아카디아파마슈티컬스(ACAD, ACADIA PHARMACEUTICALS INC )는 비상임 이사 보상 정책을 수립했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카디아파마슈티컬스의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상임 이사(이하 "비상임 이사")는 회사 또는 그 자회사에서 근무하지 않는 경우, 이 보상 정책(이하 "정책")에 따라 자동으로 보상을 받는다.

비상임 이사는 현금 지급일 또는 주식 보상이 부여될 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있다.

이 정책은 2025년 4월 14일(이하 "발효일")부터 시행되며, 이사회 또는 보상위원회가 추천하는 대로 언제든지 수정될 수 있다.

연간 현금 보수는 비상임 이사가 자동으로, 이사회 또는 보상위원회의 추가 조치 없이, 연간 현금 보수를 분기별로 균등하게 지급받으며, 각 회계 분기의 마지막 날에 지급된다.

비상임 이사가 회계 분기의 첫날이 아닌 시점에 이사회 또는 위원회에 합류하는 경우, 해당 연간 현금 보수는 해당 회계 분기 동안의 근무 일수에 따라 비례 조정된다.연간 이사회 서비스 보수는 다음과 같다.

모든 비상임 이사: 5만 달러, 이사회 의장: 3만 5천 달러. 연간 위원회 멤버 서비스 보수는 다음과 같다.

감사위원회 멤버: 1만 2천 5백 달러, 보상위원회 멤버: 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: 5천 달러, 과학 자문 위원회 멤버: 1만 달러. 연간 위원회 의장 서비스 보수는 다음과 같다.

감사위원회 의장: 1만 2천 5백 달러, 보상위원회 의장: 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 5천 달러, 과학 자문 위원회 의장: 1만 달러. 이사회 또는 보상위원회는 새로운 위원회에 대한 연간 위원회 멤버 서비스 보수 및 연간 위원회 의장 서비스 보수를 승인할 수 있다.

주식 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 보상은 비상임 이사에게 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위(RSU)로 제공된다.

초기 보상은 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명되는 날에 자동으로 부여되며, 총 목표 공정 가치는 16만 7천 5백 달러이다.

연간 보상은 연례 주주 총회가 열리는 날에 자동으로 부여되며, 총 목표 공정 가치는 33만 5천 달러이다.

비상임 이사는 이사회에 합류하는 날이 연례 총회가 아닌 경우, 연간 보상은 비례 조정된다.비상임 이사에게 지급되는 모든 보상은 법률, 규정 및 거래소 요구 사항에 따라 공개된다.이사회 승인일: 2025년 4월 14일, 발효일: 2025년 4월 14일.



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미국증권거래소 공시팀