트윈디스크(TWIN, TWIN DISC INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 트윈디스크의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 주요 임원인 최고 경영자와 최고 재무 담당 임원의 기본 급여와 2026 회계연도 보너스 목표를 승인했다.이들 임원의 기본 급여는 각각 712,071달러와 437,000달러로 설정되었으며, 보너스 목표는 각각 기본 급여의 100%와 55%에 해당한다.이러한 급여 인상은 존 배튼 사장에게는 0.0%, 제프리 크누트슨 부사장에게는 4.2%의 인상을 의미하며, 이는 2025년 10월 1일이 포함된 첫 급여 지급 기간부터 효력이 발생한다.보너스는 2026 회계연도 기업 인센티브 계획에 따라 결정되며, 순매출(20%), EBITDA 비율(40%), 재고 비율(20%), 기업 성장(10%), 개인 성과(10%)를 기준으로 한다.인센티브 지급은 목표의 200%를 초과할 수 없으며, CEO의 재량에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.또한, 위원회는 2021년 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 제한 주식 보상을 수여했다.존 배튼에게는 44,321주, 제프리 크누트슨에게는 21,762주가 부여되었으며, 이 주식은 3년 후에 완전히 이전 가능해진다.성과 주식 보상도 수여되었으며, 존 배튼에게는 66,482주, 제프리 크누트슨에게는 32,643주가 목표로 설정되었다.성과 주식은 2028년 6월 30일 종료되는 3개 회계연도 동안의 평균 투자 자본 수익률과 누적 EBITDA 목표에 따라 지급된다.이와 관련하여, 성과 목표 달성 여부는 위원회에 의해 인증되며, 인증 후 2개월 반 이내에 주식이 발급된다.또한, 이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 회사의 실제 결과가 미래의 결과와 다를 수 있는 위험 요소를 경고하고 있다.마지막으로, 이 보고서는 1934년 증권 거래법 섹션 13 또는 15(d)의 요구 사항에
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들을 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비상장 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보상으로 이사회 멤버십에 대한 연간 보상으로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.추가 연간 보상 항목은 다음과 같다.이사회 의장에 대한 추가 연간 보상은 3만 달러, 독립 이사 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 위원회 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 감사 위원회 의장에 대한 보상은 2만 달러, 감사 위원회 위원에 대한 보상은 1만 달러, 보상 위원회 의장에 대한 보상은 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에 대한 보상은 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 보상은 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에 대한 보상은 5천 달러이다.의장 및 위원회 위원 보상은 이사회 멤버십 보상 외에 추가로 지급된다.개별 위원회 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.주식 보상으로 신규 비상장 이사에게는 이사회 선출 시 28,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부여일로부터 3년 동안 36개월에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다. 모든 분할은 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를 중단할 경우 중단된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.매년 주주 총회일에, 초기 보상을 같은 해에 받은 이사를 제외한 모든 지속적인 비상장 이사에게 16,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부
게임스탑(GME, GameStop Corp. )은 다니엘 무어가 보상 증가 및 주식 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 게임스탑이 다니엘 무어와의 서신 계약을 통해 그의 보상을 증가시키기로 결정했다.계약에 따르면, 무어의 기본 연봉은 20만 달러로 유지되며, 2025년 8월 11일에는 회사의 클래스 A 보통주에 대한 제한 주식 단위가 부여된다.이 주식 보상은 165만 달러를 회사의 보통주 평균 종가로 나누어 결정되며, 새로운 주식 보상은 2025년 9월 1일부터 2027년 7월 1일까지 8회에 걸쳐 분할 지급된다.무어는 또한 새로운 주식 보상의 발효 전, 8만 달러의 일회성 현금 보너스를 받게 된다.만약 무어의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 6개월의 기본 연봉과 COBRA 보험료를 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 별도의 보상 계약서에 명시될 예정이다.게임스탑은 무어에게 부여된 주식 보상에 대해 고용 보장을 하지 않으며, 언제든지 고용을 종료할 수 있는 권리를 보유한다.무어는 2021년 10월 1일에 15,960개의 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이 주식은 1주년, 2주년 및 30, 36, 42, 48개월 후에 각각 5%, 15%, 20%씩 분할 지급된다.2022년 10월 1일에는 1,407개의 제한 주식이 부여되었고, 2024년 7월 1일에는 21,152개의 제한 주식이 부여되어 2024년 10월 1일부터 2027년 7월 1일까지 분할 지급된다.2025년 7월 1일에는 19,843개의 제한 주식이 부여되며, 이 또한 2026년 1월 1일부터 2027년 7월 1일까지 분할 지급된다.게임스탑은 무어의 성과와 보상 수준을 주기적으로 검토할 것이며, 필요에 따라 조정할 수 있다.고용은 상호 동의에 따라 언제든지 종료될 수 있으며, 종료 시 무어는 퇴직 혜택을 받을 수 있다.이 계약은 이전의 모든 보상 조건을 대체하며, 게임스탑의 정책 및 규정을 준수해야 한다.현재 게임스탑의 재무 상
캐세이제너럴뱅코프(CATY, CATHAY GENERAL BANCORP )는 2005 인센티브 플랜을 개정하고 재작성했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐세이제너럴뱅코프의 2005 인센티브 플랜의 목적은 옵션 및 기타 주식 보상을 받을 자격이 있는 수혜자에게 캐세이제너럴뱅코프의 보통주 가치 상승으로부터 이익을 얻을 기회를 제공하는 것이다.이를 통해 회사는 주식 보상 또는 현금 보상을 받을 수 있는 인력의 서비스를 유지하고, 새로운 인력을 유치 및 유지하며, 이러한 인력이 회사와 그 자회사들의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 유도하고자 한다.본 플랜에서 사용되는 정의는 다음과 같다.(a) '관리자'는 섹션 4에 따라 플랜을 관리하는 위원회를 의미한다.(b) '계열사'는 회사가 직접 또는 간접적으로 통제하는 모든 법인을 의미한다.(c) '적용 법률'은 미국 연방 및 주 법률, 세법, 회사가 상장된 주식 거래소의 요구 사항 등을 포함한다.(d) '상'은 플랜에 따라 부여된 현금 보상, 주식 보상 또는 옵션을 의미한다.(e) '수혜자'는 플랜에 따라 상을 받은 회사 또는 계열사의 직원 또는 이사이다.(f) '상 계약'은 상의 조건을 명시하는 서면 또는 전자 형식의 계약을 의미한다.(g) '이사회'는 회사의 이사회를 의미한다.(h) '현금 보상'은 성과 기준의 충족에 따라 수혜자가 받을 수 있는 보너스 기회를 의미한다.(i) '변경 통제'는 회사의 소유권 또는 실질적 통제의 변화, 자산의 실질적 부분의 소유권 변화 등을 의미한다.플랜의 주식 수는 주주 승인 후 3,000,000주로 제한되며, 이는 이전 플랜의 최대 성과 수준에서 모든 미결 상을 충족하는 주식 수를 포함한다.플랜의 관리자는 상을 부여할 직원 및 이사를 선택하고, 각 상의 주식 수, 상의 유형, 상의 조건 등을 결정할 권한을 가진다.상은 직원 및 이사에게 부여될 수 있으며, 인센티브 스톡 옵션은 회사 또는 자회사의 직원에게만 부여될 수 있다.플랜의 유효 기간은 주주 승인 후 10년이며, 인센티브
나테라(NTRA, Natera, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 나테라의 비상임 이사 보상 프로그램이 2025년 6월부터 개정됐다.각 비상임 이사는 연간 보상으로 $60,000의 기본 보상을 받으며, 추가 보상으로 리드 독립 이사에게는 $40,000, 감사위원회 의장에게는 $25,000, 보상위원회 의장에게는 $20,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $15,000이 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 $12,500 및 $10,000의 추가 보상이 주어진다.비의원 관찰자에게는 $7,500의 추가 보상이 지급된다.이사들은 연간 보상으로 RSU(제한 주식 단위)를 받으며, 이 보상은 이사의 지속적인 서비스에 따라 분기별로 지급된다.또한, 리드 독립 이사 및 감사위원회, 인사위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 $45,000의 추가 주식 보상이 연간 지급된다.신규 이사에게는 $425,000의 초기 주식 보상이 지급되며, 이는 3년 동안 1/3씩 분할 지급된다.매년 이사들은 $355,000의 연간 주식 보상을 받으며, 이는 12개월 후에 전액 지급된다.모든 주식 보상은 주주 승인된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사들이 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
릴레이쎄라퓨틱스(RLAY, Relay Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보수 정책을 개정했고 임대 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 릴레이쎄라퓨틱스가 2025년 5월 8일자로 비상장 이사 보수 정책을 개정 및 재정비했다.이 정책은 비상장 이사들에게 제공되는 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지하기 위한 목적을 가지고 있다.이사들은 이 정책에 따라 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보수로는 이사회 참여를 위한 연간 보수로 45,000달러가 지급되며, 각 위원회에 대한 추가 보수도 있다.감사위원회 의장은 20,000달러, 감사위원회 위원은 10,000달러, 보상위원회 의장은 15,000달러, 보상위원회 위원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 10,000달러, 위원은 5,000달러, 연구 및 개발 위원회 의장은 15,000달러, 위원은 7,500달러를 받는다.비상장 이사 중 비상임 의장에게는 추가로 35,000달러가 지급된다. 주식 보수로는 비상장 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 비재량적으로 이루어진다.신규 이사에게는 977,280달러의 가치를 가진 비상장 주식 옵션이 부여되며, 연간 보상으로는 313,000달러의 가치를 가진 주식 옵션이 지급된다.또한, 2025년 6월 3일자로 ARE-MA REGION NO. 58, LLC와의 임대 계약이 수정됐다.이 수정 계약에 따라 임대 기간이 2029년 4월 30일에서 새로운 임대 시작일로부터 30일 후로 조정됐다.임대 수정에 대한 대가로 2,452,000달러의 임대 수정 비용이 지급된다.릴레이쎄라퓨틱스는 2025년 6월 30일 기준으로 656.8백만 달러의 현금, 현금 등가물 및 투자 자산을 보유하고 있으며, 이는 2029년까지 운영 비용을 충당할 수 있을 것으로 예상된다.그러나 향후 자금 조달이 필요할 수 있으며, 자금 조달이 원활하지 않을 경우 연구 개발 프로그램이나 상업화 노력이 지연되거나 축소될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
핀터레스트(PINS, PINTEREST, INC. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 핀터레스트의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.비임직 이사들은 다음과 같은 방식으로 보상받는다.1. 현금 보수: 이사회 구성원으로서 연간 5만 달러, 비임직 의장으로서 연간 4만 달러, 리드 독립 이사로서 연간 7만 5천 달러의 추가 보수를 받는다. 각 위원회 의장 및 위원으로서도 추가 보수를 받는다.2. 주식 보상: 비임직 이사는 초기 주식 보상으로 40만 달러에 해당하는 제한 주식 단위를 받으며, 연간 주식 보상으로 26만 달러에 해당하는 제한 주식 단위를 받는다.3. 경비: 비임직 이사는 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 여행 경비를 환급받는다.또한, 윌리엄 레디 CEO와 줄리아 브라우 도넬리 CFO는 2025년 6월 30일 종료된 분기 동안의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 핀터레스트의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.이들은 내부 통제 및 공시 통제 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 절차의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.이 인증서는 2002년 사르반스-옥슬리 법의 섹션 906에 따라 작성되었으며, 핀터레스트의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 2025년 목표 주식 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 에어세일의 이사회는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 마틴 가르멘디아 최고재무책임자(CFO)와 게리 존스 최고운영책임자(COO)에게 각각 150%의 기본급에 해당하는 목표 주식 보상을 승인했다.이러한 목표 주식 보상은 가르멘디아와 존스의 연간 목표 주식 기회를 각각 100%에서 150%로 증가시킨 것으로, 성과 주식 단위 50%, 제한 주식 단위 25%, 주식 옵션 25%로 배분되며, 해당 주식 보상 계약서에 명시된 조건에 따라 적용된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 마틴 가르멘디아가 서명했다.서명일자는 2025년 8월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벤틱스바이오사이언시스(VTYX, Ventyx Biosciences, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 벤틱스바이오사이언스(이하 '회사')는 이사회의 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 개정된 외부 이사 보상 정책(이하 '정책')은 외부 이사들에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책의 정의되지 않은 용어는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에서 정의된 의미를 따른다.각 외부 이사는 이 정책에 따라 받는 주식 보상 및 현금 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다. 정책의 제9조에 따라, 이 정책은 발효일인 2025년 4월 3일부터 유효하다.1. 현금 보상a. 외부 이사로서의 연간 현금 보수: 각 외부 이사는 연간 40,000달러의 현금 보수를 받는다. 이사회 회의나 위원회 회의에 참석하는 것에 대한 회의 수당은 없다.b. 비상근 의장, 위원회 의장 및 위원회 위원으로서의 추가 연간 현금 보수: 발효일 기준으로, 비상근 의장, 위원회 의장 또는 위원회 위원으로서 활동하는 각 외부 이사는 다음과 같은 추가 연간 수당을 받을 수 있다.- 비상근 의장: 30,000달러- 감사 위원회 의장: 15,000달러- 감사 위원회 위원: 7,500달러- 보상 위원회 의장: 12,000달러- 보상 위원회 위원: 6,000달러- 기업 거버넌스 및 지명 위원회 의장: 9,000달러- 기업 거버넌스 및 지명 위원회 위원: 5,000달러각 외부 이사는 위원회 의장으로서의 추가 연간 수당만을 받을 것이며, 위원회 위원으로서의 추가 연간 수당은 받지 않는다. 비상근 의장은 외부 이사로서의 연간 수당과 비상근 의장으로서의 추가 연간 수당을 모두 받을 수 있다.c. 지급: 각 연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 해당 직책에 있었던 외부 이사에게 지급된다.2. 주식 보상외부 이사는
범블(BMBL, Bumble Inc. )은 2025년 2분기 실적을 발표했고 이사회 보상 정책을 논의했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 범블이 2025년 6월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 비임원 이사 보상 정책을 포함한 여러 중요한 사항을 발표했다.이 정책은 범블의 비임원 이사에게 제공되는 보상을 규정하고 있으며, 블랙스톤 및 그 계열사에 고용된 이사를 제외한 모든 이사에게 적용된다.현금 보상으로는 연간 보수로 의장 또는 리드 이사에게는 30만 달러, 기타 이사에게는 7만 5천 달러가 지급된다.또한, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원장에게는 각각 추가로 5만 달러가 지급된다.주식 보상으로는 매년 주주총회에서 이사에게 25만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다.이사로서의 임기가 시작된 후 첫 주주총회 이전에 전량이 확정된다.2025년 6월 30일 기준으로 범블의 현금 및 현금성 자산은 2억 6,173만 9천 달러로, 2024년 12월 31일 대비 5,739만 달러 증가했다.범블은 2025년 2분기 동안 총 수익 2억 4,822만 9천 달러를 기록했으며, 이는 2024년 2분기 2억 6,861만 5천 달러에 비해 감소한 수치다.이 기간 동안 순손실은 3억 6,698만 3천 달러로, 2024년 2분기 3,768만 6천 달러의 순이익에서 크게 감소했다.범블은 2025년 6월 30일 기준으로 총 자산이 21억 6,149만 5천 달러에 달하며, 장기 부채는 6억 15만 2천 달러로 보고되었다.범블의 CEO인 휘트니 울프 허드는 이 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있다고 밝혔다.이와 함께, 범블의 재무 책임자인 로널드 J. 피오르도 동일한 인증서를 제출하며, 보고서의 내용이 정확하다고 확인했다.범블은 향후 12개월 동안의 사업
세라프로그노스틱스(SERA, SERA PROGNOSTICS, INC. )는 고위 임원과 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 세라프로그노스틱스가 2025년 5월 19일자로 리 앤더슨을 최고 상업 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 앤더슨은 연간 385,000달러의 기본 급여를 받으며, 주식 보상 및 보너스도 포함된다.계약에 명시된 바와 같이, 앤더슨은 회사의 CEO에게 보고하며, 회사의 상업적 전략을 지원하는 역할을 맡는다.계약의 조건에 따르면, 앤더슨의 고용이 종료될 경우, 특정 조건에 따라 주식 보상의 가속화가 이루어진다.또한, 세라프로그노스틱스는 앤더슨에게 3년간의 계약 기간 동안 월 1,500달러의 보수를 지급하며, 추가적인 주식 보상도 제공할 예정이다.이 계약은 세라프로그노스틱스의 2021년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.또한, 세라프로그노스틱스는 마커스 윌슨과의 컨설팅 계약도 체결했다.이 계약은 윌슨이 이사회에서의 역할을 마친 후 3년간 유효하며, 회사의 CEO 및 이사회와 협력하여 회사의 전략적 목표를 지원하는 역할을 수행한다.계약에 따라 윌슨은 월 1,500달러의 보수를 받으며, 추가적인 주식 보상도 받을 수 있다.이와 함께, 세라프로그노스틱스의 CEO인 제냐 린가르트와 CFO인 오스틴 아에르츠는 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 보고서에 대한 서명을 통해, 해당 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.이들은 또한 내부 통제 및 공시 절차의 효과성을 평가하고, 필요한 경우 이를 개선하기 위한 조치를 취할 것임을 밝혔다.세라프로그노스틱스는 현재 1억 4천 3십만 달러의 누적 적자를 기록하고 있으며, 2025년 6월 30일 기준으로 1억 8천 5백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있다.회사는 향후 12개월 동안 운영 비용을 충당할 수 있는 충분한 자금을 보유하고 있다.※ 본 컨텐츠는
엔트라다쎄라퓨틱스(TRDA, Entrada Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔트라다쎄라퓨틱스의 제3차 개정 및 재정비된 비임직 이사 보상 정책(이하 "정책")의 목적은 회사가 비임직 이사(회사의 임직원이나 자회사 임직원이 아닌 이사)를 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이 정책은 아래에 명시된 날짜(이하 "발효일")부터 효력을 발생한다.정책의 목적을 달성하기 위해 모든 비임직 이사(회사의 서비스에 대해 보상을 받지 않는 비임직 이사 제외)는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.현금 보수로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급하고, 해당 분기 동안 이사가 실제로 근무한 일수에 따라 비례 지급한다. 이사회 개별 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 3만 5천 달러이며, 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다: 감사위원회 의장 1만 8천 달러, 감사위원회 위원 9천 달러, 보상위원회 의장 1만 3천 달러, 보상위원회 위원 6천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러. 위원회 의장 및 위원 보수는 이사회 멤버에 대한 보수에 추가된다.이사회 개별 위원회 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.주식 보수로는 초기 보상으로 신규 비임직 이사가 이사회에 선출될 때, 회사의 보통주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상이 부여된다. 초기 보상의 금액은 (x) 50만 달러의 가치가 있는 주식 옵션과 (y) 3만 8천 주를 구매할 수 있는 주식 옵션 중 적은 금액으로 결정된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 가속화되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를
스콜라락홀딩(SRRK, Scholar Rock Holding Corp )은 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스콜라락홀딩의 비임직 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보수 - 이사회 멤버십 연간 보수: $50,000, 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 실제 근무한 일수에 따라 비례 지급된다. 위원회 멤버십에 대한 추가 보수: - 감사위원회 의장: $25,000 - 감사위원회 위원: $12,500 - 보상위원회 의장: $20,000 - 보상위원회 위원: $10,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $12,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: $6,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 의장: $20,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 위원: $10,000다.주식 보수 - 초기 보상: 신규 비임직 이사에게 이사회 선출 시 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 주식 매수 옵션과 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여한다. 주식 매수 옵션은 3년 동안 매월, 제한 주식 단위는 3년 동안 매년 15일에 부여된다. - 연간 보상: 매년 주주 총회 이후, 기존 비임직 이사에게 연간 주식 보상으로 $232,500의 주식 매수 옵션과 $232,500의 제한 주식 단위를 부여한다.비임직 이사들은 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용을 환급받을 수 있다.이 정책은 2020년 6월 16일 개정 및 재정립되었으며, 2021년 3월 16일, 2022년 5월 26일, 2023년 6월 21일, 2024년 4월 9일, 2025년 5월 22일에 수정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
