J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, J.질(이하 '회사')은 보상위원회의 승인을 받아 마크 웹(Mark Webb)에게 보상 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 유효일자는 2024년 12월 13일이다.계약에 따라 회사는 웹에게 1,475,800달러의 보상금을 지급하기로 했으며, 이는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(RSU) 형태로 지급된다.RSU의 50%는 유효일자의 첫 번째 기념일에 웹이 여전히 회사에 재직 중일 경우에만 취득된다.나머지 50%는 웹이 회사에 계속 재직하는 각 분기의 마지막 날에 12.5%씩 분할 취득된다.첫 번째 분기는 2026년 1월 1일부터 2026년 3월 31일까지이
퀘이커케미컬(KWR, QUAKER CHEMICAL CORP )은 특별 장기 인센티브 주식 보상을 수여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 15일, 퀘이커케미컬의 보상 및 인사 위원회는 특별 장기 인센티브 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 톰 콜러 최고 재무 책임자에게 5,565 RSU, 지와트 비질라니 최고 전략 책임자에게 4,255 RSU가 수여됐다.이 RSU는 퀘이커 하우튼 장기 성과 인센티브 계획에 따라 수여됐다.보상은 회사의 상대적 총 주주 수익률(TSR)에 기반한 성과 조정이 적용된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 만기되며, 성과 기준 달성에 따라 75%에서 125%까지 조정될 수 있다.만약 회사의 TSR이 S&P
89바이오(ETNB, 89bio, Inc. )는 이사와 임원 관련 주요 결정을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 89바이오의 이사회는 특정 직원들에게 유지를 목적으로 제한 주식 단위를 부여하는 것을 승인했다.이 제한 주식 단위는 '유지 RSU'로 명명되었으며, 여기에는 최고 의료 책임자인 행크 만스바흐, 최고 기술 운영 책임자인 쿼크 레-응우옌, 최고 재무 책임자인 라이언 마틴스가 포함된다.이들은 각각 95,000개의 유지 RSU를 수령했다.유지 RSU는 2024년 12월 12일 이후 24개월 동안 반기별로 균등하게 분할되어 발생하며, 각 수령자가 해당 발생일까지 회사에 계속 근무해야 한다.조건이 있다.서명1934년 증권 거래법
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 엑스트의 이사회 보상위원회는 아래에 나열된 임원들에게 특별 유지 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.보상 내역은 다음과 같다.이름 및 주요 직책: Darryl Bond, Chief Executive Officer - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 234,000이름 및 주요 직책: Ho Shin, EVP & General Counsel - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 122,000주식의 다수는 2025년 6월 20일에, 나머지 주식의 일곱 분의 일은 2025년 9월 20일에, 그리고 나머지 일곱 분의 일은 2025년 12월 20일에 각각 분배되며, 각 날짜에 임원이
엘라스틱(ESTC, Elastic N.V. )은 재무 책임자를 임명하고 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘라스틱은 2024년 12월 9일, Mr. Prengel을 임시 최고 재무 책임자로 임명하며, 이에 따라 보상 위원회가 수정된 고용 계약서를 승인했다.이 고용 계약서는 특정 기간이 정해져 있지 않으며, Mr. Prengel은 언제든지 해고될 수 있는 직원으로 계속 근무하게 된다.계약서에 따르면, 2024년 12월 14일부터 Mr. Prengel은 연간 기본 급여로 47만 5천 달러를 받을 수 있으며, 2025년 4월 30일 종료되는 회계연도에 대해 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 현금 인센티브 지급 대상이 된다.또한, Mr. Prengel은 약 200만 달러의 부여
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 이사를 사임했고 보상을 조정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 노라 브라운넬이 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 2급 이사직 및 보상 및 인적 자원 위원회의 의장직과 위원직에서 2024년 12월 31일자로 사임한다는 통보를 했다.브라운넬의 사임은 개인적인 사유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2024년 5월 15일, 브라운넬은 회사 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 24,948개의 제한 주식 단위(이하 '2024 RSU 보상')를 수여받았다. 이 보상의
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.2024년 12월 5
인터랙티브(IAC, IAC Inc. )는 주요 회계 책임자를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 마이클 H. 슈베르트만이 인터랙티브의 수석 부사장 겸 회계 담당자(주요 회계 책임자)로 임명되었고, 이는 2024년 12월 2일경부터 효력이 발생한다.슈베르트만은 2004년 12월부터 2023년 8월까지 이 역할을 수행한 바 있다.그의 임명과 복귀에 따라, 효력 발생일 기준으로 슈베르트만은 인터랙티브의 2018년 주식 및 연간 인센티브 계획에 따라 90만 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받게 된다.이 상은 2026년 2월 28일과 2027년 2월 28일에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할 지급될 예정이다.이 상의 지급은 지속적인 근무를
맥시무스(MMS, MAXIMUS, INC. )는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 보상과 분리 합의서를 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥시무스, Inc.는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여했고, 이와 관련된 조건 및 조항은 첨부된 성과 보상 계약서에 명시되어 있다.이 계약서는 맥시무스와 테레사 와이퍼트 간의 분리 합의서로, 직원의 고용 관계 종료에 대한 조건을 포함하고 있다.직원은 2024년 2월 22일에 이 계약서를 받았으며, 2024년 2월 27일에 고용 종료일이 설정되었다.직원의 고용은 2024년 6월 30일까지 유지되며, 이 기간 동안 직원은 맥시무스에 대한 전환 지원 서비스를 제공할 예
글랫팰터(GLT, Magnera Corp )는 비상임 이사에게 연간 제한 주식 단위 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 Item 5.02의 첫 번째 단락은 "Omnibus Incentive Plan Grants"라는 제목 아래에서 전면 개정되어 다음과 같이 읽힌다.종료일에 효력을 발휘하며, 회사는 비상임 이사 각각에게 연간 200,000달러의 제한 주식 단위 보상을 승인했다.이 보상은 종료일의 첫 번째 기념일에 만기되며, 글랫팰터 이사직을 맡는 것과 관련하여 50,000달러의 일회성 보상이 포함된다.단, Mr. Fahnemann은 150,000달러에 해당하는 보상을 받았다.비상임 이사에게 부여된 제한 주식 단위 보상은 원본 8-K의 Exhibit 10.9에 첨부된 이사 제한 주식
스타이쿼티홀딩스(STRRP, STAR EQUITY HOLDINGS, INC. )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 스타이쿼티홀딩스의 보상위원회는 2023년 임원 인센티브 보너스 계획에 따라, 장기적인 유지를 위한 메커니즘의 일환으로 임원들이 회사의 주주 가치를 증가시키도록 유도하기 위해, 2024년 11월 8일에 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU)를 메신저 콜맨, 노블, 바이블에게 수여하기로 결정했다.RSU는 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할하여 만기되며, 각 분할은 부여일의 기념일에 만기된다.메신저 콜맨, 노블, 바이블에게 부여되는 각 RSU는 회사의 2018 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.다음은 각 임
얼라이트(ALIT, Alight, Inc. / Delaware )는 2021 연례 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위가 수여됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼라이트, Inc.는 2024년 10월 1일자로 발효된 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)를 수여하며, 이는 클래스 A 보통주에 대한 것입니다.수여자는 David D. Guilmette이며, 수여된 RSUs의 수는 450,762개이다.이 RSUs는 수여자의 지속적인 근무 상태에 따라 3년 동안 1/3씩 분할하여 베스팅된다.수여자는 이 통지서와 첨부된 제한 주식 단위 수여 계약의 조건을 수락하고, 30일 이내에 수락해야 한다.만약 수락하지 않을 경우, RSUs는 몰수될 수 있다.제한 주식 단위 수여 계약의 섹션 2(d)
탈로스에너지(TALO, TALOS ENERGY INC. )는 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 30일, 탈로스에너지는 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해, 팀othy S. Duncan이 회사의 사장 및 CEO 직에서 물러났으며, 조셉 A. 밀스가 임시 CEO 및 사장으로 임명됐다.이 임명은 2024년 8월 29일부터 효력을 발생한다.조셉 A. 밀스의 임명에 따라, 회사의 보상위원회는 밀스의 기본 급여를 80만 달러로 설정하고, 2024년 동안 비례적으로 지급하기로 결정했다.또한, 회사는 밀스에게 43,630개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 RSU는 2024년 12월 31일 또는 새로운 CEO 및 사장이 임명되고 밀스
