미리어드제네틱스(MYGN, MYRIAD GENETICS INC )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 만들었다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 미리어드제네틱스의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 6월부터 시행된다.이 정책에 따르면, 비상임 이사는 연간 60,000달러의 기본 보수를 받는다.이사회 의장에게는 추가 보상이 제공되지 않는다.각 위원회 의장에게는 추가 보상이 있으며, 감사 및 재무 위원회 의장에게는 28,000달러, 보상 및 인적 자원 위원회 의장에게는 20,000달러, 지명, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회 의장에게는 20,000달러, 연구 및 제품 혁신 위원회 의장에게는 28,000달러가 지급된다.위원회 위원에게는 감사 및 재무 위원회에서 13,500달러, 보상 및 인적 자원 위원회에서 10,000달러, 지명, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회에서 10,000달러, 연구 및 제품 혁신 위원회에서 13,500달러의 추가 보상이 지급된다.비상임 이사는 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 것에 대해 별도의 수당을 받지 않지만, 회의 참석 시 발생하는 비용은 환급받는다.비상임 이사는 2017년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 주식 보상은 연간 주주 총회 또는 이사회에 처음 임명될 때 지급된다.주식 보상은 주주 총회 당일의 NASDAQ 종가를 기준으로 결정된다.또한, 주식 보상은 이사회 또는 보상 및 인적 자원 위원회의 재량에 따라 1년 후 또는 연간 주주 총회 시에 만료된다.또한, 사르반스-옥슬리 법 제 302(a) 조항에 따라, 사마라트 S. 라하와 스콧 J. 레플러는 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서가 증권 거래법 제 13(a) 또는 15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증한다.이들은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가하고 그 결과를
이케나온콜로지(IKNA, Ikena Oncology, Inc. )는 2025년 유도 계획이 승인됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 이케나온콜로지의 이사회는 2025년 7월 28일, 589,585주의 보통주를 유도 보상으로 사용할 수 있도록 하는 2025년 유도 계획을 승인했다.이 계획은 이전에 회사의 직원이나 이사가 아니었던 개인에게 주식 보상을 제공하기 위한 것으로, 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 승인됐다.이 계획은 주주 승인 없이 채택됐으며, 이사회는 주식 옵션 부여 통지서, 옵션 계약 및 행사 통지서의 양식도 승인했다.유도 계획의 조건은 회사의 주주 승인 2025년 주식 인센티브 계획과 유사하다.유도 계획의 전체 사본은 증거물 99.1로 제출됐다.이 유도 계획의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 증거물에 대한 참조로 전체 내용이 제한된다.이사회는 또한 주식 옵션 부여 통지서, 옵션 계약 및 행사 통지서의 양식과 함께 유도 계획에 사용할 제한 주식 단위(RSU) 부여 통지서 및 RSU 계약의 양식도 승인했다.이 계획은 유도 보상으로서의 주식 옵션 및 RSU 보상을 포함하며, 유도 보상에 대한 자격 기준을 충족하는 개인에게만 부여된다.유도 보상은 이사회의 독립 이사 또는 독립 보상 위원회의 승인을 받아야 하며, 이는 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따른 주주 승인 요구 사항의 면제를 준수하기 위한 것이다.회사는 유도 계획에 따라 발행될 수 있는 보통주 수를 589,585주로 제한하며, 이 수치는 자본 조정에 따라 조정될 수 있다.유도 계획에 따라 발행된 주식의 수는 보상으로 부여된 주식의 수를 초과하지 않으며, 회사는 항상 이러한 보상에 따라 주식을 발행할 수 있는 수를 유지해야 한다.회사는 유도 계획에 따라 부여된 주식의 발행을 위해 필요한 세금 원천징수 의무를 충족해야 하며, 이러한 의무가 충족되지 않는 한 주식을 발행할 의무가 없다.회사는 유도 계획의 조건에 따라 주식 옵션을 부여하며, 이 옵션은 이사회의 결정에 따라 조정
캠핑월드홀딩스(CWH, Camping World Holdings, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 캠핑월드홀딩스의 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에게 현금 및 주식 보상을 지급하는 내용을 담고 있다.이 정책은 2016년 10월 6일에 처음 채택되었으며, 2025년 3월 24일자로 수정됐다.비임직 이사는 이 정책에 따라 자동으로 보상을 받을 수 있으며, 이를 거부할 경우 서면 통지를 통해 알려야 한다.이 정책은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.비임직 이사에게는 연간 10만 달러의 기본 보상이 지급되며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서의 추가 보상도 포함된다.감사위원회 의장은 연간 3만 달러, 보상위원회 의장은 2만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 1만 5천 달러의 추가 보상을 받는다.주식 보상은 2022년 5월 13일부터 비임직 이사에게 자동으로 부여되며, 연간 주식 보상은 연례 주주총회에서 이사로 재직하는 비임직 이사에게 15만 달러의 공정 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여한다.초기 보상은 신규 이사가 선임될 때 15만 달러의 공정 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여받는다.2025년 7월 30일, 마커스 A. 레모니스는 캠핑월드홀딩스의 분기 보고서에 대해 18 U.S.C. 섹션 1350에 따라 인증서를 제출했다.그는 이 보고서가 1934년 증권 거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.토마스 E. 커른도 같은 날 같은 인증서를 제출했으며, 그는 이 보고서가 1934년 증권 거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
네오젠(NEOG, NEOGEN CORP )은 2023년 총회와 주식 보상 계획에 대한 주요 사항을 정리했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠이 2023년 총회에서 주식 보상 계획을 통해 379,747주에 대한 주식 옵션을 부여했다.이 옵션의 가격은 주당 15.48달러로 설정되었으며, 2030년 10월 26일에 만료된다.이 옵션은 비자격 주식 옵션으로 분류된다.옵션의 행사 가능성은 주가가 옵션 가격보다 20% 이상 상승해야 하며, 행사 일정은 다음과 같다.첫 해에는 주식을 구매할 수 없고, 두 번째 해부터는 1/3, 세 번째 해부터는 2/3, 네 번째 해부터는 100%의 주식을 구매할 수 있다.만약 주가가 상승하지 않으면 옵션을 행사할 수 없다.또한, 네오젠은 내부자 거래 방지 정책을 시행하고 있으며, 이 정책은 모든 임직원과 이사에게 적용된다.내부자 거래는 비공식 정보를 이용한 주식 거래를 금지하며, 위반 시에는 심각한 법적 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 명성을 보호하고 법적 책임을 피하기 위해 마련되었다.네오젠의 주식은 NASDAQ 글로벌 선택 시장에서 'NEOG'라는 기호로 거래되고 있다.이 외에도, 네오젠은 2023년 10월 26일에 주식 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했으며, 이 계약은 네오젠의 2023년 총회에서 승인된 내용에 따라 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 2025년 연간 주식 보상 계획을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 18일, 포지글로벌홀딩스의 이사회와 보상위원회는 2022 주식 옵션 및 인센티브 계획과 수정된 2025 유도 계획에 따라 켈리 로드리게스 CEO와 제임스 네빈 CFO를 포함한 일부 임원들에게 연간 주식 보상을 부여했다.이사회와 보상위원회는 연간 보상 결정을 내리기 위해 재무 결과와 주주 수익을 고려했으며, 성과 기반 보상 철학에 대한 지속적인 헌신을 반영했다.따라서 2025년의 모든 주요 임원에 대한 성과 가중치가 2024년 연간 주식 보상에 비해 크게 증가했다.이사회와 보상위원회는 최근 주주 총회의 결과도 주의 깊게 살펴보았으며, 이사회와 경영진은 이러한 결과를 매우 심각하게 받아들이고 주주들의 의견을 이해하기 위한 청취 투어를 시작할 예정이다.2025년 CEO에 대한 연간 주식 보상에 대해 로드리게스는 2025년에는 100%의 주식 보상이 성과 기반으로 부여되어야 한다고 했다. 이는 2024년의 50% 성과 가중치에서 증가한 것이다.2025년 주식 보상의 총액은 2024년 연간 주식 보상에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)와 유사하지만, 2025년 주식 보상의 공정 가치가 2024년 연간 주식 보상에 비해 약 50% 낮다.2025년 로드리게스에게 부여된 주식 보상의 조건은 다음과 같다.• 최대 36,800 RSU는 2025 회계연도의 수익 및 조정된 EBITDA 성과 목표 달성에 따라 부여된다. 목표의 75% 미만 달성 시 주식이 부여되지 않으며, 75%에서 100% 사이의 목표 달성 시 목표 주식의 50%에서 100%가 비례적으로 부여된다. 목표의 100% 초과 달성 시(150%로 제한됨) 0에서 552,000달러의 추가 지급이 이루어지며, 이는 현금, 보통주 또는 이의 조합으로 지급될 수 있다.• 최대 36,800 RSU는 2026년 12월 31일 이전의 특정 주가 성과 목표 달
엘레반스헬스(ELV, Elevance Health, Inc. )는 이사회 보상 프로그램을 만들었다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘레반스헬스 이사회 보상 프로그램은 2025년 5월 14일자로 수정됐다.엘레반스헬스 또는 그 자회사에 고용된 이사는 이사로서의 직무에 대해 보상을 받지 않는다. 그러나 엘레반스헬스 또는 그 자회사에 고용되지 않은 이사는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.현금 보상 - 유지비: 모든 이사에게 연간 125,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 31,250달러씩 지급한다. 비임원 의장이 있는 경우, 연간 260,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 65,000달러씩 지급한다. 리드 이사가 있는 경우, 연간 50,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 12,500달러씩 지급한다.이사가 이사회에 선출되거나 비임원 의장, 리드 이사 또는 위원회 의장이 되는 경우, 해당 유지비는 해당 직위에서의 근무 일수에 따라 비례 지급된다.주식 보상: 각 이사는 엘레반스헬스 연례 주주 총회 날짜에 연간 225,000달러에 해당하는 주식 수를 받는다. 연례 주주 총회 이후 이사회에 합류한 이사는 첫 번째 영업일에 비례 주식 보상을 받는다. 주식 보상은 최소 5년 동안 유예되며, 유예 기간이 끝나거나 이사가 이사회에서 퇴임할 때까지 분배되지 않는다.이사 소유 지침: 각 이사는 이사회에 합류한 지 5년이 지난 후 최소 625,000달러의 엘레반스헬스 보통주를 소유해야 한다.기타: 연간 건강 검진 비용을 엘레반스헬스가 부담한다. 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련된 모든 여행, 숙박 및 기타 비용을 환급받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오라메드파마슈티컬스(ORMP, ORAMED PHARMACEUTICALS INC. )는 2024년 연례 보고서를 수정했고, 경영진 보상 관련 공시를 했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 오라메드파마슈티컬스는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 경영진 보상 정보를 수정하여 보고했다.이 수정은 경영진 보상 항목과 관련하여 명명된 경영진(NEOs)의 자격을 재조정한 결과이다.또한, 1934년 증권거래법 제12b-15조에 따라, 본 수정안의 제4부, 제15항도 수정 및 재작성되어 회사의 주요 경영진 및 재무 책임자의 현재 날짜 인증서를 포함했다.재무제표는 수정되지 않았으며, 원본 10-K 양식 및 그에 첨부된 전시물에 대한 변경 사항은 없다.이 수정안은 2025년 3월 27일 이후 발생한 사건을 반영하지 않으며, 원본 10-K 양식과 함께 읽어야 한다.경영진 보상에 대한 논의 및 분석 섹션에서는 경영진 보상 프로그램의 정책과 결정을 설명하며, 명명된 경영진의 보상 패키지는 다음과 같은 목표를 중심으로 설계되었다.- 재능 있고 경험이 풍부한 경영진을 유치하고 유지한다.- 경영진의 지식, 기술 및 성과가 성공에 필수적임을 인식하고 보상한다.- 경영진의 기여를 인정하여 공정성을 보장한다.- 경영진의 행동을 기업 목표 및 전략 달성에 집중시킨다.- 경영진의 이해관계를 주주와 일치시킨다.2024년 12월 31일 종료된 회계연도 동안, 경영진 보상위원회는 Aon Solutions UK Limited로부터 경영진 보상에 대한 자문 서비스를 받았다.Aon은 회사의 현재 보상 계획을 검토하고, 유사한 회사의 보상 데이터를 수집 및 분석하여 경쟁력 있는 보상 기준을 제공했다.2024년 11월, 경영진 보상위원회는 NEO의 기본 급여를 15% 인상했다.성과 기반 보너스는 NEO의 성과에 따라 지급되며, 과학적 및 사업 목표 달성, 재무 및 운영 성과에 따라 결정된다.2024년 12월 31일 기준으로 NEO의 보상 내역은 다음과 같다.이름: Nadav Kidron, 직책:
언유주얼머신스(UMAC, Unusual Machines, Inc. )는 임원 보너스를 지급한다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 언유주얼머신스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 성과에 대한 보너스로서 주식 보상을 부여했다.이 보상은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.언유주얼머신스의 최고경영자(CEO)인 앨런 에반스 박사는 175,000주의 제한된 보통주를 수령했으며, 이는 그가 관리하는 법인에 발행됐다.최고재무책임자(CFO)인 브라이언 호프는 75,000주의 제한된 주식 단위를 받았고, 최고운영책임자(COO)인 앤드류 캠든도 75,000주의 제한된 주식 단위를 수령했다.제한된 주식 단위에 따라 발행될 보통주는 2025년 8월에 전달될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 언유주얼머신스에 의해 서명됐다.서명자는 브라이언 호프이며, 그는 최고재무책임자라는 직책을 가지고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스타벅스(SBUX, STARBUCKS CORP )는 성과 기반 주식 보상 프로그램이 승인됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 29일, 스타벅스의 독립 이사들과 보상 및 경영 개발 위원회는 회사의 지속적인 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)인 "Back to Starbucks" 보상을 승인했다.이 주식 보상은 100% 성과 기반으로, 스타벅스의 Back to Starbucks 전략의 각 구성 요소와 일치하는 목표를 가지고 있다.이러한 보상은 고위 리더들이 회사의 전환 계획에 필요한 중요한 변화를 이끌어내도록 동기를 부여하고 유지하기 위해 설계됐다.보상은 Back to Starbucks 계획의 주요 구성 요소 달성과 직접적으로 연관되어 있으며, 고위 리더들이 가능한 한 빨리 이러한 목표를 달성하도록 장려한다.여기에는 매장 경험에 대한 지속적인 투자를 지원하기 위해 운영 비용을 의미 있게 줄이는 목표가 포함된다.스타벅스는 Back to Starbucks 계획의 성공이 주주, 파트너(직원), 고객에게 상당한 가치를 창출할 것이라고 믿고 있다.이 보상의 목표 가치는 6,000,000달러이며, 사전 결정된 목표 달성에 따라 2027 회계연도 이후에 배분될 수 있다.운영 비용 절감과 관련된 기준 목표가 충족되어야만 지급된다.회사의 Green Apron Service 프로그램 롤아웃, 커피하우스 업그레이드, 새로운 음식 및 음료 플랫폼, 재구성된 스타벅스 리워드 프로그램과 관련된 목표 달성은 최대 200%의 목표 지급을 잠금 해제할 수 있으며, 성과 기간 동안 S&P 500에 대한 회사의 상대 총 주주 수익이 50번째 백분위수 이상이 아닐 경우 하향 조정이 이루어진다.참가자는 PRSUs의 정산 날짜까지 근무해야만 PRSUs가 배분된다.이 정보는 스타벅스의 Back to Starbucks 계획과 관련된 미래 예측 진술을 포함하고 있다.미래 예측 진술은 다양한 위험과 불확실성에 따라 실제 결과가 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있으며, 증권 거
포치그룹(PRCH, Porch Group, Inc. )은 임원 보상을 조정했고 재무제표를 공시했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 포치그룹은 2025년 장기 인센티브 프로그램에 따라 각 임원에게 새로운 주식 보상을 승인했다.CEO 매튜 에를리히먼은 873,335개의 PRSU와 291,112개의 RSU를 부여받았고, 이는 각각 156,681개의 PRSU와 52,227개의 RSU가 감소한 수치다.CFO 쇼안 타박은 125,660개의 PRSU와 41,887개의 RSU를 부여받았고, 이는 각각 22,544개의 PRSU와 7,514개의 RSU가 감소한 수치다.COO 매튜 니글은 389,545개의 PRSU와 129,848개의 RSU를 부여받았고, 이는 각각 69,887개의 PRSU와 23,296개의 RSU가 감소한 수치다.Grant Date와 에를리히먼, 타박, 니글에게 부여된 PRSU 및 RSU 수를 제외한 모든 조건은 원래 공시된 내용과 동일하다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 포치그룹은 이 보고서를 서명했다.서명자는 매튜 컬렌으로, 직책은 법무 담당 부사장 및 비서다.이 보고서는 2025년 6월 27일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
아르쿠스바이오사이언스(RCUS, Arcus Biosciences, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르쿠스바이오사이언스는 2025년 6월 10일자로 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.이 프로그램은 다음과 같은 현금 보상 및 주식 보상을 포함한다.현금 보상으로는 비상임 이사에게 분기별로 지급되는 연간 보수로, 각 비상임 이사에게 5만 달러가 지급된다.리드 독립 이사에게는 추가로 3만 달러, 감사위원회 의장에게는 2만 달러, 보상위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 과학위원회 의장에게는 1만 5천 달러가 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 1만 달러와 7천 5백 달러가 지급된다.또한, 비상임 이사에게는 초기 주식 보상으로 약 75만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 보상은 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)로 나뉘어 지급된다.주식 옵션의 경우, 부여일의 공정 시장 가치와 동일한 행사가격을 가지며, 36개월 동안 매달 균등하게 행사 가능해진다.RSU는 3년의 베스팅 일정에 따라 매년 1/3씩 베스팅된다.연간 주식 보상으로는 약 40만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 또한 주식 옵션과 RSU로 나뉘어 지급된다.이 보상은 이사가 지속적으로 이사회에 재직하는 경우에만 유효하다.마지막으로, 이사회의 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코시스템즈(CSCO, CISCO SYSTEMS, INC. )는 마크 패터슨이 CFO로 임명되면서 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 시스코시스템즈의 이사회 보상 및 관리 개발 위원회는 마크 패터슨을 최고재무책임자(Executive Vice President, Chief Financial Officer)로 임명함에 따라 주식 보상을 승인했다.이는 2025년 5월 14일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에서 이미 공시된 바 있다.패터슨은 47,832개의 제한주식단위(RSUs)를 부여받았으며, 이는 3년 동안 분할 지급되며, 첫 해에 34%의 클리프가 적용된 후 매 분기 8.25%씩 지급된다.이 RSUs는 시스코시스템즈 2005 주식 인센티브 계획 및 주식 단위 계약의 조건에 따라 지급된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 에반 슬로베스(Evan Sloves)로, 직책은 비서(Secretary)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
