호멧에어로스페이스(HWM-P, Howmet Aerospace Inc. )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 정책은 비상임 이사에게 지급되는 현금 및 주식 기반 보상을 규정한다.비상임 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 120,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 추가적으로 특정 직책에 따라 추가 연간 보상도 받을 수 있다.예를 들어, 리드 이사는 45,000달러, 감사위원회 의장은 25,000달러, 보상 및 복리후생 위원회 의장은 20,000달러의 추가 보상을 받는다.이사들은 연간 보상을 분기별로 지급받으며, 특별 회의에 참석
바이오크리스트파마슈티컬스(BCRX, BIOCRYST PHARMACEUTICALS INC )는 퇴직 정책과 인증서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오크리스트파마슈티컬스가 2024년 7월 1일자로 퇴직 정책을 발표했다.이 정책은 퇴직하는 직원들이 주식 보상에 대한 계속적인 자격을 유지할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.퇴직 정책에 따르면, '자격 있는 퇴직'의 정의는 60세 이상이며 회사에서 7년 이상 근무한 직원이 사직하는 경우로, 사직 통지를 사전에 제공해야 한다.또한, 이 정책은 주식 인센티브 계획 및 유도 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 보상에 적용된다.바이오크리스트파마슈티컬스의 CEO인 Jon P. Stonehouse는 2024년 1
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 주식 보상 관련 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리 시스템즈, 주식 보상 관련 계약 수정이 이루어졌다.2024년 1월 25일, 머큐리 시스템즈는 크리스토퍼 캄브리아에게 부여된 시간 기반 제한 주식에 대한 첫 번째 수정안을 발표했다. 이 수정안은 고용 종료 시 가속화된 주식의 취득을 제공하는 내용을 담고 있다.또한, 2024년 2월 16일에는 앨런 쿠투르에게 부여된 성과 기반 제한 주식에 대한 첫 번째 수정안이 발표됐다. 이 수정안은 고용 종료 시 주식의 비례 취득을 규정하고 있다.두 수정안 모두 고용 종료 시 특별한 보상 패키지를 제공하며, 고용 종료 후에도
T로우프라이스(TROW, PRICE T ROWE GROUP INC )는 2020 장기 인센티브 계획을 개정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 T. 로우프라이스 그룹, Inc.는 2020 장기 인센티브 계획을 수립했고, 이 계획은 2020년 2월 11일 이사회에 의해 채택됐다.이 계획의 목적은 T. 로우프라이스 그룹이 주식 기반 및 현금 기반 인센티브 보상을 계속 제공하여 주요 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 것이다.이 계획에 따라 주식 옵션, 주식 보상, 성과 주식 및 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있다.이 계획의 관리자는 이사회가 지정한 관리자로, 보상 수여의 조건 및 세부 사항을 결정할 권한을 가진다.이 계획에 따라 부여되는 주식의 수는 11,0
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 플로텍인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본드 클레멘트에게 주식 보상 지급을 승인했다.이 보상은 제한주식단위(RSU)와 성과 기반 제한주식단위(PRSU)로 구성되며, 에젤 박사는 60,000 RSU와 60,000 PRSU를, 클레멘트는 30,000 RSU와 30,000 PRSU를 각각 부여받았다.RSU는 부여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.PRSU의 절반은 회사의 조정된 EBITDA가 2025 회계연도에 20
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 임원 보직을 변경했고 주식 보상 계획을 수정했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸워터웍스 서비스 회사는 2024년 8월 1일부로 새로운 임원 보직을 확인하는 서신을 발송했다.M. 수잔 하드윅이 CEO로 임명되었고, 존 그리피스가 사장으로 임명되었다.존 그리피스의 연봉은 약 950,000달러로 설정되었고, 성과 기반 보상 계획(APP)에서의 목표 보상 비율은 100%로 유지된다.또한, 장기 성과 계획(LTPP)에서의 목표 기회는 연봉의 340%로 증가한다.데이비드 보울러는 CFO로 임명되었고, 그의 연봉은 약 550,000달러로 설정되었다.APP에서의 목표 보상 비율은 80%로 변경
데이포스(DAY, Dayforce, Inc. )는 스티븐 H. 홀드리지가 사장 및 COO로 임명됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 5일, 데이포스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 이사회가 스티븐 H. 홀드리지를 사장 겸 최고운영책임자로 임명했다고 발표했다.이 보고서는 홀드리지의 보상에 대한 중요한 변경 사항을 추가로 제공하기 위해 제출된 수정안이다.이 수정안은 원래 보고서의 정보를 수정하지 않으며, 원래 보고서와 함께 읽어야 한다.2024년 10월 25일, 이사회의 보상위원회는 홀드리지에게 200만 달러 가치의 일회성 주식 보상을 승인했다.이는 데이포스 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 홀드리지의 승진과 추가
