에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 이그제큐티브 고용 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 21일, 에스이엠러시홀딩스는 유진 레빈과 이그제큐티브 고용 계약을 체결했다.이 계약은 유진 레빈에게 특정 퇴직 혜택을 제공하는 것을 제외하고는 추가적인 보상을 포함하지 않는다.유진 레빈은 연간 기본 급여로 39만 5천 달러를 받으며, 이는 이전 공시와 일치하고 2025년을 위한 연간 조정이 포함되어 있다.유진 레빈은 회사의 고위 경영진 인센티브 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 목표 보너스는 기본 급여의 100%에 해당한다.계약에 따르면, 유진 레빈이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 그는 현재 기본 급여의 6개월 분과 COBRA 보험료의 고용주 분담금을 최대 6개월 동안 받을 수 있다.만약 해고가 통제 변경 3개월 전부터 12개월 이내에 발생할 경우, 그는 12개월 분의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 일시불로 받을 수 있다.유진 레빈은 이전에 회사와 서면 고용 계약을 체결한 적이 없다.이 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약을 참조해야 한다.회사는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이비드 메이슨으로, 법무 담당 최고 책임자이자 비서이다.계약의 유효일자는 2025년 11월 26일이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 유진 레빈의 고용 계약은 회사의 경영 전략과 인센티브 구조를 반영하고 있다.유진 레빈은 회사의 고위 경영진으로서 중요한 역할을 수행할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ANI파마슈티컬스(ANIP, ANI PHARMACEUTICALS INC )는 임원 고용 계약 수정안을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 ANI파마슈티컬스가 2025년 10월 27일자로 임원 고용 계약의 수정안을 발표했다.이 수정안은 2021년 3월 8일자로 체결된 기존 계약을 기반으로 하며, 여러 조항이 수정됐다.수정안의 주요 내용 중 하나는 3(e)(i)(C) 조항의 개정으로, 임원이 고용이 종료되는 회계연도에 대해 비례 배분된 인센티브 보너스를 지급받도록 명시하고 있다.또한, 새로운 8(a)(vii) 조항이 추가되어, 임원의 종료일 이전에 지급되지 않은 연간 인센티브 보너스에 대해, 임원이 실제로 근무한 성과에 따라 지급받을 수 있도록 규정하고 있다.또한, 새로운 24조가 추가되어 임원이 고용 종료 후에도 회사와 협력하여 법적 절차에 대한 진술을 제공하고, 필요한 경우 증언을 할 수 있도록 요구하고 있다.이 조항은 임원이 회사의 요청에 따라 협력할 의무가 있음을 명시하고 있으며, 회사는 임원의 약속을 고려하여 협력할 수 있도록 노력해야 한다.이 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 기존 계약의 조항과 충돌하는 경우 수정안의 조항이 우선 적용된다.ANI파마슈티컬스는 이 수정안이 회사의 임원들에게 더 나은 보상 체계를 제공하고, 법적 절차에 대한 협력을 통해 회사의 이익을 보호할 것이라고 밝혔다.이 수정안은 ANI파마슈티컬스의 니킬 랄와니 CEO와 임원인 스티븐 P. 케리, 메레디스 쿡, 크리스토퍼 뮤츠, 무투사미 샨무감, 오리 구트웍 등 여러 임원에 의해 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
브릿지라인디지털(BLIN, Bridgeline Digital, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 조건을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 브릿지라인디지털(이하 '회사')은 로저 "아리" 칸(이하 '임직원')과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 2019년 9월 13일에 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.수정 및 재작성된 고용 계약은 2026년 9월 30일까지의 고용 기간을 보장하며, 매 회계 연도 종료 시 자동으로 1년씩 갱신된다.계약에 따르면, 임직원의 연봉은 421,500달러로 인상되며, 반월별로 지급된다.또한, 임직원은 성과 기준에 따라 215,000달러의 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지며, 회사는 임직원에게 재량에 따라 주식 보상 수여 권리를 부여할 수 있다.계약은 임직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직금 혜택을 제공하며, 이는 임직원의 유족에게도 지급된다.퇴직금에는 미지급 보상, 12개월의 기본 급여 및 보너스, 해고 연도에 대한 비례 보너스, 12개월 동안의 건강 보험 프리미엄 등이 포함된다.계약의 모든 조건은 회사의 이사회가 정한 정책에 따라 적용된다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 첨부되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임직원의 고용 조건이 개선됨에 따라 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브루커(BRKR, BRUKER CORP )는 최고 회계 책임자를 임명했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 브루커의 최고 회계 책임자로 토마스 부레스를 임명했다.그의 임명과 관련하여 부레스와 회사는 연간 기본 급여 415,000.04 달러와 기본 급여의 45%에 해당하는 인센티브 보너스 자격을 제공하는 제안서를 체결했다.또한, 부레스는 2025년 2월 15일경부터 회사의 2016년 인센티브 보상 계획에 따라 2,972개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받을 권리가 있으며, 이는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 4년 동안 매년 25%씩 분할하여 귀속된다.RSU 부여는 회사의 10-K 양식의 부록 10.8에 명시된 제한 주식 단위 계약서에 따라 이루어진다.부레스는 50세로, 20년 이상의 재무 경험을 보유하고 있으며, 최근 몇 년간 헬스케어 및 생명 과학 산업 내 재무 조직을 관리했다.그는 2021년 10월부터 2024년 12월까지 피에리스 제약의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자로 재직했으며, 그 이전에는 2017년 12월부터 재무 부사장으로 근무했다.그 이전에는 제노세아 바이오사이언스의 부사장 겸 기업 회계 담당자로 2015년부터 재직했으며, 재무 보고, 회계, 세무, 재무 및 보험 기능을 담당했다.제노세아에 합류하기 전, 부레스는 파렉셀 인터내셔널에서 5년간 근무했으며, 최근에는 부사장 겸 보조 회계 담당자로 재직했다.그는 1996년 언스트 앤 영의 감사 부서에서 경력을 시작했으며, 소매, 제조 및 은행 산업의 다국적 고객을 대상으로 서비스를 제공했다.부레스는 홀리 크로스 대학교에서 회계 및 재무학 학사 학위를 받았다.부레스와 회사의 임원 또는 이사 간에는 그가 회사의 최고 회계 책임자로 선정된 것과 관련된 계약이나 이해관계가 없다.부레스는 회사의 임원이나 이사와 가족 관계가 없으며, 회사의 임원이나 이사가 될 사람과도 관계가 없다.부레스와 그의 직계 가족은 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접
슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 임원 계약을 갱신했고 비경쟁 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 1일, 슈카니발(이하 '회사')은 마크 J. 워든(회사의 사장 겸 CEO)과 수정 및 재작성된 고용 및 비경쟁 계약을 체결했다.이 계약에 따라 워든의 고용 계약 기간은 2029년 10월 31일까지 연장되며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다.또한, 같은 날 회사는 마르크 A. 칠턴(회사의 부사장 겸 COO), 패트릭 C. 에드워즈(회사의 수석 부사장 겸 CFO), 칼 N. 시베타(회사의 수석 부사장 겸 상품 담당 임원)와 수정 및 재작성된 고용 및 비경쟁 계약을 체결했다.이 계약들은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지 1년
