노스웨스트파이프(NWPX, NORTHWEST PIPE CO )는 성과주식단위와 제한주식단위 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 노스웨스트파이프의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 특정 임원들에게 성과주식단위(PSUs)와 제한주식단위(RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 계약에 따라 각 임원은 연간 기본급의 특정 비율에 해당하는 PSUs와 RSUs를 수여받으며, PSUs의 75%와 RSUs의 25%로 구성된다.PSUs는 회사의 이자비용, 소득세, 감가상각 및 상각 전 수익률에 따라 분배되며, PSUs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분배된다.만약 회사의 지배권 변화가 발생할 경우, PSUs는 즉시 분배되며, 성과 결과에 따라 수여된 수량이 결정된다.또한, RSUs는 2026년 1월 15일, 2027년 1월 15일, 2028년 1월 14일에 각각 분배된다.이 계약의 모든 조건은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 세부 사항은 부록 A와 B에 명시되어 있다.노스웨스트파이프의 2025년 연례 주주총회는 2025년 6월 12일에 개최될 예정이며, 주주들은 2025년 4월 10일 기준으로 주주 자격이 결정된다.재무 상태에 대한 정보는 계약서에 명시된 대로, PSUs와 RSUs의 부여가 회사의 재무 성과에 따라 결정되며, 이는 주주들에게 중요한 투자 결정 요소가 될 수 있다.현재 노스웨스트파이프는 성과 기반 보상 체계를 통해 임원들의 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼펙트모먼트(PMNT, Perfect Moment Ltd. )는 통지 및 지속적 상장 규정을 미준수했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 퍼펙트모먼트는 NYSE American LLC 직원으로부터 회사가 NYSE American LLC 회사 가이드의 섹션 804 및 805에 따른 독립성 요구 사항을 준수하지 않고 있다는 통지를 받았다.2025년 3월 26일, 맥스 고치칼크는 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 사임하겠다고 통지를 전달했다.고치칼크는 이사회 의장직은 유지할 예정이다.고치칼크의 위원회 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니라, 회사가 NYSE American LLC 회사 가이드의 섹션 804 및 805에 따른 독립성 요구 사항을 준수하도록 보장하기 위한 것이다.보상위원회는 안드레 케이저스와 팀 닉스도르프가 구성할 예정이다.지명위원회는 안드레 케이저스, 베른트 하우프트콘, 팀 닉스도르프가 구성할 예정이다.안드레 케이저스, 베른트 하우프트콘, 팀 닉스도르프는 각각 독립 이사이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명일자는 2025년 4월 1일이다.서명자는 차스 위라싱헤로, 최고 재무 책임자 및 최고 운영 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스카이워터테크놀러지(SKYT, SkyWater Technology, Inc )는 이사회 구성원을 선임했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 30일, 스카이워터테크놀러지의 이사회는 티모시 E. 백스터, 앤드류 D. C. 라프렌스, 그리고 타미 J. 밀러를 이사로 선임했고, 이들은 2025년 3월 31일부터 이사로 활동하게 된다.백스터, 라프렌스, 밀러는 각각 2025년 주주총회까지 이사로 재직할 예정이다.이사회는 백스터, 라프렌스, 밀러가 나스닥 규정에 따라 독립적임을 확인했다.이사로 선임됨에 따라, 이사회는 백스터, 라프렌스, 밀러를 감사위원회에 임명했고, 밀러는 보상위원회에도 임명되었다.백스터, 라프렌스, 밀러의 보상은 스카이워터테크놀러지가 비직원 이사에게 지급하는 보상 정책에 따라 다르다.비직원 이사들과 일치할 것이며, 이 정책의 사본은 2025년 3월 14일 미국 증권거래위원회에 제출된 연례 보고서의 부록 10.19로 제출되었다.이들의 보상은 이사회에서 실제로 활동한 시간에 비례하여 조정될 것이다.백스터, 라프렌스, 밀러가 이사로 선임된 것과 관련하여 그들 간에 사람과의 어떠한 합의나 이해관계가 없으며, 이들이 이해관계를 가진 거래는 없음을 확인했다.또한, 이들의 임명과 관련하여 백스터, 라프렌스, 밀러는 이사회에서 이전에 승인된 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.이 계약의 사본은 2025년 3월 14일 SEC에 제출된 연례 보고서의 부록 10.17로 제출되었다.2025년 4월 1일, 서명: /s/ 토마스 J. 손더맨, 이름: 토마스 J. 손더맨, 직책: 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑셀릭시스(EXEL, EXELIXIS, INC. )는 특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램이 승인됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 엑셀릭시스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 모든 직원과 자회사를 포함한 특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램(PSU Award)을 승인했다.이 프로그램은 엑셀릭시스, Inc. 2017 주식 인센티브 계획에 따라 운영되며, 주주 가치 창출과 회사의 장기 성과를 직접적으로 연계하여 직원 retention을 목표로 한다.보상위원회는 프로그램의 참가자 규모와 전체 설계를 결정하는 과정에서 시장 기반 연구를 고려했으며, 모든 직원의 이해관계를 주주와 일치시키는 것을 목표로 했다.명명된 임원들에게 수여되는 상의 가치는 유사한 위치의 임원들이 받는 연간 장기 인센티브 상의 약 두 배에 해당한다.특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램에 따라 각 임원에게 수여되는 주식 수는 다음과 같다. Dr. Michael M. Morrissey는 589,719주, Mr. Christopher J. Senner는 170,009주, Dr. Dana T. Aftab은 132,819주, Mr. Jeffrey J. Hessekiel은 154,070주, Dr. Amy C. Peterson은 159,383주이다.PSU 상의 성과 조건은 회사의 보통주가 90일 연속 기간 동안 주당 60달러 이상으로 거래될 경우 충족된다.PSU 상의 완전한 권리를 얻기 위해서는 직원이 수여일로부터 5주년까지 고용 상태를 유지해야 하며, 특정 예외가 적용된다.성과 기간 내에 주가 목표가 달성되지 않을 경우 PSU 상은 전량 몰수된다.특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램에 따라 수여된 PSU 상의 요약은 해당 PSU 상 계약서에 의해 전적으로 제한된다.부사장급 이상의 직원에게 적용되는 PSU 상 계약서의 양식은 2025년 4월 4일 종료되는 분기의 엑셀릭시스의 10-Q 양식에 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따
코덱시스(CDXS, CODEXIS, INC. )는 이사회는 신임 이사로 신시아 콜린스를 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 코덱시스의 이사회는 이사회의 추천에 따라 신시아 콜린스를 클래스 II 이사로 임명했다.신시아 콜린스는 2027년 주주총회까지 또는 그 이전에 사망, 사임 또는 해임될 때까지 이사로 재직하게 된다.이사회는 신시아 콜린스가 나스닥 상장 규정 5605에 정의된 바와 같이 독립적이라고 판단했다.신시아 콜린스는 이사회 보상위원회의 위원으로도 임명되었다.신시아 콜린스는 66세로, 2025년 2월부터 Nutcracker Therapeutics, Inc.의 임시 CEO 및 이그제큐티브 의장으로 재직 중이다.그녀는 2019년 2월부터 2021년 2월까지 Editas Medicine, Inc.의 CEO로 재직하며 최초의 인체 유전자 수정 치료를 받은 환자를 투여하는 데 관여했다.이전에는 2017년 1월부터 2017년 12월까지 Human Longevity Inc.의 CEO, 2013년 10월부터 2016년 12월까지 General Electric Healthcare의 세포 치료 및 실험실 사업의 CEO/총괄 매니저, 2012년 5월부터 2013년 9월까지 GenVec, Inc.의 CEO로 재직했다.현재 신시아 콜린스는 MaxCyte, Inc., Alanis Therapeutics Inc., Nutcracker Therapeutics, Inc., Certara, Inc., DermTech, Inc., Draper Laboratory, Panavance Therapeutics Inc. 등 여러 헬스케어 회사의 이사회 위원으로 활동하고 있다.또한 mRNA 의약품 재단의 이사회 위원이기도 하다.신시아 콜린스는 일리노이 대학교 어바나-샴페인에서 미생물학 학사 학위를, 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 MBA를 취득했다.코덱시스의 비상근 이사 보상 정책에 따라 신시아 콜린스는 이사회 위원으로서 연간 5만 달러의 현금 보수를 받게 되며
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, J.질(이하 '회사')은 이사회의 보상위원회의 승인을 받아 마리아 마르티네즈, 회사의 수석 부사장 겸 인사 담당 이사와 유지 계약(이하 '유지 계약')을 체결했다.유지 계약은 2025년 3월 24일(이하 '발효일')부터 효력이 발생한다.유지 계약에 따라 회사는 마르티네즈에게 477,400달러의 유지 보상(이하 '유지 보너스')을 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(이하 'RSU') 형태로 지급하기로 합의했다.이러한 RSU의 50%는 발효일의 첫 번째 기념일에 마르티네즈가 여전히 회사에 재직 중인 경우에만 확정된다.나머지 50%의 RSU는 마르티네즈가 회
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025 단기 인센티브 프로그램을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아메리칸스테이츠워터의 보상위원회는 2025 단기 인센티브 프로그램(이하 '보너스 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 아메리칸스테이츠워터 회사의 임원들이 2025 회계연도 동안 재무 성과를 극대화하고 고객에게 서비스를 제공하도록 동기를 부여하기 위해 설계되었다.보너스 프로그램에 따라 각 임원은 목표 현금 보너스와 재량적 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸스테이츠워터의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스는 2025년 목표 총 보너스 비율이 100%, 에바 G. 탕은 39.3%, 폴 J. 로울리는 39.3%, 크리스토퍼 H. 코너는 47.3%, 글래디스 M. 패로우는 33.2%로 설정했다고 밝혔다.이들 임원은 각각의 성과 목표 달성에 따라 보너스를 지급받게 된다.보너스 프로그램의 세부 사항은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다.또한, 2025 단기 인센티브 프로그램의 참가자들은 두 가지 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.첫 번째는 목표 보너스이며, 두 번째는 재량 보너스이다.목표 보너스는 보너스 프로그램의 조건을 충족해야 지급되며, 재량 보너스는 각 참가자의 개인 성과 목표 달성에 따라 지급된다.보너스 지급은 2026년 12월 31일 이전에 이루어질 예정이다.아메리칸스테이츠워터는 보너스 프로그램을 통해 임원들이 회사의 재무 성과를 극대화하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 유도하고 있다.이 프로그램은 회사의 재무 성과와 고객의 이익을 동시에 고려하여 설계되었다.현재 아메리칸스테이츠워터의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 목표 보너스 지급을 통해 임원들의 성과를 더욱 높일 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
스피어엔터테인먼트(SPHR, Sphere Entertainment Co. )는 이사 선출과 임원 퇴임 소식이 전해졌다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 스피어엔터테인먼트의 클래스 A 보통주 보유자에 의해 선출된 이사인 칼 E. 보겔이 회사에 자신의 임기가 만료되는 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않겠다고 의사를 통보했다.이 주주총회는 2025년 6월 4일에 개최될 예정이다.보겔은 현재 임기가 만료될 때까지 회사의 보상위원회 및 감사위원회의 위원으로 계속 활동할 예정이다.보겔이 주주총회에서 재선에 나서지 않기로 한 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.스피어엔터테인먼트 (등록자)작성자: /s/ 마크 C. 크레시텔로이름: 마크 C. 크레시텔로직책: 수석 부사장, 부총괄 변호사 및 비서날짜: 2025년 3월 28일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하이어퀘스트(HQI, HireQuest, Inc. )는 주식 거래 정책과 클로백 정책을 설명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이어퀘스트, Inc.는 내부자 거래 정책을 통해 기밀 정보를 보유한 상태에서 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.이 정책은 두 부분으로 나뉘며, 첫 번째 부분은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.두 번째 부분은 이사 및 임원에게 추가적인 거래 제한을 부과한다.내부자 거래는 기밀 정보를 사용하여 회사의 증권을 거래하는 것을 의미하며, 이는 법적으로 금지된다.정책의 적용 대상은 하이어퀘스트의 현재 및 이전 임원들로, 이들은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성의 결과로 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있다.회수 대상은 보상위원회에 의해 결정되며, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 이전의 3년 동안 지급된 금액을 포함한다.하이어퀘스트는 클로백 정책을 통해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 이는 SEC 및 나스닥 규정에 따라 시행된다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 모든 결정은 최종적이다.하이어퀘스트는 또한 클로백 정책을 통해 잘못 지급된 보상에 대한 회수 방법을 명시하고 있으며, 이는 현금 보상 환수, 주식 보상 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함한다.이 정책은 모든 임원 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 하이어퀘스트의 모든 임원은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 이사 및 임원 관련 주요 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 시버스의 이사회 및 보상위원회는 Dr. Beetham의 2025년 기본 급여를 65만 달러로 승인했고, 이는 2025년 2월 24일부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 시버스가 적법하게 서명한 것이다.보고서 날짜는 2025년 3월 27일이다.서명자는 Jason Stokes이며, 직책은 법무 최고 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼마인푸드(CALM, CAL-MAINE FOODS INC )는 2025년 3월 25일 이사회에서 장기 인센티브 계획을 수정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼마인푸드가 2025년 3월 25일자로 '2012년 칼마인푸드 주식회사 장기 인센티브 계획'을 수정하는 제1차 수정안을 발표했다.이 수정안은 이사회에 의해 승인되었고, 계획의 관리자로 보상위원회를 지정하는 내용을 포함하고 있다.수정안에 따르면, 제2.8조는 다음과 같이 수정됐다.'위원회'는 이사회의 보상위원회를 의미하며, 제3조에서 더 자세히 설명된다.또한, 제3.1조는 다음과 같이 수정됐다.'위원회 구성. 위원회는 계획을 관리하며, 이사회의 두 명 이상의 구성원으로 구성된다.위원회의 각 구성원은 요구 사항을 충족해야 한다.(a) 회사의 주식이 거래되는 주요 증권 시장에서 규정한 상장 기준; (b) 증권 거래 위원회가 수립한 계획 하에서의 관리자 요건; (c) 적용 가능한 법률, 규정 또는 규칙에 의해 부과된 기타 요구 사항. 이 수정안은 계획의 조건이나 조항에 영향을 미치지 않으며, 모든 조건은 그대로 유지된다.이사회는 2025년 3월 25일 이 수정안을 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플레인스그룹홀딩스(PAGP, PLAINS GP HOLDINGS LP )는 해리 페파니스 사장이 은퇴하고 이사회가 변경됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 플레인스올아메리칸파이프라인과 플레인스그룹홀딩스는 해리 페파니스가 2025년 6월 1일부로 사장직에서 은퇴한다고 발표했다.윌리 치앙 이사회 의장 겸 CEO는 페파니스의 은퇴와 함께 사장직을 맡게 된다. 또한, 플레인스는 이사회에서의 주요 이사직 및 특정 위원회 배정에 대한 업데이트를 발표했으며, 이 또한 2025년 6월 1일부로 시행된다.페파니스는 27년 이상의 회사 근무 경력을 가지고 있으며, 1998년 상장 이전부터 플레인스와 함께해왔다. 그는 이사회에서 계속 활동하며 플레인스의 수석 고문 역할도 수행할 예정이다.윌리 치앙은 "해리는 세계적 수준의 에너지 경영자로, 거의 30년 전 회사 설립에 중요한 역할을 했으며, 오늘날 현대 에너지 운송 회사로 성장하는 데 기여했다. 그의 재임 기간 동안 고객 서비스, 지속적인 관계 개발, 운영 우수성 및 재무 건전성에 대한 끊임없는 집중이 있었다"고 말했다.페파니스는 "플레인스의 일원이 되어 매우 역동적인 시기를 경험할 수 있었고, 고객과 이해관계자의 요구를 충족시키기 위해 헌신한 뛰어난 동료들과 함께 일할 수 있었다. 원유 생산의 성장을 계속해서 목격할 것이라고 믿으며, 플레인스는 통합 자산 기반의 증가하는 수요를 활용할 수 있는 최적의 위치에 있다"고 전했다.이사회는 2025년 6월 1일부로 보비 샤쿠울스의 리드 이사 및 거버넌스 위원회 의장직을 존 레이몬드가 승계하며, 샤쿠울스는 보상 위원회 의장직을 맡게 된다. 레이몬드는 보상 위원회의 일원으로 남아 있으며, 샤쿠울스는 거버넌스 위원회의 일원으로 남아 지속적인 연속성과 원활한 전환을 보장할 예정이다.플레인스는 중간 유통 에너지 인프라를 소유 및 운영하며, 원유 및 천연가스 액체(NGL)에 대한 물류 서비스를 제공하는 공개 거래되는 마스터 리미티드 파트너십이다. 플레인스는 미국과 캐나다
케이던스디자인시스템즈(CDNS, CADENCE DESIGN SYSTEMS INC )는 이사회가 모셰 가브리엘로프 이사를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에 따르면, 케이던스디자인시스템즈의 이사회는 모셰 가브리엘로프를 2025년 1월 1일자로 이사로 임명했다.원래의 제출 당시 이사회는 가브리엘로프의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았으나, 2025년 3월 24일에 이사회는 가브리엘로프를 보상위원회 위원으로 지정했다.이 Form 8-K/A는 앞서 언급한 내용을 제외하고는 원래 제출된 내용에 대한 수정이 없다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 카르나 니세와너로, 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.보고서 날짜는 2025년 3월 26일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
