판게아로지스티스솔루션즈(PANL, Pangaea Logistics Solutions Ltd. )는 임원 보상을 발표했고 임명을 했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 주주 연례 회의에 대한 회사의 위임장에 설명된 바와 같이, 판게아로지스티스솔루션즈의 비상임 이사인 Ms. Tan과 Mr. Vogel은 다.비상임 이사들과 유사한 보상을 받을 것으로 예상된다.이 보고서는 2024년 6월 14일 미국 증권 거래 위원회에 제출됐다.또한, 2025년 1월 20일 이사회 회의에서 Mr. Daniel Schildt가 회사의 최고 전략 책임자로 임명됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 2025년 1월 23일에 서명됐다.서명자는 Gianni Del Signore로, 직책은 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
KULR테크놀러지그룹(KULR, KULR Technology Group, Inc. )은 비상장 주식 발행과 임원 보상 조정을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, KULR테크놀러지그룹의 이사회는 회사의 회장 겸 CEO인 마이클 모에게 270,000주의 비전환형 A급 우선주를 발행하기로 승인하고 이를 비준했다.이 우선주는 특정 제한 사항에 따라 발행되며, A급 우선주는 전환권이나 청산 가치를 가지지 않는다.이전에 공시된 바와 같이, 최대 1,000,000주의 비전환형 A급 우선주 발행은 회사의 대다수 주주 투표에 의해 승인된 바 있다.이 발행은 마이클 모가 회사의 모든 직위에서 해임되거나 사임할 경우, 이사회가 발행된 비전환형 A급 우선주를 철회, 취소, 양도 또는 기타 방식으로 취소할 수 있는 전적인 권리를 보유하는 조건에 따라 이루어진다.이러한 조건부 arrangement는 비전환형 A급 우선주가 회사의 적극적인 리더십과 연결되도록 보장하기 위해 설계되었다.이는 이사회가 회사와 주주들의 장기적인 이익을 유지하기 위한 의지를 강조하는 것이다.이사회의 독립 위원들은 이번 발행이 회사의 유연성을 강화하고 상업적, 재무적, 전략적 당사자들과의 현재 및 미래의 협상에서 최적의 위치를 확보하기 위한 중대한 전략적 조치라고 판단했다.비전환형 A급 우선주는 증권법 제4(a)(2)조 및 그에 따른 규정 D에 의해 제공되는 등록 면제를 근거로 발행되었다.2017년 6월 6일, 회사는 델라웨어 주 국무부에 비전환형 A급 우선주의 선호, 권리 및 제한 사항에 대한 지정 증명서를 제출했다.이 증명서에 따라 회사는 1,000,000주의 우선주 'A'를 지정하였으며, 주당 액면가는 0.0001달러이다.우선주 A는 회사의 어떤 주식 시리즈나 클래스에도 전환될 수 없으며, 우선주 보유자는 배당금을 받을 권리가 없고, 회사의 청산, 해산 또는 종료 시 자산 분배에 대한 권리도 없다.각 우선주 보유자는 회사의 보통주 및 기타 투표권이 있는 증권 보유자와 함께
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들필드뱅코프의 보상위원회는 성과 주식 단위(PSU)와 제한 주식 단위(RSU) 형태의 조건부 주식 보상을 임원들에게 수여했다.이 보상에는 사장 겸 CEO인 로널드 L. 짐멀리 주니어와 CFO 겸 부사장인 마이클 C. 란틸라가 포함된다.짐멀리는 16,016개의 PSU와 6,864개의 RSU를, 란틸라는 6,649개의 PSU와 4,433개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 회사의 2017년 총괄 주식 계획을 통해 부여됐다.조건부 주식 보상은 성과 주식과 제한 주식의 조합을 통해 변동 보상 기회를 제공하며, 이는 회사 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.PSU는 성과 기반 보상 철학을 강화하는 데 목적이 있으며, 시간 기반 RSU는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.PSUs의 가치는 회사의 평균 자산 수익률(ROAA) 달성에 따라 결정되며, 이는 자산 규모가 10억 달러에서 50억 달러 사이인 공개 거래 은행 및 은행 지주 회사의 맞춤형 동료 그룹과 비교된다.수혜자는 목표 성과가 달성되면 0%에서 187.5%까지의 PSUs를 받을 수 있다.성과 기간이 종료되는 2027년 12월 31일 이후에 PSUs가 가득 차게 되며, 수혜자의 고용이 사망으로 종료될 경우 즉시 PSUs가 가득 차게 된다.또한, 고용이 장애, 정당한 이유 없이 해고되거나 은퇴하는 경우에도 PSUs는 성과 기간 종료 시까지 계속 가득 차게 된다.회사의 통제 변경이 발생할 경우, 성과 목표의 달성 수준은 목표 또는 실제 성과 수준 중 더 높은 것으로 간주된다.RSUs는 3년 동안 매년 동일한 비율로 가득 차게 되며, 사망, 장애 또는 정당한 이유 없이 해고될 경우 자동으로 가득 차게 된다.이 보상 계획의 세부 사항은 2017년 총괄 주식 계획 및 관련 계약서에 명시되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에
커머셜메탈스(CMC, COMMERCIAL METALS Co )는 주주총회 결과를 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 커머셜메탈스의 주주들은 2025년 1월 15일에 열린 연례 주주총회에서 다음과 같은 사항에 대해 투표를 진행했다.자세한 사항은 2024년 11월 26일자 커머셜메탈스의 공식 위임장에 기재되어 있다.첫 번째로, 2028년 연례 주주총회까지 재임할 세 명의 이사를 선출하는 안건이 있었다.두 번째로, 2025년 8월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 커머셜메탈스의 독립 등록 공인 회계법인으로 Deloitte & Touche LLP의 임명을 비준하는 안건이 있었다.세 번째로, 커머셜메탈스의 위임장에 공시된 대로 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문적 승인을 요청하는 안건이 있었다.각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.이사 이름, 찬성 투표 수, 반대 투표 수, 기권 투표 수, 브로커 비투표 수가 포함되어 있다.리사 M. 바턴은 8,843만 2,214표의 찬성을 얻었고, 916만 2,270표의 반대와 8만 2,203표의 기권을 기록했다.게리 E. 맥컬러는 9,213만 1,214표의 찬성을 얻었고, 543만 8,041표의 반대와 10만 5,432표의 기권을 기록했다.찰스 L. 스웨즈는 9,117만 4,124표의 찬성을 얻었고, 639만 5,617표의 반대와 10만 4,946표의 기권을 기록했다.모든 후보자는 2028년 연례 주주총회까지 3년 임기로 선출됐다.Deloitte & Touche LLP의 임명 비준에 대한 투표 결과는 찬성 1억 2,921만 1,022표, 반대 177만 4,861표, 기권 8만 6,039표로 나타났다.마지막으로, 임원 보상에 대한 자문적 승인의 투표 결과는 찬성 9,481만 4,469표, 반대 264만 3,878표, 기권 22만 340표로 나타났다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 커머셜메탈스의 법률 고문이자 기업 비서인 조디 K.
컴테크커뮤니케이션(CMTL, COMTECH TELECOMMUNICATIONS CORP /DE/ )은 주주총회 결과를 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 컴테크커뮤니케이션이 2024 회계연도 주주 연례 총회를 개최했다.총회에서 주주들은 회사의 위임장에 명시된 여러 제안에 대해 투표했으며, 그 결과는 회사 이사회가 추천한 바와 일치했다.첫 번째 제안은 이사 6명의 선출로, 후보자들은 다음과 같은 투표 수를 기록하며 이사회에 선출됐다. 후보자 Kenneth H. Traub는 찬성 391만 9292표, 반대 475,134표, 기권 74,881표, 브로커 비투표 481만 6363표를 기록했다. 후보자 Rear Admiral (Ret.) Wendi B. Carpenter는 찬성 357만 626표, 반대 389만 1592표, 기권 60,088표, 브로커 비투표 481만 6363표를 기록했다.후보자 Lieutenant General (Ret.) Bruce T. Crawford는 찬성 390만 73873표, 반대 509,113표, 기권 76,320표, 브로커 비투표 481만 6363표를 기록했다. 후보자 Michael J. Hildebrandt는 찬성 394만 30945표, 반대 160,819표, 기권 67,542표, 브로커 비투표 481만 6363표를 기록했다.후보자 Mark R. Quinlan은 찬성 376만 12292표, 반대 198만 1071표, 기권 65,943표, 브로커 비투표 481만 6363표를 기록했다. 후보자 Lawrence J. Waldman은 찬성 358만 93736표, 반대 370만 2206표, 기권 63,364표, 브로커 비투표 481만 6363표를 기록했다. 이와 관련하여, 2025년 1월 13일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에 따르면, 존 라티건이 회사의 사장 및 CEO직과 이사직에서 사임했으며, 이로 인해 그의 이사 후보 등록이 철회됐다.두 번째 제안은 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표로, 찬성 30
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일에 개최된 지스케일러의 2024년 정기 주주총회에서 주주들은 2018년 주식 인센티브 계획의 수정 및 재작성안을 승인했다.이 수정안은 원래의 10년 기간을 삭제하는 내용을 담고 있다.수정 및 재작성된 2018년 계획(A&R 계획)은 기존의 2018년 계획의 조건을 대체하며, A&R 계획에 따라 이루어지는 향후 보상은 수정된 조건에 따라 이루어질 예정이다.A&R 계획은 장기 인센티브 계획으로, 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 가치 상승 권리, 성과 단위 및 성과 주식을 임원, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 제공한다.회사는 주로 시간 기반 및 특정 보상에 대해 성과 기반의 제한 주식 보상을 부여한다.A&R 계획에 따른 향후 보상은 회사의 보상 위원회의 재량에 따라 승인될 예정이므로, 보상의 유형, 수량, 수혜자 및 기타 조건은 현재로서는 결정되지 않았다.A&R 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 1월 10일에 개최된 정기 주주총회의 공식 위임장에 부록 B로 제출된 A&R 계획의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.(1) 이사 선출: 카렌 블레이징, 찰스 지안카를로, 에일린 노턴이 이사로 선출되었으며, 각각의 투표 결과는 다음과 같다.카렌 블레이징: 찬성 119,977,902표, 반대 964,425표, 기권 12,891,481표. 찰스 지안카를로: 찬성 73,873,625표, 반대 47,068,702표, 기권 12,891,481표. 에일린 노턴: 찬성 105,760,579표, 반대 15,181,748표, 기권 12,891,481표.(2) 독립 등록 공인 회계법인 선임의 비준: 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP가 2025년 7월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 선임되었으며, 찬성 131,248,621표,
그린브리어컴퍼니(GBX, GREENBRIER COMPANIES INC )는 주주총회가 열렸고, 여러 안건이 논의됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일에 가상으로 개최된 회사의 2025년 연례 주주총회에서 세 가지 제안이 주주들에 의해 투표됐다.각 제안에 대한 간략한 논의와 함께 찬성, 반대 또는 기권한 투표 수, 기권 및 중개인 비투표 수가 아래에 제시된다.첫 번째 제안은 이사 선출에 관한 것으로, 연례 주주총회에서 회사의 이사 세 명을 선출하기 위한 투표가 진행됐다. 토마스 B. 파고, 안토니오 O. 가르자, 제임스 R. 허핀스가 2028년 연례 주주총회까지 또는 각자의 후임자가 자격을 갖추고 선출될 때까지 3년 임기의 1급 이사로 선출됐다.각 후보자에 대해 직접 또는 위임으로 투표된 보통주 총 수는 다음과 같다.후보자 토마스 B. 파고는 찬성 투표 수 25,362,051, 기권 투표 수 725,131, 중개인 비투표 수 2,817,271을 기록했다. 안토니오 O. 가르자는 찬성 투표 수 25,881,142, 기권 투표 수 206,040, 중개인 비투표 수 2,817,271을 기록했다. 제임스 R. 허핀스는 찬성 투표 수 25,878,627, 기권 투표 수 208,555, 중개인 비투표 수 2,817,271을 기록했다.두 번째 제안은 회사의 명명된 임원들의 2024년 보상에 대한 비구속 자문 결의안을 승인하는 것에 대한 투표가 진행됐다. 이 결의안에 대해 직접 또는 위임으로 찬성 또는 반대 투표를 한 보통주 총 수는 다음과 같다. 찬성 투표 수 25,631,915, 반대 투표 수 409,331, 기권 투표 수 45,936, 중개인 비투표 수 2,817,271이었다.세 번째 제안은 KPMG LLP를 2025년 8월 31일 종료되는 회계연도의 독립 감사인으로 임명하는 것에 대한 투표가 진행됐다. 이 결의안에 대해 직접 또는 위임으로 찬성 또는 반대 투표를 한 보통주 총 수는 다음과 같다. 찬성 투표 수 28,597,816, 반대 투표 수
프레쉬펫(FRPT, Freshpet, Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 프레쉬펫의 보상 및 인적 자원 관리 위원회는 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 세 명의 임원에게 성과 및 시간 기반 유지 보상(이하 "2025 유지 보상")을 승인했다.이들 임원은 다음과 같다.(i) 최고경영자 윌리엄 B. 시어, (ii) 사장 겸 공동 창립자 스콧 모리스, (iii) 인사 담당 최고 책임자 템비카 마차바이다.2025 유지 보상은 프레쉬펫의 보통주에 대한 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수여되며, 2025년 1월 3일에 발효된다.위원회는 2025년 1월 1일 기준으로 이들 임원이 보유한 미발행 주식이 없음을 고려했다.이들 임원의 마지막 주식 보상은 2020년에 이루어졌으며, 해당 보상의 성과 및 서비스 기간은 2024년 12월 31일에 종료됐다.위원회는 이들 임원이 회사와 주주에게 상당한 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 했다고 믿으며, 따라서 이들의 유지는 회사의 지속적인 성공과 미래 성장의 핵심 요소가 될 것이라고 판단했다.각 수혜자는 아래와 같이 2025 유지 보상을 수여받는다.수혜자는 빌리 시어 최고경영자로 80,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 27,716개, 성과 기반 RSU 수는 27,716개이다. 스콧 모리스 사장 겸 공동 창립자는 40,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 13,858개, 성과 기반 RSU 수는 13,858개이다. 템비 마차바 인사 담당 최고 책임자는 20,437,500원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 7,080개, 성과 기반 RSU 수는 7,081개이다.각 수혜자는 해당 보상의 적용 가능한 베스팅 날짜 기준으로 회사에 계속 재직해야 하며, 시간 기반 RSU는 보상 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.성과 기반 RSU는 회사의 3년 누적 순매출 목표 달성 및 3년 조정 EBIT
CF인더스트리즈홀딩스(CF, CF Industries Holdings, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, CF인더스트리즈홀딩스의 이사회 보상 및 관리 개발 위원회는 2022년 주식 및 인센티브 계획에 따라 수잔 L. 멘젤에게 28,637개의 제한 주식 단위(RSU)에 대한 유지 보상 수당을 승인했다.멘젤의 계속적인 고용 또는 자격 서비스에 따라, 그리고 계획에서 정의된 대로의 통제 변경 또는 멘젤의 사망 또는 장애와 관련된 가속화된 권리가 적용될 경우, 이 RSU는 2028년 1월 2일에 전액 확정된다.이 유지 보상은 회사의 표준 보상 계약 양식에 따라 이루어졌으나, 멘젤이 최종 확정일 이전에 은퇴할 경우 비례 확정이 제공되지 않는다.2025년 1월 6일, CF인더스트리즈홀딩스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 마이클 P. 맥그레인으로, 그는 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소노마파마슈티컬스(SNOA, Sonoma Pharmaceuticals, Inc. )는 임원 보상과 주식 옵션 부여를 완료했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 소노마파마슈티컬스는 임원들을 포함한 직원들에게 연간 주식 보상을 완료했다.이 연간 보상은 특정 고용 기준을 충족하는 직원들을 인정하고 핵심 직원들을 유지하기 위한 목적이다.회사의 비상임 이사들은 각각 7,500개의 옵션을 받았다.옵션의 행사 가격은 2025년 1월 2일 주식의 종가인 2.68달러에 기반하며, 옵션은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.각 임원은 다음과 같은 제한 주식 단위(RSUs)를 받았다.- 에이미 트롬블리, 최고경영자: 10,000 RSUs;- 제리 드본치, 최고재무책임자: 10,000 RSUs;- 브루스 손턴, 최고운영책임자: 10,000 RSUs.이 RSUs는 부여일로부터 6개월, 18개월, 24개월 후에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있으며, 행사 시점의 5일 가중 평균 주가를 기준으로 평가된다.모든 옵션과 RSUs는 지배권 변경 시 즉시 행사 가능하며, 임원 고용 계약서에 명시된 기타 조건에 따라 행사된다.2025년 1월 3일, 소노마파마슈티컬스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 에이미 트롬블리 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라마운트글로벌(PARAA, Paramount Global )은 임원 보상 조정을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트글로벌은 2024년 7월 7일 체결된 거래 계약에 따라 특정 임원들에게 지급될 수 있는 보상 조정 사항을 발표했다.이 거래 계약은 파라마운트글로벌, 스카이댄스 미디어, 뉴 플루토 글로벌 및 기타 관련 당사자들 간의 합의로 이루어졌다.이와 관련하여, 회사의 현재 임원 및 최고경영자 사무실의 임원들은 1986년 내부 세법 제280G조에 따라 '과도한 패러슈트 지급'으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다.이를 완화하기 위해, 회사의 보상 위원회는 2024년 12월 24일자로 다음과 같은 조치를 승인했다.네이빈 초프라, 최고재무책임자, 도레타 F. 리아, 글로벌 공공 정책 및 정부 관계 담당 부사장, 낸시 필립스, 최고 인사 책임자에게는 각각 126,794, 30,688, 48,830개의 제한 주식 단위(RSU)가 즉시 확정되고, 2025년으로 예정된 주식으로 정산된다.또한, 크리스 맥카시, 최고경영자 사무실의 사장 겸 최고경영자에게는 2025년, 2026년, 2027년에 각각 확정될 244,906, 244,906, 182,815개의 RSU와 2026년 및 2027년에 성과 기준이 충족될 것으로 간주되는 212,123개의 성과 주식 단위(PSU)가 즉시 확정된다.만약 임원이 자발적으로 사임하거나 '정당한 사유'로 해고될 경우, 해당 임원은 30일 이내에 RSU 또는 PSU에 대한 세후 금액을 회사에 반환해야 한다.추가적으로, 보상 위원회는 조지 치크스, CBS의 최고경영자에게 247,764, 247,764, 182,815개의 RSU와 206,676개의 PSU를 즉시 확정하고, 브라이언 로빈스, 파라마운트 픽처스 및 니켈로디언의 최고경영자에게는 256,732, 256,732, 184,567개의 RSU와 215,276개의 PSU를 즉시 확정하는 조치를 승인했다.이 모든 조치는 280G 영향 완화를 위한 것이다.이 보고서는 1
서밋머티리얼스(SUM, Summit Materials, Inc. )는 임원 보상 관련 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 서밋머티리얼스는 앤 노난, 스콧 앤더슨, 카를리 앤더슨, 크리스토퍼 가스킬과 각각의 서신 계약을 체결했다.이 계약에 따라 각 임원은 2024년 회계연도에 특정 보상 금액을 지급받게 된다.이는 향후 회계연도에 지급될 금액이거나 2024년 11월 24일에 체결된 합병 계약과 관련된 거래와 관련하여 지급될 금액이다.이 계약은 1986년 내부 세법의 280G 및 4999조에 따라 부과되는 세금을 줄이거나 없애기 위한 목적이다.각 임원은 합병 계약이 종료되거나 특정 상황에서 고용이 종료될 경우 가속화된 주식 보상에 대한 가치를 회사에 반환해야 한다.2024년 12월 20일(가속화 날짜)에 앤 노난은 1,974,375달러의 2024년 단기 인센티브 계획 보상을 지급받게 되며, 스콧 앤더슨은 575,250달러, 카를리 앤더슨은 492,375달러를 지급받게 된다.크리스토퍼 가스킬은 492,375달러의 2024년 단기 인센티브 계획 보상을 지급받게 된다.모든 지급액은 해당 세금 공제 후의 금액이다.각 임원은 가속화된 주식 보상에 대해 특정 상황에서 반환해야 하며, 반환 금액은 회사의 클래스 A 보통주 평균 종가에 따라 결정된다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 규율되며, 분쟁 발생 시 배심원 재판을 포기한다.서밋머티리얼스는 이번 계약을 통해 임원 보상 구조를 명확히 했으며, 이는 향후 합병 거래와 관련된 세금 문제를 해결하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 서밋머티리얼스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 체계가 강화됨에 따라 기업의 지속 가능한 성장 가능성이 높아질 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SC웍스(WORX, SCWorx Corp. )는 2024년 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, SC웍스가 2024년 연례 주주총회를 개최했다.주주총회에서의 주주 투표 결과는 다음과 같다.제안 1 — 이사 선출. 주주들은 인물들을 이사로 선출했으며, 이들은 연례 주주총회까지 재임하게 된다.각 후보자는 다음과 같은 투표를 받았다.Timothy A. Hannibal은 487,808명의 찬성을 받았고, 36,723명이 기권했다.Vincent Matozzo는 468,802명의 찬성을 받았고, 36,694명이 기권했다.Michael Burke는 487,904명의 찬성을 받았고, 55,729명이 기권했다.Troy Kirchenbauer는 487,837명의 찬성을 받았고, 36,627명이 기권했다.총
