웹툰엔터테인먼트(WBTN, WEBTOON Entertainment Inc. )는 2024년 클로백 정책을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 웹툰엔터테인먼트가 2024년 클로백 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사 및 임원들이 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성 필요성이 발생할 경우 특정 보상금을 환수할 수 있는 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 이사회에 의해 채택되었고, 주주와의 신뢰를 유지하고 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.정책의 적용 대상은 현재 및 이전의 임원들로, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.회계 재작성으로 인해 발생한 과다 지급(Overpayment)에 대해 보상금을 환수할 수 있으며, 이는 회계 재작성 이전 3년 동안 지급된 보상금에 해당한다.또한, 이 정책은 NASDAQ 상장 기준에 부합하도록 설계됐다.웹툰엔터테인먼트는 이 정책을 통해 주주와의 신뢰를 더욱 강화하고, 투명한 경영을 지속할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
림바흐홀딩스(LMB, Limbach Holdings, Inc. )는 클로백 정책이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 림바흐홀딩스의 이사회는 특정 사건 발생 시 특정 인센티브 기반 보상을 회수하기 위한 클로백 정책을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.이 정책은 보상 위원회 또는 이사회가 지정한 위원회에 의해 관리된다.관리자는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성으로 인한 잘못 지급된 보상은 회수 대상이 되며, 회수 금액은 관리자가 결정한다.이 정책은 2023년 10월 1일부터 시행되며, 모든 보상은 이 정책의 적용을 받는다.이 정책은 회사의 모든 임원 및 그들의 유족에게 구속력이 있으며, 회사는 잘못 지급된 보상에 대해 임원에게 면책하지 않는다.이 정책의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 분쟁은 펜실베이니아 주 알레게니 카운티의 법원에서 해결된다.이 정책의 사본은 회사 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파테크노바(TKNO, Alpha Teknova, Inc. )는 회계 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파테크노바는 이사회를 통해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 5608에 따라 설계됐다.이 정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회계 재작성 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상금을 회수할 수 있다.잘못 지급된 보상금은 회계 재작성으로 인해 수령한 인센티브 보상금의 초과 금액으로 정의된다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives가 이 정책의 적용을 받는다.또한, 이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
잭스퍼시픽(JAKK, JAKKS PACIFIC INC )은 클로백 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스퍼시픽의 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조에 부합하도록 설계됐다.이 정책의 관리자는 이사회 또는 이사회가 지정한 위원회로, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 재무 제표의 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성이 요구되는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.'피해 보상'은 회계 재작성에 따라 회수해야 할 인센티브 기반 보상을 의미한다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 피보상자에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이사회는 이 정책을 법의 최대 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있으며, 이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 법적 구제 수단과 함께 적용된다.이 정책은 캘리포니아 주법에 따라 해석되고 적용되며, 관련 소송은 캘리포니아 주 및 중앙 캘리포니아 연방 지방법원에서 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이누보(INUV, Inuvo, Inc. )는 클로백 정책을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 이누보의 이사회는 회사 및 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이누보는 특정 경영진 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 (1) 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 또는 (2) 이 정책의 적용을 받는 임원/직원의 위법 행위가 발생할 경우 특정 경영진 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 현재 이누보의 증권이 상장된 NYSE American의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 이사회 또는 이사회가 지정한 보상 위원회에 의해 관리된다.이 정책은 현재 및 이전의 이누보 임원에게 적용되며, 이 정책의 적용을 받는 경영진 보상은 2023년 10월 2일 이후 수령된 모든 성과 기반 보상에 적용된다.이 정책은 회계 재작성 시 경영진이 수령한 초과 성과 기반 보상 금액을 회수할 수 있도록 하며, 위법 행위가 발생한 경우에도 보상 회수를 요구할 수 있다.이 정책은 이사회가 해석하고 시행할 수 있으며, 필요에 따라 수정하거나 종료할 수 있다.이 정책은 모든 경영진 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 법적 대리인에게도 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페넌트그룹(PNTG, Pennant Group, Inc. )은 정책이 수립됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 THE PENNANT GROUP, INC.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 이사회는 본 정책을 채택하여 1934년 증권 거래법 제10D-1조 및 나스닥 상장 규칙에 따라 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수를 다룬다.이 정책은 본 정책의 적용을 받는 개인에게 지급되는 인센티브 기반 보상의 회수에 관한 회사의 이전 또는 기존 정책을 전면적으로 대체한다.이 정책이 클로백 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 해당 규칙에 따라 소
페더럴시그널(FSS, FEDERAL SIGNAL CORP /DE/ )은 클로백 정책을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 페더럴시그널의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 발생하는 특정 경영진 보상의 환수를 규정하고 있으며, 이는 연방 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인한 것이다.회계 재작성은 이전에 발행된 재무제표에 중대한 오류를 수정하기 위한 것으로, 이러한 오류가 현재 기간에 수정되거나 수정되지 않을 경우 중대한 잘못된 진술을 초래할 수 있다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행되며, 페더럴시그널 2015년 경영진 인센티브 보상 계획의 클로백 조항으로 간주된다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 및 기타 관련 규정을 준수하도록 설계되었다.이 정책의 적용 대상은 현재 및 이전의 경영진과 이사회가 정한 기타 고위 경영진 및 직원들이다.회계 재작성의 경우, 이사회는 경영진이 받은 인센티브 기반 보상의 초과분을 환수할 것을 요구할 수 있으며, 이는 회계 재작성일로부터 3년 이내에 발생한 보상에 적용된다.인센티브 기반 보상은 재무 보고 기준에 따라 달성된 성과에 따라 지급되며, 이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있다.이 정책은 이사회의 해석 및 집행에 따라 최종적이며, 경영진은 이 정책을 준수해야 한다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파인애플파이낸셜(PAPL, Pineapple Financial Inc. )은 내부자 거래 정책과 클로백 정책을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 파인애플파이낸셜의 내부자 거래 정책 및 거래 블랙아웃 정책에 대한 안내가 발표됐다.이 정책은 모든 직원, 이사, 계약자 및 컨설턴트(이하 '내부자')에게 적용되며, 중요한 비공식 정보를 알고 있을 때 거래하거나 타인에게 거래를 권유하는 것을 금지한다.특히, 이사 및 임원은 추가 규정의 적용을 받는다. 정책에 따르면, '중요한' 정보는 투자자가 회사에 대한 투자 결정을 내리는 데 중요한 정보를 의미하며, 주가에 영향을 미칠 가능성이 있는 정보는 모두 중요하다고 간주된다.비공식 정보는 공개적으
워싱턴페더럴(WAFDP, WAFD INC )은 클로백 정책을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 워싱턴페더럴은 2023년 10월 2일자로 클로백 정책을 시행한다고 발표했다.이 정책은 회사의 재무 정보에 대한 높은 윤리 기준을 준수하고, 회계 재작성 시 특정 임원 보상 회수를 위한 지침을 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 정책은 나스닥의 규정 5608에 따라 제정되었으며, 회사의 이사회에 의해 승인됐다.정책의 적용 대상은 회사의 현재 및 이전 임원으로, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다. 보상 범위에는 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다. 회수 방법은 현금 보상 환수, 주식 매각으로 인한 이익 회
