노사간 파트너십 발전 및 역량 증대, 직장 업무 환경 개선 등 조직문화 개선 기대

금번 일터혁신 컨설팅 협약을 계기로 고웰은 조직문화 개선과 평생학습 체계 구축, 인사평가 체계 개선 등 3개 영역의 체계적인 컨설팅 지원을 받아 노사 간 파트너십 발전과 역량 증대, 직장의 업무 환경 개선 등 회사와 구성원 모두가 만족하는 조직문화로 개선될 것으로 기대된다.
고웰과 재단법인 피플은 2022 일터혁신 컨설팅 지원 사업을 시작하여, ‘협력적 노사관계’와 ‘체계적 제도 수립’을 바탕으로 현장에서 일하는 방식 변화를 통해 기업의 생산성과 근로 생활 개선, 업무환경의 질을 제고하기 위한 지속적이고 조직적인 혁신활동 업무협약을 체결했다.
고웰 강성 대표는 “일터혁신 컨설팅 지원 사업을 통해 회사의 급격한 성장 속 노사 간 상호 협력하는 소통의 장이 되었으면 좋겠다며 인적자원 개발에 적극적인 참여를 기대하고 있다”라고 밝혔다.
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