13일 코레일은 전날 충북 진천 국가공무원인재개발원에서 열린 '제44회 공공HRD콘테스트'에서 교육과정 분야 국무총리상과 기관 부문 특별상을 받았다고 밝혔다. 지난해 교수학습 분야 대통령상에 이어 2년 연속 수상이다.
공공HRD콘테스트는 국가공무원인재개발원이 매년 공공부문 교육훈련 분야의 우수 강의기법과 교육과정을 공유하기 위해 개최하는 대회다. 올해는 41개 기관이 59건을 출품했다.
교육과정 분야 국무총리상을 받은 코레일은 철도 업무에 정통한 직원 31명을 사내 'AI 전문교수'로 양성하고 교육과정 설계부터 실습, 현업 적용까지 이어지는 '코레일형 AI 교육모델'을 구축했다.
지금까지 직원 약 3500명이 교육을 이수했으며 배운 내용을 실제 업무에 얼마나 활용하는지 살펴보는 현업적용도 평가에서 94.8%가 긍정적으로 응답했다. 수료생들은 AI를 활용해 안전교육 영상 250편을 제작하고 회계 전표 처리를 자동화하는 등 실제 업무 개선 성과도 냈다.
기관 부문 특별상은 교육훈련기관 간 교류·협력에 기여한 기관에 주는 상이다. 민·관 교육발전협의회 회원기관 114곳 가운데 2곳만 선정됐으며 코레일 인재개발원은 우수 교육사례 공유와 교육훈련기관 간 교류 확대에 기여한 점을 인정받았다.
코레일은 '철도 인공지능 대전환(AX)' 경영 로드맵에 따라 안전·서비스·업무·역량·인프라 등 5대 분야의 디지털 혁신을 추진하며 전 직원 대상 AI 교육을 확대하고 있다.
코레일 노춘호 인재개발원장은 "AI 교육의 성과는 교육을 얼마나 받았느냐보다 현장을 얼마나 변화시켰느냐에 있다"며 "앞으로도 현장의 전문성과 AI 기술을 결합해 철도 안전과 업무혁신을 이끄는 실전형 인재 양성에 앞장서겠다"고 밝혔다.
신용승 기자 credit_v@beyondpost.co.kr
