휴렛패커드엔터프라이즈(HPE-PC, Hewlett Packard Enterprise Co )는 2022 회계연도 성과 조정 제한 주식 단위 보상을 수정했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2021년 12월 1일, 휴렛패커드엔터프라이즈의 이사회 인사 및 보상 위원회(HRC 위원회)는 2022 회계연도 성과 조정 제한 주식 단위(PARSU) 보상에 대한 성과 지표 및 목표 달성 수준을 승인했다.

2022 회계연도 PARSU는 현재 및 이전의 주요 임원들이 비GAAP 순이익 성장 및 상대적 총 주주 수익 달성에 기반한 주식 기반 인센티브 보상을 받을 수 있는 기회를 제공한다.

이 보상은 2021년 11월 1일부터 2024년 10월 31일까지의 성과 기간 동안 적용된다.

HRC 위원회는 PARSU 성과 지표의 결과를 인증할 때 특정 조정을 할 수 있는 권한을 부여받았으며, 이는 예기치 않거나 비상적인 사건이 휴렛패커드엔터프라이즈의 재무 결과에 영향을 미칠 경우를 포함한다.

성과 기간 동안 러시아와 우크라이나 간의 갈등 및 이에 대한 미국, 유럽연합 및 기타 국가의 제재가 두 나라에서의 운영에 부정적인 영향을 미쳤다.

이러한 상황에 대응하여, 2022년 2월에 우리는 러시아와 벨라루스에 대한 모든 신규 판매 및 배송을 중단했다.

사업 위험 및 필요에 대한 추가 평가를 바탕으로, 2022년 6월에는 러시아와 벨라루스에서의 운영을 유지하는 것이 더 이상 가능하지 않다고 판단하고, 이후 이들 국가에서 남아 있는 사업의 질서 있는 종료를 진행하고 있다.

휴렛패커드엔터프라이즈가 러시아와 벨라루스에서의 사업을 종료하기로 결정한 것과 관련하여, 이러한 조치가 2022 회계연도 PARSU 보상에 대한 비GAAP 순이익 성장 측정에 미친 부정적인 영향을 고려하여, 2024년 10월 30일 HRC 위원회는 2022 회계연도 PARSU의 두 번째 세그먼트에 대한 비GAAP 순이익 성장 목표 달성 수준을 수정했다.

이 수정은 2021 및 2022 회계연도의 보고된 재무 결과에서 러시아 및 벨라루스 사업과 관련된 수익을 제외하여 성과 주기 동안 일관된 연도 대비 성장 비교를 가능하게 했다.HRC 위원회는 이 수정이 프로그램 설계의 목표를 지원하는 데 필요하다고 판단했다.

이 수정의 결과로, 2022 회계연도 PARSU의 두 번째 세그먼트에 대한 총 지급액은 이 수정이 없었을 경우에 비해 약 37% 증가할 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀