엣지웰퍼스널케어(EPC, EDGEWELL PERSONAL CARE Co )는 새로운 최고운영책임자와 최고재무책임자를 임명했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지웰퍼스널케어가 다니엘 J. 설리반을 최고운영책임자로 임명하고, 프란체스카 와이스만을 최고재무책임자로 임명했다.

다니엘 J. 설리반의 임명은 2024년 8월 6일부터, 프란체스카 와이스만의 임명은 2024년 12월 1일부터 효력을 발생한다.

원래 제출된 문서에서는 두 임원의 보상 조건이 결정되지 않았으나, 이번 수정 제출을 통해 보상 조건이 보고되었다.

2024년 11월 4일, 설리반은 회사와의 서신 계약을 통해 최고운영책임자로서의 보상을 규정했다.

2024년 11월 1일부터 설리반은 연간 기본급으로 835,000달러를 받으며, 2025 회계연도의 목표 보너스 기회는 연간 기본급의 90%에 해당한다.

설리반은 엣지웰의 제2차 수정 및 재작성된 2018 주식 인센티브 계획에 따라 그의 직급에 상응하는 수준의 연간 주식 보상을 받을 자격이 있다.보상 조건은 고위 경영진을 위한 연간 보상 프로그램과 일치할 것으로 예상된다.

설리반은 회사의 관례적인 조건 및 정책에 따라 제공되는 경영진을 위한 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 여기에는 건강 보험, 치과 보험, 장애 보험, 생명 보험 및 확정 기여(401(k)) 계획이 포함된다.

설리반은 또한 엣지웰의 경영진 퇴직금 계획에 참여할 수 있으며, 이 경우 엣지웰이 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 설리반이 정당한 사유로 자발적으로 고용을 종료할 경우, 다음과 같은 일시금 지급을 받게 된다.

(1) 연간 기본급의 1.5배와 최근 회계연도의 단기 인센티브 계획 보너스와 동일한 퇴직금 보너스, (2) 설리반과 그의 부양가족을 위한 그룹 건강 계획 혜택의 월 보험료 비용의 1.5배에 해당하는 금액을 18개월 동안 지급받는다.

이러한 혜택은 특정 상황에 따라 조정될 수 있으며, 회사와의 변경 통제 또는 유사한 계약에 따라 중복되는 혜택은 지급되지 않는다.

혜택 지급은 설리반이 회사에 대한 일반적인 면책 조항을 서명하는 것을 조건으로 하며, 여기에는 회사에 대한 비밀 유지, 비유인, 비비방 및 비경쟁 의무가 포함된다.또한 설리반은 회사의 변경 통제 계획(CIC 계획)에 참여할 수 있다.

2024년 11월 7일, 프란체스카 와이스만은 최고재무책임자로서의 보상을 규정하는 서신 계약을 체결했다.

2024년 12월 1일부터 와이스만은 초기 연간 기본급으로 550,000달러를 받으며, 2025 회계연도의 목표 보너스 기회는 연간 기본급의 65%에 해당한다.

와이스만은 엣지웰의 제2차 수정 및 재작성된 2018 주식 인센티브 계획에 따라 그녀의 직급에 상응하는 수준의 연간 주식 보상을 받을 자격이 있다.

와이스만은 또한 엣지웰의 경영진을 위한 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 이 경우 그녀는 정당한 사유 없이 고용이 종료되거나 정당한 사유로 자발적으로 고용을 종료할 경우, 다음과 같은 일시금 지급을 받게 된다.

(1) 연간 기본급의 1.5배와 최근 회계연도의 단기 인센티브 계획 보너스와 동일한 퇴직금 보너스, (2) 와이스만과 그녀의 부양가족을 위한 그룹 건강 계획 혜택의 월 보험료 비용의 1.5배에 해당하는 금액을 18개월 동안 지급받는다.

이러한 혜택은 특정 상황에 따라 조정될 수 있으며, 회사와의 변경 통제 또는 유사한 계약에 따라 중복되는 혜택은 지급되지 않는다.와이스만은 또한 회사의 CIC 계획에 참여할 수 있다.

위의 보상 및 복리후생 계획에 대한 설명은 2023년 12월 20일자 회사의 2024년 주주 총회에 대한 확정 위임장에 명시되어 있다.

앞서 언급한 내용 외에 원래 제출된 문서에서 보고된 내용은 이번 보고서에 따라 수정되지 않는다.



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미국증권거래소 공시팀