PBF에너지(PBF, PBF Energy Inc. )는 2025-2027 성과 단위 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 PBF에너지의 수정 및 재작성된 2017 주식 인센티브 계획에 따라, PBF에너지는 [이름]에게 성과 단위 [숫자]를 부여했고, 이 성과 단위는 회사의 총주주수익률(TSR) 순위에 따라 지급될 예정이다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지로 설정됐다. 보상위원회는 TSR 성과 순위와 TSR 성과 백분위수를 기준으로 지급 비율을 결정한다.성과 순위에 따라 지급 비율은 다음과 같다. 7위는 0%, 6위는 33.33%, 5위는 66.67%, 4위는 100%, 3위는 133.33%, 2위는 166.67%, 1위는 200%이다. 만약 동료 기업이 6개일 경우,
로저스(ROG, ROGERS CORP )는 연간 인센티브 보상 계획을 채택했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 4일, 로저스의 보상 및 조직 위원회는 로저스 연간 인센티브 보상 계획(AICP)을 채택했고, 이는 2025년 1월 1일부터 시행된다.AICP는 회사의 적격 직원, 특히 적격 임원들이 성과 지표 달성에 따라 연간 현금 인센티브를 받을 수 있는 기회를 제공한다.위원회는 AICP를 관리하지만 비임원 상에 대한 행정 권한을 회사의 임원에게 위임할 수 있다.AICP에 따라 지급되는 상금은 일반적으로 성과 연도의 다음 해 3월 15일까지 지급된다.AICP 관리자나 회사의 퇴직 계획에서 달리 정하지 않는 한, 직원들은 해당 연도의 상금을 받기 위
플러그파워(PLUG, PLUG POWER INC )는 CFO와 새로운 고용 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 플러그파워는 델라웨어 주에 본사를 둔 회사로서, CFO이자 부사장인 폴 B. 미들턴과 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 미들턴은 회사의 중요한 기간 동안 유지 및 동기 부여를 위해 보상으로 1,302,084주의 제한 주식을 수여받았다.이 주식은 부여일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.만약 미들턴이 정당한 사유로 계약을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우, 모든 제한 주식은 즉시 완전 소유권이 부여된다.고용 계
퍼블릭서비스엔터프라이즈(PEG, PUBLIC SERVICE ENTERPRISE GROUP INC )는 임원 퇴직금 및 보상 계획을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼블릭서비스엔터프라이즈의 보상 계획에 대한 정기 검토의 일환으로, 퍼블릭서비스엔터프라이즈의 조직 및 보상 위원회(O&CC)는 퇴직금 계획(KESP) 및 특정 직원에 대한 연기 보상 계획(DCP)의 일부 개정을 승인했다.특히, 2024년 11월 18일, O&CC는 KESP에 대한 개정을 채택했으며, 이는 2024년 11월 18일부터 시행된다.이 개정은 일정 A에 포함될 수 있는 직책을 업데이트하여 지정된 섹션 16 임원 직책을 포함하도록 했으며, 현재 일정 B에 있는 섹션 16 임원은 제외된다.KESP 개정에 대한 설
피델리티내셔널인포메이션서비스(FIS, Fidelity National Information Services, Inc. )는 임원 변경과 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 피델리티내셔널인포메이션서비스의 이사회는 2024년 11월 13일부로 크리스토퍼 A. 톰슨이 회사의 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자 역할에서 자문 역할로 전환한다고 발표했다.톰슨은 월드페이 분리 과정에서 회사를 이끌기 위해 은퇴에서 복귀한 인물이다.그는 2021년 은퇴하기 전, 2019년 월드페이 인수를 통해 피델리티내셔널인포메이션서비스에 합류했다. 톰슨은 월드페이의 최고 회계 책임자 및 컨트롤러로 재직했으며, 이전에는 딜로이트 앤 터치 LLP의 파트너로 활동했다. 그
빌더스퍼스트소스(BLDR, Builders FirstSource, Inc. )는 경영진 인사 및 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 19일, 빌더스퍼스트소스는 현재의 최고 재무 책임자인 피터 잭슨이 회사의 차기 사장 겸 최고 경영 책임자로 임명될 예정이라고 발표했다.또한, 피트 벡만이 회사의 차기 최고 재무 책임자로 임명될 예정이다.이번 보고서는 원래의 8-K 보고서에서 결정되지 않았던 보상 정보를 추가하기 위해 수정된 것이다.잭슨은 데이브 러시의 후임으로 사장 겸 최고 경영 책임자로 임명된다.러시는 2022년 11월부터 사장 겸 최고 경영 책임자로 재직해왔으며, 2024년 11월 6일부로 25년간의 헌신적인 서비스 후 은
고대디(GDDY, GoDaddy Inc. )는 새로운 최고 회계 책임자를 임명했고 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, 고대디는 회사의 최고 회계 책임자인 니콜라스 다다리오에게 회계 부서의 구조 조정의 일환으로 그의 역할이 영향을 받을 것이라고 통보했다.다다리오의 고용은 2024년 11월 6일에 종료되었으나, 그는 2024년 12월 13일까지 자신의 책임 전환을 지원할 예정이다.같은 날, 고대디는 폰티프 팔리트와논을 새로운 최고 회계 책임자로 임명하고, 그녀가 회사의 주요 회계 책임자로서 역할을 수행할 것이라고 발표했다.팔리트와논(39세)은 고대디에서 9년간 근무해왔으며, 이번 임명 이전에는 회사의 재무
레이크랜드인더스트리즈(LAKE, LAKELAND INDUSTRIES INC )는 임원 계약이 종료됐고 보상 계획이 발표됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 31일, 레이크랜드인더스트리즈와 최고 운영 책임자인 후이(헬레나) 안이 2022년 9월 1일자 안의 고용 계약을 종료하기 위한 합의(이하 '안의 계약')를 체결했다.안의 고용은 계속해서 임의 계약으로 진행된다.같은 날, 회사는 최고 재무 책임자인 로저 섀넌에게 2023년 2월 1일자 고용 계약의 갱신이 이루어지지 않음을 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일에 효력이 발생한다.섀넌의 고용도 2025년 2월 1일 이후 임의 계약으로 계속된다.안의 고용 계약 종료와 섀넌의 고용 계약 비갱신은 회사
신타즈(CTAS, CINTAS CORP )는 2024 연례 주주총회 결과가 발표됐고, 2016 수정 및 재작성된 주식 및 인센티브 보상 계획이 승인됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 29일, 신타즈는 2024 연례 주주총회를 개최했고, 주주들은 신타즈의 2016 수정 및 재작성된 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '수정된 2016 계획')을 승인했다.이 계획은 주주 승인에 따라 신타즈 이사회에 의해 사전 승인 및 채택되었으며, 수정된 2016 계획은 2016 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '이전 계획')에 따라 발행할 수 있는 신타즈의 보통주 수를 증가시키지 않았다. 이전 계획과의 주요 변경 사항은 만료일을 2026년 10월 18일에서 2034년 10월 29
