마이아바이오테크놀로지(MAIA, MAIA Biotechnology, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 1일, 마이아바이오테크놀로지(이하 '회사')는 드. 블라드 비톡(이하 '임원')과 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임원의 연봉을 625,000달러로 설정했으며, 이전 계약의 473,000달러에서 인상된 것이다.임원은 연간 최대 55%의 재량적 현금 보너스를 받을 수 있으며, 이는 개인 성과 목표, 기업 목표 및 이사회에서 설정한 이정표 달성에 기반한다.또한, 임원은 이사회에서 설정한 성과 목표에 따라 재량적 성과 인센티브 옵션 수여를 받을 수 있다.임원은 정규 건강 보험 및 기타 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 회사의 서비스 수행에 따른 합리적인 비용을 환급받을 수 있다.계약은 회사가 정당한 사유 없이 임원을 해고할 경우 12개월 동안의 급여 지급, 미지급 주식 보상의 가속화, 그룹 건강 보험의 지속적 보장을 포함한 퇴직금 지급을 규정하고 있다.드. 세르게이 그리아즈노프와의 고용 계약도 체결되었으며, 그의 연봉은 489,000달러로 설정됐다.그는 연간 최대 45%의 재량적 보너스를 받을 수 있으며, 계약의 나머지 조건은 드. 비톡의 계약과 유사하다.또한, 제프리 히멜라이히의 기본 급여는 250,000달러에서 275,000달러로 인상됐다.회사는 2025년 2월 6일 이 보고서를 제출했으며, 이 계약의 세부 사항은 투자자들에게 중요한 정보로 작용할 수 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 구조가 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
싱잉데이스포츠(SGN, Signing Day Sports, Inc. )는 다몬 리치가 CFO로 임명했고 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 델라웨어 주에 본사를 둔 싱잉데이스포츠의 이사회는 리치를 회사의 최고재무책임자(CFO)로 임명하는 결정을 내렸다.이사회는 2025년 2월 4일, 리치와의 임원 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 2024년 6월 14일 체결된 컨설팅 계약을 대체한다.리치의 고용 계약에 따르면, 회사는 리치에게 시간당 120달러를 지급하며, 월 최대 160시간의 서비스에 대해 청구할 수 있다. 또한, 회사는 리치가 고용 기간 동안 발생한 합리적이고 필요한 모든 경비를 지급하거나 환급할 예정이다.리치는 회사의 의료, 치과 및 생명 보험 옵션을 포함한 복리후생 계획에 참여할 수 없으며, 고용은 언제든지 종료될 수 있는 조건이다.리치와 회사는 2025년 2월 4일자로 직원 기밀 정보 및 발명 양도 계약을 체결했으며, 이 계약은 회사의 독점 정보를 무단으로 사용하거나 공개하는 것을 금지하고, 발명 및 지적 재산권에 대한 권리를 일반적으로 양도하는 조항을 포함하고 있다.이 계약은 고용 기간 동안과 고용 종료 후 1년 동안 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있으며, 고용 기간 동안 및 이후에 비방 금지 조항도 포함되어 있다.리치의 고용 계약과 기밀 정보 계약은 현재 보고서의 부록으로 제출되었으며, 이들 계약의 전체 내용은 해당 부록을 참조하여 확인할 수 있다.회사는 리치에게 지급할 보수와 관련하여, 고용 계약 제4조에 명시된 바와 같이, 계약 종료 시점까지 발생한 모든 보수를 지급할 의무가 있다.리치의 고용 계약은 60일 전 서면 통지로 종료될 수 있으며, 계약 종료 시 회사는 리치에게 미지급된 보수와 복리후생을 지급해야 한다.현재 싱잉데이스포츠는 리치의 CFO 임명으로 재무 관리의 전문성을 강화하고 있으며, 향후 회사의 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.리치의 고용 계약에 따른 보수는 시간당 120
RDE(GIFT, GIFTIFY, INC. )는 COO를 발탁하고 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, RDE는 Balazs Wellisch와 임원 고용 계약을 체결했다.Wellisch는 RDE의 자회사인 Restaurant.com의 최고 기술 책임자였으며, 이 계약에 따라 Restaurant.com의 최고 운영 책임자(COO)로 임명됐다.계약에 따르면 Wellisch는 연간 240,000달러의 기본 급여를 받으며, 이전 연도 연봉의 5%에 해당하는 최소 연간 성과급 인상을 보장받고, 최소 25,000달러의 연간 보너스를 받을 수 있다.계약이 Wellisch의 정당한 사유로 종료되거나 회사의 잘못으로 종료될 경우, 회사는 Wellisch에게 6개월 동안 분할 지급되는 현금 지급을 의무적으로 지급해야 하며, 이는 다음과 같은 항목으로 구성된다.(A) 급여: 현재 기본 급여의 6개월 또는 계약 기간의 잔여 기간 중 적은 금액; (B) 미지급 급여: 최종 근무일까지 미지급된 급여 및 보너스; (C) 주식: 종료 시점에 이미 부여된 모든 주식은 Wellisch가 보유하며, 미부여된 주식은 가속화되어 부여된 것으로 간주된다.(D) 기타 혜택: 회사는 Wellisch가 종료 전 즉시 참여할 수 있었던 모든 건강, 생명, 장애 및 유사한 직원 복지 계획의 보장을 제공해야 한다.Wellisch는 또한 고용 계약과 함께 비밀 유지 및 비경쟁 계약을 체결했으며, 이는 고용 계약 기간 동안 및 그 이후 1년 동안 회사와 경쟁하는 활동에 참여하지 않도록 제한하고, 회사의 기밀 정보를 공개하지 않도록 금지한다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.RDE는 이번 계약을 통해 Wellisch의 전문성을 활용하여 Restaurant.com의 운영을 강화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
체크포인트쎄라퓨틱스(CKPT, Checkpoint Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 체크포인트쎄라퓨틱스는 최고재무책임자(CFO)인 가렛 그레이와 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 그레이는 연간 기본급으로 35만 달러를 계속 받게 된다.또한, 그레이는 이사회가 매년 설정하는 특정 재무, 임상 개발 및 비즈니스 목표 달성에 따라 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.이사회가 정한 목표 달성 시, 그레이의 기본급의 최대 30% (최대 45%)에 해당하는 연간 보너스를 목표로 하게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 1월 7일부터 시작되며, 계약 제4조에 따라 종료될 때까지 지속된다.만약 그레이의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 사임할 경우, 그는 종료일로부터 60일 후에 지급이 시작되는 12개월의 기본급을 포함한 퇴직금을 받게 된다.또한, 그레이는 미지급 주식 보상에 대한 부분적 가속화된 권리를 받을 수 있으며, 건강 보험을 COBRA에 따라 계속 유지하기로 선택할 경우, 회사는 12개월 동안 보험료를 지급하게 된다.만약 그레이의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 회사는 다음과 같은 퇴직 혜택을 제공한다.(i) 종료일 기준으로 150%의 연간 기본급과 (ii) 이전 연도에 지급된 연간 보너스의 150%를 포함한 일시불 지급, (iii) 모든 미지급 주식 보상에 대한 가속화된 권리. 그레이의 사망 또는 장애 발생 시, 그의 고용은 즉시 종료되며, 회사는 4개월 동안 기본급을 지급하고 미지급 주식 보상에 대한 부분적 가속화된 권리를 제공한다.그레이는 이러한 퇴직 혜택을 받기 위해 회사에 대한 청구 포기를 제공해야 하며, 계약의 기밀 유지 및 비유인 조항을 준수해야 한다.계약의 전체 내용은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 계약서 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI
바이오엑셀쎄라퓨틱스(BTAI, BioXcel Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약 수정안을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 바이오엑셀쎄라퓨틱스는 Vimal Mehta 박사와의 고용 계약 수정안을 체결했다.이 수정안에 따르면, Mehta 박사의 2025년 현금 보상은 706,558달러로 감소하며, 660,000주에 대한 주식 매수 선택권이 부여된다.이 선택권은 2020 인센티브 수여 계획에 따라 제공되며, 12개월 동안 매달 55,000주씩 분할하여 행사할 수 있다.같은 날, 바이오엑셀쎄라퓨틱스는 Richard Steinhart와의 고용 계약 수정안도 체결했다.Steinhart의 2025년 현금 보상은 289,800달러로 조정되며, 270,000주에 대한 주식 매수 선택권이 부여된다.이 선택권 역시 12개월 동안 매달 22,500주씩 분할하여 행사할 수 있다.또한, Frank Yocca 박사와의 고용 계약 수정안도 체결되었으며, Yocca 박사의 2025년 현금 보상은 290,500달러로 조정되고, 270,000주에 대한 주식 매수 선택권이 부여된다.이 선택권은 동일하게 12개월 동안 매달 22,500주씩 분할하여 행사할 수 있다.각 선택권의 행사 가격은 주당 0.4713달러이며, 모든 선택권은 고용 종료 시 또는 통제 변경 시 즉시 행사 가능하다.이 수정안들은 바이오엑셀쎄라퓨틱스의 2020 인센티브 수여 계획에 따라 진행되며, 이와 관련된 모든 세부 사항은 해당 계약서에 명시되어 있다.바이오엑셀쎄라퓨틱스는 이러한 조정이 회사의 재무적 안정성을 높이고, 임원들의 동기 부여를 강화할 것으로 기대하고 있다.현재 바이오엑셀쎄라퓨틱스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정이 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
게스(GES, GUESS INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 정리했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 게스는 폴 마르시아노와 카를로스 알베리니와 각각 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.두 계약은 기본적으로 동일하나, 알베리니의 계약은 2019년 1월 27일에 체결된 이전 계약을 대체한다.계약의 유효 기간은 2030년 2월 2일까지이며, 조기 종료가 가능하다.마르시아노와 알베리니는 각각 연간 기본급으로 120만 달러를 받으며, 연간 성과 기준에 따라 보너스를 받을 수 있다.보너스는 기본급의 100%, 200%, 300%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 두 임원은 각각 300,000주와 708,216주의 제한 주식 단위 보상
큅트홈메디컬(QIPT, Quipt Home Medical Corp. )은 임원 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 큅트홈메디컬이 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 11월 1일을 시작일로 하여, 고용주인 PHM Services, Inc.와 직원인 Gregory J. Crawford 간에 체결됐다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용 기간: 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.2. 직책 및 보고: 직원은 최고경영자(CEO)로서, Protech Home Medical Corp.의 이사회에 직접 보고한다.3. 보상: 직원은 연간 기본급 525,000달러를 받으며, 매년 7% 인상된다. 또한, 연간 보너스와 주식 기반 보상도 받을 수 있다.4. 종료 조
레드캣홀딩스(RCAT, Red Cat Holdings, Inc. )는 제프리 히치콕을 최고 수익 책임자로 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 레드캣홀딩스의 자회사인 티얼 드론스의 최고 기술 책임자이자 CEO인 조지 마투스가 30일 이내에 직위를 떠날 것이라고 통보했다.이에 따라 2024년 11월 27일, 레드캣홀딩스는 제프리 히치콕을 새로운 최고 수익 책임자로 임명했다.제프리 히치콕은 62세로, 2024년 3월부터 티얼 드론스의 총괄 매니저로 재직해왔다. 그 이전에는 2021년 9월부터 레드캣홀딩스의 글로벌 방산 솔루션 수석 부사장으로 근무했다.레드캣에 합류하기 전, 히치콕은 2021년 4월부터 2021년 8월까지 군사 및 상업용 UAV
라이엇플랫폼스(RIOT, Riot Platforms, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일자로 라이엇플랫폼스의 보상 및 인사위원회는 회사의 임원 고용 계약 양식을 수정 및 재작성하는 것을 승인했다.이 수정된 계약은 2022년 10월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 원래의 임원 고용 계약 양식을 수정한 것으로, 2024년 6월 12일에 개정되었으며, 2024년 6월 18일에 SEC에 제출됐다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 행정적이며, 아래에 설명되어 있다.수정된 임원 고용 계약은 회사와 임원이 해고 사건 이후 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 때 준수해야 할 절차와 기한을 명확히
비바코(VIVK, Vivakor, Inc. )는 제레미 감보아와 임원 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 비바코의 자회사인 비바코 어드민스트레이션 LLC가 2024년 10월 1일(이하 '발효일') 제레미 감보아와 임원 고용 계약을 체결했다.감보아는 물류 부문 사장으로 회사에 합류하게 된다.계약에 따르면 감보아는 연간 기본 급여로 32만 5천 달러를 받으며, 이는 2주마다 균등하게 지급된다.또한, 성과 목표에 따라 최대 78만 달러의 연간 인센티브 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.계약 체결의 유인으로 감보아는 비바코의 보통주에 대해 15만 달러 상당의 일회성 서명 보너스를 받게 되며, 이는 계약 체결 전 5일간의 거래일 평균 가
T스탬프(IDAI, T Stamp Inc )는 이사회는 앤드류 스콧 프랜시스를 이사로 선임했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 2일, T스탬프의 이사회는 현재 최고 기술 책임자인 앤드류 스콧 프랜시스를 이사로 선임했고, 즉시 효력이 발생한다.이는 이사회 내의 공석을 채우기 위한 조치다.앤드류 스콧 프랜시스는 회사의 '3급' 이사로 활동하게 된다.앤드류 스콧 프랜시스는 회사와의 임원 고용 계약을 체결했으며, 해당 계약의 사본은 2023년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서인 Form 10-K의 부록 10.18로 제출됐다.이 보고서는 2024년 4월 1일에 SEC에 제출됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 서명
SiNtx테크놀러지스(SINT, Sintx Technologies, Inc. )는 CEO 에릭 K. 올슨과 계약을 수정하고 변경 통제 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 29일, SiNtx테크놀러지스(이하 회사)는 CEO이자 사장인 에릭 K. 올슨과의 기존의 임원 고용 계약(이하 계약)에 대한 수정안(이하 수정안)을 체결했다.수정안은 계약의 기간을 6개월에서 12개월로 연장하며, 회사 또는 올슨이 갱신 30일 전에 서면으로 해지 통지를 하지 않는 한 자동으로 6개월씩 갱신된다.회사는 또한 올슨과의 변경 통제 계약(이하 변경 통제 계약)을 체결했다.변경 통제 계약은 통제 변경이 발생할 경우, 올슨이 보유한 모든 미결 옵션, 제한 주식 및 기타
