모손인프라스트럭쳐그룹(MIGI, Mawson Infrastructure Group Inc. )은 CEO를 해임하고 임시 CEO를 임명한다고 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 모손인프라스트럭쳐그룹은 라훌 메와왈라에게 CEO 및 사장직 해임 통지를 전달했다.해임 사유는 그의 고용 계약서에 정의된 '사유'에 해당하는 행동으로, 이 문제는 향후 이사회에서 논의될 예정이다.메와왈라의 고용 계약서에는 치료 기간이 포함되어 있으며, 이 기간은 2025년 6월 14일에 종료된다.2025년 6월 2일, 이사회는 메와왈라를 CEO 및 사장직에서 즉시 행정 휴가에 놓기로 결정하고, 칼리스트 살룸을 임시 CEO로 임명했다.살룸은 2025년 6월 3일부터 임시 CEO로서의 역할을 수행하게 된다.살룸은 2024년 7월 1일부터 모손인프라스트럭쳐그룹의 법률 고문 및 기업 비서로 재직해왔으며, 2023년 11월에 법무 부사장으로 합류한 후 2024년 3월부터 임시 법률 고문 및 기업 비서로 활동했다.그는 40년 이상의 상업 및 소송 법률 경험을 보유하고 있다.모손인프라스트럭쳐그룹에 합류하기 전, 살룸은 2022년부터 2023년까지 킨 캐피탈 파트너스의 법률 고문으로 재직했으며, 2018년부터 2022년까지 에너지 및 기술 공사의 법률 고문 및 부사장으로 활동했다.살룸은 루이지애나주 뉴올리언스의 툴레인 로스쿨에서 법학 박사 학위를 취득했으며, 루이지애나주 라파예트의 남서부 루이지애나 대학교에서 컴퓨터 과학 학사 학위를 받았다.살룸과 회사의 임원 또는 이사 간에는 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 거래나 관계도 없다.살룸의 임시 CEO 임명에 따라 그의 연봉은 2025년 6월 3일부터 36만 달러로 인상됐다.또한, CEO 전환 기간 동안 추가 업무를 맡게 된 윌리엄 레건 CFO의 연봉도 2025년 6월 3일부터 35만 4천 달러로 인상됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 모손인프라스트럭쳐
시냅틱스(SYNA, SYNAPTICS Inc )는 임시 CEO 및 CFO를 위한 주식 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 시냅틱스가 임시 CEO 및 CFO를 위한 주식 보상 계약을 체결했다.이 계약은 2019년 수정 및 재작성된 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 이루어졌다.계약서에 따르면, 주식 보상은 특정 조건과 제한 사항에 따라 부여된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.주식 보상은 총 21,157주로, 매 분기 25%씩 분할 지급된다.주식 보상은 임시 CEO인 Ken Rizvi가 계속 고용되는 경우에만 유효하다.만약 Ken Rizvi가 자발적으로 퇴사하거나 회사에 의해 해고될 경우, 미지급 주식은 자동으로 몰수된다.그러나, 만약 Ken Rizvi가 통제 변경 기간 동안 해고된다면, 미지급 주식은 즉시 전액 지급된다.또한, 후임 CEO가 임명된 후 Ken Rizvi가 해고될 경우, 남은 미지급 주식은 즉시 지급된다.이 계약은 주식 보상에 대한 세금 원천징수와 관련된 조항도 포함하고 있으며, 회사는 관련 세금을 원천징수하기 위해 필요한 주식을 보유할 수 있다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.이 계약은 Ken Rizvi가 계약의 조건을 이해하고 동의했음을 확인하는 서명으로 마무리된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜스(KSS, KOHLS Corp )는 마이클 벤더를 임시 CEO로 임명했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 16일, 콜스의 이사회와 보상위원회는 마이클 벤더를 임시 CEO로 임명하며 그의 보상 조건을 승인했다.벤더는 임시 CEO로서 연간 1,475,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 기간 동안 회사의 연간 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.그의 목표 보상은 기본 급여의 175%로 설정되며, 실제 지급액은 0%에서 200% 사이에서 결정된다.벤더는 2025년 5월 16일에 3,775,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)를 일회성으로 수여받는다.이 RSU는 2026년 5월 16일에 100%가 확정되며, 만약 벤더가 이 날짜 이전에 퇴사할 경우, 근무한 일수에 비례하여 RSU가 지급된다.또한, 벤더는 매달 11,500달러의 수당을 받으며, 회사 소유의 항공기를 개인 용도로 사용할 수 있는 혜택이 주어진다.이 외에도 세무 및 재정 자문 서비스에 대한 비용이 연간 최대 10,000달러까지 환급된다.벤더는 콜스의 401(k) 저축 계획에 즉시 가입할 수 있으며, 회사는 그의 기여금의 100%를 5%까지 매칭한다.이 계약은 벤더가 임시 CEO로 재직하는 동안 유효하며, 그의 고용이 종료되면 모든 권리와 의무가 종료된다.이 계약의 모든 조항은 위스콘신 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(SONN, Sonnet BioTherapeutics Holdings, Inc. )는 2025년 3월 31일에 분기 보고서를 작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스의 2025년 3월 31일 분기 보고서에 대한 인증서가 제출됐다.래구 라오(Raghu Rao) 임시 CEO는 이 보고서가 2002년 사바네스-옥슬리 법 제906조에 따라 요구되는 모든 사항을 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 밝혔다.또한, 도널드 그리피스(Donald Griffith) CFO는 동일한 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하고 있다고 밝혔다.이들은 모두 2025년 5월 13일에 서명했다.소네트바이오쎄라퓨틱스는 현재 임상 단계의 종양학 중심 생명공학 회사로, FHAB™(Fully Human Albumin Binding) 플랫폼을 통해 생물학적 의약품을 혁신하고 있다.이 회사는 2025년 3월 31일 기준으로 210만 달러의 현금을 보유하고 있으며, 향후 운영을 위해 추가 자금 조달이 필요할 것으로 예상하고 있다.2025년 3월 31일 기준으로 소네트바이오쎄라퓨틱스의 재무 상태는 다음과 같다. 총 자산은 38,364,340달러, 총 부채는 31,741,720달러, 주주 지분은 662,262달러이다. 회사는 향후 12개월 동안 상당한 운영 비용과 순손실이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이는 임상 시험 및 제품 후보 개발과 관련된 비용 증가에 기인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜스(KSS, KOHLS Corp )는 이사직을 사임했고 경영진이 변화했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 콜스의 이사인 크리스틴 데이가 2025년 5월 5일자로 이사직에서 사임한다고 통보했다. 그녀는 이사회에 대한 불만을 표명하며, 이사회가 ISS의 보상안에 대한 권고에 적절히 대응하지 않았다고 주장했다. 데이는 이사회가 자신과의 의견 차이를 무시하고, 이사직 재선에 대한 자신의 지명을 철회했다고 밝혔다. 이로 인해 콜스는 이사 수를 11명에서 10명으로 줄이기로 결정했다.2025년 5월 8일과 9일, 데이는 이사회와의 불일치에 대한 이메일을 보냈으며, 이 이메일들은 99.3, 99.4, 99.5 전시로 첨부되었다. 그녀는 모든 주주가 동일한 정보에 접근할 수 있어야 하며, 이사회가 투표 전에 모든 위험을 충분히 논의해야 한다고 강조했다. 또한, 그녀는 이사회가 자신이 사임하기 전 이미 여러 차례 불만을 제기했음에도 불구하고, 이를 무시하고 첫 번째 8-K 보고서를 제출했다고 주장했다.콜스는 이러한 주장에 강력히 반박하며, 데이의 이메일 내용이 사실과 다르다고 밝혔다.이사회는 2025년 5월 14일에 예정된 연례 주주총회에서 데이의 재선 지명을 철회하기로 결정했다. 또한, 마이클 J. 벤더가 임시 CEO로 임명됨에 따라, 그는 이사회 의장직에서 물러나게 되었다. 이사회는 2025년 5월 7일 존 E. 슐리프스키를 독립 의장으로 임명했다. 현재 콜스는 이러한 변화에 따라 경영진의 투명성과 책임성을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다.기업의 재무상태는 이사직 사임과 경영진 변화로 인해 불확실성이 커진 상황이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사닷그룹(SDOT, Sadot Group Inc. )은 CEO 카티아 호르헤가 사임을 발표했고 데이비드 한나를 임시 CEO로 임명했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 사닷그룹(증권코드: SDOT)은 2025년 5월 8일, 카티아 호르헤가 개인적인 사유로 CEO직에서 자발적으로 사임했다고 발표했다.호르헤는 2025년 6월 1일까지 CEO직을 유지할 예정이다.회사는 현재 사닷 캐나다 부사장인 데이비드 한나를 2025년 6월 2일부터 임시 CEO로 임명한다고 밝혔다.한나는 20년 이상의 글로벌 농식품 산업에서의 경영 경험을 보유하고 있으며, CEO, CFO 및 사장직을 역임한 바 있다.그의 경력은 연간 5억 달러에 달하는 수익을 올리는 대형 및 중형 농식품 및 원자재 기업에서의 경험을 포함한다.그는 5개 대륙에서 글로벌 운영을 구축하고, 자산 및 회사를 인수하며, 고성능 수출 및 무역 팀을 개발하고, 수많은 그린필드 및 브라운필드 건설 및 개발 프로젝트를 설계하고 실행하는 데 관여했다.마크 맥키니 사닷그룹 이사회 의장은 "농식품 분야에서의 운영 전문성 외에도, 데이비드는 M&A 활동, 공공 및 민간 자본 및 부채 금융에서 광범위한 경험을 가지고 있으며, 10억 달러 이상의 거래에 참여한 바 있다"고 말했다.그는 또한 최근 사닷에 추가적인 애완동물 사료 가공 능력을 가져오는 데 중요한 역할을 했다.맥키니 의장은 "회사는 카티아 호르헤가 회사에 기여한 시간에 감사하며, 원활한 전환을 위한 헌신에 감사한다. 카티아의 미래에 행운이 있기를 바란다"고 덧붙였다.한나는 새로운 CEO를 찾는 동안 90일 동안 임시 CEO로 남을 예정이다.사닷그룹은 글로벌 식품 공급망에서 신흥 기업으로 빠르게 자리 잡았다.사닷그룹은 세계의 식량 안보 문제를 해결하기 위한 혁신적이고 지속 가능한 공급망 솔루션을 제공한다.현재 사닷그룹은 대두박, 밀, 옥수수와 같은 식품/사료 제품의 글로벌 원자재 조달 및 거래 운영을 포함한 글로벌 식품 공급망의 주요 수직 분야에서 운영되고 있다.사닷그룹은 아메리
바이오미아퓨전(BMEA, Biomea Fusion, Inc. )은 임시 CEO 마이클 히치콕이 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 바이오미아퓨전은 마이클 J.M. 히치콕 박사에게 임시 CEO로서의 고용 제안을 전달했다.계약서에 따르면, 히치콕 박사는 2025년 3월 25일을 시작일로 하여 회사의 주요 경영 책임자로서 전념하게 된다.그의 연봉은 연간 633,000달러로 설정되며, 보너스는 기본급의 50%를 목표로 한다.또한, 그는 350,000주에 대한 주식 매수 옵션을 부여받았으며, 이는 1년의 베스팅 일정에 따라 매달 1/12씩 베스팅된다.히치콕 박사는 회사의 비즈니스와 업무에 전념하며, 이사회에 보고할 예정이다.고용 계약에는 회사의 정책에 따라 발생하는 모든 비즈니스 경비에 대한 상환 조항도 포함되어 있다.계약서에는 또한 고용 기간 동안 외부 고용 및 경쟁 금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 종료 시 모든 직책에서 사임하는 것으로 간주된다.히치콕 박사는 계약서 서명 후 회사의 표준 비밀유지 및 발명 양도 계약서도 서명해야 한다.이 계약은 바이오미아퓨전의 경영진과 이사회에 의해 승인되었으며, 회사의 비즈니스 성공에 기여할 것으로 기대된다.한편, 바이오미아퓨전의 재무 보고서에 대한 인증서도 제출되었다.마이클 J.M. 히치콕과 레이너 에르트만 COO는 각각의 인증서에서 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 확인했다.바이오미아퓨전은 현재 36.2백만 달러의 현금 및 현금 등가물을 보유하고 있으며, 2025년 3월 31일 기준으로 4억 1천 6백 5십만 달러의 누적 적자를 기록하고 있다.회사는 향후 자본 조달이 필요할 것으로 예상하고 있으며, 추가 자본 조달이 이루어지지 않을 경우 운영에 어려움을 겪을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투
브룩데일시니어리빙(BKD, Brookdale Senior Living Inc. )은 임시 CEO와 경영진의 보상 조정을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 브룩데일시니어리빙이 2025년 4월 14일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 항목 5.02에서 임시 최고경영자(CEO)로 임명된 데니스 W. 워렌과 CEO 사무실에 임명된 워렌, 다awn L. 쿠소우, 채드 C. 화이트의 보상 조정을 반영하기 위해 수정됐다.원본 제출서에는 변경 사항이 없다.2025년 4월 27일, 보상위원회는 워렌을 임시 CEO로 임명함에 따라 추가 보상 조정을 승인했다.워렌은 임시 CEO로 재직하는 매달 85,000달러를 지급받으며, 이는 2025년 4월 13일부터 효력이 발생하고, 부분 월에 대해서는 비례 배분된다.또한, 보상위원회는 2025년 4월 25일 기준으로 158,730개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여했다.이 RSU는 먼저 발생하는 경우에 배정된다. (1) 부여일로부터 1년이 되는 날; (2) 회사의 새로운 CEO의 시작일; 또는 (3) 워렌이 통제 변경 후 해고되는 경우. 워렌은 임시 CEO로 재직하는 동안 비임원 이사 보상 프로그램에 참여하지 않으며, 의장으로서의 서비스에 대해 별도로 보상을 받지 않는다.쿠소우와 화이트는 각각 특별 성과 보너스로 100,000달러를 지급받는다.또한, 2025년 목표 연간 인센티브 기회는 각각 250,000달러 증가하며, 이는 2025년 연간 인센티브 계획의 조건에 따라 달성된 재무 및 전략적 성과 목표의 수준에 따라 실제 금액이 결정된다.이 내용은 2025년 보상 결정에 대한 보상 논의 및 분석 항목 11, 제3부에서 설명된 바와 같이, 2025년 4월 29일 SEC에 제출된 연례 보고서(Form 10-K/A)의 수정안 제1호에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 채드 C. 화이트이며, 그의 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.보고서의 날짜는 2025년 5월
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 임시 CEO 이안 듀크스와 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 트로스파르마는 2025년 4월 16일 이안 듀크스와 임시 CEO로서의 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 2025년 4월 1일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 1년으로 설정됐다. 계약은 양 당사자 중 한쪽이 조기 종료를 통보하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.듀크스는 연간 기본 급여로 610,000 달러를 받으며, 이 금액은 연례 검토에 따라 조정될 수 있다. 또한, 듀크스는 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 보너스는 현금, 주식 옵션, 일반 주식 또는 이들의 조합으로 지급될 수 있다. 듀크스는 연간 최대 4주간의 휴가를 받을 수 있으며, 회사의 모든 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있다.만약 듀크스의 고용이 어떤 이유로 종료될 경우, 회사는 미지급 급여, 미환급 경비 및 사용하지 않은 휴가 시간을 지급해야 한다. 계약에 따르면, 듀크스의 고용이 효력 발생일로부터 1년 이내에 종료될 경우, 퇴직금은 지급되지 않는다. 그러나 효력 발생일로부터 1년 이후에 회사가 '정당한 이유' 없이 해고하거나 듀크스가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 듀크스는 최대 12개월 동안 매달 1개월 분의 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 계약에 명시된 바와 같이, 듀크스는 회사의 비밀 유지 및 발명권 양도 조항을 준수해야 한다. 2025년 4월 15일, 듀크스는 회사 이사회 의장직에서 물러났으며, 이사회는 잭 스토버를 새로운 의장으로 임명했다. 듀크스는 이사회 구성원으로 계속 활동할 예정이다.트로스파르마의 현재 재무 상태는 안정적이며, 듀크스의 고용 계약은 회사의 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 회사는 듀크스의 경영 아래에서 지속적인 성장을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
이온바이오파마(AEON, AEON Biopharma, Inc. )는 임시 CEO와 재무 책임자를 임명했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 이온바이오파마의 이사회는 2025년 3월 27일 제출된 8-K 양식의 정기 보고서에서 Jost Fischer를 임시 CEO로 임명했다.2025년 4월 3일, 이사회는 Fischer를 임시 사장, CEO 및 주요 경영 책임자로 공식 임명했으며, 이는 2025년 4월 4일부터 효력이 발생한다.2025년 4월 3일, 이사회는 Jennifer Sy(40세)를 회사의 최고 회계 책임자 및 주요 재무 책임자로 임명했으며, 이 또한 2025년 4월 4일부터 효력이 발생한다.Sy는 2023년 8월부터 이온바이오파마의 부사장 겸 기업 회계 담당자로 재직해왔다. 그녀는 기술, 소프트웨어 및 헬스케어 산업의 공공 및 민간 기업에서 다양한 고위 관리직을 역임했다.이온바이오파마에 합류하기 전, Sy는 Nogin, Inc.에서 2021년 11월부터 2023년 5월까지 기업 회계 담당자로 근무했다. 2018년 3월부터 2021년 11월까지는 Prospect Medical Holdings, Inc.에서 재무 이사로 일했으며, 2014년 4월부터 2018년 1월까지는 Eagle Business Performance Services에서 회계 담당자로 근무했다.2009년 8월부터 2014년 3월까지는 QAD, Inc.의 북미 부문 회계 관리자였다.이러한 역할에서 그녀는 기업 회계 및 재무 보고 기능에 대한 전반적인 책임을 맡았다.Sy는 2006년 9월부터 2009년 7월까지 Deloitte LLP에서 외부 감사인으로 경력을 시작했다. 그녀는 공인 회계사이며, UCLA에서 회계 부전공을 포함한 경영 경제학 학사 학위를 보유하고 있다.Sy의 기본 급여는 최고 회계 책임자로 승진함에 따라 245,000달러에서 275,000달러로 인상됐다. Sy는 임원으로 선출되기 위해 사람들과의 어떠한 합의나 이해관계가 없으며, 이온바이오파마의 이사나 경영진과의 가족 관계도 없
바이오미아퓨전(BMEA, Biomea Fusion, Inc. )은 리더십 전환을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오미아퓨전(“바이오미아” 또는 “회사”)이 2025년 3월 25일, 임시 최고경영자(CEO)로 미크 히치콕을 임명하며 리더십 변화를 발표했다.미크 히치콕은 2021년부터 회사의 이사로 재직해왔으며, 토마스 버틀러를 대체하게 된다.이번 변화는 즉시 효력을 발휘한다.미크 히치콕은 “바이오미아 이사로서 회사의 사명과 전략적 방향을 밀접하게 지원해온 것을 영광으로 생각한다. 우리는 당뇨병 치료를 위한 혁신적인 요법을 개발하는 데 있어 큰 잠재력을 가지고 있으며, 최근 인슐린 결핍 환자에 대한 긍정적인 2상 데이터와 함께 icovamenib의 임상 진전을 통해 중요한 이정표를 세웠다. 우리는 규제 기관과의 협력을 준비하고 혁신적인 공유 결합 요법의 파이프라인을 계속 구축해 나갈 것”이라고 말했다.미크 히치콕은 호주 멜버른 대학교에서 미생물학 박사 학위를 취득했으며, 영국 맨체스터 과학기술대학교에서 생화학 학사 및 석사 학위를 받았다.그는 브리스톨-마이어스 스퀴브에서 감염병 연구 및 프로젝트 계획 역할을 수행한 후, 1993년 길리어드 사이언스에 합류하여 27년간 다양한 직책을 맡았다.바이오미아는 당뇨병 치료를 위한 제품 후보를 개발하고 있으며, 혁신적인 공유 결합 소분자 의약품의 파이프라인을 통해 환자들에게 임상적 혜택을 극대화할 계획이다.이사회는 토마스 버틀러의 중요한 기여에 감사의 뜻을 전했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크로거(KR, KROGER CO )는 로널드 사전트를 임시 CEO 및 이사회 의장으로 임명했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 크로거의 이사회는 2025년 3월 2일 로널드 사전트를 임시 최고경영자(CEO) 및 이사회 의장으로 임명했다.사전트는 임시 CEO 및 이사회 의장으로서 연간 기본 급여로 435만 달러를 받으며, 그의 재직 기간 동안 연간화된다.또한, 그는 60,515주의 제한 주식 보상을 받게 되며, 이는 수여일로부터 1년 후에 귀속된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 크로거의 대표가 서명한 바 있다.서명자는 크리스틴 S. 휘틀리로, 그녀는 크로거의 수석 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.이 보고서는 2025년 3월 20일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시냅틱스(SYNA, SYNAPTICS Inc )는 임시 CEO 및 임시 의장에 대한 보상 조정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 시냅틱스의 이사회는 2025년 3월 10일, 임시 CEO인 Ken Rizvi와 임시 의장인 Nelson Chan에 대한 보상 조정을 발표했다.Ken Rizvi는 2025년 2월 3일부터 임시 CEO로서의 역할을 시작했으며, 이사회가 새로운 CEO를 임명할 때까지 또는 이사회가 정한 조기 종료일까지 임시 CEO로 재직하게 된다.Rizvi는 임시 CEO로서 연간 240,000달러의 급여 인상과 현재 목표 보너스의 55% 인상을 포함한 현금 보상을 받게 된다. 이 보상은 법적 요구에 따라 원천징수될 수 있으며, 임시 기간 동안 지급된다.또한, 임시 CEO로서의 역할 외에도 그는 계속해서 CFO로서의 직무를 수행하게 된다.Nelson Chan은 같은 날 임시 의장으로서의 보상 조정을 받았다. Chan은 2025년 2월 3일부터 임시 의장으로서의 역할을 시작했으며, 새로운 CEO가 임명된 후 6개월 동안 임시 의장으로 재직하게 된다.Chan은 매달 40,000달러의 보상을 받게 되며, 이 또한 법적 요구에 따라 원천징수될 수 있다. 임시 의장으로 재직하는 동안 그는 이사회 위원회에 참여하지 않으며, 이사회 의장으로서의 정상적인 수수료는 계속해서 받을 수 있다.이 두 보상 조정은 각각의 역할에 대한 보상 조건을 명확히 하며, 이사회는 이들 두 임원에게 원활한 역할 전환을 지원하기 위해 이러한 조치를 취한 것으로 보인다. 이사회는 이들 임원들이 새로운 CEO에게 원활하게 업무를 인계할 수 있도록 지원할 예정이다.현재 시냅틱스는 임시 CEO와 임시 의장에 대한 보상 조정을 통해 경영진의 안정성을 유지하고 있으며, 향후 새로운 CEO의 임명에 따른 조직의 변화에 대비하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
