사가 정한 양식에 따라 서명하여 이 정책의 조건에 구속되고 준수할 것에 동의해야 한다.그러나 적용 대상자가 그러한 서명을 하지 않더라도 이 정책의 적용은 무효가 되지 않는다. 2. 정책 적용 보상이 정책은 발효일 이후 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.이 정책에서 "수령"한 인센티브 기반 보상은 관련 재무 보고 기준이 달성되거나 충족된 회계 연도에 회사의 재무 보고 기준에 따라 결정된다. 3. 보상 회수회사가 재무 재작성(Restatement)을 준비해야 하는 경우, 회사는 합리적으로 신속하게 잘못 지급된 보상(Erroneously Awarded Compensation)의 일부를 회수해야 하며, 위원회가 해당 적용 대상자에게 회수하는 것이 실행 불가능하다고 판단하지 않는 한 회수가 요구된다.이 정책에 따른 잘못 지급된 보상의 회수는 적용 대상자가 부정행위를 저질렀는지 여부와 관계없이 요구된다. 4. 회수 방법; 중복 회수 제한위원회는 잘못 지급된 보상의 회수 방법을 단독 재량으로 결정할 수 있으며, 여기에는 인센티브 기반 보상 또는 잘못 지급된 보상의 감액 또는 취소, 회수 또는 상환이 포함될 수 있다.이 정책에 따라 회수된 잘못 지급된 보상은 다.회수 조치와 중복되지 않는다. 5. 관리이 정책은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 이 정책의 해석 및 적용에 대한 모든 결정을 내릴 권한이 있다.위원회는 이 정책의 관리 업무를 회사의 이사 또는 직원에게 위임할 수 있다.6. 해석이 정책은 적용 규칙의
웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 임원 인센티브 기반 보상 회수 정책을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨스트파마슈티컬서비스, Inc.의 이사회는 본 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 본 회수 정책은 "회계 재작성"이 발생할 경우 및 아래에 설명된 기타 상황에서 적용되는 보상 회수를 제공합니다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1조 및 뉴욕 증권 거래소 상장 기준 제303A.14조의 요구 사항을 준수하도록 설계된 필수 조항을 포함하고 있으며, 이러한 조항은 넓은 의미로 해석됩니다. 관리이 정책은 보상 위원회에 의해 관리됩니다.위원회는 이 정책을 해석하고 구성하며, 이 정책의 관리에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가집니다. 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이며, 정책의 적용을 받는 모든 개인에게 일관될 필요는 없습니다.정의 - "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회사의 재무 제표를 재작성하는 것을 의미합니다. - "적용 기간"은 회계 재작성 준비가 요구되는 날짜 이전의 세 개의 완료된 회계 연도를 포함합니다. - "Covered Executives"는 회사의 현재 및 이전 임원입니다. - "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미합니다.- "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 부여되는 보상을 의미합니다.의무 이 정책의 의무는 Covered Executives가 회계 재작성 기간 동안 받은 인센티브 기반 보상에 적용됩니다. 회계 재작성 시 보상 회수 회계 재작성 시, 회사는 Covered Executives가 받은 잘못 지급된 보상을 회수해야 합니다. 잘못 지급된 보상은 Covered Executive가 받은 인센티브 기반 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 금액을 의미합니다.회수 방법 회수 방법은 위원회가 결정하며, 현금 또는 주식 기반
가이드와이어소프트웨어(GWRE, Guidewire Software, Inc. )는 보상 회수 정책을 수립했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 가이드와이어소프트웨어, 인크.는 2023년 9월 14일자로 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 미국 증권 거래 위원회(SEC)와 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준에 따라 특정 거래에서의 보상 회수를 규정하는 절차와 상황을 명시한다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.1. 개요: 이 정책은 회사가 재무 재작성(Financial Restatement)과 관련하여 보상 회수를 수행해야 하는 상황과 절차를 규정한다.2. 보상 회수 요건: 회사가 재무 재작성 필요성이 발생할 경우, 회사는 해당 재무 재작성과 관련하여 잘못 지급된 보상
시뮬레이션플러스(SLP, Simulations Plus, Inc. )는 인크는 보상 회수 정책을 시행했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 시뮬레이션플러스, 인크. (이하 '회사')는 강력한 기업 거버넌스 관행을 수립하고 유지하는 데 전념하고 있다.이러한 약속의 일환으로, 회사의 이사회(이하 '이사회')는 본 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법의 섹션 10D 및 규칙 10D-1과 나스닥(Nasdaq)의 관련 규칙을 준수하도록 설계되었으며, 나스닥에서 제공하는 해석 지침과 일관되게 해석될 것이다.모든 대문자 용어는 아래
