프라이스스마트(PSMT, PRICESMART INC )는 2023년 수정된 주식 인센티브 계획 개정안을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 프라이스스마트의 2013년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에 대한 개정안이 2025년 2월 6일자로 발효됐다.개정안에 따르면, 계획의 제3.1(a)항은 전면 삭제되고 다음과 같이 대체된다.'제3.1(b)항 및 제13.2항에 따라, 계획에 따라 수여되는 보상으로 발행되거나 이전될 수 있는 주식의 총 수는 (i) 260만 주, (ii) 발효일 기준으로 이전 계획에서 발행 가능했던 주식, (iii) 발효일 이후 계획에 따라 향후 보상으로 제공될 수 있는 이전 계획 보상에 해당하는 주식의 합계이다.발효일 기준으로 이전 계획에서 발행 가능했던 주식의 총 수는 931,818주였으며, 따라서 앞서 언급한 (ii) 및 (iii)항에 따라 발행 가능하거나 발행될 수 있는 총 주식 수는 931,818주를 초과할 수 없다.본 제3.1항의 어떤 내용에도 불구하고, 계획에 따라 수여되는 보상(인센티브 주식 옵션 포함)으로 발행되거나 이전될 수 있는 주식의 수는 총 353만 1,818주를 초과할 수 없으며, 이는 제13.2항에 따라 조정될 수 있다.발효일 이후로는 이전 계획에 따라 보상이 수여되지 않지만, 이전 계획 보상은 관련 이전 계획의 조건에 따라 계속 적용된다.개정안에 명시적으로 수정된 사항을 제외하고, 계획은 여전히 유효하다.프라이스스마트의 법무 담당 부사장인 프란시스코 벨라스코가 2025년 2월 6일자로 이 개정안을 서명하여 발효했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소닉오토모티브(SAH, SONIC AUTOMOTIVE INC )는 임원 보상과 성과 기반 보너스를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 소닉오토모티브의 이사회 보상위원회는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 임원들에게 지급될 성과 기반 현금 보너스를 결정하기 위한 기준을 설정했다.이번 성과 기간 동안의 임원으로는 데이비드 브루턴 스미스 회장 겸 CEO, 제프 다이크 사장, 그리고 히스 R. 버드 최고재무책임자가 포함된다.보상위원회는 조정된 주당순이익 목표와 고객 만족 성과 목표를 포함한 성과 요건을 설정했으며, 이는 각 브랜드의 제조업체가 보고한 목표를 충족하거나 초과하는 소닉오토모티브의 딜러십 비율에 기반한다.성과 기간이 종료된 후, 보상위원회는 사전에 설정된 성과 목표 달성을 평가하고, 2026년 3월 15일까지 임원들에게 지급될 실제 보너스 금액을 결정할 예정이다.또한, 같은 날 보상위원회는 소닉오토모티브 2012 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.데이비드 브루턴 스미스에게는 53,035주, 제프 다이크에게는 30,135주, 히스 R. 버드에게는 23,487주가 지급된다.이 제한 주식 단위는 배당금 또는 의결권이 없으며, 고용 지속 여부 및 회사와 해당 임원 간의 계약에 포함된 제한 조항 또는 비밀 유지 조항 위반에 따라 최대 3년 동안 몰수될 수 있다.또한, 이 제한 주식 단위는 2025년 회계연도의 조정된 주당순이익 성과 목표 달성 여부에 따라 전부 또는 일부가 몰수될 수 있다.성과 조건에 따라 이 상은 3년 동안 분할 지급되며, 2026년 3월 31일에 25%, 2027년 2월 5일에 30%, 2028년 2월 5일에 45%가 지급된다.지급 후, 제한 주식 단위는 소닉오토모티브의 클래스 A 보통주, 동등한 현금 가치 또는 클래스 A 보통주와 현금의 조합으로 전환되어 지급된다.마지막으로, 2025년 1월 1일자로 소급 적용되는 임원들의 기본 급여가
머컨틸뱅크(MBWM, MERCANTILE BANK CORP )는 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 수여 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 머컨틸뱅크가 2023년 2월 6일에 성과 기반 제한 주식 수여 계약을 체결했다.이 계약은 머컨틸뱅크 주식 인센티브 계획에 따라 주어지는 성과 기반 제한 주식의 조건을 포함하고 있다.계약에 따르면, 수여자는 계약서에 명시된 주식 수를 성과 기간 종료 시점에 받을 권리를 가지며, 이는 계약 및 계획에 명시된 제한 사항에 따라 달라질 수 있다.성과 기반 제한 주식의 수는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되며, 목표 성과 수준이 달성될 경우 수여된 상이 수여자에게 귀속된다.또한, 계약서에는 주식의 권리와 의무, 세금 및 세금 원천징수에 대한 조항이 포함되어 있다.주식의 권리는 성과 기간 종료 후에 행사할 수 있으며, 주식의 매각이나 양도는 제한된다.계약서에 명시된 바와 같이, 성과 목표는 회사의 성과를 비교하여 결정되며, 성과 목표의 달성 여부는 위원회에 의해 최종적으로 결정된다.성과 목표는 총 주주 수익, 평균 자산 수익률, 희석 주당 순이익 변화 등으로 설정되며, 목표 성과는 비교 지수의 50번째 백분위수에 해당한다.최대 성과는 75번째 백분위수, 최소 성과는 25번째 백분위수에 해당한다.성과 기간 동안 성과 목표가 달성된 정도에 따라 수여자는 목표 상의 0%에서 150%까지의 주식을 받을 수 있다.머컨틸뱅크는 이 계약을 통해 임직원에게 성과 기반의 보상을 제공하고, 회사의 성과를 높이기 위한 노력을 장려하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카리오팜쎄라퓨틱스(KPTI, Karyopharm Therapeutics Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 카리오팜쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 2022년 주식 인센티브 계획(이하 '2022 계획')에 따라 보유 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 2025년 2월 28일(이하 '수여일')부터 유효하며, 다음의 임원들에게 수여된다.소하냐 창, 수석 부사장, 최고 상업 책임자; 스튜어트 폴턴, 수석 부사장, 최고 개발 책임자; 레시마 랑왈라, 수석 부사장, 최고 의학 책임자 및 연구 책임자(각각 '수혜자'). 각 수혜자가 수여받는 보유 주식 보상은 다음과 같다.(i) 카리오팜쎄라퓨틱스의 보통주 137,500주를 구매할 수 있는 주식 옵션(이하 '옵션 보상')과 (ii) 68,750주의 제한 주식 단위(이하 'RSU 보상'). 옵션 보상의 주당 행사 가격은 수여일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가와 동일하다.옵션 보상은 수여일의 1주년 기념일에 총 주식 수의 25%가 확정되고, 이후 매달 총 주식 수의 1/48이 추가로 확정된다.RSU 보상은 수혜자가 수여일의 두 번째 기념일에 각각 50%가 확정된다.해당 주식 옵션 및 제한 주식 단위 계약(이하 '주식 계약')의 조건에 따르면, 통제 변경 사건 발생 후 1년 이내에 수혜자의 고용이 정당한 사유로 종료되거나 회사 또는 그 후계자에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우(각각 2022 계획에서 정의됨), 수혜자의 옵션 보상 및 RSU 보상은 즉시 전액 확정 및/또는 행사 가능하다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레이크랜드파이낸셜(LKFN, LAKELAND FINANCIAL CORP )은 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이크랜드파이낸셜이 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 인디애나주에 본사를 둔 레이크랜드파이낸셜이 주관하며, 계약의 조건은 계획에 포함된 내용에 따라 다를 수 있다.계약에 따라 수여되는 제한 주식 단위(RSU)는 참가자가 향후 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 제1조에서는 레이크랜드파이낸셜이 참가자에게 제한 주식 단위를 수여하며, 각 RSU는 참가자가 향후 주식을 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.제2조에서는 수여되는 RSU의 수와 성과 기간을 정의하고 있다. 성과 기간은 특정 시작일과 종료일로 설정된다.제3조에서는 제한 기간에 대한 규정을 두고 있으며, 참가자가 성과 기간 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 하는 조건이 포함된다.만약 참가자가 장애, 사망 또는 은퇴로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, 제한 기간은 종료되며, 참가자는 성과 기준에 따라 RSU의 일부를 받을 수 있다.제4조에서는 RSU의 정산에 대한 내용을 다루고 있으며, RSU는 성과 기간 종료 후 특정 날짜에 정산된다. 정산은 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 서비스 종료로 인한 RSU의 정산은 60일 이내에 이루어진다.제5조에서는 세금 원천징수에 대한 규정을 포함하고 있으며, 모든 RSU의 전달은 세금 원천징수의 적용을 받는다.제6조에서는 수여된 RSU의 양도 불가능성을 명시하고 있으며, 제7조에서는 배당금 지급이 없음을 명시한다.제8조에서는 RSU에 대한 주주 권리가 없음을 명시하고 있으며, 제9조에서는 상속인 및 후계자에 대한 규정을 포함하고 있다.제10조에서는 계약의 관리 및 운영 권한이 위원회에 있음을 명시하고 있으며, 제11조에서는 계
포르테바이오사이언스(FBRX, Forte Biosciences, Inc. )는 2021년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획이 승인됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 포르테바이오사이언스의 이사회는 주주 승인 조건 하에 2021년 주식 인센티브 계획의 수정 및 재작성(A&R 2021 Equity Incentive Plan)을 승인했다.2025년 1월 24일 특별 주주총회에서 주주들은 A&R 2021 주식 인센티브 계획을 승인했다.이 계획의 목적은 책임이 큰 직책에 대해 최고의 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.이러한 목적은 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 단위 및 성과 주식의 부여를 통해 달성된다.A&R 2021 주식 인센티브 계획에 따라 발행될 일반 주식의 수는 3,340,000주이며, 2021년 5월 28일 이후 만료되거나 전부 행사되지 않거나 회사에 의해 매입되거나 포기된 Tocagen, Inc. 2009 및 2017년 주식 인센티브 계획과 포르테바이오사이언스 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식도 포함된다.이 계획의 주요 조건은 2024년 12월 31일 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 설명되어 있으며, 이 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.2025년 1월 24일 특별 주주총회에서 6,393,323주가 발행된 일반 주식 중 4,032,759주가 참석하여 투표했다.특별 주주총회에서 투표된 사항과 각 사항에 대한 투표 결과는 다음과 같다.수정 및 재작성된 2021년 주식 인센티브 계획의 승인은 찬성 2,186,796표, 반대 470,795표, 기권 1,375,168표로 승인됐다.이 계획은 2024년 12월 30일 이사회에 의해 채택되고 승인되었으며, 2025년 1월 24일 주주에 의해 승인됐다.이 계획은 포르테바이오사이언스의 주식 인센티브 계획으로, 주주들의 이익을 위해 설계됐다.현재 회사의 재무
마이크론테크놀러지(MU, MICRON TECHNOLOGY INC )는 2025 주식 인센티브 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크론테크놀러지의 2025 주식 인센티브 계획의 목적은 우수 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 사업 성공을 촉진하는 것이다.이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비상장 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 기타 주식 기반 보상 및 성과 보상을 부여할 수 있도록 허용한다.계획에 따르면, 총 4,900만 주의 주식이 보상으로 발행될 수 있으며, 이는 계획의 조정 조항에 따라 조정될 수 있다.주식의 수는 주식 옵션이나 주식 상승권이 만료되거나 전부 행사되지 않은 경우, 해당 주식이 향후 보상으로 사용될 수 있도록 한다.또한, 마이크론테크놀러지는 주식 옵션의 최대 발행 수를 연간 500만 주로 제한하며, 비상장 주식 옵션과 주식 상승권의 경우에도 동일한 제한이 적용된다.비상장 이사에게는 연간 150만 달러의 총 가치를 초과하지 않는 범위 내에서 보상이 이루어질 수 있다.이 계획은 2024년 10월 10일에 발효되며, 10년 후에 종료된다.마이크론테크놀러지는 이 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가지며, 주주 승인도 필요하다.마이크론테크놀러지의 주식 인센티브 계획은 주주와의 관계를 강화하고, 회사의 성과를 높이기 위한 전략으로 보인다.이 계획은 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 위한 중요한 요소로 작용할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라파엘홀딩스(RFL, Rafael Holdings, Inc. )는 주주총회 결과가 발표됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 라파엘홀딩스의 주주총회가 2025년 1월 9일에 개최됐다.주주총회에서는 이사 선임과 관련된 안건에 대해 주주들이 투표를 진행했으며, 이사 후보들은 각각 1년 임기로 선출됐다.이사 후보들의 투표 결과는 다음과 같다.수잔 Y. 번스타인은 365만 2,386표를 얻어 89.17%의 찬성률을 기록했으며, 스티븐 M. 그린버그는 353만 6,870표로 86.35%의 찬성률을 보였다.하워드 S. 조나스는 358만 3,121표로 87.48%의 찬성률을 기록했으며, 마크 N. 스타인은 365만 4,037표로 89.21%의 찬성률을 얻었다.마지막으로 마이클 J. 와이스는 351만 9,625표로 85.93%의 찬성률을 기록했다.또한, CohnReznick LLP의 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명에 대한 비율도 투표가 진행됐으며, 409만 3,319표가 찬성해 99.93%의 찬성률을 보였다.2021년 주식 인센티브 계획의 수정안에 대한 투표도 진행됐으며, 349만 1,712표가 찬성해 85.25%의 찬성률을 기록했다.이 수정안은 회사의 B 클래스 보통주에 대한 상여 수여를 위해 75만 주를 추가하는 내용을 포함하고 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 라파엘홀딩스의 최고 경영자인 윌리엄 콩클링이 서명했다.이 보고서는 2025년 1월 13일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어도비(ADBE, ADOBE INC. )는 FY 2025 및 FY 2026 비임직 이사 보상 정책과 내부자 거래 정책을 공개했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비 주식회사(이하 '어도비')는 비임직 이사에게 지급되는 보상에 대한 정책을 수립했다.이 정책은 어도비의 2019 주식 인센티브 계획에 따라 비임직 이사에게 지급되는 현금 및 주식 보상에 대한 내용을 포함한다.비임직 이사에게는 연간 $60,000의 기본 보수와 함께 각 위원회에 따라 추가 보상이 지급된다. 감사 위원회, 임원 보상 위원회, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회에 대한 연간 보상도 명시되어 있다.또한, 신규 이사에게는 주식 보상으로 최대 $330,000의 제한 주식 단위가 부여되며, 연간 주식 보상도 동일한 금액으로 지급된다.이 정책은 2025 회계연도 첫날부터 시행된다. 어도비는 또한 내부자 거래 정책을 수립하여, 내부자 정보에 접근할 수 있는 모든 직원, 컨설턴트 및 서비스 제공자가 해당 정보를 기반으로 거래를 하지 않도록 규정하고 있다.내부자 정보란, 공개되지 않은 중요한 정보를 의미하며, 이를 기반으로 거래를 할 경우 개인적인 법적 책임이 발생할 수 있다. 이 정책은 모든 어도비 직원과 관련된 가족 구성원에게도 적용되며, 내부자 정보에 대한 책임을 강조하고 있다.어도비는 이러한 정책을 통해 윤리적 비즈니스 관행을 유지하고, 법적 책임을 피하기 위해 노력하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨네버스(CNVS, Cineverse Corp. )는 2017년 주식 인센티브 계획을 수정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 30일, 씨네버스가 2017년 주식 인센티브 계획을 수정하여 발행 가능한 클래스 A 보통주 총 수를 2,054,913주에서 2,504,913주로 증가시켰다.이 수정안은 2017년 8월 31일부터 시행된 계획의 일환으로, 회사의 이사회는 주주와 회사의 이익을 위해 이러한 결정을 내렸다.수정안의 첫 번째 조항은 '이 계획에 따라 참가자에게 발행 가능한 최대 주식 수는 2,504,913주로, 이는 기존 인센티브 계획에서 이월된 6,414주의 미사용 주식을 포함한다'고 명시하고 있다.이 수정안은 위에 명시된 날짜부터 효력을 발생하며, 수정되지 않은 모든 사항은 그대로 유지된다.또한, 2024년 12월 30일 주주 총회에서 주주들은 이사 선출 및 경영진 보상 승인 등 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.주주들은 경영진의 추천을 반대하는 투표를 하지 않았으며, 모든 경영진 후보가 이사회에 선출되었다.주주 총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안으로는 이사 4명을 선출하는 것이었으며, 크리스토퍼 J. 맥거크는 468만 1,249표를 얻어 선출되었고, 피터 C. 브라운은 473만 4,078표, 메리 앤 할포드는 472만 9,511표, 패트릭 W. 오브라이언은 466만 9,471표를 얻었다.두 번째 제안으로는 경영진 보상에 대한 비구속적 투표가 있었으며, 444만 2,611표가 찬성으로 집계되었다.세 번째 제안은 2017년 주식 인센티브 계획의 수정으로, 422만 9,420표가 찬성으로 나왔다.마지막으로, 독립 감사인으로 아이스너 앰퍼 LLP를 임명하는 제안은 932만 8,855표의 찬성을 얻었다.이러한 결과는 씨네버스의 주주들이 경영진의 결정에 대한 신뢰를 나타내는 것으로 해석된다.현재 씨네버스의 재무 상태는 주식 발행 수 증가와 주주들의 지지로 긍정적인 방향으로 나아가고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
블루락홈즈트러스트(BHM, Bluerock Homes Trust, Inc. )는 비상장 주식의 증권 판매를 보고했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일, 블루락홈즈트러스트는 메릴랜드 주 법인으로서, 이사회 비상근 구성원인 엘리자베스 해리슨, 카말 자파르니아, 아이. 바비 마줌더, 로마노 티오에게 각각 5,405개의 장기 인센티브 계획 단위(LTIP Units)를 블루락홈즈트러스트의 운영 파트너십인 블루락 레지덴셜 홀딩스, L.P.에 부여했다.이는 각 이사의 연간 보수의 주식 부분에 대한 지급으로 이루어진 것으로, 이러한 부여는 총칭하여 '이사 부여(Director Grants)'라고 한다.이사 부여로 발행된 LTIP Units는 블루락홈즈트러스트의 2022년 개인을 위한 주식 인센티브 계획(Individuals Plan)에 따라 발행됐다.각 이사 부여는 LTIP 단위 수여 계약서(LTIP Unit Award Agreement)에 의해 증명된다.이사 부여로서의 LTIP Units 발행은 1933년 증권법 제4(a)(2)조 및 그에 따른 규정 D에 의해 제공된 등록 면제에 의존하여 이루어졌으며, 공모와 관련된 거래가 아니다.이러한 증권의 발행 및 판매와 관련하여 일반적인 권유나 광고는 발생하지 않았다.LTIP Units는 발행 시 완전히 귀속되며, 회사가 보유한 OP Units와 자본 계정 동등성에 도달하면 OP Units로 전환될 수 있으며, 이후 현금으로 상환되거나 회사의 선택에 따라 1년 보유 기간(이 LTIP Units가 보유된 기간 포함) 후 회사의 클래스 A 보통주로 1:1 비율로 정산될 수 있다.부여일로부터 LTIP Units 보유자는 회사의 클래스 A 보통주 보유자에게 배당금이 지급될 때 '배당금 동등물(distribution equivalents)'을 받을 권리가 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로
오엘비그룹(OLB, OLB GROUP, INC. )은 주주총회 결과를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일에 개최된 오엘비그룹의 주주총회에서 주주들은 이사 선출과 세 가지 제안에 대한 승인을 결정했다.보통주 한 주당 한 표의 투표권이 부여되었으며, 우선주 한 주당 11.110표의 투표권이 부여되어 총 11,344표가 유효했다.각 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사 4명을 선출하는 것으로, 각 이사는 1년 임기로 선출된다. 이사 후보인 Ronny Yakov은 870,138표의 찬성을 얻었고, Amir Sternhell은 862,098표, Ehud Ernst는 870,110표, Alina Dulimof는 862,968표의 찬성을 받았다.각 후보에 대한 보통주 찬성표는 다음과 같다. Ronny Yakov: 870,138표, Amir Sternhell: 862,098표, Ehud Ernst: 870,110표, Alina Dulimof: 862,968표. 두 번째 제안은 RBSM, LLP를 2024 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이며, 보통주 찬성표는 1,132,044표, 우선주 찬성표는 1,021표, 반대표는 73,212표, 기권표는 3,256표로 집계됐다.세 번째 제안은 2020 주식 인센티브 계획의 제2차 수정 및 재정산 승인으로, 보통주 찬성표는 862,120표, 우선주 찬성표는 1,021표, 반대표는 28,298표, 기권표는 496표로 나타났다.마지막으로, 경영진 보상에 대한 자문적 승인을 요청하는 제안은 보통주 찬성표 866,763표, 우선주 찬성표 1,021표, 반대표 23,378표, 기권표 773표로 집계됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, Ronny Yakov CEO가 서명했다.보고서 날짜는 2024년 12월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투
바이오노믹스(BNOX, BIONOMICS LIMITED/FI )는 2024년 주요 계약과 이사회 구성을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 네우포리아 테라퓨틱스가 최근 2024년 12월 23일에 발표한 보고서에 따르면, 회사는 주요 계약을 체결하고 이사회를 재구성했다.이 보고서는 8-K 양식에 따라 제출되었으며, 여러 항목에 대한 정보가 포함되어 있다.특히, 이사회 구성원들의 명단과 그들의 경력에 대한 정보가 제공되었다.이사회 구성원은 다음과 같다: 스피로스 파파페트로풀로스(52세, 사장 겸 CEO), 팀 커닝햄(62세, CFO), 앨런 피셔(71세, 이사회 의장), 마일스 데이비스(43세, 이사), 제인 라이언(65세, 이사), 데이비드 윌슨(61세, 이사)이다.이
