세바(CEVA, CEVA INC )는 2025년 인센티브 보너스 계획이 승인됐다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 세바의 CEO 아미르 파누시가 세바의 최고 상업 책임자 겔타즈 투케에게 2025년 인센티브 보너스 계획(이하 'IB 계획')을 전달했다.

이 문서는 2025년 동안 미리 정해진 목표를 달성하기 위한 인센티브 보너스의 구성에 대해 상세히 설명한다.

IB 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 유효하며, CEO의 서면 수정이 없는 한 모든 이전 커미션 계획을 대체한다.

회사는 IB 계획에 대한 변경을 언제든지 사전 통지 없이 할 수 있는 권리를 보유하며, 모든 지급은 관련 법률에 따라 공제 및 원천징수의 적용을 받는다.

IB 계획은 전일제 영업 직원에게 적용되며, 직원이 사직하거나 고용이 종료되는 경우, 마지막 근무일 이전에 회사에서 인식된 수익에 따라 지급을 받을 수 있다.

IB 계획은 인식된 수익 목표 달성을 위한 세 가지 구성 요소로 인센티브 보상을 제공한다.

첫 번째는 연간 수익 목표(ART), 두 번째는 분기별 수익 목표(QRT), 세 번째는 전략적 계정 라이센스 계약(SA)이다.

ART를 100% 달성할 경우 지급되는 보상은 2,500,000 SEK이며, 커미션 비율은 [***]로 설정된다.커미션 배수는 아래의 매트릭스에 따라 적용된다.

실제 수익이 ART의 0%에서 100% 사이일 경우 1.0의 배수가 적용되며, 100% 이상일 경우 1.5의 배수가 적용된다.IB 계획의 지급은 분기별로 계산되며, 연간 목표는 각 분기에 비례하여 계산된다.

분기별 수익 목표(QRT)는 각 분기마다 $6,000의 지급이 이루어지며, 전략적 계정(SA) 보상은 새로운 라이센스 계약 체결 시 $6,000 또는 $10,000의 지급이 이루어진다.

모든 예약은 회사의 승인을 받아야 하며, 의심스러운 거래에 대해서는 회사의 승인이 필요하다.

본인은 2025년 인센티브 보너스 계획을 읽고 이해하였으며, 계획의 조건을 수락하고 인센티브 보상은 위의 조건에 따라 결정될 것에 동의한다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀