바이탈팜스(VITL, Vital Farms, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 고용 제안서를 작성했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이탈팜스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 회사의 이사회 구성원 중 직원이 아닌 비상장 이사들은 이 정책에 명시된 보상을 받을 수 있다.

이 정책은 2024년 9월 30일부터 적용되며, 모든 비상장 이사는 연간 60,000달러의 보수를 받을 수 있다.

리드 독립 이사는 추가로 20,000달러를 받으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원들은 각각 10,000달러, 7,500달러, 5,000달러의 보수를 받는다.

각 위원회의 의장은 감사위원회 20,000달러, 보상위원회 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 10,000달러를 받는다.

보수는 분기별로 지급되며, 비상장 이사는 RSU 및 PSU 형태의 주식 보상도 받을 수 있다.

2024년 8월 15일, 조셉 홀랜드에게 발송된 고용 제안서에서는 그가 공급망 최고 책임자로 임명되며, 연봉 400,000달러와 50,000달러의 서명 보너스를 포함한 조건이 제시됐다.

또한, 401(k) 플랜에 참여할 수 있으며, 연간 60%의 목표 보너스를 받을 수 있다.

리나 반 호벤에게도 같은 날 고용 제안서가 발송되었으며, 그녀는 인사 최고 책임자로 임명되며 연봉 350,000달러와 100,000달러의 서명 보너스를 포함한 조건이 제시됐다.

두 제안서 모두 회사의 정책 및 절차에 따라 진행되며, 고용은 언제든지 종료될 수 있는 'at will' 조건이다.

이 외에도, 두 명의 임원 모두 회사의 401(k) 플랜에 참여할 수 있으며, 각종 경비 보상과 연간 보너스 지급 조건이 포함되어 있다.

이들은 또한 회사의 비밀유지 및 발명 양도 계약에 서명해야 하며, 고용 조건은 미국 내 고용 자격 요건을 충족해야 한다.



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미국증권거래소 공시팀