특히 에듀윌은 주4일 근무제를 운영하는 국내 대표 기업으로 꼽힌다. 2019년 6월부터 주4일 근무제를 운영해 현재까지 총 3년간 성공적으로 운영하며, 주4일 근무제를 정착시킨 우수 사례로 꼽히고 있다.
에듀윌 임직원들은 월요일부터 금요일까지 5일 중 자유롭게 하루를 선택해 쉴 수 있다. 근무시간은 4일로 하루 줄었음에도 임금수준은 기존과 동일하게 유지해 임직원들의 큰 만족도를 얻는 제도다.
이외에도 임직원들이 집중해 근무하고, 집중해 쉴 수 있도록 매일 오후 4시부터 30분간 ‘집중휴식시간’ 제도 또한 운영하고 있다.
에듀윌의 임직원 워라밸 향상을 위한 다양한 제도는 실제 성과로도 이어졌다. 주4일 근무제를 운영하며 매년 두 자리수의 성장률을 기록하고, 직원 고용 또한 꾸준히 증가한 것. 더불어 지난해 하반기에만 워라밸 관련 정부 공모전 및 인증 사업에 참여해 고용노동부, 문화체육관광부를 포함해 총 4개의 장관상을 수상했다.
에듀윌 관계자는 “주4일 근무제와 시차 출근제, 집중휴식시간 등 여가와 일의 균형 및 조화를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다”며 “앞으로도 임직원들이 행복한 삶을 위한 다양한 제도를 도입할 것”이라고 말했다.
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