질로우그룹(Z, ZILLOW GROUP, INC. )은 최고운영책임자를 임명했고 사장이 퇴임했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 14일, 질로우그룹이 이사회를 통해 현재 질로우의 부사장인 준 추를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.

준 추는 2015년 질로우가 트룰리아를 인수하면서 회사에 합류한 이후 다양한 리더십 역할을 수행해왔다. 그는 2022년 2월부터 부동산 소프트웨어 부문 부사장으로 재직해왔으며, 2019년 12월부터 2022년 2월까지 비즈니스 프로그램 및 제품 관리 부사장, 2018년 10월부터 2019년 12월까지 성과 마케팅 부사장으로 활동했다. 또한, 2018년 10월 이전에는 전략, 마케팅 및 운영 관련 다양한 역할을 맡았다.질로우에 합류하기 전에는 트룰리아에서 가격 및 재고 부사장으로 근무했다.준 추는 하버드 대학교에서 경제학 학사 학위를 취득했다.

같은 날, 질로우는 수잔 다임러가 즉시 사장직에서 퇴임한다고 발표했다. 준 추의 COO 임명과 관련하여 이사회는 그의 기본 급여를 674,565달러로 인상했다. 또한, 준 추와 회사는 워싱턴주 기업법에 따라 최대한의 보장을 제공하는 면책 계약을 체결했다.

수잔 다임러의 퇴임과 관련하여, 그녀는 퇴임 계약 및 청구 포기서(이하 '계약')에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로 특정 지급 및 혜택을 받을 예정이다. 2024년 11월 14일부터 2025년 12월 31일까지(이하 '전환 기간') 다임러는 계약에 따라 고용이 종료되지 않는 한 계속 고용될 예정이다. 전환 기간 동안, (a) 2024년 11월 14일부터 2025년 6월 30일까지 그녀는 현재의 기본 급여를 계속 지급받고, 2025년 7월 1일부터 퇴임일까지는 기본 급여의 50%를 지급받는다.

퇴임일에 계약의 조건을 준수하는 경우, 계약은 다임러에게 다음과 같은 지급 및 혜택을 제공한다. (1) 퇴임일 이후 12개월 이내에 행사 예정인 다임러 주식 보상의 미행사 부분은 자동으로 행사 가능해지며, 행사 가능한 주식 옵션의 행사 가능 기간은 퇴임일로부터 18개월 또는 원래 조건에 따라 만료될 수 있는 마지막 날 중 빠른 날까지 유지된다. (2) 1985년 통합 예산 조정법에 따라 퇴임일 이후 6개월 동안 의료 혜택이 계속 지급된다.(3) 퇴임일 이후 6개월 동안 기본 급여의 동등한 금액이 계속 지급된다.

오늘 발표된 경영진 퇴임과 관련하여, 2024년 12월 31일로 종료되는 3개월 동안의 통합 손익계산서에 1,080만 달러의 주식 기반 보상 비용이 추가로 기록될 것으로 예상된다. 계약의 내용은 완전한 설명이 아니며, 계약의 전체 텍스트는 2024년 12월 31일로 종료되는 연간 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.



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미국증권거래소 공시팀