라이브오크뱅크셰어스(LOB, Live Oak Bancshares, Inc. )는 이사와 임원 변경 및 보상 계획을 발표했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 다이앤 B. 글로스만이 라이브오크뱅크셰어스의 이사회에 2025년 주주총회에서 재선거에 출마하지 않겠다고 통보했다.글로스만의 이사 임기는 주주총회 직전에 만료된다.또한, 글로스만은 주주총회에서 라이브오크뱅크의 이사직에서도 물러날 예정이다.

글로스만이 이사회 재선거에 출마하지 않기로 한 결정은 회사나 은행의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.

2025년 2월 10일, 회사의 보상위원회는 특정 임원들에게 현금 보너스와 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.각 RSU는 조건이 충족될 경우 회사의 의결권 있는 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.

은행의 최고 정보 및 디지털 책임자인 레나토 데라익은 45,000달러의 현금 보너스와 15,678주의 RSU를 수여받았다.

윌리엄 C. 로쉬 III 사장은 57,600달러의 현금 보너스와 45,153주의 RSU를 수여받았다.스테파니 A. 맨은 32,000달러의 현금 보너스와 7,839주의 RSU를 수여받았다.

월터 J. 피퍼 CFO는 20,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.

그레고리 W. 시워드는 36,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.각 RSU는 2026년 2월 10일부터 시작하여 5년 동안 균등하게 분할하여 만기된다.

만약 수혜자의 고용이 2030년 2월 10일 이전에 종료된다면, 모든 미만기 RSU는 몰수된다.

회사의 회장 겸 CEO인 제임스 S. 마한 III에 대해서는, 보상위원회가 마한의 이해관계가 주주와 상당히 일치한다고 판단했다.

보상위원회는 2015년 7월 회사의 상장 이후 마한에게 주식 기반 보상을 수여하지 않았다.

RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 관련 RSU 보상 계약서의 양식에 의해 완전하게 자격이 부여된다.2025년 2월 14일, 라이브오크뱅크셰어스는 이 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 2월 10일에 발효되며, 수혜자는 [이름]으로 명시된다.

이 계약은 회사의 2015년 총주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여하는 조건을 명시하고 있다.수혜자는 계약의 조건을 수락해야 하며, 수혜자의 지속적인 서비스가 요구된다.모든 미만기 주식 단위는 즉시 몰수된다.

주식의 인도는 조건이 충족된 후 이루어지며, 주식의 발행은 미국 및 외국의 법률에 따라 이루어진다.수혜자는 주식의 소유권을 가지지 않으며, 주식의 인도 후에 모든 권리를 갖게 된다.

이 계약은 수혜자의 고용 지속성에 대한 권리를 부여하지 않으며, 회사는 수혜자의 고용을 종료할 수 있는 권리를 가진다.이 계약은 라이브오크뱅크셰어스와 수혜자 간의 법적 구속력을 가진 계약이다.또한, 이 계약은 노스캐롤라이나 주의 법률에 따라 해석되고 집행된다.

이 계약의 모든 조항은 독립적이며, 불법이거나 집행 불가능한 조항이 있을 경우 나머지 조항은 여전히 유효하다.이 계약은 회사의 2015년 총주식 인센티브 계획과 함께 전체 이해를 구성한다.수혜자는 계획의 사본을 수령하였으며, 계약의 조건을 이해하고 있다.

이 계약은 전자 서명으로 체결될 수 있으며, 전자 서명은 수동 서명과 동일한 효력을 가진다.

이 계약의 모든 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 노스캐롤라이나 주의 법률에 따라 해석된다.이 계약은 수정될 수 있으며, 모든 조항은 독립적이다.

수혜자는 계약의 조건을 이해하고 있으며, 계약의 모든 조항은 계획의 조항에 따라 적용된다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀