아멘텀홀딩스(AMTM, Amentum Holdings, Inc. )는 주식 옵션 부여를 공지하고 계약서를 작성했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 1월 28일, 아멘텀홀딩스의 보상위원회는 CEO인 존 헬러에게 1,373,955개의 옵션(이하 "옵션 보상")과 155,938개의 제한 주식 단위(이하 "RSU 보상")를 승인했다.이 보상은 아멘텀홀딩스가 상장 기업으로 전환되는 과정에서 손실된 이전 주식 보상의 가치를 보전할 수 있는 기회를 제공한다.제한 주식 단위와 옵션은 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 비례하여 만기되며, 자격을 갖춘 고용 종료 시 가속화된 만기가 적용된다.옵션의 행사 가격은 22.71달러이며, 부여일로부터 4년 후에 만료된다.옵션 보상은 옵션 보상 계약서(이하 "옵션 보상 계약서")에 따라 부여되며, 이는 본 문서에 첨부되어 참조된다.RSU 보상은 2024년 11월 13일에 제출된 현재 보고서의 제한 주식 단위 보상 계약서에 따라 부여되며, 이 또한 본 문서에 참조된다.아멘텀홀딩스의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라, 참가자는 아래에 명시된 수의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받는다.옵션은 본 문서와 계획 및 주식 옵션 계약서에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.참가자는 다음과 같은 사항을 이해하고 동의한다.옵션은 본 주식 옵션 부여 공지서(이하 "부여 공지서")와 계획 및 계약서의 조항에 의해 규율된다.옵션이 ISO인 경우, 연간 10만 달러 이상의 가치는 행사할 수 없다.참가자는 계획, 옵션 계약서 및 계획을 위한 설명서(이하 "설명서")의 조항을 읽고 이해했으며, 옵션 계약서와 설명서의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.옵션의 일반 조건은 다음과 같다.옵션은 계획의 모든 조항에 따라 적용되며, 옵션 계약서와 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.참가자는 옵션의 행사 가격을 현금 또는 현금 등가물로 지불할 수 있으며, 위원회가 승인한 경우 주식으로 지불할 수 있
코세라(COUR, Coursera, Inc. )는 2024년 4분기 및 연간 재무 결과를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 코세라(주식 코드: COUR)는 2024년 12월 31일로 종료된 4분기 및 연간 재무 결과를 발표했다.2024년 전체 매출은 6억 9,500만 달러에 달했으며, 운영 활동으로부터 제공된 순 현금은 9,500만 달러, 자유 현금 흐름은 5,900만 달러로 보고됐다.또한, 2025년 2월 3일부터 그렉 하트가 사장 겸 CEO로 임명될 것이라고 발표했다.코세라의 CEO인 제프 마기온칼은 "2024년 동안 우리는 콘텐츠 카탈로그를 확장하고, 새로운 입문 수준의 전문 자격증, 생성 AI 과정 및 헬스케어 마이크로 자격증을 출시하는 등 중요한 진전을 이뤘다"고 말했다.2024년 4분기 재무 하이라이트로는 총 매출이 1억 7,920만 달러로, 지난해 1억 6,890만 달러에서 6% 증가했으며, 총 이익은 9,550만 달러로 매출의 53%를 차지했다.비 GAAP 기준 총 이익은 9,750만 달러로 매출의 54%에 해당했다.순손실은 2,160만 달러로 매출의 12.1%에 해당하며, 비 GAAP 기준 순이익은 1,330만 달러로 매출의 7.4%를 기록했다.2024년 전체 재무 하이라이트로는 총 매출이 6억 9,470만 달러로, 지난해 6억 3,580만 달러에서 9% 증가했으며, 총 이익은 3억 7,140만 달러로 매출의 53%를 차지했다.순손실은 7,950만 달러로 매출의 11.4%에 해당하며, 비 GAAP 기준 순이익은 5,560만 달러로 매출의 8.0%를 기록했다.코세라는 2024년 동안 지속 가능한 성장을 이끌어내며, 긍정적인 조정 EBITDA를 달성하고 5,900만 달러 이상의 자유 현금 흐름을 생성했다.2024년 4분기 소비자 매출은 1억 1,700만 달러로, 지난해 대비 5% 증가했으며, 기업 매출은 6,230만 달러로 7% 증가했다.학위 프로그램 매출은 1,520만 달러로 14% 증가했다.코세라는 2024년
퍼스트파운데이션(FFWM, First Foundation Inc. )은 2024년 4분기 및 연간 실적을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 퍼스트파운데이션(NYSE: FFWM)은 2024년 12월 31일 종료된 분기 및 12개월 동안의 통합 재무 결과를 보고하는 실적 발표를 진행했다.이번 발표에 따르면, 약 489백만 달러의 다가구 대출이 판매를 위해 매각되었으며, 매각 가격은 95.1로 초기 및 분기 말 공정 가치 가격을 초과했다.대출 손실에 대한 충당금으로 2010만 달러가 기록되었으며, 이는 투자용 대출 총액에 대한 신용 손실 충당금 비율을 0.41%로 증가시켰다.또한, 토마스 C. 셰이퍼가 새로운 CEO로, 앨런 파커가 이사회의 새로운 멤버로 합류했다.2024년 4분기 동안 일반 주주에게 귀속된 순손실은 1410만 달러로, 주당 순손실은 0.17달러(기본 및 희석 기준)였다.연간 순손실은 9240만 달러로, 주당 순손실은 1.41달러(기본 및 희석 기준)였다.연간 결과에는 19억 달러의 다가구 대출을 투자용 대출에서 판매용 대출로 재분류하면서 발생한 1억 1750만 달러의 LOCOM 조정이 포함되었다.4분기 주요 재무 데이터는 다음과 같다.평균 자산에 대한 수익률은 -0.42%로, 3분기 -2.44%, 4분기 0.08%에서 감소했다.조정된 평균 자산에 대한 수익률은 -0.42%로, 3분기 0.08%, 4분기 0.09%에서 감소했다.평균 일반 주식에 대한 수익률은 -5.8%로, 3분기 -33.9%, 4분기 1.1%에서 감소했다.순이자 마진은 1.58%로, 3분기 1.50%, 4분기 1.36%에서 증가했다.4분기 동안 순이자 수익은 5131만 달러로, 3분기 4911만 달러, 4분기 4249만 달러에서 증가했다.비이자 수익은 1336만 달러로, 3분기 -1억 5580만 달러, 4분기 1387만 달러에서 증가했다.일반 주주에게 귀속된 순손실은 1411만 달러로, 3분기 -8217만 달러, 4분기 2548만 달러에서 감소했다
허드슨글로벌(HSON, Hudson Global, Inc. )은 2025 CEO/CFO 인센티브 보상 계획이 승인됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 허드슨글로벌의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자 제프리 E. 에버웨인과 최고재무책임자 매튜 K. 다이아몬드를 위한 2025 CEO/CFO 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 것으로, 특정 기업 목표를 달성한 임원에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.2025 CEO/CFO 인센티브 보상 계획에 따라, 위원회는 각 임원의 목표 현금 기회를 10만 달러로 설정했고, 목표 제한 주식 단위 기회를 각각 47만 달러와 15만 달러로 설정했다.2025 CEO/CFO 인센티브 보상 계획에 따른 지급은 회사가 2025년에 특정 지정 금액을 초과하는 EBITDA를 달성하는지 여부에 따라 결정된다.위원회는 또한 허드슨 RPO 홀딩스 LLC의 글로벌 최고경영자 제이크 자브코위츠를 위한 특정 회사 순수익 및 EBITDA 목표를 설정했으며, 이 목표를 달성할 경우 그의 고용 계약 조건에 따라 현금 보너스 지급을 받을 수 있다.위원회는 또한 임원들을 위한 2025 인센티브 보상 프로그램을 승인했으며, 이는 보너스 자격을 위한 목표를 설정하고 특정 그룹 및 부서 목표를 달성한 임원에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.이 계획은 CEO, CFO, EVP 및 COO를 포함한 주요 임원들에게 적용된다.CEO인 마크 더프는 연봉 417만 1,55달러와 성과 인센티브 보상 목표 208만 5,78달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 625만 7,33달러를 설정했다.CFO인 벤 나카라토는 연봉 332만 8,11달러와 성과 인센티브 보상 목표 166만 4,06달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 499만 2,17달러를 받는다.EVP인 루이스 센토판티는 연봉 277만 3,46달러와 성과 인센티브 보상 목표 138만 6,73달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 416만 0,19달러를 받는다.한편, 리차드 그론딘은 한포드 및 국제 폐기물 운영의 EVP로 임명되었으며, 연봉 315만 2,67달러와 성과 인센티브 보상 목표 157만 6,34달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 472만 9,01달러를 받는다.COO인 트로이 에슐리먼은 연봉 320만 달러와 성과 인센티브 보상 목표 160만 달러를 포함하여 총 연간 목표 보상 480만 달러를 받는다.이들 보상 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 성과 인센티브 보상은 2025년 연말에 회사의 감사 재무제표가 확정된 후 약 90일 이내에 지급될 예정이다.또한, 모든 임원에게 지급되는 성과 인센티브 보상은 회사의 세전 순이익의 50%를 초과할 수 없다.이와 함께, 퍼마픽스인바이론먼털서비스는 2025년 1월 23일에 트로이 에슐리먼에게 50,000주에 대한 인센티브 스톡 옵션을 부여했다.이 옵션의 행사 가격은 주당 10.70달러로, 2025년 1월 23일의 주가와 동일하다.이 옵션은 2031년 1월 23일까지 유효하며, 5년 동안 매년 20%씩 분할 행사할 수 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가
스콜라락홀딩(SRRK, Scholar Rock Holding Corp )은 리사 와이먼을 최고 기술 및 품질 책임자로 임명했고 리더십 전환 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 스콜라락홀딩(증권코드: SRRK)은 리사 와이먼을 최고 기술 및 품질 책임자(CTQO)로 임명하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 지원하기 위한 리더십 전환 계획을 발표했다.리사 와이먼은 20년 이상의 리더십 및 기능적 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 Generate:Biomedicines와 Acceleron Pharma에서 임원으로 활동했다.스콜라락홀딩의 CEO인 제이 백스트롬 박사에게 직접 보고하게 된다.회사가 새로운 조직 구조로 전환함에 따라 최고 운영 책임자(COO) 직책은 폐지되며, 새로운 최고 재무 책임자(CFO)를 찾고 있다.스콜라락홀딩의 COO이자 CFO인 테드 마일스는 3월 중순까지 회사에 남아 있으며, 이후 6개월 동안 선임 고문으로 활동할 예정이다.제이 백스트롬 박사는 "리사가 스콜라락에 합류하게 되어 기쁘며, 환자들에게 아피테그로맙을 시장에 출시할 준비를 더욱 강화하고, 초기 임상 파이프라인의 기술 및 품질 운영을 확장할 수 있도록 돕게 될 것"이라고 말했다.그는 "우리는 역사적으로 연구 및 개발 중심의 회사에서 첫 상업 제품 출시를 계획하는 중요한 단계에 있다. 리사의 리더십과 기술 전문성은 우리가 사람들의 삶을 개선하고 심각한 질병을 앓고 있는 사람들에게 의미 있는 변화를 가져오는 치료제를 발견하고 개발하며 제공하는 사명을 달성하는 데 필수적이다"라고 덧붙였다.리사 와이먼은 Generate:Biomedicines에서 최고 기술 운영 책임자로 재직하며 글로벌 기술 운영 조직을 구축하는 책임을 맡았다. 그녀는 화학, 제조 및 품질(CMC), 기술 개발, 품질, 공급 운영 등 다양한 팀을 이끌었다. 또한 Acceleron에서 기술 운영 및 품질의 수석 부사장으로 재직하며, 연구 및 개발 중심의 기업에서 완전 통합 생명공학 기업
블링크차징(BLNK, Blink Charging Co. )은 마이클 바타글리아가 CEO로 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 마이클 바타글리아가 블링크차징의 CEO로 임명됐다.이 임명은 2024년 8월 30일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에서 이미 공개된 바 있다.바타글리아는 2025년 2월 1일부터 블링크차징의 사장 및 CEO로서의 직무를 수행하게 된다.이로 인해 블링크차징의 이사회는 바타글리아를 이사로 선출했으며, 이로써 이사회의 규모는 8명으로 증가했다.바타글리아는 2023년 9월부터 블링크차징의 COO로 재직해왔으며, 2020년 7월에는 영업 부사장으로 입사했다.이후 2021년 1월에는 수석 부사장으로 승진했으며, 2022년 12월에는 수익 최고 책임자로 승진했다.바타글리아는 J.D. 파워 앤 어소시에이츠에서 2006년 3월부터 2020년 7월까지 다양한 관리직을 역임하며 자동차 딜러와 OEM들이 데이터 기반 통찰력을 활용하여 운영을 개선하도록 지원했다.그는 25년 이상의 자동차 및 전기차 충전 분야의 경험을 보유하고 있으며, 고성능 영업 및 운영 팀을 구축하는 전문성을 가지고 있다.블링크차징에서의 재직 기간 동안 바타글리아는 주문 처리 및 이행, 고객 지원 구조, 신제품 조달과 관련된 시스템 및 프로세스를 간소화하기 위해 운영 팀과 긴밀히 협력했다.그는 Salesforce CRM을 구현하는 노력을 주도했으며, 이로 인해 블링크차징의 운영 효율성이 증가했다.또한, 그는 지난 3년 동안 블링크차징의 영업 및 사업 개발 노력을 이끌어 왔으며, 이로 인해 매출과 수익이 기록적으로 증가했다.바타글리아는 보스턴 대학교 캐롤 경영대학원에서 재무학 학사 학위를 받았다.바타글리아는 2025년 1월 23일 블링크차징과 CEO 고용 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 그는 2025년 2월 1일부터 2년 동안 CEO로 재직하게 된다.계약 기간은 자동으로 1년씩 갱신되며, 연간 기본 급여는 575,000달러로 책정됐다.그는 연간 목표
ESSA뱅코프(ESSA, ESSA Bancorp, Inc. )는 2024년 연례 보고서 수정 사항을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 ESSA뱅코프의 주요 경영진이 2024년 1월 28일에 제출한 연례 보고서 수정 사항에 대한 인증서를 발표했다.Gary S. Olson, CEO는 이 수정 보고서를 검토했고, 보고서에는 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락한 내용이 없음을 확인했다.그는 이 보고서가 해당 기간에 대해 오해의 소지가 없도록 작성되었음을 강조했다.또한, Allan A. Muto, CFO도 동일한 내용을 인증하며, 보고서의 정확성을 보장했다.이 두 명의 경영진은 각각의 역할에 따라 회사의 재무 및 운영에 대한 책임을 지고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트행크스(HHS, HARTE HANKS INC )는 데이터 기반 고객 경험 혁신을 가속화하기 위한 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트행크스는 2025년 1월 28일, CEO 커크 데이비스가 개인적인 이유로 사임한다고 발표했다.데이비스는 19개월 동안 회사의 통합 고객 경험 강화를 위한 변혁을 이끌어왔다. 그는 "하트행크스를 이끌며 보람을 느꼈다. 나의 결정은 하트행크스의 방향과 경영진, 이사회의 관리에 대한 신뢰를 반영한다. 회사는 데이터와 인공지능을 활용하여 고객과의 깊은 연결을 창출하고, 비전을 가진 리더를 유치하여 이 모멘텀을 가속화할 준비가 되어 있다"고 말했다.이사회 의장인 존 H. 그리핀 주니어는 "커크의 리더십은 데이터 과학과 고객 경험의 교차점에서 우리의 입지를 강화했다. 우리는 AI 기반 고객 참여의 기회를 활용할 수 있는 리더를 찾고 있다"고 언급했다.데이비스의 후임으로는 데이비드 피셔가 임시 COO로 임명됐다. 피셔는 18개월 동안 하트행크스의 기술 인프라와 데이터 역량 현대화에 기여해왔다. 그는 "이 전환은 하트행크스에 흥미로운 시점에 이루어진다. 고객 행동에 대한 깊은 이해와 고급 데이터 분석 능력은 개인화된 고객 경험의 진화를 이끌 수 있는 위치에 있다"고 말했다.하트행크스는 인공지능과 데이터 기반 비즈니스 변혁에 대한 깊은 전문성을 가진 CEO를 찾기 위해 주요 경영 검색 회사를 고용했다. 하트행크스는 고객 경험 전략, 데이터 기반 분석 및 실행을 통해 고객을 이해하고 참여시키는 것을 목표로 하는 글로벌 고객 경험 회사이다. 하트행크스는 2,500명 이상의 직원을 두고 있으며, 아메리카, 유럽, 아시아 태평양 지역에 사무소를 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 마이텍시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 프로그램(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획의 조건에 따라, 마이텍시스템즈의 전임직원, 특히 경영진은 2025 회계연도 동안 특정 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.이러한 보너스는 직원과 경영진을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하기 위해 설계됐다.2025 계획의 기업 성과 목표는 두 가지 재무 지표인 수익과 조정 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익)로 구성되며, 이는 마이텍시스템즈의 주요 사업 영역인 예치금 및 신원과 관련하여 계산된다.예치금 및 신원 사업 영역의 참가자는 2025 계획의 목적을 위해 주요 사업 영역이 지정된다.이사급 이상 참가자의 경우, 목표 인센티브의 50%는 2025 계획의 수익 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 50%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반한다.참가자의 경우, 목표 인센티브의 40%는 수익 구성 요소 달성에 기반하고, 40%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 20%는 회사의 단독 재량에 따라 결정된 개인 목표 달성에 기반한다.2025 계획에 따라, CEO의 보너스 목표는 연봉의 100%에 해당하며, CFO는 65%, 법무 담당 임원은 60%, 수석 부사장 및 제품 담당 임원은 50%에 해당한다.참가자에게 지급되는 최대 보너스는 각자의 보너스 목표의 200%다.이사회는 CEO 및 그의 직속 보고자에 대해 개인 성과 및 기여도에 따라 최대 10%까지 목표 인센티브 금액을 수정할 수 있는 단독 재량을 보유한다.2025 계획에 참여하기 위해서는 영구 전임 직원이어야 한다.2025 계획의 주요 조건은 요약된 것이며, 2025 계획의 전문은 이 문서의 부록 10.1에 첨부되
US뱅코프(USB-PS, US BANCORP DE )는 Gunjan Kedia가 CEO로 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, U.S. Bancorp는 Gunjan Kedia가 2025년 4월 15일 주주 연례 회의 종료 후 회사의 최고 경영자(CEO)로 임명될 것이라고 발표했다.Kedia는 회사의 이사회에도 선출되었으며, 현재 의장 겸 CEO인 Andy Cecere는 임시 의장으로서 이사회를 계속 이끌고 Kedia가 새로운 역할을 맡는 데 지원할 예정이다.U.S. Bancorp의 수석 독립 이사인 Roland Hernandez는 "U.S. Bancorp의 특징 중 하나는 승계 계획에 대한 철저하고 신중한 접근 방식이다. 회사의 인재 풀은 깊고 내부에서 성장하고 승진할 수 있는 인재가 인상적이다"라고 말했다.Kedia는 2016년 U.S. Bancorp에 합류하여 최근까지 사장으로서 수익 라인을 감독해왔다. 그녀는 금융 서비스 분야에서 거의 30년의 경력을 쌓았으며, State Street Financial과 BNY에서 글로벌 임원직을 역임했으며, McKinsey & Company와 PwC에서도 리더십 역할을 맡았다.Kedia는 American Banker의 '은행 및 금융 분야에서 가장 영향력 있는 여성' 목록에 7회 선정되었으며, Barron’s의 '미국 금융 분야에서 가장 영향력 있는 여성' 목록에도 두 차례 이름을 올렸다. Kedia는 카네기 멜론 대학교에서 경영학 석사 학위를, 델리 공과대학교에서 공학 학사 학위를 우등으로 취득했다.Kedia는 PBS, American Red Cross 및 카네기 멜론 경영대학원의 이사회에서도 활동하고 있다. Cecere는 2018년부터 의장직을 맡고 있으며, 2017년 CEO 역할을 맡은 이후로 거의 40년을 U.S. Bancorp에서 보냈다.그는 기술, 결제 및 디지털 역량에 대한 투자를 우선시하며 COVID-19 팬데믹을 극복하고 최근 Union Bank과의 거래를 포함한 인수합병
어전틀리(ULY, Urgent.ly Inc. )는 어전틀리가 이사로 임명됐다고 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 어전틀리(나스닥: ULY)는 미국 기반의 디지털 도로 및 이동 지원 기술 및 서비스의 선도 제공업체로서, 이사회가 알렉스 진기어를 이사로 임명했다. 임명은 2025년 1월 23일부터 효력을 발휘한다.어전틀리의 CEO이자 사장인 맷 부스는 "알렉스는 복잡한 비즈니스 과제를 해결하고 성장을 이끌어내는 데 있어 입증된 경력을 가진 경험이 풍부한 리더"라며, "30년 이상의 투자, 전략, 거버넌스 및 운영 경험을 바탕으로 알렉스는 어전틀리가 도로 지원 산업을 혁신하는 데 필요한 풍부한 전문성을 제공할 것"이라고 말했다.알렉스 진기어는 "어전틀리의 이사회에 합류하게 되어 영광"이라며, "어전틀리는 공공 기업으로 데뷔한 이후 재무 및 운영 개선을 통해 마진 확장을 이끌어내며, 뛰어난 고객 경험과 파트너에게 가치를 제공하는 데 주력해왔다"고 밝혔다. 그는 또한 "어전틀리는 시장에서 긍정적인 성과를 보여주고 있으며, 이는 중요한 계약 갱신, 확장 및 신규 고객 확보에서 분명히 드러난다"고 덧붙였다.알렉스는 배투타 캐피탈 어드바이저스의 창립자이자 관리 이사로 활동하고 있으며, COFINA와 EVO Transportation의 이사회 의장으로 재직 중이다. 또한 아타리 SA, Nu Ride, SlamCorp 및 Unifin Financiera를 포함한 다양한 공공 및 민간 기업의 이사로도 활동하고 있다. 그의 경력은 복잡한 거래, 인수합병 및 전략적 재무 자문에서의 리더십 역할을 포함한다.알렉스는 시카고 대학교에서 재무 및 회계 MBA를 취득했으며, UNICAMP에서 화학 공학 학사 학위를 받았다. 어전틀리는 모든 사람이 안전하게 이동할 수 있도록 돕는 데 주력하고 있으며, 운전자를 보호하고, 신속하게 지원하며, 기술을 활용하여 잠재적인 문제를 사전에 예방하는 데 중점을 두고 있다.이 회사의 디지털 네이티브 소프트웨어 플랫폼은 위치
스펙트럼브랜즈호딩스(SPB, Spectrum Brands Holdings, Inc. )는 연례 보고서 수정 사항을 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스펙트럼브랜즈호딩스의 최고경영자(CEO)인 데이비드 M. 마우라가 2024년 9월 30일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서 수정 사항인 Form 10-K/A를 검토했음을 인증한다.마우라는 이 보고서가 중요한 사실에 대한 허위 진술을 포함하지 않거나, 보고서의 기간과 관련하여 진술을 오해의 소지가 없도록 하기 위해 필요한 중요한 사실을 생략하지 않았음을 확인했다.날짜: 2025년 1월 27일/스/ 데이비드 M. 마우라스펙트럼브랜즈호딩스의 최고재무책임자(CFO)인 제레미 W. 스멜처가 2024년 9월 30일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서 수정 사항인 Form 10-K/A를 검토했음을 인증한다.스멜처는 이 보고서가 중요한 사실에 대한 허위 진술을 포함하지 않거나, 보고서의 기간과 관련하여 진술을 오해의 소지가 없도록 하기 위해 필요한 중요한 사실을 생략하지 않았음을 확인했다.날짜: 2025년 1월 27일/스/ 제레미 W. 스멜처※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
