GSI테크놀러지(GSIT, GSI TECHNOLOGY INC )는 변동 보상 계획을 채택했다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, GSI테크놀러지의 이사회 보상위원회는 2026 변동 보상 계획을 채택했다.이 계획은 회사의 임원들을 위한 이전 변동 보상 계획과 유사한 구조로 설계됐다.

2026 변동 보상 계획은 2026년 3월 31일에 종료되는 회계연도 동안 회사의 성과에 따라 현금 보너스 상을 제공하여 성과와 직원 유지를 장려하는 것을 목표로 한다.

회사의 모든 임원은 이 계획에 참여할 수 있으며, 일부 비임원 및 주요 직원도 참여할 수 있다.

2026 변동 보상 계획에 따라 각 참가자는 지정된 목표 보너스를 가지며, GSI테크놀러지의 사장 겸 CEO인 이린 슈의 목표 보너스는 275,000달러이다.임원들의 목표 보너스는 각각 137,500달러다.

실제 보너스 상은 SRAM 순수익 및 연관 처리 장치(APU) 순수익과 연구 개발 자금에 기반하여 계산된다.

2026 변동 보상 계획에 따라 지급되는 금액은 회사가 전체 순수익 목표 및 APU 순수익 목표를 달성하거나 미달성함에 따라 증가하거나 감소한다.

목표 성과 목표를 초과 달성할 경우, 참가자에게 지급되는 실제 보너스 상은 목표 보너스의 최대 두 배까지 가능하다.

2026 변동 보상 계획에 따른 보너스 상은 참가자의 회사에서의 지속적인 고용에 따라 지급되며, 60%는 2026년 4월 마지막 영업일에 지급되고, 20%는 이후 두 해의 4월 마지막 영업일에 지급된다.

2026 변동 보상 계획의 사본은 이 보고서의 부록 10.1로 제출됐으며, 여기서 참조된다.

또한, GSI테크놀러지의 재무 상태는 현재 안정적이며, 2026 변동 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 더욱 향상시킬 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀