리페이홀딩스(RPAY, Repay Holdings Corp )는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램이 승인됐다.

4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 리페이홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 지급될 2025년 연간 현금 보너스 프로그램의 조건과 성과 목표를 승인했다.

이 프로그램은 각 임원의 고용 계약에 따라 운영되며, 임원들은 개인 목표 수준에 따라 AIP에 참여한다.임원들의 개인 목표 수준은 기본 급여의 50%에서 100%까지 다양하다.

AIP에 따른 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과 기간 동안, 보상위원회는 연간 보너스 금액의 75%가 특정 회사 재무 성과 목표의 달성에 기반하고, 나머지 25%는 개인 성과 목표의 달성에 기반한다고 설정했다.

회사 재무 성과 목표의 적용 지표는 조정된 EBITDA이며, 사업부 리더인 임원들에게는 관련 사업부에 귀속된 총 이익과 조정된 EBITDA의 조합이 적용된다.

만약 어떤 지표의 성과가 해당 지표의 최소 기준에 미치지 못할 경우, 해당 지표에 대한 보상은 지급되지 않는다.

만약 어떤 지표의 성과가 최소 기준에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 50%가 된다.

어떤 지표의 성과가 목표 성과 목표에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 100%가 된다.

어떤 지표의 성과가 최대 성과 목표에 도달하거나 이를 초과하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 200%가 된다.이 비율 사이의 성과에 대한 실제 보너스 금액은 직선 보간법을 사용하여 계산된다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 타일러 B. 뎀프시이며, 그는 일반 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 4일이다.



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미국증권거래소 공시팀