허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 비임직 이사 보상 정책과 주식 보상 계약서를 공개했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 2025년 6월 1일부터 시행된다.모든 비임직 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보상: 이사회 멤버십 연간 보수는 5만 달러로, 분기마다 선불 지급된다.독립 의장 연간 보수는 7만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.선임 독립 이사 연간 보수는 2만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.주식 보상: 매년 주주총회에서 비임직 이사에게 25만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다. RSU는 1년 동안 분기별로 균등하게 분할하여 지급된다.세금 원천징수: 비임직 이사는 보상에 대한 세금을 회사에 지급해야 하며, 회사는 주식 발행 시 세금 원천징수를 위해 주식을 보유할 수 있다.이 계약서는 허브스팟의 2024 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 비임직 이사에게 주어지는 제한 주식 단위 보상 계약서이다. 이 계약서는 비임직 이사가 보유한 제한 주식 단위에 대한 이전 제한을 명시하고 있으며, 보상은 1년 동안 분기별로 분할 지급된다.CEO와 CFO의 인증서도 포함되어 있으며, 이들은 2025년 9월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.이러한 보상 정책과 계약서는 허브스팟이 비임직 이사들에게 제공하는 보상 구조를 명확히 하여, 회사의 지속 가능한 성장과 경쟁력 있는 인재 유치에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
재즈파마슈티컬스(JAZZ, Jazz Pharmaceuticals plc )는 비상임 이사 보상 정책을 수립했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 재즈파마슈티컬스 plc(이하 '회사')의 비상임 이사(이하 '비상임 이사')는 본 비상임 이사 보상 정책(이하 '정책')에 명시된 대로 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.본 정책에 명시된 현금 보상 및 주식 보상은 이사회에서 추가 조치 없이 자동으로 지급되며, 비상임 이사가 현금 보상 또는 주식 보상의 수령을 거부하지 않는 한 지급된다.이 정책은 이사회의 추가 조치로 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.1. 현금 보상. (a) 제1(b)항 및 제3항에 따라, 각 비상임 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 $75,000의 현금 보상을 받을 수 있다.또한, 비상임 이사가 다음과 같은 경우 추가 현금 보상을 받을 수 있다.(i) 이사회의 주도 독립 이사로서 연간 $50,000의 추가 보상; (ii) 이사회의 의장으로서 연간 $100,000의 추가 보상; (iii) 감사위원회의 의장으로서 연간 $25,000의 추가 보상; (iv) 감사위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $15,000의 추가 보상; (v) 보상 및 관리 개발 위원회의 의장으로서 연간 $25,000의 추가 보상; (vi) 보상 및 관리 개발 위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $12,500의 추가 보상; (vii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로서 연간 $20,000의 추가 보상; (viii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $10,000의 추가 보상; (ix) 과학 및 의학 위원회의 의장으로서 연간 $25,000의 추가 보상; (x) 과학 및 의학 위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $12,500의 추가 보상; (xi) 거래 위원회의 의장으로서 회의당 $5,000, 연간 최대 $20,000의 추가 보상; (xii) 거래 위원회의 위원(의장 제외)으로서 회의당 $2,500, 연간 최대 $10,000의 추가 보상. 비상임
퀄컴(QCOM, QUALCOMM INC/DE )은 2023 장기 인센티브 계획에 따른 주식 보상 공지를 했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀄컴이 2023 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 보상(이하 '보상')을 참가자에게 부여한다.이 보상은 본 공지와 관련된 계약서 및 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 참가자는 보상을 수락하지 않거나 조건에 동의하지 않을 경우, 4개월 이내에 회사에 통지해야 한다.보상은 주식으로 지급되며, 특정 조건이 충족될 경우에만 유효하다.보상은 서비스 종료일에 따라 다르게 지급될 수 있으며, 사망이나 장애로 인한 서비스 종료 시 보상이 가속화된다.또한, 자격 있는 퇴직 종료 시 보상이 가속화될 수 있으며, 이 경우 특정 조건을 충족해야 한다.보상은 회사의 주식으로 지급되며, 세금 원천징수 의무가 발생할 수 있다.보상 수령자는 세금 관련 조언을 받을 것을 권장하며, 보상은 회사의 일반 자산에서 지급된다.이 계획은 캘리포니아 주법에 따라 규율되며, 모든 분쟁은 샌디에이고에서 중재를 통해 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 고위 임원 퇴직금과 주식 보상 계획을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리컴퓨터시스템즈는 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 고위 임원에게 퇴직금 및 주식 보상 계획을 제공한다.이 계획에 따르면, 임원이 회사의 고용이 종료될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 임원이 자발적으로 퇴직하는 경우, 12개월의 기본 급여가 계속 지급되며, 목표 연간 보너스의 일시불 지급이 포함된다.둘째, 임원이 퇴직하는 회계 연도의 목표 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.셋째, 최대 30,000달러의 임원 아웃플레이스먼트 서비스 비용이 지급된다.넷째, COBRA에 따라 건강 보험 혜택이 12개월 동안 제공되며, 이는 임원이 다 고용주로부터 유사한 혜택을 받을 때까지 지속된다.'원인(Cause)'은 임원이 회사의 주요 의무를 지속적으로 이행하지 않거나, 중범죄로 유죄 판결을 받거나, 사기 및 부정행위에 연루된 경우를 포함한다.'정당한 사유(Good Reason)'는 임원의 책임, 권한 또는 의무의 중대한 감소를 포함한다.또한, 임원은 퇴직금 지급을 받기 위해 회사가 요구하는 일반적인 면책 조항에 서명해야 하며, 이는 퇴직 후 21일 이내에 이루어져야 한다.이와 함께, 머큐리컴퓨터시스템즈는 비임원 이사에게 연간 75,000달러의 기본 보수를 지급하며, 추가 보수는 이사회의 특정 역할에 따라 다르게 책정된다.신규 비임원 이사에게는 225,000달러 상당의 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 50%가 1년 후에, 나머지 50%는 2년 후에 각각 분배된다.마지막으로, 이 계약은 머큐리컴퓨터시스템즈의 2025년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수 및 기타 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
메드트로닉(MDT, Medtronic plc )은 고위 임원이 은퇴하고 퇴직 보상을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 1일, 메드트로닉의 기업 운영 부문 부사장인 그레고리 L. 스미스가 2025년 12월 2일부로 은퇴할 것임을 회사에 통보했다.스미스는 은퇴 후 사모펀드가 소유한 조직에 합류할 예정이다.해당 날짜부터 스미스는 2025년 8월 25일에 제출된 회사의 연례 확정 위임장에 명시된 바와 같이 미지급 주식 보상에 대한 은퇴 처리를 받을 자격이 있다.주식 보상의 은퇴 처리는 미지급 주식 옵션의 가속화와 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 주식 단위(PSU)의 지속적인 베스팅을 포함하며, 이는 미국 증권거래위원회에 공개적으로 제출된 해당 주식 보상 계약의 형태와 일치한다.서명1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 11월 3일 서명: /s/ 미셸 퀸 미셸 퀸 기업 부사장, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐슬바이오사이언스(CSTL, CASTLE BIOSCIENCES INC )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했고, 2022 유도 계획을 마련했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐슬바이오사이언스의 비상장 이사 보상 정책은 2019년 6월 8일에 채택되었고, 이후 여러 차례 수정됐다.이 정책에 따르면, 비상장 이사들은 이사회 서비스에 대한 보상을 받게 된다. 연간 현금 보상은 이사로서의 서비스에 대해 지급되며, 연간 보상은 분기별로 지급된다. 이사들은 보상을 전부 또는 일부 거부할 수 있는 권리가 있다.연간 이사회 서비스 보수는 5만 달러로 설정되어 있으며, 이사회 의장에게는 추가로 5만 달러가 지급된다. 각 위원회에 대한 연간 보상도 설정되어 있으며, 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르게 지급된다.또한, 2022 유도 계획은 2022년 12월 22일에 채택됐고, 비상장 이사 보상 정책과 유사하게, 특정 기준을 충족하는 개인에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다. 이 계획은 비상장 이사에게 주어지는 보상으로, 비상장 이사로서의 서비스에 대한 보상과 관련된 다양한 유형의 보상을 포함한다. 이 계획에 따라, 비상장 이사들은 비상장 이사로서의 서비스에 대해 현금 보상과 주식 보상을 받을 수 있다.이와 함께, 2025년 11월 3일, 캐슬바이오사이언스의 최고 경영자와 최고 재무 책임자는 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다. 이 인증서는 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 확인한다. 이 인증서는 회사의 재무 보고 및 내부 통제에 대한 책임을 명시하고 있다.현재 캐슬바이오사이언스는 비상장 이사 보상 정책과 2022 유도 계획을 통해 이사들에게 적절한 보상을 제공하고 있으며, 이를 통해 회사의 성장과 성공을 도모하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장, 주식 수: 11,947. 이 보상은 즉시 발생했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.하트랜드익스프레스, INC. 날짜: 2025년 10월 29일 서명: /s/Christopher A. Strain Christopher A. Strain 부사장-재무, 재무 담당 이사 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
가민(GRMN, GARMIN LTD )은 2025년 3분기 실적을 발표했고, 주식 보상 계획을 세웠다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 가민이 2025년 3분기 실적을 발표했다.보고서에 따르면, 2025년 9월 27일 종료된 13주 및 39주 동안의 매출은 각각 1,770,901천 달러와 5,120,564천 달러에 달했다.이는 전년 동기 대비 각각 12%와 14% 증가한 수치다.가민의 매출 증가의 주요 원인은 피트니스 및 항공 부문에서의 강력한 수요에 기인한다.특히 피트니스 부문은 전체 매출의 34%를 차지하며, 고급 웨어러블 기기에 대한 수요가 증가했다.항공 부문은 OEM 및 애프터마켓 제품 카테고리에서의 판매 증가로 인해 성장세를 보였다.가민은 2005년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 부여하고 있으며, 이 RSU는 성과 기반 및 시간 기반으로 분할 지급된다.RSU의 수량은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 매년 설정된다.RSU는 3회에 걸쳐 균등하게 지급되며, 각 지급은 인증일로부터 30일 이내에 이루어진다.가민의 2025년 3분기 순이익은 401,615천 달러로, 전년 동기 대비 2,504천 달러 증가했다.이로 인해 주당 순이익은 기본 기준으로 2.09달러, 희석 기준으로 2.08달러에 달했다.가민은 또한 주식 보상 계획에 따라 주식의 비공식적인 거래를 제한하고 있으며, 주식의 양도는 특정 조건을 충족해야 가능하다.이와 함께, 가민은 주식 보상과 관련된 세금 의무를 이행하기 위해 필요한 금액을 원천징수할 수 있는 권한을 보유하고 있다.가민의 현재 재무 상태는 안정적이며, 2025년 9월 27일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 약 39억 달러에 달한다.이 자산은 향후 자본 지출, 배당금 지급 및 주식 매입에 사용될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시게이트테크놀러지홀딩스(STX, Seagate Technology Holdings plc )는 2022 주식 인센티브 계획이 발표됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 시게이트테크놀러지홀딩스의 2022 주식 인센티브 계획은 2021년 7월 27일 이사회에 의해 채택되었고, 2021년 10월 20일 주주들의 초기 승인을 받았다.이 계획은 2025년 10월 25일에 개정 및 재작성됐다.이 계획의 목적은 주식 보상을 받을 자격이 있는 개인들이 회사의 장기적인 이익과 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 향상시키기 위해 개인적으로 그리고 집단적으로 성과를 내도록 유도하는 것이다.이 계획은 또한 주식 보상을 받을 자격이 있는 수혜자들이 주식 보상을 통해 보유 주식의 가치 상승으로부터 이익을 얻을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다.주식 보상에는 인센티브 스톡 옵션, 비상장 주식 옵션, 제한 주식 보너스, 주식 가치 상승권, 팬텀 주식 단위, 제한 주식 단위, 성과 주식 보너스, 성과 주식 단위, 이연 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다.정의 섹션에서는 'Affiliate', 'Applicable Law', 'Beneficial Owner', 'Board', 'Change of Control', 'Code', 'Committee', 'Company', 'Consultant', 'Continuous Service', 'Director', 'Deferred Share Unit', 'Disability', 'Dividend Equivalent', 'Effective Date', 'Eligible Individual', 'Employee', 'Exchange Act', 'Executive Officer', 'Fair Market Value', 'Full-Value Share Award', 'Incentive Stock Option', 'Nominal Value', 'Non-Employee Director', 'Nonstatutory Share Optio
데이브&버스터스엔터테인먼트(PLAY, Dave & Buster's Entertainment, Inc. )는 임원 보상 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 데이브&버스터스엔터테인먼트(이하 회사)의 특정 임원들에게 일회성 주식 보상(이하 '일회성 보상')이 지급됐다.이번 보상은 하퍼, 토니 웨너, 안토니오 바우티스타 등 세 명의 임원에게 제공됐다.일회성 보상은 회사의 2025년 종합 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.일회성 보상을 받기 위한 조건으로, 각 임원은 이전에 부여된 성과 주식 단위 보상의 취소에 동의했다.일회성 보상은 다음과 같은 조건에 따라 지급된다.첫째, 제한 주식 단위로 하퍼에게는 22,026주, 토니 웨너와 안토니오 바우티스타에게는 각각 11,013주가 지급된다. 이 제한 주식 단위는 2026년 7월 14일, 2027년 7월 14일, 2028년 7월 14일에 걸쳐 세 번에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.둘째, 시간 기반 주식 옵션으로 하퍼에게는 22,026주, 토니 웨너와 안토니오 바우티스타에게는 각각 11,013주가 지급된다. 이 옵션은 CEO 보상에 따라 부여된 시간 기반 주식 옵션과 동일한 날짜에 걸쳐 지급된다.셋째, 성과 주식 단위로 두 개의 별도 성과 주식 단위 보상이 지급된다.첫 번째 보상은 각 임원에게 11,013주가 지급되며, 이는 지정된 성과 목표를 달성할 경우 100% 지급된다. 두 번째 보상은 2027년 조정 EBITDA가 6억 달러에서 6억 7,500만 달러 사이에 있어야 하며, 평균 동일 매장 매출 성장률이 3%에서 5% 사이에 있어야 한다. 이 보상은 회사의 총 주주 수익률이 S&P 1500 호텔, 레스토랑 및 여가 지수에 포함된 기업들과 비교하여 백분위수 순위에 따라 조정된다.넷째, 주가 기반 옵션으로 하퍼, 토니 웨너, 안토니오 바우티스타에게 각각 두 개의 추가 주식 옵션이 지급된다. 이 옵션은 회사의 주가가 CEO 보상에 따라 부여된 주식 옵션의 행사 가격의 특정 배수에 도달할
플루리(PLUR, Pluri Inc. )는 CEO 야키 야나이에 대한 주식 보상을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, 플루리의 이사회는 2025 회계연도 동안 특정 성과 목표 및 기타 성과를 달성한 것을 인정하여 CEO 야키 야나이에 대한 주식 보상을 승인했다.승인된 주식 보상은 (i) 39,050개의 완전 소유된 제한 주식 단위(RSU)와 (ii) 39,050개의 일반 주식을 구매할 수 있는 주식 옵션으로 구성되며, 이 주식 옵션은 1주당 5.00달러의 행사 가격으로 3년 동안 행사할 수 있다.이사회는 또한 2025년 12월 31일까지 특정 목표 및 성과 달성에 따라 CEO에게 (i) 9,266개의 RSU와 (ii) 9,266개의 일반 주식을 구매할 수 있는 주식 옵션을 향후 부여하기로 승인했다.이 RSU와 주식 옵션의 부여일은 해당 목표가 충족되는 날짜가 되며, 주식 옵션은 1주당 5.00달러의 행사 가격으로 3년 동안 행사할 수 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 10월 16일, 서명: /s/ 리앗 잘츠, 이름: 리앗 잘츠, 직책: 최고재무책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘라스틱(ESTC, Elastic N.V. )은 CEO에 대한 특별 성과 기반 주식 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일부로 엘라스틱의 비상임 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 아슈토시 쿨카르니 CEO에게 2,930만 달러의 공정 가치가 있는 특별 성과 기반 주식 보상을 승인했다.이 특별 주식 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)로 구성되며, 엘라스틱의 보통주로 정산된다.보상의 수여는 주가 상승 목표 달성, 총 주주 수익의 상대적 성과, 쿨카르니 CEO의 지속적인 서비스에 따라 달라진다.이 특별 주식 보상은 쿨카르니의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키고, 엘라스틱을 생성적 AI의 선도적인 개발 플랫폼으로 자리매김하기 위한 전략적 성장 실행을 직접적으로 유도하기 위해 설계되었다.보상은 100% 위험이 있으며, 주주 가치를 실질적으로 창출할 때만 쿨카르니에게 가치를 제공한다.쿨카르니의 리더십 아래 엘라스틱은 매출과 비GAAP 운영 마진을 크게 성장시켰으며, 판매 실행을 혁신하고 Elasticsearch 플랫폼을 전략적으로 배치하여 생성적 AI에서 선도적인 위치를 확보하고 있다.이사회는 쿨카르니의 지속적인 리더십이 AI 분야의 전문성과 수익성 성장 추진 경험, 기술 능력 향상 능력 덕분에 장기적인 기회를 실현하는 데 중요하다고 믿는다.특별 주식 보상에 따라 발행된 PSU는 네 개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 주가 목표 달성에 따라 수여된다.첫 번째 트랜치는 3년 성과 기간 동안, 나머지 세 개의 트랜치는 5년 성과 기간 동안 주가 목표 달성에 따라 수여된다.각 트랜치는 엘라스틱의 주가가 목표 수준에 도달해야만 수여되며, 목표 주가는 86.61 달러로 설정된다.주가 목표 달성에 따라 수여되는 PSU의 수는 러셀 3000 지수에 포함된 기업들의 중위수와 비교하여 상대적 총 주주 수익(rTSR)에 따라 조정된다.쿨카르니는 CEO로서의 지속적인 서비스 조건을 충족해야 하며, 첫 번째 트랜치는 부여일로부터 4년 동안
앰빅마이크로(AMBQ, Ambiq Micro, Inc. )는 임원 보너스와 주식 보상을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 앰빅마이크로의 이사회는 CEO인 에사카 후미히데에게 328,000달러, CTO인 스콧 핸슨에게 328,000달러, CFO인 제프 윈젤러에게 120,000달러, 그리고 사장 겸 COO인 션 첸에게 105,000달러의 일회성 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 각 임원들이 회사의 초기 공모 과정에서 기여한 바를 인정하기 위해 지급되었으며, 주요 임원들의 유지를 보장하기 위한 목적도 있었다.또한, 같은 날 이사회는 윈젤러 씨에게 이전에 발행된 주식 옵션의 3분의 1을 2025년 10월 1일자로 가속화하는 것을 승인했다.2025년 10월 2일, 이사회는 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 에사카 씨, 핸슨 씨, 윈젤러 씨, 첸 씨에게 각각 159,907주, 83,819주, 52,667주, 56,029주의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.이 RSU는 4년에 걸쳐 분할 지급되며, 2026년 10월 1일에 25%가 지급되고 이후 매 분기마다 1/12씩 지급된다.각 임원이 각 지급일에 계속 근무하는 조건이 충족되어야 한다.RSU 보상은 앰빅마이크로의 주요 임원 유지를 보장하기 위한 노력의 일환으로 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
