펀웨어(PHUN, Phunware, Inc. )는 제레미 크롤을 최고운영책임자로 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 펀웨어는 제레미 크롤을 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명했다.이에 따라 펀웨어는 크롤과 비밀 유지 조건이 포함된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면 크롤은 펀웨어의 부사장 및 최고운영책임자로서 근무하게 되며, 그의 급여 및 고용 혜택을 관리하는 고용주는 캐나다 회사인 오이스터 HR이다.계약은 무기한으로 유효하며, 양 당사자는 언제든지 사유가 있거나 없거나 계약을 종료할 수 있다.다만, 크롤은 정당한 사유가 있을 경우 최소 30일 전에 서면 통지를 제공해야 한다.계약에는 크롤의 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 1년 동안 적용되는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 고용이 사유 없이 종료될 경우 비경쟁 조항은 3개월로 단축된다.크롤의 연봉은 429,270 캐나다 달러(CAD)로 설정되었으며, 8,943.13 CAD의 서명 보너스와 연간 기본 급여의 20%에서 150% 사이의 목표 현금 보너스가 포함된다.또한, 펀웨어는 크롤이 고용 계약 체결 후 60일 이내에 제한 주식 단위를 일회성으로 부여할 예정이다.이 제한 주식 단위는 별도의 수여 계약에 따라 구체적인 조건이 명시된다.크롤은 2024년 6월부터 스위치 어드바이저리 그룹의 하청업체로 근무하며, 2019년부터 2024년까지 플랫폼 캘거리의 스타트업 자문 역할을 수행했다.그는 카르턴 대학교에서 항공우주 공학 학사 학위를, 캘거리 대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했다.펀웨어의 고용 계약에 따르면, 크롤의 고용이 '사유 없이' 종료되거나 '정당한 사유'로 종료될 경우, 그는 특정 누적 혜택과 함께 제한 주식 단위의 100% 즉시 가치를 받을 수 있다.계약의 주요 조건은 고용 계약서에 명시되어 있으며, 이는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.현재 펀웨어는 크롤의 고용을 통해 운영 효율성을 높이고, 비즈니스 전략을 강화할 계획이다
이뮤노반트(IMVT, Immunovant, Inc. )는 임원 계약을 체결했고 분기 보고서를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 이뮤노반트가 2024년 11월 27일자로 크리스토퍼 반 투일을 최고 법률 책임자 및 기업 비서로 임명하는 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 반 투일은 이뮤노반트 및 모회사인 IMVT Corporation에 대해 전적인 업무 에너지를 쏟아야 하며, 주로 재택 근무를 하게 된다.그의 연봉은 481,000달러로 설정되었으며, 연간 성과 보너스는 기본급의 45%에 해당하는 금액으로 책정된다.또한, 그는 137,446주에 대한 주식 매수 선택권과 109,956주에 대한 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 된다.이 계약은 이뮤노반트의 기존 고용 계약을 대체하며, 계약 해지 시 보상 조건도 명시되어 있다.이뮤노반트는 2024년 12월 31일 종료된 분기 동안의 재무 상태와 운영 결과를 담은 10-Q 양식을 제출했다.피터 잘츠만 CEO는 이 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.에바 리니 바넷 CFO도 같은 내용을 인증하며, 이 보고서는 증권 거래 위원회에 제출된 것이 아니며, 향후 제출물에 통합되지 않을 것이라고 밝혔다.이뮤노반트는 현재 임상 개발 중인 제품 후보군에 대한 연구 및 개발 비용이 증가하고 있으며, 향후 12개월 동안의 운영 비용을 충당하기 위해 추가 자본이 필요할 것으로 예상하고 있다.이 회사는 2025년 1월에 4억 5천만 달러의 자금을 확보했으며, 이는 향후 연구 및 개발 활동에 사용될 예정이다.이뮤노반트의 현재 재무 상태는 2024년 12월 31일 기준으로 현금 및 현금 등가물이 3억 7천 468만 달러이며, 누적 적자는 11억 3천 310만 달러에 달한다.이 회사는 향후에도 상당한 손실을 지속할 것으로 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
굿Rx홀딩스(GDRX, GoodRx Holdings, Inc. )는 최고재무책임자를 임명했고 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 굿Rx홀딩스의 이사회는 2025년 2월 4일자로 크리스토퍼 A. 맥기니스(Christopher A. McGinnis)를 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당관으로 임명했다.맥기니스는 2025년 2월 4일에 고용이 시작되며, 이전에 임시 CFO로 재직했던 로민 나비에이(Romin Nabiey)를 대신하게 된다.나비에이는 계속해서 회사의 최고회계책임자 및 주요 회계 담당자로 재직할 예정이다.맥기니스는 53세로, 2021년 5월부터 2024년 12월까지 시민 Rx LLC(Citizens Rx)에서 CEO로 재직하며 전략적 방향을 설정하고 운영을 감독했으며, 성과 중심의 경영진 팀을 구축했다.또한, 2017년 5월부터 2021년 5월까지 루메리스/에센스 헬스케어(Lumeris / Essence Healthcare)에서 CFO 및 운영 부사장으로 다양한 임원직을 수행했다.그 이전에는 익스프레스 스크립트 홀딩스(Express Scripts Holding Company)에서 최고회계책임자 및 주요 회계 담당자로 재직했다.맥기니스는 미주리 주립대학교에서 회계학 학사 학위를, 세인트루이스 대학교에서 법학 박사 학위를 취득했다.회사와 맥기니스는 고용 계약을 체결했으며, 계약에 따르면 맥기니스는 연간 500,000달러의 기본 급여를 받게 된다.또한, 그는 250,000달러의 일회성 보너스와 연간 100%의 기본 급여를 목표로 하는 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있다.계약에 따라 맥기니스는 3,500,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상과 3,500,000달러의 가치가 있는 주식 옵션을 부여받게 된다.이 보상은 2020 인센티브 보상 계획에 따라 이루어지며, 첫 번째 개방 창구가 열리는 날에 부여될 예정이다.맥기니스는 고용 계약에 따라 회사의 경영진 퇴직금 계획의 1급 참여자가 된다.계약에는 세금 관련 조항도 포함되어 있으며,
듀오스테크놀러지스그룹(DUOT, DUOS TECHNOLOGIES GROUP, INC. )은 임원 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 듀오스테크놀러지스그룹은 찰스 페리(CEO), 아드리안 골드파브(CFO), 크리스토퍼 킹(COO)과 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 각 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 자동으로 1년씩 연장된다.계약 해지 시, 각 임원은 회사의 모든 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.페리의 연봉은 400,000달러, 골드파브와 킹은 각각 325,000달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 페리의 경우 최대 100%, 골드파브와 킹은 최대 80%까지 지급될 수 있다.또한, 각 임원은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한된 주식 보상을 받으며, 페리는 522,889주, 골드파브는 441,275주, 킹은 225,000주를 수여받는다.이들 주식은 2027년 12월 31일에 전부 취득된다.골드파브는 2년 후 퇴직 시 모든 주식이 취득되며, 2년 이전 퇴직 시에는 근무 개월 수에 비례하여 주식이 취득된다.또한, 듀오스테크놀러지스그룹은 아드리안 골드파브와 크리스토퍼 킹과 각각 고용 계약을 체결했다.골드파브의 연봉은 325,000달러이며, 최대 80%의 성과 보너스를 받을 수 있다.그는 441,275주의 제한된 주식을 수여받으며, 2027년 12월 31일에 전부 취득된다.킹의 연봉도 325,000달러이며, 225,000주의 제한된 주식을 수여받는다.이들 계약은 모두 2025년 1월 1일부터 유효하다.마지막으로, 각 임원은 비밀 유지 및 비경쟁 계약을 체결하며, 회사의 기밀 정보를 보호하고, 퇴직 후 1년간 경쟁업체와의 거래를 금지한다.이러한 계약은 회사의 비즈니스와 관련된 모든 개발 및 지적 재산권을 회사에 귀속시키는 내용을 포함한다.현재 듀오스테크놀러지스그룹은 안정적인 경영진을 확보하고 있으며, 향후 성장 가능성이 높아 보인다.각 임원의 연봉과 보너스 구조는 성과 기반
퍼스트씨코스트뱅코프(FSEA, First Seacoast Bancorp, Inc. )는 임직원 고용계약을 연장했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 퍼스트씨코스트뱅크는 James R. Brannen, Richard M. Donovan, Timothy F. Dargan과의 고용계약 조건을 연장했으며, 이들 고용계약의 만료일은 Brannen과 Donovan의 경우 2028년 3월 1일, Dargan의 경우 2027년 3월 1일로 설정됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성됐으며, 서명자는 James R. Brannen이다.Brannen은 퍼스트씨코스트뱅코프의 사장 겸 최고경영자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인스파이어드엔터테인먼트(INSE, Inspired Entertainment, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 연장 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 인스파이어드엔터테인먼트는 A. Lorne Weil과 Brooks H. Pierce의 고용 계약에 대한 추가 조항을 체결했다.이 추가 조항은 2025년 1월 1일부터 효력을 발생하며, Weil의 고용 기간은 2028년 12월 31일까지 연장되고, 기본 연봉은 90만 달러로 인상되며, 연간 목표 보너스 기회는 기본 연봉의 130%로 증가한다.Pierce의 경우, 고용 기간은 2027년 12월 31일까지 연장되며, 기본 연봉은 65만 달러로 인상되고, 연간 목표 보너스 기회는 기본 연봉의 120%로 증가한다.주요 조건은 변경되지 않고 유지된다.추가 조항의 세부 사항은 10.1 및 10.2 항목으로 제출된 고용 계약 추가 조항의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, A. Lorne Weil의 고용 계약 제3차 추가 조항에서는 계약 종료일이 2028년 12월 31일로 변경되며, 기본 연봉이 95만 달러로 인상되고, 단기 인센티브 보너스 비율이 130%에서 120%로 조정된다.Brooks H. Pierce의 고용 계약 제3차 추가 조항에서는 계약 종료일이 2027년 12월 31일로 유지되며, 기본 연봉이 65만 달러로 인상되고, 목표 보너스 비율이 110%에서 120%로 증가한다.이러한 계약 수정은 인스파이어드엔터테인먼트의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 장기적인 경영 안정성을 도모하기 위한 조치로 해석된다.현재 인스파이어드엔터테인먼트는 안정적인 경영진을 확보하고 있으며, 향후 성장 가능성을 높이고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파메탈러지컬리소시즈(AMR, Alpha Metallurgical Resources, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 알파메탈러지컬리소시즈(이하 '회사')는 다니엘 E. 혼(이하 '임직원')과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임직원이 2022년 1월 24일부터 회사의 EVP 및 최고 상업 책임자로 근무해온 것을 바탕으로 하며, 계약의 유효 기간은 2025년 1월 31일부터 시작하여 3년 후까지 지속된다.계약에 따르면, 임직원은 회사의 EVP 및 최고 상업 책임자로서 AMS의 직원으로 근무하며, CEO에게 보고하게 된다.임직원은 회사의 정책 및 절차를 준수해야 하며, 고용 기간 동안 회사의 비즈니스에 전념해야 한다.임직원의 연봉은 515,000달러로 설정되며, 매년 5% 자동 인상된다.또한, 임직원은 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 목표 성과 달성 시 연봉의 100%에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.계약에 따라, 임직원은 4주 유급 휴가와 회사 차량 사용 권한을 부여받는다.계약 종료 시, 임직원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 퇴직 후 18개월 동안 건강 보험 혜택이 유지된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 회사와 임직원 간의 상호 합의에 의해 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트씨코스트뱅코프(FSEA, First Seacoast Bancorp, Inc. )는 임직원 계약을 연장했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 퍼스트씨코스트은행은 제임스 R. 브래넌, 리차드 M. 도너반, 그리고 티모시 F. 다르간과의 고용 계약을 연장했으며, 이 계약의 만료일은 브래넌 씨의 경우 2028년 3월 31일, 도너반 씨와 다르간 씨의 경우 2027년 3월 31일로 설정됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.서명자는 제임스 R. 브래넌으로, 그는 퍼스트씨코스트뱅코프의 사장 겸 최고 경영자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루릿지뱅크셰어스(BRBS, BLUE RIDGE BANKSHARES, INC. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 블루릿지뱅크셰어스와 그 자회사인 블루릿지뱅크는 G. William Beale과 Judy C. Gavant와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.Beale의 수정된 고용 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 2023년 10월 24일에 체결된 원래 계약을 대체한다.Gavant의 수정된 고용 계약도 같은 날짜에 유효하며, 2022년 4월 20일에 체결된 원래 계약을 대체한다.Beale의 계약은 2027년 1월 1일까지 유효하며, 이후 매년 자동 연장된다.계약에 따르면, Beale은 회사가 '정당한 이유' 없이 해고할 경우 12개월의 급여를 받을 수 있으며, Gavant은 연간 360,000달러의 기본 급여를 받는다.Gavant은 연간 최대 30%의 보너스를 받을 수 있으며, 이는 CEO의 보너스와 동일한 기준에 따라 결정된다.계약은 또한 비경쟁 조항을 포함하고 있으며, Beale의 경우 비경쟁 기간이 3개월에서 12개월로 연장되었다.계약의 모든 조항은 법적 구속력을 가지며, 계약의 해지 조건도 명시되어 있다. 계약 해지 시 모든 권리와 의무는 지속된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마인드테크놀로지(MIND, MIND TECHNOLOGY, INC )는 마크 A. 콕스와 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 마인드테크놀로지(이하 '회사')는 마크 A. 콕스와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 콕스는 회사의 부사장 겸 최고재무책임자로 계속 근무하게 된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 콕스의 연봉은 270,000달러로 유지되며, 이는 감소되지 않지만 증가할 수 있다.둘째, 콕스는 성과 목표에 따라 연간 보너스를 받을 수 있으며, 보너스의 목표 가치는 보상위원회에 의해 매년 설정된다.셋째, 콕스는 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 보상을 받을 수 있으며, 이는 보상위원회의 재량에 따라 결정된다.넷째, 회사는 콕스에게 일반적으로 제공되는 퇴직 및 그룹 보험 프로그램과 기타 복리후생을 제공한다.계약서에는 해고 조건도 명시되어 있다.회사가 '정당한 사유'로 콕스의 고용을 종료할 경우, 콕스는 종료일까지 발생한 모든 기본 급여와 회사의 복리후생 계획에 따라 지급되는 퇴직 혜택을 받을 수 있다.반면, 콕스가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료할 경우, 그는 기본 급여와 최근 완료된 보너스 연도의 보너스 중 더 큰 금액의 1배에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 계약서에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 콕스는 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 고객, 공급업체, 직원들을 유인할 수 없다.이 계약의 세부 사항은 계약서에 명시된 바와 같이, 마인드테크놀로지와 콕스 간의 상호 이해를 바탕으로 이루어졌다.현재 마인드테크놀로지는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 콕스의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SRM엔터테인먼트(SRM, SRM Entertainment, Inc. )는 CFO와 새로운 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, SRM엔터테인먼트의 보상위원회는 더글라스 맥키논을 최고재무책임자(CFO)로 임명하기 위한 새로운 고용 계약을 체결할 것을 승인했다.이 계약은 2025년 1월 22일에 체결되었으며, 2024년 1월 1일을 효력 발생일로 한다.이 계약은 맥키논의 이전 고용 계약을 취소하고 대체하는 내용이다.계약의 초기 기간은 3년이며, 이후 매년 자동으로 갱신된다.계약에 따르면, 회사는 맥키논에게 연봉 215,000달러를 지급하며, 이후 매년 1월 1일에 최소 10%씩 인상된다.연봉은 반기별로 지급되며, 세금 및 기타 공제 항목이 적용된다.추가 갱신 기간 동안의 연봉은 이전 연봉의 10% 인상된 금액으로 책정된다.또한, 맥키논의 연간 현금 보너스는 이사회와 보상위원회에 의해 결정되며, 현금 또는 보통주로 지급될 수 있다.회사는 맥키논에게 연봉에 해당하는 제한 주식 보상을 부여하며, 매년 1월 1일에 제한 주식을 추가로 부여한다.모든 제한 주식 보상은 부여 시 완전히 귀속된다.회사가 설정한 시장 자본화 목표에 따라, 30일 연속 거래일 동안의 종가가 특정 기준을 초과할 경우 추가적인 주식 보상이나 옵션이 부여된다.예를 들어, 시장 자본화가 50,000,000달러를 초과할 경우 250,000달러 상당의 제한 주식 보상이 제공된다.100,000,000달러를 초과할 경우 500,000달러, 500,000,000달러를 초과할 경우 1,000,000달러의 보상이 주어진다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 2025년 1월 28일에 이 계약을 서명했으며, 서명자는 CEO 리차드 밀러이다.현재 SRM엔터테인먼트는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 새로운 CFO의 임명은 회사의 재무 관리 및 전략적 방향에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
블링크차징(BLNK, Blink Charging Co. )은 마이클 바타글리아가 CEO로 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 마이클 바타글리아가 블링크차징의 CEO로 임명됐다.이 임명은 2024년 8월 30일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에서 이미 공개된 바 있다.바타글리아는 2025년 2월 1일부터 블링크차징의 사장 및 CEO로서의 직무를 수행하게 된다.이로 인해 블링크차징의 이사회는 바타글리아를 이사로 선출했으며, 이로써 이사회의 규모는 8명으로 증가했다.바타글리아는 2023년 9월부터 블링크차징의 COO로 재직해왔으며, 2020년 7월에는 영업 부사장으로 입사했다.이후 2021년 1월에는 수석 부사장으로 승진했으며, 2022년 12월에는 수익 최고 책임자로 승진했다.바타글리아는 J.D. 파워 앤 어소시에이츠에서 2006년 3월부터 2020년 7월까지 다양한 관리직을 역임하며 자동차 딜러와 OEM들이 데이터 기반 통찰력을 활용하여 운영을 개선하도록 지원했다.그는 25년 이상의 자동차 및 전기차 충전 분야의 경험을 보유하고 있으며, 고성능 영업 및 운영 팀을 구축하는 전문성을 가지고 있다.블링크차징에서의 재직 기간 동안 바타글리아는 주문 처리 및 이행, 고객 지원 구조, 신제품 조달과 관련된 시스템 및 프로세스를 간소화하기 위해 운영 팀과 긴밀히 협력했다.그는 Salesforce CRM을 구현하는 노력을 주도했으며, 이로 인해 블링크차징의 운영 효율성이 증가했다.또한, 그는 지난 3년 동안 블링크차징의 영업 및 사업 개발 노력을 이끌어 왔으며, 이로 인해 매출과 수익이 기록적으로 증가했다.바타글리아는 보스턴 대학교 캐롤 경영대학원에서 재무학 학사 학위를 받았다.바타글리아는 2025년 1월 23일 블링크차징과 CEO 고용 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 그는 2025년 2월 1일부터 2년 동안 CEO로 재직하게 된다.계약 기간은 자동으로 1년씩 갱신되며, 연간 기본 급여는 575,000달러로 책정됐다.그는 연간 목표
캐드리홀딩스(CDRE, Cadre Holdings, Inc. )는 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 캐드리홀딩스(이하 '회사')는 브래드 윌리엄스와 고용 계약(이하 '윌리엄스 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 윌리엄스가 회사의 사장으로 계속 고용되는 조건을 포함하고 있으며, 계약 기간은 2025년 1월 24일(이하 '시작일')부터 시작하여 시작일로부터 3년 후에 종료된다.윌리엄스는 연간 기본 급여로 625,000달러를 받을 권리가 있다.추가로, 회사의 이사회 또는 보상 위원회가 자의적으로 부여할 수 있는 기타 보너스 외에도, 윌리엄스는 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 그의 연간 기본 급여의 최대 150%에 해당한다.또한, 윌리엄스는 회사의 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과에 따라 최대 150%의 보상을 받을 수 있다.이 보상은 50%는 주식 옵션 형태로, 나머지 50%는 제한 주식 수여 형태로 지급된다.윌리엄스 고용 계약에는 기밀 유지 의무와 비경쟁 조항, 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 2년 동안 유효하다.만약 윌리엄스의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 계약에 명시된 조건에 따라 미지급된 기본 급여와 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 모든 부여된 주식 옵션과 제한 주식은 즉시 취득된다.만약 회사가 '정당한 사유'로 윌리엄스의 고용을 종료할 경우, 그는 종료일까지의 기본 급여를 받을 수 있으며, 모든 주식 옵션과 제한 주식은 무효가 된다.그러나 회사가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료할 경우, 윌리엄스는 1년치 기본 급여와 COBRA 보험료를 환급받을 수 있다.또한, 같은 날 블레인 브라우어스와의 고용 계약(이하 '브라우어스 고용 계약')도 체결됐다.이 계약은 브라우어스가 회사의 최고 재무 책임자로 계속 고용되는 조건을 포함하고 있으며, 계약 기간은 시작일로부터 3년 후에 종료된다.브라우어스는 연간 기본 급여로 525,000달러를 받을 권리가
