채용공고·서류 검토·면접 설계 등 단계별 활용법 담아
나인하이어는 공식 블로그를 통해 채용 시장 동향과 실무 적용 방법, 인적자원(HR) 용어사전, 고객사 인터뷰 등 다양한 콘텐츠를 제공하고 있다. 채용 담당자가 업무 중 필요한 정보를 주제별로 찾아볼 수 있도록 구성했다.
대표 콘텐츠인 '채용 가이드북'은 2022년부터 현재까지 18종이 발행됐다. 채용공고 작성법과 지원자 안내 메일·문자 작성, 채용 홈페이지 구축, 인재 풀 관리(TRM), 채용 비용 관리, 데이터 분석 등 실무 전반을 다룬다.
최근 선보인 '채용 담당자를 위한 AI 활용 가이드북'에는 채용공고 작성부터 서류 검토, 면접 질문·평가 설계, 데이터 분석까지 단계별로 활용할 수 있는 AI 프롬프트 32개를 담았다. 특정 AI 서비스에 제한되지 않으며, 도입 과정에서 점검해야 할 위험 요소도 체크리스트로 정리했다.
실제 채용공고와 안내 메일, 면접 질문지 등의 작성 예시도 제공한다. 기업이 자사 채용 환경에 맞게 수정해 사용할 수 있도록 한 것으로, 채용 전담 인력이 부족한 중소기업과 스타트업에서도 참고할 수 있다.
나인하이어 관계자는 "채용 담당자는 공고 작성부터 지원자 및 비용 관리, 입사 후 온보딩까지 넓은 범위의 업무를 맡지만 참고할 기준을 찾기는 쉽지 않다"며 "실무에서 바로 확인하고 적용할 수 있는 자료를 꾸준히 발행해 기업의 채용 운영을 지원하겠다"고 말했다.
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