오큘러쎄라퓨틱스(OCUL, OCULAR THERAPEUTIX, INC )는 새로운 보상 패키지가 승인됐다.
14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일(이하 "부여일")에 오큘러쎄라퓨틱스의 이사회는 연례 보상 검토의 일환으로 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 프라빈 두겔 박사에게 새로운 보상 패키지를 승인했다.
이 패키지는 두겔 박사가 2024년 4월 회사의 사장 및 CEO 직책을 수락하면서 맡게 된 확대된 직무와 책임을 반영한다.
두겔 박사의 보상 패키지는 2024년 2월에 회사의 전무 의장으로 합류했을 때 설정된 조건에서 이전에 조정되지 않았다.
두겔 박사를 위한 새로운 보상 패키지의 일환으로 이사회는 2025년부터 연간 기본 급여를 819,200달러로, 연간 기본 급여의 75%에 해당하는 보너스 목표를 승인했다.
2024년 회사와 두겔 박사의 강력한 성과 결과를 인정하여 이사회는 두겔 박사의 초기 기본 급여와 보너스 목표 비율을 기준으로 2024년 성과에 대해 368,100달러의 보너스를 승인했으며, 두겔 박사의 직무와 책임 증가와 관련하여 보상이 조정되었다.
2024년에 받을 수 있었던 추가 기본 급여와 보너스를 대략적으로 보상하기 위한 일회성 특별 보너스 500,000달러를 승인했다.
이사회는 또한 두겔 박사를 위해 회사의 2021 주식 인센티브 계획(이하 "2021 계획")에 따라 장기 주식 보상을 승인했다.
이는 두겔 박사의 이해관계를 회사 주주들과 일치시키고 회사의 전략적 목표와 지속적인 성장에 대한 그의 지속적인 헌신과 기여를 장려하기 위한 것이다.
이사회의 성과 기반 보상 접근 방식에 따라 대부분의 주식 보상은 주가 성과 기준에 연계되어 있으며, 주주들이 상당한 투자 수익을 실현할 경우에만 두겔 박사에게 가치를 제공한다.두겔 박사는 부여일로부터 3주년까지 계속 근무해야 한다.
주식 보상 부여와 관련하여 두겔 박사는 고용 계약의 조건에도 불구하고 2026년 연간 주식 보상을 받을 자격이 없으며, 회사도 이를 부여할 의도가 없음을 인정했다.
승인된 2025년 두겔 박사를 위한 주식 보상에는 (i) 부여일로부터 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할되는 1,250,000주에 해당하는 제한 주식 단위 보상(이하 "시간 기반 RSU 보상"), (ii) 주가 기준 달성을 기반으로 최대 1,500,000주를 획득할 수 있는 기회를 제공하는 성과 주식 단위 보상(이하 "PSU 보상") 및 (iii) 주가 기준 달성을 기반으로 7.44달러의 행사 가격으로 최대 2,750,000주를 구매할 수 있는 기회를 제공하는 성과 주식 옵션 보상(이하 "성과 옵션 보상" 및 PSU 보상과 함께 "성과 보상")이 포함된다.
성과 옵션 보상은 2021 계획에 따라 승인된 보통주 수의 증가에 대한 주주 승인이 필요하며, 이는 회사의 2025년 연례 주주 총회에서 주주 승인을 받을 예정이다.
주주가 2021 계획에 따라 승인된 보통주 수의 증가를 승인하지 않을 경우 성과 옵션 보상은 즉시 자동으로 종료된다.
성과 보상은 각각 4개의 트랜치로 균등하게 배분되며, 부여일로부터 시작되는 5년 성과 기간 동안 회사의 연속 60일 종가 평균이 각각 15.00달러, 20.00달러, 25.00달러 및 30.00달러의 기준을 초과하거나 달성할 경우에 획득할 수 있다.
이는 부여일 당시 회사의 종가에 비해 각각 약 102%, 169%, 236% 및 303%의 프리미엄을 나타낸다.
주가 기준이 여러 번 달성되더라도 추가 주식은 분할되지 않으며, 성과 보상으로 획득할 수 있는 최대 총 주식 수는 위에서 설명한 주식 수를 초과하지 않는다.
지속적인 성과와 장기 주주 이익과의 일치를 장려하기 위해 성과 보상은 성과 기간의 첫 3년 동안 추가 서비스 기반의 분할 요건이 적용되며, 부여일의 3주년까지 유지된다.성과 기간 종료 시 성과 기준이 충족되지 않은 각 트랜치에 대해 성과 보상은 몰수된다.
만약 두겔 박사의 고용이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 종료되거나 두겔 박사가 "정당한 사유"로 사임하거나 두겔 박사의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우(이러한 용어는 두겔 박사의 고용 계약 및 해당 주식 보상 계약에서 정의됨), 두겔 박사가 일반적인 청구 포기 계약을 체결하고 유효하게 실행하는 경우, (i) 시간 기반 RSU 보상에 대해 보상의 분할이 18개월 가속화되고 (ii) 성과 보상에 대해 3년 서비스 조건이 충족된 것으로 간주된다.
또한, 고용 종료 시 두겔 박사는 고용 종료 후 18개월 이내에 달성된 주가 기준에 대해 성과 보상에 따른 분할을 받을 수 있으며, 두겔 박사는 해당 18개월 기간 동안 주가 기준이 달성된 경우 성과 옵션 보상을 3개월 이내에 행사할 수 있다(사망 또는 장애로 인한 종료의 경우 주가 기준 달성 후 180일 이내). 만약 두겔 박사의 고용이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 종료되거나 두겔 박사가 "정당한 사유"로 사임하거나 두겔 박사의 고용이 사망 또는 장애로 종료되는 경우, 각 경우는 "기업 변화"가 발생하기 전 3개월부터 12개월 후까지의 기간 동안 발생할 경우(이러한 용어는 두겔 박사의 고용 계약에서 정의됨), 두겔 박사가 일반적인 청구 포기 계약을 체결하고 유효하게 실행하는 경우, (i) 시간 기반 RSU 보상에 대해 보상의 분할이 전액 가속화되고 (ii) 성과 보상에 대해 3년 서비스 조건이 충족된 것으로 간주되며, 두겔 박사는 기업 변화와 관련하여 달성된 주가 기준에 대해 성과 보상에 따른 분할을 받을 수 있다.
두겔 박사의 주식 보상 계약에 대한 설명은 전적으로 해당 계약의 전체 텍스트에 의해 제한되며, 회사는 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 해당 계약의 사본을 제출할 계획이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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미국증권거래소 공시팀
