Cbl&어소시에이츠프로퍼티스(CBL, CBL & ASSOCIATES PROPERTIES INC )는 2025년 연간 인센티브 보상 계획과 장기 인센티브 보상 프로그램을 발표했다.

18일 미국 증권거래위원회에 따르면 CBL & 어소시에이츠프로퍼티스는 2025년 2월 12일 이사회 보상위원회에서 2025년 연간 인센티브 보상 계획(이하 "2025 AIP")과 2025년 장기 인센티브 보상 프로그램(이하 "2025 LTI 프로그램")을 승인했다.

2025 AIP는 회사의 재무 성과와 개인 성과 목표를 기반으로 하여 임원들에게 보너스를 지급하는 프로그램이다. 이 프로그램은 CBL & 어소시에이츠프로퍼티스의 임원들이 회사의 주주 가치를 높이기 위해 높은 수준의 운영 성과를 달성하도록 유도하는 것을 목표로 한다.

2025 AIP의 보상 구조는 두 가지 주요 요소로 나뉘며, 첫 번째는 기업 목표 보너스와 두 번째는 개인 목표 보너스이다. 기업 목표 보너스는 CEO의 경우 70%, 기타 임원은 60%가 기업 목표에 기반하여 결정되며, 개인 목표 보너스는 CEO의 경우 30%, 기타 임원은 40%가 개인 성과에 따라 결정된다.

2025년의 목표 보너스는 다음과 같이 설정되었다. CEO인 Stephen D. Lebovitz는 1,473,377달러, CFO인 Benjamin W. Jaenicke는 635,145달러, President인 Michael I. Lebovitz는 485,454달러, COO인 Katie A. Reinsmidt는 469,652달러, Chief Legal Officer인 Jeffery V. Curry는 349,317달러로 설정되었다.

2025 LTI 프로그램은 주식 기반 인센티브 보상 계획으로, 성과 주식 단위 보상과 연간 제한 주식 보상으로 구성된다. 성과 주식 단위 보상은 CEO의 경우 70%, 기타 임원은 60%의 가치를 차지하며, 연간 제한 주식 보상은 CEO의 경우 30%, 기타 임원은 40%의 가치를 차지한다. 이 프로그램의 목표는 임원들이 회사의 장기적인 성과를 높이도록 유도하는 것이다.

2025년부터 2027년까지의 성과 주기 동안, 성과 주식 단위 보상은 회사의 총 주주 수익률(TSR)과 관련된 두 가지 기준에 따라 결정된다. 첫 번째 기준은 지정된 지수와 비교한 TSR의 성과이며, 두 번째 기준은 회사의 절대 TSR이다. 이 프로그램은 CBL & 어소시에이츠프로퍼티스의 주주 가치를 높이기 위한 전략적 목표를 지원하는 데 중점을 두고 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀