아틀란틱유니언뱅크셰어스(AUB-PA, Atlantic Union Bankshares Corp )는 2025 주식 및 인센티브 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 아틀란틱유니언뱅크셰어스는 2025년 5월 6일 주주총회에서 2025 주식 및 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 승인받았다.이 계획은 아틀란틱유니언뱅크셰어스의 주주들에 의해 승인되었으며, 최대 250만 주의 보통주를 포함하여 특정 보상 수단에 따라 주식이 발행될 수 있다.2025 계획은 2021년 5월 4일 개정된 아틀란틱유니언뱅크셰어스 주식 및 인센티브 계획(이하 '2021 계획')을 대체하며, 2021 계획에 따라 남아 있는 모든 보상은 여전히 유효하다.2025 계획의 목적은 직원 및 비상임 이사들에게 장기적인 재무 성공과 주주 가치를 증대시키기 위한 인센티브를 제공하는 것이다.이 계획은 직원 및 비상임 이사들이 회사의 성공에 기여하도록 유도하는 유연성을 제공한다.2025 계획에 따라 직원 및 비상임 이사에게 주어질 수 있는 보상에는 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 보상, 성과 주식 단위 및 성과 현금 보상이 포함된다.2025 계획은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 보상 수여 조건을 결정할 권한을 가진다.2025 계획에 따라 수여된 모든 보상은 회사의 회수 정책 및 관련 법률의 적용을 받는다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사 선출 - 모나 아부탈레브 스테판슨, 낸시 하우엘 에이지, 존 C. 애스버리, 패트릭 E. 코빈, 릴라 S. 델로리어, 프랭크 러셀 엘렛, 폴 엥골라, 도널드 R. 킴블, 패트릭 J. 맥캔, 마크 C. 미클렘, 미셸 A. 오하라, 린다 V. 슈라이너, 다니엘 J. 슈라이더, 조엘 R. 셰퍼드, 로널드 L. 틸렛, 키스 L. 웜플러, F. 블레어 윔부시가 선출됐다.제안 2: 2025 계획 승인 - 59,938,400표 찬성, 4,990,772표 반대, 372,758표 기권. 제안 3: Ernst & Young LLP의
레이크랜드인더스트리즈(LAKE, LAKELAND INDUSTRIES INC )는 임원 성과 기반 주식 보상을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 레이크랜드인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 각 임원에게 아래에 나열된 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)의 목표 수를 부여했다.이 PSUs는 성과 목표 달성 여부에 따라 유효하게 된다.(i) 회사의 총 수익을 2억 5,870만 달러로 성장시키고, (ii) 회사의 화재 서비스 제품 라인에서의 수익을 1억 6,180만 달러로 성장시키며, (iii) 회사의 조정 EBITDA를 4,710만 달러로 성장시키는 것이다.이 목표는 향후 4년에서 6년 동안 달성해야 하며, 첫 번째 측정일은 2029년 1월 31일, 최종 측정일은 2031년 1월 31일이다.성과 기준이 최소한의 기준 수준(각 독립 성과 기준의 목표 성과의 80%)에 미치지 못할 경우, PSUs는 몰수된다.PSUs의 유효성은 성과 달성 인증일에 임원들이 계속 고용되어 있어야 한다.임원들에게 부여된 PSUs의 목표 수는 다음과 같다.임원: 짐 젠킨스, 사장, 최고경영자 및 집행 의장, 부여된 PSUs 목표 수: 63,960임원: 로저 샤넌, 최고재무책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 48,197임원: 후이(헬레나) 안, 최고운영책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 32,646임원: 로렐 야르츠, 최고인사책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 25,440임원: 배리 필립스, 최고수익책임자 - 화재, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원: 카메론 스토크스, 최고상업책임자 - 글로벌 산업, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원들은 실제 성과에 따라 목표 PSUs의 최대 120%를 획득할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 대신 서명하였다.레이크랜드인더스트리즈/s/ 짐 젠킨스짐 젠킨스최고경영자, 사장 및 집행 의장날짜: 2025년 5월 5일※ 본
W.W.그래인저(GWW, W.W. GRAINGER, INC. )는 주주총회 결과와 이사회 변경 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, W.W.그래인저의 연례 주주총회가 개최됐다.2025년 3월 3일 기준으로 발행된 주식 수는 48,171,429주였으며, 이 중 44,557,774주가 총회에 참석하거나 위임됐다.총회에서 경영진의 추천 후보들이 이사로 선출됐으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- Rodney C. Adkins: 찬성 38,904,757주, 반대 1,570,452주, 기권 58,914주, 브로커 비투표 4,023,651주- George S. Davis: 찬성 39,896,012주, 반대 600,938주, 기권 37,173주, 브로커 비투표 4,023,651주- Katherine D. Jaspon: 찬성 40,178,641주, 반대 298,420주, 기권 57,062주, 브로커 비투표 4,023,651주- Christopher J. Klein: 찬성 40,177,492주, 반대 319,243주, 기권 37,388주, 브로커 비투표 4,023,651주- D.G. Macpherson: 찬성 37,456,485주, 반대 2,936,317주, 기권 141,321주, 브로커 비투표 4,023,651주- Cindy J. Miller: 찬성 40,152,600주, 반대 324,401주, 기권 57,122주, 브로커 비투표 4,023,651주- Neil S. Novich: 찬성 37,661,322주, 반대 2,650,022주, 기권 222,779주, 브로커 비투표 4,023,651주- Beatriz R. Perez: 찬성 37,827,451주, 반대 2,653,478주, 기권 53,194주, 브로커 비투표 4,023,651주- E. Scott Santi: 찬성 38,575,079주, 반대 1,922,860주, 기권 36,184주, 브로커 비투표 4,023,651주- Susan Slavik Williams: 찬성 40,
포트로닉스(PLAB, PHOTRONICS INC )는 에릭 리베라와 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 포트로닉스는 에릭 리베라와 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 리베라는 연간 기본 급여로 425,261달러를 받으며, 이는 이사회 보상 위원회의 연간 검토를 받는다.리베라는 또한 회사가 정한 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.리베라의 고용 기간은 2028년 4월 30일까지이며, 이후에는 자동으로 2년 단위로 갱신된다.만약 포트로닉스가 리베라의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 리베라가 정당한 이유로 회사를 떠날 경우, 리베라는 1년치 기본 급여와 모든 직원 건강 및 복지 혜택을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 리베라는 고용 기간 동안 회사의 경쟁업체와 직접적으로 경쟁하지 않겠다고 약속했다.계약의 세부 사항은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.포트로닉스는 리베라의 고용 계약을 통해 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모하고 있으며, 리베라의 전문성을 통해 회사의 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 포트로닉스의 재무 상태는 안정적이며, 리베라의 고용 계약 체결로 인해 향후 성장이 더욱 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파카(PCAR, PACCAR INC )는 2025년 주주총회와 보상위원회 결정이 발표됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 파카의 이사회 보상위원회는 2025년 4월 28일, 2022-2024 사이클에 대한 장기 성과 현금 보상(LTIP 현금 보상)을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 19일에 발표된 주주 위임장에 명시된 주요 임원들에게 적용된다.주주 위임장 26페이지에 있는 요약 보상 표에 보고된 각 주요 임원의 총 보상은 다음과 같이 LTIP 현금 보상을 포함하여 재계산되었다.주요 임원 R. P. Feight의 비상장 인센티브 계획 보상은 5,180,000달러, LTIP 현금 보상은 17,364,223달러로 총 보상은 22,544,223달러이다. H. C. Schippers는 비상장 인센티브 계획 보상 1,714,900달러, LTIP 현금 보상 6,769,242달러로 총 보상은 8,484,142달러이다. C. M. Dozier는 비상장 인센티브 계획 보상 708,000달러, LTIP 현금 보상 4,151,388달러로 총 보상은 4,859,388달러이다.2024년의 중위 직원에 대한 연간 총 보상은 91,985달러였으며, CEO인 R. P. Feight의 연간 총 보상은 17,364,223달러였다.CEO의 연간 총 보상과 중위 직원의 연간 총 보상 비율은 189:1이었다.2025년 4월 29일에 열린 주주총회에서는 다음과 같은 항목들이 투표에 부쳐졌다.1. 이사 선출: 2026년까지 임기가 만료되는 이사로 M. C. Pigott, P. R. Breber, A. J. Carnwath, R. P. Feight, K. S. Hachigian, B. A. Hill, B. B. Hulit, C. A. Niekamp, J. M. Pigott, L. A. S. Pretti, G. Ramaswamy, M. A. Schulz가 선출되었다.각 후보자에 대한 투표 수는 다음과 같다.후보자 M. C. Pigott는 찬성 447,856,621표, 반대 13,310,294표, 기권
위터치테크놀로지(WETH, Wetouch Technology Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 임명됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 29일, 위터치테크놀로지의 이사인 Jing Chen이 이사회에서 사임했다고 알렸다.이로 인해 그녀는 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로서의 역할을 더 이상 수행하지 않게 되며, 감사위원회의 의장직도 포함된다.Jing Chen의 사임 결정은 회사, 이사회, 경영진 또는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니었다.2025년 5월 1일, 이사회는 Guijun Gan을 감사위원회 의장으로 임명하고, 그를 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장직에서 해임했다.이러한 조치는 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.같은 날, 이사회는 Jing Guo를 이사, 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명하였으며, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장직도 맡게 된다.Jing Guo의 임명은 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.Jing Guo는 위터치테크놀로지와의 이사 제안서에 따라 3년의 임기로 이사직을 수행하게 되며, 연간 보수는 2만 위안으로 매달 균등하게 지급된다.이 제안서는 고용 계약이 아니며, 이사가 회사와 계속 고용될 권리를 창출하지 않는다.Guijun Gan과 Jing Guo는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없으며, 항목 401(a)에 따라 공개해야 할 사항도 없다.이사회는 Guijun Gan과 Jing Guo가 나스닥 상장 규칙 제5605(a)(2) 및 1934년 증권 거래법 제10A-3(b)(1)에서 정의한 독립성을 갖추었다고 판단했다.Guijun Gan은 55세로, 2019년부터 청두 Qili 수처리 기술 회사의 이사로 재직 중이며, 1998년 7월부터 2018년 10월까지는 Zhongtu Chemical(광둥) 유한회사의 최고재무책임자로
롱에버론(LGVN, Longeveron Inc. )은 현금-주식 프로그램이 지속적으로 승인됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 롱에버론의 이사회 보상위원회는 회사의 현금-주식 프로그램을 지속적으로 승인했고, 블랙-숄즈 배수를 적용하는 방식으로 조정되었다.이 프로그램은 2024년 5월에 긴급하게 승인되었으며, 원래의 프로그램은 회사의 임원 및 이사들이 분기별로 각각의 현금 보상(최대 80%)의 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수령할 수 있도록 했다.2025년 1월, 회사의 보상위원회는 임원 및 이사들이 현금 보상 대신 주식 옵션을 보상 형태로 선택할 수 있도록 하는 것을 승인했다.이러한 주식은 현재의 제2차 수정 및 재작성된 롱에버론 2021 인센티브 보상 계획에 따라 발행된다.2025년 4월 24일에 현금-주식 프로그램의 재승인은 이 프로그램을 지속적인 보상 방식으로 승인했다.현금-주식 프로그램에 따라 참여하는 임원 및 이사들은 분기별로 최대 80%의 현금 보상 대신 RSU 또는 주식 옵션을 선택할 수 있다.이때 지급되는 주식은 개인의 현금-주식 프로그램 선택 수준에 따라 125%에서 200%의 프리미엄 가치로 지급된다.현금-주식 프로그램에 따라 수령하는 모든 주식은 부여 시점에 완전히 귀속되거나 행사 가능하다.또한, 현금-주식 프로그램에 따라 부여된 모든 주식 옵션은 매년 조정되는 블랙-숄즈 배수에 의해 조정된다.현금-주식 프로그램에 따른 각 분기 지급의 세부 사항은 회사의 임원 관리 팀의 확인을 받지만, 임원이나 이사가 현금-주식 프로그램에 따라 수령하는 모든 주식은 회사의 내부 거래 정책 및 연방 및 주 증권법에 따른 모든 적용 가능한 제한을 받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 수여가 승인됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 리알파테크의 보상 위원회는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여를 위한 계약서인 RSU 수여 계약서를 승인했다.이 계약서는 리알파테크의 임원 및 기타 자격이 있는 참가자에게 RSU를 수여하기 위한 것으로, 각 RSU는 리알파테크의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.보상 위원회는 2025년 회계 연도의 각 분기마다 RSU를 수여하기로 결정했으며, 2025년 3월 31일로 종료된 회계 분기를 포함한다.보상 위원회는 RSU 수여를 통해 임원들에게 추가 보상을 제공하기로 했으며, 이는 회사의 전체 보상 구조 및 동종 업계 보상 관행에 대한 검토에 따라 결정됐다.리알파테크의 임원들은 아래에 명시된 분기별 금액에 따라 RSU를 수여받게 된다. 각 수상자는 2025년 회계 연도의 각 분기마다 RSU를 수여받으며, 이는 해당 수상자의 적용 가능한 금액을 리알파테크의 보통주 종가로 나눈 값에 따라 결정된다.RSU는 2025년 회계 연도의 각 분기 마지막 날로부터 30일 후에 수여되며, 비거래일인 경우에는 직전 거래일에 수여된다.RSU는 12개월 후에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 이후 12개월 동안 4회에 걸쳐 균등하게 확정된다.수여된 RSU는 수상자가 리알파테크와의 서비스에서 분리될 경우 즉시 무효가 된다.리알파테크는 RSU 수여 계약서의 전체 내용을 참조하여 권리와 의무를 명확히 했으며, 이 계약서는 리알파테크의 2022년 주식 보상 계획에 따라 관리된다.리알파테크는 2025년 4월 30일에 이 보고서를 서명했으며, 기리 데바누르 최고경영자가 서명했다.리알파테크의 현재 재무 상태는 RSU 수여를 통해 임원들에게 추가 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 보상 구조를 강화하는 데 기여할 것으로 보인다.또한, RSU 수여는 임원들의 장기적인 성과와 회사의 성
브룩데일시니어리빙(BKD, Brookdale Senior Living Inc. )은 재무 부사장 조지 T. 힉스가 은퇴를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 21일, 브룩데일시니어리빙의 재무 부사장 겸 재무 담당 이사인 조지 T. 힉스가 40년간의 근무를 마치고 2025년 5월 21일에 은퇴할 것이라고 회사에 통보했다.힉스는 회사와 그 전신에서 오랜 기간 동안 근무한 공로를 인정받아, 회사의 보상 위원회는 그의 2024년 및 2025년 장기 인센티브 보상에 대한 우수한 성과에 따라 은퇴 시 6개월의 사전 통보 요건을 면제하기로 결정했다.따라서 이러한 보상(또는 해당 부분)은 그의 은퇴 이후에도 해당 조건에 따라 계속해서 권리가 부여될 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 채드 C. 화이트로, 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 25일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오션니어링인터내셔널(OII, OCEANEERING INTERNATIONAL INC )은 2025년 연간 현금 보너스 프로그램을 요약했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 오션니어링인터내셔널의 보상위원회는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램을 승인했다.이 프로그램은 오션니어링의 2020 인센티브 계획에 따라 선정된 직원들을 위한 것으로, 2025년 동안 회사 또는 기능 단위 또는 사업 부문의 특정 목표를 설정한다.프로그램에 따라 지급되는 현금 보너스는 보상위원회가 승인한 프로그램 목표의 달성 수준에 따라 결정된다.2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 조정된 EBITDA는 60%, 운영 활동에서 제공된 순 현금은 25%, 안전 목표는 10%, 환경 목표는 5%의 비율로 가중치가 부여된다.기업 및 기능 직원의 경우, 조정된 EBITDA는 45%, 순 현금 흐름은 25%, 개인 목표는 15%, 안전 목표는 10%, 품질 목표는 5%의 비율로 가중치가 부여된다.각 참가자에게 지급되는 현금 보너스는 보상위원회가 승인한 비율에 따라 결정되며, 2025년 연봉에 적용된다.보너스 지급은 회사의 클로백 정책에 따라 조정될 수 있으며, 보상위원회는 프로그램 목표의 달성 수준에 따라 지급 금액을 승인할 절대적인 재량권을 가진다.보너스를 받기 위해서는 참가자가 회사의 적극적인 직원이어야 하며, 보상위원회 또는 오션니어링의 CEO 또는 인사 담당 부사장이 결정한 바에 따라야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라모빌리티(VRRM, VERRA MOBILITY Corp )는 연간 인센티브 계획을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 23일, 베라모빌리티의 이사회 보상위원회는 베라모빌리티 연간 인센티브 계획(AIP)을 승인했다.이 계획은 베라모빌리티의 임직원, 특히 명명된 경영진이 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 지급을 받을 수 있도록 설계됐다.AIP는 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이후 각 회계연도에 적용된다.AIP는 2023년 1월 1일에 시행된 단기 인센티브 계획을 전면 대체하며, 이전 계획은 효력이 종료된다.AIP의 목적은 임직원들이 최선을 다해 성과를 내도록 유도하고, 회사의 성장과 재무적 성공을 촉진하며, 우수 인재를 유치하고 유지하는 것이다.AIP에 따르면, 참가자는 연간 기본 급여의 일정 비율 또는 해당 회계연도 동안의 총 임금(초과 근무 수당 포함)을 기준으로 인센티브를 받을 수 있다.회사의 성과 요소는 회사 전체 또는 사업 부문의 재무 및 운영 성과 지표를 포함할 수 있으며, 각 성과 요소는 연간 목표가 설정된다.AIP는 CEO와 보상위원회의 최종 승인을 받아야 하며, 참가자는 AIP에 따라 인센티브 지급을 받기 위해서는 EBITDA 기준을 충족해야 한다.보상위원회는 AIP를 관리하며, CEO와 인사 담당 임원은 CEO 및 경영진 외의 참가자에 대해 AIP를 관리한다.AIP의 모든 조건은 AIP의 조항에 따라 다를 수 있으며, AIP의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에 포함되어 있다.또한, AIP의 부록 A에서는 회사 성과 요소에 대한 기준이 명시되어 있으며, 참가자는 회사 성과 목표가 달성되어야만 연간 보너스를 받을 수 있다.AIP에 따라 보너스 지급은 회사의 회계 연도가 종료된 후 이루어지며, 지급일은 해 3월 15일 이전에 이루어진다.AIP는 법적 구속력이 있으며, 모든 참가자는 보너스 지급을 받을 권리가 없다.AIP는 아리조나 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 아리조나 주 법원에서 해결된다
바이오티(BTMD, biote Corp. )는 임원 변화가 있었고 보상이 조정됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일(이하 '발효일')에 바이오티(이하 '회사') 전무 의장인 마크 비어가 이사회에서의 리더십 전환 계획에 따라 전일제 고용에서 시간제 고용으로 전환됐다.2025년 4월 22일, 보상 위원회는 비어의 연간 기본 급여를 490,000달러에서 196,000달러로 비례적으로 감액하여 그의 전환을 반영했으며, 이는 발효일로 소급 적용된다.회사는 비어가 2025년 3분기 말까지 시간제 직원에서 비상임 의장으로 전환할 것으로 예상하고 있다.이 보고서는 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.바이오티작성자: /s/ 브렛 크리스텐슨이름: 브렛 크리스텐슨직책: 최고 경영자작성일: 2025년 4월 24일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했고 주요 인사를 변경했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 18일, 파이어플라이뉴로사이언스의 이사회는 데이비드 디카프리오를 사장 겸 최고 운영 책임자로 임명했다.디카프리오와 체결된 고용 계약에 따르면, 그의 연봉은 25만 달러이며, 연간 기본 급여의 최대 50%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 디카프리오에게는 2024년 장기 인센티브 계획에 따라 발행된 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 발행된 보통주식의 2%에 해당한다.이 계약의 초기 기간은 3년이며, 양측이 계약 종료 30일 전까지 해지 통지를 하지 않을 경우 자동으로 1년 연장된다.디카프리오가 해고될 경우, 회사는 그에게 미지급된 급여와 보너스, 사용하지 않은 휴가를 지급해야 한다.만약 회사가 디카프리오를 정당한 사유 없이 해고하거나 디카프리오가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 6개월에서 12개월 동안의 급여와 보너스를 받을 수 있다.디카프리오의 이사회 위원회에서의 역할은 2025년 4월 18일자로 사임했으며, 그는 여전히 이사로 남아있다.그의 사임은 회사의 운영이나 정책과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.이사회는 디카프리오의 자리를 메우기 위해 아룬 메나왓을 보상 위원회 의장 및 위원으로 임명했다.2025년 4월 1일, 회사는 그렉 립시츠와의 고용 계약에 따라 395,927개의 제한 주식 단위를 부여했다.이 주식은 2025년 4월 27일부터 시작하여 36개월 동안 매월 균등하게 분배된다.2025년 1월 9일, 이사회는 BPY 리미티드와 노미스 베이 리미티드에 각각 122,407주와 217,593주의 보통주를 발행하기로 승인했다.이는 투자자들이 각각의 주식 매입권을 행사하는 유인책으로 제공된다.2025년 4월 18일, 회사는 이안 맥클린과 1128526 알버타 리미티드와의 상호 면책 및 합의 계약을 승인했다.이 계약에 따라 회사는 21,000주의 보통주를 발행하
